Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Основание заключения срочного трудового договора для управляющего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В отношении всех остальных категорий работников, заключивших временные трудовые договоры, действуют общие принципы расчета отпусков и компенсации за них.
Если работник решил устроиться на работу, носящую временный характер, он должен предоставить ряд документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, документ о получение какого-либо образования, если таковой имеется. Также принимаемый сотрудник может предоставить документы о прохождении им военной службы и получении квалификации на занимаемую должность. Даже если должность и предстоящая работа предполагает заключение договора на неопределенный срок, в силу возраста с ним можно заключить договор срочный. Учитывать при этом характер будущей работы не нужно. Но, нужно иметь ввиду, что возможно это по согласию обеих сторон.
Содержание:
Понятие и виды срочного трудового договора
Но сейчас рассмотрим случаи, когда обязательно должен быть заключен трудовой договор на определенный срок, вне зависимости от воли сторон.
Согласно договору, человек, нанимающийся на работу, обязуется выполнять определенные виды работ на предприятии, прописанные в условиях договора, а также следовать всем нормам и правилам установленного распорядка.
Однако, всё же есть в нашем законодательстве нюанся, из которых можно вывести специальные правила заключения подобных договоров. Если вы будете их придерживаться, тогда к работодателю никогда не смогут придраться различные поверки.
Основания заключения срочного трудового договора
Поскольку по понятным причинам временные работники могут не попадать в графики отпусков, то отдых им может предоставляться только по согласованию с работодателем, особенно это касается тех категорий, срок трудовых отношений которых не превышает полгода.
Прежде чем заключить срочный трудовой договор, советую работодателю задаться вопросом, что является основанием для заключения срочного трудового договора.
Главным условием во всех случаях, а также одним из главных оснований для заключения срочных трудовых договоров является их срок.
Заключать их можно, лишь в специальных и определённых кодексом РФ случаях. И это очень важно понимать, ибо часто работодатели составляют срочные договора, буквально на любом месте и минуя совершенно все законы РФ, что часто играет против них самих.
Основания для заключения временного трудового договора
Работодатель, со своей стороны, обязан обеспечить всеми условиями труда и отдыха и достойно оплачивать выполняемые сотрудником трудовые функции.
Основной причиной заключения различных срочных договоров, по ТК РФ ст.58 всегда была невозможность создания долгосрочного труда. Необходимо учитывать то, какой вид работы берётся, и при каких условиях она будет исполняться человеком.
Устраиваюсь на новую работу менеджером по продажам в салон сотовой связи. Руководитель сказал, что со мной будет заключен срочный трудовой договор на полгода. Если я подойду по своим деловым качествам, то меня примут на постоянную работу. Вопрос: основания для заключения срочного трудового договора существуют или работодатель вправе сам их определять? Основания можно разделить на две группы. Первая — это основания, при которых ограничивается заключение бессрочного договора по инициативе одной из сторон. Вторая группа содержит в себе основания, при которых можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон.
Срок заключения срочного договора
Лето — пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры. Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
Оформить срочный договор с сотрудником, который вышел на пенсию уже работая в организации нельзя. За это организации грозит штраф.
Заключение трудового договора на определенный срок (срочного трудового договора) с целью проверки профессиональных качеств работника незаконно. По соглашению сторон при заключении трудового договора может предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Но это, как говорится, отдельная песня.
В настоящее время тема применения на практике срочного трудового договора невероятно актуальна, что стало следствием нестабильной кризисной экономики. В такой ситуации Работодатель не может быть уверен в необходимости установления постоянных трудовых отношений с Работником на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
ТК РФ делает оговорку только относительно отпусков работников, которые заключили трудовой договор менее чем на два месяца или их работа относится к сезонной. В этом случае им предоставляется отпуск (компенсация) из расчета 2 календарных дня за месяц, а не 2,33 как во всех остальных случаях.
В целях защиты прав Работника законодатель установил закрытый перечень случаев, когда Работодатель может прибегнуть к срочным трудовым договорам, так как заключение таких договоров значительно облегчает процедуру увольнения Работника (по истечении срока договора) и избавляет от дополнительных гарантий, а также выплаты дополнительных компенсаций при увольнении (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск). В СТД должно быть обязательно прописано, по какой причине не может продляться договор на неопределенное время. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.
При заключении срочного трудового договора по основанию характера и условий выполнения предстоящей работы Работнику и Работодателю следует помнить о том, что действующий ТК РФ не дает определений этих оснований. В связи с этим рекомендуется в тексте самого договора указывать обстоятельства, препятствующие его заключению на неопределенный срок. Наличие в тексте договора ссылки на эти обстоятельства однозначно будет свидетельствовать об изначально срочном характере самого договора.
И важно учесть, что исполнитель занимает должность этого сотрудника, лишь на чётко определённый срок, и человек, чьё место он занимает, в момент, когда он вернётся к своей должности, полностью возвращает себе все права на эту должность.
Максимально возможный срок для срочного договора с сотрудником составляет 5 лет, при этом минимальный срок законодатель не ограничивает. В договоре срок окончания срочного договора четко не определяется. Он может быть ограничен какой-либо датой или каким-то событием. Например, в договоре можно предусмотреть его окончание в связи с выходом на работу сотрудницы из декретного отпуска. Основания для заключения срочного трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель не может по своему усмотрению и желанию ограничить срок действия трудового договора, так как это ухудшает положение работника. Если будет признано, что трудовой договор был заключен на определенный срок неправомерно, то для работодателя наступят правовые последствия.
Ответственность за нарушение условий заключения срочного трудового договора
Правила по оформлению срочного договора с сотрудником нарушать нельзя. Иначе организациям, должностным лицам организации и предпринимателям грозит штраф от трудовой инспекции. Заключить срочный договор с пенсионером можно, только если он трудоустраивается на новое место работы. Если на момент наступления пенсионного возраста он трудился в организации и имел бессрочный трудовой договор, то его нельзя перевести на временную работу.
Прием временного работника содержит в себе много нюансов, но если работодатель четко обозначит необходимость и основания принятия работника на время, то одной проблемой будет меньше.
Особенности и порядок заключения СТД
В случае когда человек устраивается по совместительству, ему нужно предоставить копию трудовой книжки или справку с основного места работы.
Работодатель всегда может столкнуться с ситуацией, когда необходимо нанять сотрудника на время. Вот только наниматель не всегда правильно разбирается в данной ситуации, ибо не в любом случае можно заключать договор на время. Можно, естественно, возложить временно обязанности на постоянного сотрудника, но не всегда есть уверенность, что сотрудник справится, при этом новая работа может быть вне знаний и компетенции сотрудника.
Если трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок установить невозможно, с ним заключают срочный трудовой договор.
В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.