Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Разрешение индивидуальных трудовых споров в ктс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Также к индивидуальным трудовым спорам может быть отнесен спор между работодателем и лицом, которое ранее состояло с этим работодателем в трудовых отношениях, а также с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но получило отказ в заключении данного договора.
Обе точки зрения обоснованы и имеют свое право на существование. Однако расширять компетенцию КТС допустимо только в случае, если отсутствуют условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством.
О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде. Постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 в ред. постановления пленума от 25.09.2003 № 11. // Национальный реестр правовых актов РБ. – 2001. – № 39. – 6/277.
Содержание:
Предварительное урегулирование спора до рассмотрения КТС
Субъективные причины содержат в себе недочеты и неточности в действиях субъектов взаимоотношений, касающихся рабочего процесса. Например, неточное истолкование законодательных актов, несоблюдение рабочих прав из-за психологического конфликта, несоблюдение субординации в виду неприязненных отношений. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Трудовой кодекс дает определение понятию индивидуального трудового спора как неурегулированного разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, о котором заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Трудовым будет так же считаться спор между лицом, которому было отказано в приеме на работу и несостоявшимся работодателем, а так же между лицом, которое было незаконно уволено работодателем.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается на предприятии и состоит из одинакового числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются на общем собрании трудового коллектива. Собрание считается законным, если на нем присутствовало не менее половины общего числа работников предприятия. Представителей от работодателя назначает письменным приказом сам работодатель. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Основные правила рассмотрения индивидуальных споров в КТС определены ст. 387 ТК РФ. В части, не урегулированной нормами Трудового кодекса РФ, организация должна согласовать данную процедуру отдельным актом, например Положением о КТС.
Основная классификация делит трудовые споры на индивидуальные и коллективные. Основная цель зафиксирована в ст. 1 ТК РФ трудового законодательства – оптимальное согласования интересов сторон трудовых отношения и интересов государства. Его не всегда удается достичь, и тогда между сторонами возникает неурегулированное разногласие.
Буквальное толкование норм Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что компетенция судов и КТС различна. Однако по данному вопросу на практике существует две противоположные позиции. Согласно первой КТС вправе рассматривать только споры, которые не отнесены к подведомственности суда. Вторая позиция основывается на том, что в договорном порядке (с учетом добровольного волеизъявления сторон) стороны вправе изменять подведомственность споров. Такая позиция допускает в альтернативном, добровольном порядке урегулирование большинства конфликтных ситуаций. Вывод о возможности расширения компетенции КТС основывается и на положениях гражданского процессуального законодательства, регулирующего вопросы договорной подсудности.
По своей правовой природе КТС является Третейским судом. Ее компетенция определена просто – все разногласия, которые не попадают под подведомственность суда.
Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Законом оговаривается, что работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам только после неудачной попытки урегулировать данный спор самостоятельно.
О правовом регулировании уплаты госпошлины при рассмотрении трудовых споров. Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 24.04.2003 NP-156/2003. // Национальный реестр правовых актов РБ. – 2003. – № 50. – 6/362.
В Трудовом законодательстве регламентированы положения, которые предусматривают порядок и способы разрешения инцидентов комиссией и судебными учреждениями. Там четко определены, какие споры, какому органу подведомственны.Данным конфликтом является разногласие, возникшее между начальником и гражданином, бывшими сотрудниками, или же гражданином, который хотел бы работать на предприятии, в ситуации отказа начальником вступать с ним в рабочие взаимоотношения.
Шыманскі М.М. Прававыя адрозненні індывідуальных і калектыўных працоўных спрэчак. //Весці НАН Беларусі. Сер. гуман. навук. – 1998. – № 1.
Автор24 — это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
В связи с тем что трудовые споры не относятся к исключительной подсудности, делается вывод о возможности изменять подведомственность в договорном порядке, заключая соответствующее соглашение. В такой ситуации стороны разногласия сами наделяют КТС дополнительными полномочиями по разрешению их спора.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.
КТС образуется как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя. Сторона, получившая предложение о создании КТС обязана в срок 10 дней отправить своих представителей. ТК не предусматривает как обязанность создание КТС в каждой организации, но ее можно создавать в организации любой организационной правовой формы и в форме собственности организации. Представитель работников избирается на Общем собрании, а представители работодателя назначаются руководителем организации.
Романкевич Л.И. Понятие индивидуального трудового спора и порядок его разрешения в комиссии по трудовым спорам. // Отдел кадров. – 2003. – № 11. – С. 66 – 71.
Объективная сторона разногласия содержит внешний аспект. Она охватывает поведенческие качества трудящихся, начальников и представителей, их законные действия, которые были совершены в определенный момент, внутренние акты и положения, которыми руководствовался работник и его оппонент.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в.
Подгруша В.В. Проблемные вопросы применения исковой давности в трудовом законодательстве. //Отдел кадров. – 2004. – № 4. – С. 59 – 61.
ИТС может произойти из-за отсутствия знаний законодательных норм трудящимся, его заблуждения. В связи с этим он выявляет свое несогласие с законными действиями руководства.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного порядка рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам (КТС).
Процедура рассмотрения ИТС в КТС – это установленная для КТС форма разрешения ИТС, начиная с подачи и принятия заявления по спору и заканчивая вынесением и исполнением решения.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Все вопросы, не оговоренные в ТК (срок действии, отзыв представителей и так далее) должны оговариваться в положении КТС, принимаемом на Общем собрании. ТК не указывает минимального количества работников организации для создания КТС, но говоря о председателе, его заместителе и секретаре, то минимум 4 работника.
В течение трех месяцев с момента нарушения прав работника он имеет право обратиться в КТС по урегулированию возникшего спора. Если работник пропустил срок обращения в КТС по уважительной причине, то этот срок может быть продлен.