Отличие совмещения от совместительства должностей

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отличие совмещения от совместительства должностей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно стат. 60.1 ТК специалист вправе иметь трудовые взаимоотношения с другим работодателем (внешнее совместительство) или основным (внутреннее совместительство). Такая занятость регулируется в глав. 44 Трудового Кодекса.

При совмещении трудовой договор по совмещаемой профессии (должности) не заключается. В таких случаях наниматель издает приказ о возложении на работника дополнительных обязанностей. Если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Содержание:

Совмещение и совместительство: в чем разница

Для работодателя же выгодно заполнять вакантные должности совмещенцами, поскольку такая форма работы упрощает кадровую деятельность и учет оплаты труда, а также дает свободу в выборе работников, которым поручается такое совмещение. Например, если руководителю очевидно, что совмещенец не справляется с дополнительным объемом работы, то он может эти обязанности приказом возложить на другого сотрудника. С совместителем так поступать нельзя.

При сравнении этих форм дополнительного заработка материальная выгода вознаграждения определяется в зависимости от условий трудоустройства. Оплата труда при оформлении совместительства производится согласно отработанному времени. Доплата при совмещении устанавливается работодателем и отражается в приказе. Сумма выражается в процентном отношении к основному окладу. Допускается доплата в виде фиксированной суммы.

Положительные стороны совмещения:

Отсутствует необходимость траты дополнительного времени.
Сумма вознаграждения фиксированная и устанавливается по договоренности сторон. Сумма доплаты учитывается при расчете отпускных и больничного листа.
Допускается досрочное прекращение обязательств по инициативе любой из сторон с предупреждением за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В данной ситуации можно оформить совмещение должностей или совместительство. Совместительство имеет существенные отличия от совмещения, главные из которых заключаются в том, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и по отдельному трудовому договору (с внесением записи в трудовую книжку по желанию работника). А совмещение предполагает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности, без заключения отдельного трудового договора и без внесения в трудовую книжку, на основании приказа работодателя. За совместительство работник должен получать зарплату, а за совмещение ему положена доплата (ст. 60.1-60.2 Трудового кодекса РФ).

Если же должность у работника одна, но ему поручают дополнительную работу, то речь идет уже не о совмещении, а о расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ. Работа по совмещаемой должности может быть поручена на заранее оговоренный срок. Но может быть и постоянной.

В соответствии со стат. 60.2 ТК работнику организации могут устанавливаться работодателем дополнительные должностные обязанности. При этом рабочие функции осуществляются специалистом в основные часы занятости, то есть без освобождения от текущей работы. В случае с рабочими специальностями говорят о совмещении профессий. Когда дело касается служащих и других специалистов – о совмещении должностей.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Рассмотрим особенности организации труда при выполнении работником дополнительных обязанностей по другой профессии (должности).
В ТСЖ один человек работает в должности диспетчера сутки через трое и главным бухгалтером (объем работы бухгалтера небольшой, фактическое совмещение возможно). Как правильно оформить сотрудника?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

На практике иногда путают понятия совмещения и совместительства. Между тем в соответствии с законодательством о труде это совершенно разные правовые категории. Несмотря на сходство наименований, эти формы организации труда существенно отличаются друг от друга, в т.ч. регулируются различными нормами законодательства о труде. Рассмотрим определения совмещения и совместительства, установленные законодательством о труде.

По описанию ситуации больше подойдет совмещение должностей, поскольку работник будет успевать в свое рабочее время выполнять обязанности по обеим должностям. Предполагается, что работник будет принят на основную работу на должность главного бухгалтера (он желает иметь в трудовой книжке запись о трудоустройстве именно на эту должность), а по должности диспетчера у него будет оформлено совмещение. Оформить совмещение можно как при приеме на работу, так и впоследствии, уже во время действия трудового договора.

Важным моментом при совмещении является то, что и работник, и работодатель вправе в одностороннем порядке досрочно расторгнуть соглашение о совмещении. Инициатор расторжения договора письменно уведомляет другую сторону об этом не позднее чем за три рабочих дня.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).

Основная разница между совмещением и совместительством заключается в том, что это два различных режима занятости. Оба подразумевают повышение нагрузки для сотрудника, а значит, оплачиваются в большем размере. Кроме того, при совмещении требуется согласие (письменное) физлица, а совместительство оформляется путем заключения трудового договора. Далее рассмотрим подробно, в чем разница между работой по совместительству и совмещению.

Если сотрудник выполняет дополнительные трудовые функции в свободное от основной работы время, это совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Усовмещения и совместительства есть общее. В обоих случаях:

речь идет о дополнительной рабочей нагрузке, обязательно по соглашению с работодателем;
трудовым законодательством предусмотрены ограничения по увеличенной нагрузке;
дополнительная нагрузка должна быть оплачена;
нагрузка сверх обычной должна отражаться на размере социальных гарантий и компенсаций.

Чтобы понять, что же выгоднее работнику, следует рассмотреть оба варианта дополнительной работы и понять, чем отличаются они друг от друга.

Если на предприятии есть вакансия, а у работника имеются в наличии все необходимые документы и нет ограничений на ее замещение, то для него выгодно оформляться по совместительству. Это отдельный договор, который индивидуально оплачивается и контролируется государством. Кроме того, совместителю положены дополнительные льготы и выплаты при увольнении по сокращению штатов.

ВАЖНО! Если работа сверх основной связана с особыми требованиями к профессиональной компетенции работника, дополнительные меры по обеспечению охраны и безопасности труда (далее — ОБТ) должны быть выполнены в любом случае: подтверждающие квалификацию документы предоставлены, инструктаж и проверка знаний по ОБТ проведены, допуски оформлены.
Совмещение и совместительство – в чем разница? Довольно часто эти понятия путают. Четкий ответ дает трудовое законодательство. Кого можно нанимать совместителем, а кому нужно поручать допобязанности в основное рабочее время. Разберемся, чем отличается совмещение от совместительства на работе.

Совмещение профессий (должностей) регулирует статья 60.2 Трудового кодекса РФ. Из положений этой статьи следует, что это скорее режим рабочего времени, при котором работник одновременно выполняет работу по двум должностям – основной и дополнительной (совмещаемой). Причем продолжительность рабочего времени не увеличивается. Например, в одной и той же аптеке фармацевт наряду со своими непосредственными обязанностями исполняет обязанности консультанта по косметике.

Как совмещение, так и совместительство предполагают выполнение работником дополнительных обязанностей наряду со своей основной работой. В связи с этим приобретает важность определение основной работы. Так, под основной работой понимают работу, обусловленную трудовым договором.

Совмещение и совместительство: в чем разница, как оформляются и оплачиваются

Обратите внимание: если дополнительная работа требует профессиональных навыков и умений, работник должен предъявить документ о его квалификации.
Как вариант – можно внести условие о совмещении непосредственно в трудовой договор с работником. В этом случае совмещение профессий (должностей) становится частью трудовой функции работника.

ВАЖНО! Приказ о работе должен быть в любом случае.

Фиксация рабочего времени для совместителя по отдельному договору обязательна. На основании этих данных производится выплата отдельной зарплаты. Трудовые часы того, кто работает по совмещению, отдельно не высчитываются и на сумму компенсации не влияют.
Ограничения ТК РФ для случая совместительства следуют из норм по охране и безопасности труда (не допускают переработок для несовершеннолетних, тяжелых условий труда и т. п.). Ограничения на совмещение больше связаны с обеспечением возможности совмещающему выполнять дополнительные функции (совпадение места основной работы и добавочных функций, наличие в штатном расписании должности с функционалом, соответствующим совмещению и т. п.).

Если же свободной должности нет, а работник, её замещающий, просто находится в отпуске или на больничном, то ни о каком совместительстве речи быть не может. Взять на себя этот дополнительный объем работы сотрудник сможет только в рамках временного совмещения.

Совмещение и совместительство: в чём разница — таблица

Однако есть и существенные различия:

время — работник по совместительству затрачивает на обязанности сверх основных свое свободное время, а сотрудник на совмещении выполняет дополнительные функции в основные рабочие часы;
привязка к месту — совместитель может трудиться по другому договору территориально в ином месте у второго и более работодателей; сотрудник на совмещении работает всегда на одного работодателя и в том же месте;
оплата — у совместителя зависит от нормы отработки (или выработки) за период (сколько заработал, столько и получил); у совмещающего компенсация обычно представляет собой одну сумму доплаты за период, согласованную между руководством и сотрудником при оформлении совмещения (сколько бы усилий и времени ни затратил совмещающий, оплата не поменяется);
различия в расчете социальных выплат и отпускных — при совмещении учитывается сумма основного заработка плюс доплата по периодам; при совместительстве установленные законом расчеты должны быть произведены по каждому трудовому договору.

Плюсы совместительства:

Предоставление оплаченного отпуска или компенсации при увольнении.
Возможность получать премиальные по совмещаемой должности. Заработок включается при расчете больничного листа по основной работе (рассчитывается отдельно).
Управление вознаграждением путем варьирования числа смен, выработки или части ставки. Величина ограничивается половиной ставки или оклада, указанных в штатном расписании по вакантной должности. Оплата сдельного заработка производится по фактическому результату.

Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В трудовом законодательстве понятия «совмещение» и «совместительство» принципиально различаются. И их путать нельзя. О том, в чем заключаются различия и какие существуют ограничения на такую работу, мы поговорим в нашей статье.

Совмещение и совместительство — в чем разница?

Отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе. А работа по совместительству может осуществляться лишь в свободное от основной работы время. При этом совмещение осуществляется у одного и того же нанимателя, а работа по совместительству может выполняться и у разных нанимателей.

Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Если соглашение о совмещении профессий (должностей) составлено в виде отдельного документа, оно подписывается по тем же правилам, что и трудовой договор. Нужно составить его в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения следует передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: «Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата» (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Как понятно из таблицы, разница между совмещением и совместительством достаточно значительна. Даже когда говорят о внутреннем совмещении и внутреннем совместительстве, это означает совершенно разное оформление трудовых взаимоотношений. Несмотря на то, что человек трудоустроен у одного и того же работодателя.