Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Консультация юриста по увольнению». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Также работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за две недели, если причиной увольнения является нарушения работодателем трудового законодательства или других нормативных правовых актов (включая трудовой договор).
Ознакомление с дополнительными материалами, стоимость указывается за 1 страницу формата А4. Эта услуга может потребоваться, если пакет материалов для специалиста окажется больше 5 страниц.
Содержание:
Консультация трудового юриста по вопросам увольнения в Санкт-Петербурге
Искать нарушения только в процедуре освидетельствования, поддерживаю мнение Марины. Бывает от некоторых длительное время пахнет алкоголем, даже более суток. Это практически все причины для увольнения по инициативе работодателя, я назвал самые распространенные с которыми мы постоянно сталкиваемся.
У нас действует система «безопасных сделок»: деньги за заказ «замораживаются» на Вашей карте до окончания работ. Исполнитель получит деньги только после Вашего окончательного подтверждения. Если Вас не устроит качество оказываемых услуг — Вы сможете назначить исполнителем другую компанию или снять деньги со счета. Для руководителей (директора, его замов, главбуха) дополнительно – смена собственника имущества организации. Кроме того, для директора и членов Правления или Совета директоров компании можно предусмотреть специальные основания к увольнению при подписании трудового договора.
Увольнение по дисциплинарному взысканию
В ходе своей трудовой деятельности почти каждый работник сталкивается с такой проблемой, как нарушение его прав. необходима и очень важна, так как часто работодатель может злоупотреблять своим положением, а также ущемлять права и интересы работника тем или иным способом. Чаще всего конфликты возникают вокруг нескольких аспектов трудовой деятельности: защита прав работников может понадобиться при урегулировании вопросов с оплатой труда, продолжительностью рабочего дня, вокруг наказаний и незаконного увольнения, времени отдыха.
Нарушение прав работников в наше время к сожалению не редкость, так как проблема в том, что как таковой охраны труда практически не существует, работодатели повсеместно нарушают права работников, а работники не редко боятся спорить с работодателем по причине страха увольнения, так как у многих семьи, кредиты, ипотека и прочие обязательства.
С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в правовой практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.
Если у Вас осталось подтверждения факта направления увольнения по собственному желанию, это хорошо поскольку служит доказательством соблюдения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении по ст. 80 ТК РФ. Направьте с уведомлением о вручении и описью вложения обращение к работодателю с требованием выслать Вам трудовую книжку, в связи с тем, что срок предупреждения об увольнении истек, Вы должны быть уволены. По получении ответа будете действовать дальше.
По каким основаниям работодатель может уволить работника?
При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации или с ликвидацией предприятия увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Кроме того, индивидуальным или коллективным трудовым договором могут оговариваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться увеличенные размеры выходных пособий. Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Днём увольнения работника считается последний день его работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Ориентируясь на подсказку, установите вознаграждение для специалиста. Система подскажет, какому количеству специалистов будет предложено откликнуться за заявку.
Такие категории как матери с детьми до 3-х лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери детей-инвалидов, многодетные матери (если отец не работает) не разрешается увольнять по сокращению штатов или в связи с низкой квалификацией.
Но не стоит молчать и принимать как должно незаконное увольнение, ведь мы предлагаем вам помощь, которая заключается в восстановлении на рабочем месте, получение заработной платы в полном объеме, получение компенсации за отпуск в полном объеме, получение выплат за время вынужденного прогула, ведь все время с момента незаконного увольнения и до момента восстановления на работе, считается временем вынужденного прогула.
33 специалиста зарегистрировано по данному направлению
Современное положение на рынке труда во многом уникально. Отмечая высокую потребность в квалифицированных кадрах и их недостатке на рынке, работодатели не стремятся мотивировать сотрудников в постоянном месте работы. Соответственно смена рабочего места довольно распространена. При этом знание своих прав и обязанностей способно значительно сократить время самого увольнения, повысить финансовый результат такого решения и уменьшить риски нарушения ваших интересов.
ТК обязывает вас уведомить работодателя об увольнении не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. Этот срок может быть меньше только по согласованию с работодателем. В вашем случае, если работодатель не пойдет навстречу, попробуйте взять отпуск или сядьте на больничный на эти 2 недели.
Чтобы уволить несовершеннолетнего (по любому основанию) необходимо получить согласие специальной комиссии, защищающей их права.
Основания для разрыва трудовых отношений
Разумеется! Увольняйтесь по статье 78. В этот же день можете собирать вещи и уходить. На сл. день вам начисляется выходное пособие. Тр. К. отдадут (должны) в день увольнения.
Составьте еще одно соглашение сторон, в котором укажите, что предыдущее соглашение утратило свою силу. И издайте приказ, отменяющий сокращение штата. А если организация не большая и все документы сосредоточены в одном месте — просто изымите все документы (в том числе и у работника).
Обстоятельства, при которых руководство может уволить работника без его согласия, можно разделить на 2 группы, в зависимости от того, виноват ли работник в появлении оснований к увольнению. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Этот срок начинает считаться на следующий день после вручения работодателю заявления работника об увольнении. Уволиться без «отработки» работник может только по соглашению с работодателем, если увольнение происходит не во время испытательного срока. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления об увольнении, если увольнение обусловлено невозможностью работником его работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие случаи).
Некоторые категории работников можно уволить по специальным основаниям: например, кассира или кладовщика – в связи с утратой доверия работодателя (наступает, когда сотрудник сообщил неверные сведения о своих финансовых обстоятельствах). Совет: увеличьте бюджет заказа — так его увидит большее количество специалистов. Это подтолкнет исполнителей предлагать скидки.
Это Вам кажется, что замена подходящая, а у работодателя может быть другое мнение и он вправе 2 недели после подачи Вами заявления об увольнении искать достойную замену.
Положиться на милость начальника. Думать надо было когда приперся в таком состоянии- это раз; на освидетельствование не надо было ехать (под любым предлогом отвертется — это два; думать, теперь, что написать в объяснительной правдопдобное — это три.
Обо всем. Похудение. Женская консультация. Народная медицина.Карьера как пережить увольнение? Добавлено Виктория Исаева, отрывок из книги Кризис — время делать карьеру …
К тому же не маловажно привлечь работодателя нарушителя к административной ответственности, ведь если организация в которой вы работали юридическое лицо, то для них Кодексом об административных правонарушениях предусмотрены не слабые штрафы, но и индивидуальному предпринимателю мало не покажется.
Советы по уходу за котенком. Котенок и его туалет. Рационы Whiskas для котят.Советы по уходу за котенком. Он недавно родился. Он маленький и беспомощный.
Представление интересов в Санкт-Петербурге
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, а не отработать их. Не имеет значения, на какой период пришлись эти 2 недели — на отпуск, больничный или работу. По истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Задерживать работника на рабочем месте, оттягивать расчет, шантажировать невыдачей трудовой книжки после истечения этого срока работодатель не имеет права.
Задайте вопрос нашему юристу через форму обратной связи на сайте, мы гарантируем вам точность ответа, максимально грамотную консультацию и решение вашей проблемы в минимальные сроки, у вас на руках будет готовый план действий, который вы сможете реализовать немедленно.
Вы перечисляете вопросы, специалист дает ответ на них. После того, как Вы укажете цену, на следующем шаге сможете выбрать удобный метод связи.
Посетители юридической консультации задали 202 вопросa по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!