Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как продлить декретный отпуск после 3 лет в Беларуси». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
За необоснованный отказ в приеме на работу из-за беременности может грозить уголовная ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 3 лет (ст. 199 УК).
Безработным женщинам, а также будущим мамам, которые работали не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование, которые делает работодатель за штатных сотрудников.
Содержание:
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
Размеры и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет установлены статьей 13 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).
Учебное заведение посетили не только учащиеся средних школ Минска, но и ребята из Барановичей, Гомеля и Молодечно. По традиции знакомство с колледжем началось в фойе, где разместились интерактивные площадки с различными процедурами: пеленание, измерение артериального давления, проведение внутримышечной инъекции, первичная хирургическая обработка раны и наложение шва.
Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.
Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.
Познавательной стала для абитуриентов экскурсия по колледжу. Во время нее состоялось знакомство с педагогами. Ребята посмотрели учебные муляжи, задали интересующие вопросы. По словам школьников, визит в медколледж получился интересным.
Отпуск по беременности и родам прерывает отпуск по уходу за первым ребенком. Поэтому после его окончания работница должна либо выйти на работу, либо снова оформить отпуск по уходу (за первым или вторым ребенком).
Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2022 года. Заработная плата за 2020 год – 623 078,45 рублей, за 2021 – 614 945,16 рублей.
Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.
Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.
В соответствии с материалами дела, мужчина зашел в ломбард в перчатках и капюшоне, направил на кассира похожий на пистолет предмет и потребовал передать ему деньги. Девушка отказалась и, выбрав удобный момент, захлопнула перед злоумышленником окошко.
В Беларуси. У меня ребенок 4 года. С мужем разведены. Работаю на 0,25 МЗП. могу получать детское пособие?
На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, кроме перерыва на обед положены дополнительные перерывы для кормления ребенка — в течение не менее 30 минут каждый день через каждые три часа. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет — каждый перерыв будет не менее часа.
Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.
- Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?
Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.
Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.
Шаг 3
Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.
Общий список документов:
- заявление;
- паспорт;
- свидетельство о рождении всех детей и копии;
- свидетельство о браке и копия;
- справка из ЗАГСа о регистрации новорожденного;
- справка о составе семьи с прописанным малышом; если мама и папа прописаны в разных местах — 2 справки;
- справка из медучреждения о постановке на учет до 12 недель;
Можно ли выйти из декрета на работу, а потом снова вернуться к уходу за ребенком? Как часто это разрешается делать по закону?
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах.
Отпуск по беременности и родам – поддержка со стороны государства, которая гарантирует не только заслуженные дни отдыха, но и денежные выплаты.
При этом контракт должны продлить как минимум до окончания отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам.
В случае возникновения проблем в процессе родов, которые повлекли за собой ухудшения здоровья и необходимость в восстановлении, женщине также назначаются дополнительные процедуры по оздоровлению.
При этом контракт должны продлить как минимум до окончания отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам.
Уход за ребенком — та еще работа. Памперсы, колики, бессонные ночи… На воспитание детей и жизни мало, что уж говорить про гарантированные законодательством 3 года декретного отпуска. А как быть, если в детском саду нет мест? А если ребенок болеет? А если детей несколько, и мама физически не может оставить семью и выйти на работу?
Контракт с работницей, находящейся в декретном отпуске, продлевается сразу до даты достижения ребенком 3 лет или ежегодно?
Декретный отпуск в Беларуси 2021
Правом на декретный отпуск в Беларуси пользуются преимущественно женщины: среди отцов такой показатель составил всего 1 %.
В 2020 году у молодых родителей появилась возможность взять краткосрочный отпуск на срок до 14 дней, который можно использовать в течение полугода с даты рождения ребенка. Руководитель ведомства напомнила, что законом оплата этого отпуска не предусмотрена, но наниматели могут самостоятельно принять соответствующее решение и даже увеличить продолжительность нерабочих дней.
Согласно Закону пособия на детей старше трех лет назначаются, если в семье одновременно воспитывается ребенок в возрасте до трех лет (статья 14 Закона), либо если семья относится к одной из следующих категорий:
- в семье воспитывается ребенок-инвалид;
- в семье воспитывается ребенок, инфицированный вирусом имунодефицита человека;
- отец (отчим) или усыновитель (удочеритель) проходят срочную военную, альтернативную службу;
- оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье либо родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель) являются инвалидами I или II группы, а также если один из родителей (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является инвалидом I группы, а второй осуществляет уход за ним и получает пособие, предусмотренное законодательством (статья 15 Закона).
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Случается, женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу), узнает, что она снова будет мамой. И вот она, не выходя на работу из отпуска по уходу, приносит нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам (далее — больничный).
Размер пособия для ребенка-инвалида до трех лет вычисляется исходя из средней заработной платы (СЗП), но с повышенным коэффициентом: СЗП/100*45, об этом мы уже говорили выше.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и издания соответствующего приказа является больничный. Писать заявление работнице не нужно. Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года – его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2022 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2024 года.
На основе своего опыта рассказываю, какие варианты еще доступны с белорусским паспортом, и какие есть нюансы.
Декретом в Беларуси принято называть «Отпуск по беременности и родам», который часто путают с «Отпуском по уходу за ребёнком».
Рейтинг самых финансируемых проектов на одной из самых популярных краудфандинговых платформ – американской Kickstarter представило немецкое статистическое агентство Statista.
Можно ли снова вернуться в декрет после того, как вышла на работу?
Срок выхода в декрет рассчитывается врачом индивидуально и зависит от самочувствия женщины и возможных осложнений при протекании беременности.
Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» регулирует основные вопросы заключения контрактов.
Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС.
Перечень открытый, поэтому сюда же можно отнести многие другие причины (например, сексуальная ориентация). Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений можно игнорировать — они недействительны.
Для детей от 3 до 18 лет размер пособия зависит от группы инвалидности и привязан к БПМ: 1 или 1,2 БПМ (239,87 BYN или 287,84 BYN).
Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
Пособие по беременности и родам – не самый надёжный доход, поэтому не все банки стремятся выдавать кредиты или рассрочку будущим мамам, даже если не требуют от своих клиентов справки о доходах. Но это не значит, что взять кредит не получится.
Во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ребенку исполняется 3 года через два месяца) истекает максимальный 5-летний срок действия контракта. Наниматель предложил заключить новый контракт сроком на 1 год, однако работница просит продлить контракт на полгода.
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
На время нахождения в таком дополнительном отпуске за мамой не сохраняется каких-либо выплат, пособий и прочих видов социальной поддержки.
Для опекунов и попечителей налоговый вычет составляет 65 рублей в месяц за каждого ребенка (экономия 8,45 BYN). На такую льготу имеют право родители-воспитатели в детских домах семейного типа, детских деревнях, приемные родители несовершеннолетних детей.
Итак, в данной ситуации продление контракта с женщиной, у которой истекает максимальный 5-летний срок действия контракта, будет неправомерным. Продление трудовых отношений на полгода противоречит законодательству о труде. Наниматель должен заключить новый контракт.
Размер пособия на первого ребенка составляет 35 процентов среднемесячной заработной платы, на второго и последующих – 40 процентов среднемесячной заработной платы, на ребенка-инвалида – 45 процентов среднемесячной заработной платы.
Днем возникновения права на пособие по беременности и родам является первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами.
Налоговые вычеты на обучение могут получить родители совершеннолетних детей, которые получают среднее-специальное или высшее бесплатное образование на дневном отделении. Размер вычета – 34 рубля в месяц (экономия – 4,42 BYN в месяц).
Это продолжение декрета. Но в этом периоде есть ключевая особенность — мама больше не получает пособие по уходу. До недавнего всё, на что она могла рассчитывать — это 50 руб. в месяц. Но с 2020 года эта сумма будет увеличена. Для семьи, ожидающей пополнение, вопрос декретного отпуска женщины и пособий, на которые можно рассчитывать, — один из главных.
Чтобы получить такой вычет, нужно подать документы, подтверждающие факт платного обучения, в бухгалтерию на работе.