Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Начисляют ли на премию северную надбавку и районный коэффициент?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Мне назначили премию 4 тыс. руб., но из них вычли подоходный налог. Разве северный и районный коэффициенты на премию не начисляются?
Если премии выплачиваются по результатам работы за какой-либо период, сумма этой премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени. Такое распределение необходимо для правильного начисления северной надбавки на сумму премии. При начислении надбавки на сумму премии за квартал, полугодие и т. п. руководствуйтесь следующим. Применяйте тот размер надбавки, который установлен для месяца отчетного периода, к которому относится сумма премии.
По нашему мнению, если в трудовом и (или) коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации, относящемся к системе оплаты труда, предусмотрена выплата премий к юбилеям, на них нужно начислять районный коэффициент независимо от источника выплаты.
Содержание:
Законодательное регулирование вопроса
В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 Трудового кодекса РФ).
Полный перечень территорий, в которых применяется районный коэффициент к заработной плате, изложен в Постановлении Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029».
Правомерность начисления к премии директора районного коэффициента и северных надбавок согласно законодательства по Северам и территориям приравненым к ним? До настоящего времени этого не делала т.к. в устной консультации в инспекции по труду г. Магадана было сказано что на усмотрение вышестоящей организации (Министерства сельского хозяйства РФ).
Желающих трудиться на крайнем севере Федерации не так уж и много, поэтому для тех, кто работает в более холодных местностях, предоставляются дополнительные компенсации – северные надбавки.
И так, В заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, не включаются суммы:
- районного коэффициента;
- среднего заработка (в этом случае суммы надбавки уже учтены при исчислении среднего заработка);
- полевого довольствия;
- материальной помощи;
- премий, носящих единовременный характер и выплачиваемых не из фонда заработной платы;
- вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Если эта премия не была предусмотрена в трудовом договоре, заключенном с главным врачом, и её выплата осуществляется на основании отдельного приказа учредителя медицинской организации, размер премии устанавливается по усмотрению учредителя и не зависит напрямую от результатов трудовой деятельности, то она не входит в структуру заработной платы и на неё не должен начисляться районный коэффициент.
До настоящего времени этого не делала т.к. в устной консультации в инспекции по труду г. Магадана было сказано что на усмотрение вышестоящей организации (Министерства сельского хозяйства РФ).
Вопрос
Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31.12.2004 и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с пп. «е» п. 1 Постановления N 458 .
Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника (п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49). Не нужно начислять надбавку на районный коэффициент; на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.); на материальную помощь; на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).
Каждый житель Крайнего Севера страны знает, что такое северные надбавки. Однако не всем известно, от чего зависит процент начисления, и чем они отличаются от районного коэффициента. На размер компенсации влияет место жительства, а именно, в каком городе вы проживаете. Таким образом для жителей более суровых районов доплата увеличивается по истечении каждых 6 месяцев на 10% и доходит до 100%. Также сотрудникам возможны выплаты премий, которые зависят от политики фирмы. Районный коэффициент представляет собой материальную доплату только лицам, которые официально трудятся в тяжёлых климатических условиях.
Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет.
И, чтобы совсем было ясно, то требуйте расчетный листок по зп, там должны быть все составные части зп, и будет ясно, на что начислили р\к, т.к. там указана и сумма р\к и соответственно процентной надбавки, тем более расчетный листок с апреля 2012 года это обязанность работодателя.
В вашем случае это 10 процентов за первый год стажа, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год стажа, но не более 50 процентов. (Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1237).
Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер северных надбавок может зависеть от некоторых критериев. Например, от размера заработной платы: чем она выше, тем и надбавка будет больше. Кроме того, на неё также влияет стаж работы: если человек долгое время трудится на предприятии, то и процент начисления его будет выше. И главным критерием являются районы проживания, процент материальной помощи может отличаться в разных городах, поэтому для каждого региона он просчитывается отдельно. В некоторых территориях на надбавку влияет сфера занятости и может отличаться суммой выплат.
Ответ
Подскажите каким образом начисляется северная надбавка работникам до 30 лет при работе в ХМАО по вахтовому методу (месяц/месяц). Работадатель говорит что начисляться каждые 2 года по 10%. Разве мы не считаемся молодыми специалистами и не должны получать в ускоренном режиме?
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.06.1990 № 258/10-64 утверждены районные коэффициенты 1,15 к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены или установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Бабушкинском, Белозерском, Вашкинском, Великоустюгском, Верховажском, Вожегодском, Вытегорском, Кирилловском, Кичменгско-Городецком, Никольском, Нюксенском, Сямженском, Тарногском, Тотемском, Усть-Кубинском, Харовском районах Вологодской области и в г. Череповце с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов.
Некоторая часть Российской Федерации находится на Крайнем Севере. Людям, которые там проживают и трудятся, приходится нелегко из-за непростых климатических условий. Поэтому государство учредило дополнительные материальные выплаты для трудящихся в непростых регионах. Северная надбавка – процентное поощрение к зарплате за работу в суровых природных территориях. Данное пособие помогает привлечь сотрудников в северные части страны. В этой статье мы более подробно рассмотрим, кому полагаются материальные выплаты и как начисляется процент поощрений.
В компании установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Премия выплачивается ежемесячно на основании выполнения плана, расчет прописан в Положении о премировании. Надо ли начислять на премию районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы сотрудникам, работающим в местностях Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическим условиями, где по законодательству положены эти надбавки?
Что такое северная надбавка и районный коэффициент
Начисление зарплат, пенсий и социальных пособий в непростых климатических территориях происходит совсем по-другому. Человек, который трудится в тяжёлых природных условиях, имеет право на увеличение заработной платы в связи с особыми рабочими обстоятельствами. Не каждый предприниматель готов увеличивать выплаты своим сотрудникам, поэтому заинтересованное лицо должно самостоятельно выяснить этот вопрос перед трудоустройством.
На районный коэффициент увеличивайте всю сумму фактического заработка сотрудника независимо от его величины. Не применяйте районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к выплатам, не входящим в систему оплаты труда.
Факт проживания более пяти лет в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах дает право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Знакомая работает в бюджетном учреждении здравоохранения Вологодской области. В расчетном листе фигурируют ежемесячные стимулирующие выплаты, так называемые сертификаты. В Вологодской области существует районный коэффициент — 15%. На указанные выплаты районный коэффициент не начисляется. Должен ли начисляться районный коэффициент на стимулирующие выплаты?
Начисляется ли на премию районный коэффициент
Указанный вами ускоренный порядок для лиц, не достигших возраста 30 лет установлен Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера», согласно которому молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы.
Заработная плата (оплата труда работника) − вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
При этом считается непрерывный страховой стаж. Ваш работодатель был бы прав, если бы после каждого месяца работы с вами расторгался трудовой договор, а спустя месяц отдыха заключался на месяц вновь.
Если премия ко Дню медицинского работника предусмотрена в трудовом договоре, заключенном учредителем с главным врачом, размер этой премии так или иначе зависит от результатов трудовой деятельности самого главного врача или возглавляемой им медицинской организации , то эта премия входит в структуру заработной платы (является выплатой стимулирующего характера) и включается в фактический заработок, на который осуществляется начисление районных коэффициентов.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Если директору премия выплачивается по результатам работы например квартальная, годовая, то на нее нужно начислить северные надбавки и районный коэффициент. Отвечу на вторую часть вопроса, т.к. районный коэффициент начисляется на заработную плату, а зп это должностной оклад (основная составная часть), но также могут быть и сверхурочные и работа в ночное время и премии, то да, начисляется, т.к. районный коэффициент начисляется не на отдельную составную часть зп, а именно на всю зп.