Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Среднегодовые темпы роста производительности труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Темп роста говорит о том, сколько процентов составляет сравниваемый уровень по отношению к уровню, принятому за базу, или во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня принятого за базу.
В условиях конкурентной борьбы хозяйствующие субъекты постоянно работают над формированием товарного ассортимента и повышением качества. Это требует дополнительных затрат труда и средств, что приводит к увеличению трудоемкости, растут цены и выручка. Однако величина прибыли может оставаться неизменной.
Таблица № 5 Динамика и структура фонда заработной оплаты труда и средней зарплаты в 2004-2005 гг. Наименование показателей 2003 год 2004 год ожид. 2005 год план в % к 2004 г. 1.Фонд заработной платы ППП 281 650 357 376 409 975 114,7 в т.ч…
Содержание:
· изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала;
Согласно проведенному исследованию, результативные показатели производительности ухудшились. Наиболее положительные результаты достигнуты в 2005 и 2006 гг., поскольку среднегодовая численность достигла 32 человека, валовый сбор продукции соответственно: в 2005 году – 3817 тыс. руб., в 2006 году – 3058 тыс. руб.
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия. Анализ обеспеченности и состава кадров, квалификационных требований к персоналу. Использование фонда рабочего времени и расчет соотношения темпов роста производительности и оплаты труда работников.
Для оценки эффективности деятельности организации определяется соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
· изучение движения рабочей силы.
Проектирование труда – от физического размещения индивидуального рабочего места до способа сообщения предприятия с внешней средой, в частности с поставщиками и клиентами, – важный ресурс повышения производительности. С другой стороны, на качество организации труда влияет ряд факторов, один из которых – повышение производительности. В последние годы по мере снижения темпов экономического роста, усиления конкуренции между предприятиями и ускорения темпов экономических структурных изменений роль качества организации труда как фактора повышения производительности возросла.
Во втором квартале объем реализации продукции увеличился на 10 %, а время одного оборота оборотных средств будет сокращено на один день.
Характеристика трудовых ресурсов. Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Анализ производительности труда, использования фонда рабочего времени и заработной платы. Трудовые факторы и их влияние на объем производства.
Основные задачи анализа использования труда и заработной платы. Анализ использования фонда рабочего времени. Анализ производительности труда. Резервы увеличения среднечасовой выработки. Резерв относительного прироста производительности труда.
Чтобы найти коэффициент по другим разновидностям продукции, трудоемкость каждого сотрудника делят на трудоемкость эквивалентную минимальному показателю.
Анализ труда и заработной платы дает представление об эффективности работы предприятия, его обеспеченности трудовыми ресурсами и степенью их использования…
Анализ темпов изменения производительности труда и заработной платы дает полезную информацию об эффективности деятельности организации (табл. 3).
Сегодня производительностью труда может быть охарактеризована в качестве одного из базовых показателей, который отражает фактическую результативности функционирования сотрудников организации. Сам по себе показатель производительности является понятием относительным. При помощи его можно эффективно сравнить группы занятых в рабочем процессе людей для дальнейшего планирования и анализа, который позволит существенно повысить результаты работы организации. Также при наличии этих данных можно будет получить численные значения и составить реальный план работы.
Любое предприятие контролирует рост среднегодовой зарплаты своих сотрудников по отношению к изменению производительности труда.
Одна из основных задач статистики – изучение процесса изменения социально-экономических явлений во времени, т.к. все явления находятся в непрерывном развитии. Ситуация 4 соответствует общему ухудшению финансового состояния и хозяйственной ситуации организации. Если в течение долгого периода наблюдается такое соотношение темпов роста (а вернее, снижения) экономических показателей, это может привести к социальной напряженности в коллективе и даже полному экономическому коллапсу организации как хозяйствующего субъекта. В этом случае руководству следует принимать кардинальные меры по полной перестройке своей организации.
В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:
Целостное управление столь многомерными процессами остается весьма проблемным, каждый успех порождает новые вопросы. Становится все более очевидным: полувековой упор на западную макроэкономику до сих пор не принес овладения своим экономическим ростом, развитием. Нам недостает знаний более высокого уровня. Нужен поиск сущностей происходящего, направляющих движение больших групп параметров, взаимосвязи которых представляются еще загадочными. Следует согласиться с постановками «Экономиста» о том, что макроэкономические исследования необходимо дополнить поисками на более высоком политэкономическом уровне познания, — на уровне теории общественного воспроизводства.
Динамический ряд – ряд статистических показателей, характеризующих развитие явлений во времени. Динамические ряды бывают двух видов: моментные и интервальные. Моментные уровни относятся к определенному моменту времени. Интервальные относятся к определенному интервалу времени.
Или — более близкий экономистам пример, — переход к НЭП. Кронштадтское и Тамбовское восстания, трудности с хлебозаготовками обнаруживали серьезные недостатки в действиях Советской власти. В.И. Ленин обобщил всю эту действительность до абстракций товарного производства и обращения и добился снятия множества конкретных острых противоречий единым общегосударственным решением, исходящим из учета экономической природы товаропроизводителя.
Зачем нужно знать среднюю трудоемкость? Она необходима для общего анализа предприятия при учете, что на нем трудится большое количество персонала, и каждый из сотрудников обладает своим уровнем трудоемкости.
Это означает, что темпы прироста объема средней выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней заработной платы.
Чтобы оценить эффективность работы промышленного предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы…
Логично предположить наличие весьма суровых объективных механизмов, предопределяющих такие экономические траектории страновых народных хозяйств, до сих пор слабо поддающихся познающей и управляющей деятельности общества. Экономисты, собственно, и не сомневаются в этом, постепенно высвечивают элементы этих механизмов. Так, теперь более понятна роль инвестиций и их мультипликаторов. Однако подобных элементов обнаруживается все больше, их, по выражению В. Кушлина, — «великое множество». И, например, меры по преодолению, показанные Б. Ситуация 3 свидетельствует о неэффективности управления организацией. Рост заработной платы при снижении производительности труда неминуемо приведет к непомерному росту затрат и снижению показателей прибыльности.
Таким образом, необходимо разработать мероприятия по повышению производительности труда и эффективного использования трудовых и материальных ресурсов.
С математической точки зрения под производительностью труда понимают результативность трудозатрат за определенное время. К примеру, порой этот показатель применяют в том случае, если необходимо показать объем продукции производимый одной группой в течение одного часа. Это хорошо известный и давно апробированный общенаучный подход. Здесь, с вершин научной абстракции, достигается более широкий охват действительности. Становится возможным увидеть (хотя и в ином масштабе) не только уже выясненную причину экономического явления, но и ее истоки, -совокупность событий, подготовивших рассматриваемую ситуацию. Главное же в том, что приподнятый и более широкий обзор позволяет обнаружить крупные, невидимые на нижерасположенных уровнях образования сцепления процессов, которые не только включают в себя более конкретные зависимости, но, не опровергая уже полученные решения, показывают более глубокие подходы.
· обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;
В заключение анализа трудоемкости продукции целесообразно проанализировать выполнение норм в среднем по предприятию. Расчет среднего уровня выполнения норм выработки (Квн) рабочими-сдельщиками определяется по средней арифметической взвешенной.
Продолжительность одного оборота в днях (Тоб ) — это период времени, за который оборотные средства совершают один полный кругооборот.
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь… С помощью данного метода общий ФОТ может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.