Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Социальные программы в компании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В современных условиях без создания четкой и ясной социальной политики фирмы невозможно достичь высокой эффективности деятельности и экономического роста.
Реализация этих программ обеспечивает создание и поддержание дополнительных, по отношению к законодательно закрепленным, норм охраны здоровья и условий безопасности на рабочих местах.
Социальные программы компаний: Г* понятие и вииы социальных инвес 2. Приоритеты соииальної і 40 лити к г/ К( т п аь т г/ 7 » т 4. ( социальные програли т »1 К( № л ш ш и 1.
Содержание:
Корпоративное волонтерское движение МТС «ПРОСТО дари Добро!»
На днях правительство Москвы утвердило перечень перспективных объектов, которые будут строиться за счет средств госбюджета в 2008– 2010 годах. Впервые в истории города инвестпрограмма принимается на трехлетний период. Направление социальных программ компаний — Социальная ответственность предприятий в восприятии сотрудников (на примере КФ Центробанка и НПО им. Академика М.Ф.
В данном аспекте можно оценить, как результаты и долгосрочное воздействие социальной программы организации оказывают влияние на достижение эффективности деятельности организации через показатели ее основной деятельности: финансовые показатели, сокращение операционных расходов и развитие кадровой политики… Волонтерская акция «Помоги ветерану» — одна из многих, в которых приняли участие сотрудники МГТС в юбилейный год Великой Победы. Волонтеры посещали участников войны и тружеников тыла, вручали подарки и общались с ветеранами.
По мнению исследователей, роль человеческого фактора как источника развития неуклонно возрастает, а наравне с ней возрастают требования со стороны общества к человеку, его физическому состоянию, образовательному уровню, профессиональной подготовке, квалификации, общей культуре, социальной активности, т.е. в целом его трудовому потенциалу [1]. Для того, чтобы выдержать конкуренцию по привлечению и сохранению высококвалифицированных специалистов, современной компании необходимо владеть различными инструментами и методами управления. Немаловажное значение здесь играет система управления персоналом, в том числе подсистема социального развития персонала и проводимая организацией эффективная кадровая политика. Трудовое право для кадровика», 2007, N 7 Социальные программы компании Сегодня многие компании предоставляют в дополнение к заработной плате довольно серьезные социальные программы, отчасти сопоставимые с доходом персонала.
Итак, выделение социальной политики в особую сферу деятельности компаний привело к се институализации. В настоящее время достаточно большое количество компаний имеет формально закрепленную социальную политику, систему внутренних и внешних нефинансовых отчетов. Особенно это касается крупных компаний-лидеров, которым в силу специфики своей деятельности и своего положения в отрасли необходимо вести работу в качестве образцов для подражания для всего российского бизнеса.
Рассмотрим социальные программы на примере таких компаний России, как ПАО «Газпром» (далее — Газпром), ПАО «СИБУР Холдинг» (далее — СИБУР, группа компаний), ПАО «ГМК Норильский никель» (далее — Норильский Никель), ОАО «РЖД», ПАО «ЛУКОЙЛ» (далее ЛУКОЙЛ). Данные компании являются одними из лидеров своей отрасли в мире. Часть их них осуществляет свою деятельность не только в России, но и за рубежом — ПАО «Газпром», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «ГМК Норильский никель», ОАО «РЖД» (после приобретения бизнеса крупнейшей французской логистической компании «СЕРСО»), Лидирующее положение компаний, работа на международных рынках, глобализация — все это ведет к тому, что компании усиленно развивают социальную политику, создают имидж социально ответственного бизнеса.
Социальная активность компании выражается в проведении разнообразных социальных программ как внутренней, так и внешней направленности. Отличительными особенностями программ социальной активности являются добровольность их проведения, системный характер и связанность с миссией и стратегией развития компании.
Термин «социальная ответственность бизнеса», впервые сформулированный в книге А. Карнеги «Евангелие богатства» (1900), введен в научный и деловой оборот П. Друкером в послевоенный период, когда страны Запада приступили к строительству государства «всеобщего благосостояния». Определение, выражающее американский…
В 1970-е гг. экономист Милтон Фридман выступил со знаменитым тезисом, что «единственная ответственность бизнеса — это получение прибыли». При условии соблюдения закона и общественных норм менеджеры, работающие за зарплату, не должны тратить ресурсы компании ни на что, кроме финансовых интересов акционеров. Щель бизнеса в самом бизнесе, а поиском средств на социальные нужды должны заниматься правительство, общество и сами граждане. Сначала определим, что является обязательными выплатами. Перечень платежей (взносов) по обязательному и добровольному страхованию работников приведен в пп. 7 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ. Первыми в данном списке упомянуты платежи по обязательному страхованию работников, установленному законодательством РФ. Обязательное социальное страхование — страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам. Кроме обязательного социального страхования, на основании Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» к обязательным относят и иные виды страховок. Например, обязательное личное страхование, установленное федеральными законами.
На протяжении нескольких лет действия правительства направлены на улучшение социальных норм. Социальная поддержка незащищенных категорий граждан является основой демократического строя. Социально ответственная реструктуризация — намеренное изменение формальных отношений между составляющими элементами компании, учитывающее интересы персонала компании.
В статье определено место внутрифирменных целевых программ социальной поддержки сотрудников в системе управления персоналом. Обозначены основные этапы построения и разработки социальных программ.
Еще по теме Вопрос 44. Социальные программы компаний:
Ежегодно, в преддверии Дня Победы, у стелы на Большой Ордынке, 25 проходит встреча нынешних поколений связистов с ветеранами Великой Отечественной войны — сотрудниками МГТС. Именно они защищали нашу Родину на полях сражений, а после окончания войны в трудные послевоенные годы восстанавливали и развивали телекоммуникации в столице.
The article defines the place of internal target programs of social support of employees in the personnel management system. The basic principles of construction and development of social programs.
К тем ветеранам ВОВ, которые по состоянию здоровья не могут присутствовать на торжестве в МГТС, сотрудники профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации работников МГТС и сотрудники МГТС приезжают домой. Поздравляют с праздников великой Победы, вручают цветы и подарки.
Среди наиболее распространенных направлений социальных программ компаний можно выделить такие, как: развитие персонала, охрана здоровья и безопасные условия труда, социально ответственная реструктуризация, природоохранная деятельность и ресурсосбережение, развитие местного сообщества и добросовестная деловая практика.
Компания Pininfarina продемонстрировала свою новую разработку – Ford Ka roadster. Автомобиль оснащен мягкой складывающейся крышей – в этом, собственно говоря, и есть главное отличие Ka roadster от стандартного автомобиля. Под капотом машины установлен стандартный 1,3-длитровый двигатель мощностью 60 л.с. с которым небольшой автомобильчик весом менее 1200 кг может разгоняться до 155 км/час, а разгон 0-100 км/час занимает 15,4 сек.
Одним из самых сложных и дискуссионных вопросов является оценка эффективности КСО, социальной политики и реализуемых социальных программ. Вот что пишет по этому поводу Д. Бобров: «Исследования социальной активности отечественного бизнеса дают основания для вывода: неразработанность аналитического и методического…
В 2015 году продолжилась реализация проекта Социальный HR: поддержка и проведение мероприятий, направленных на привлечение на работу и адаптацию сотрудников зрелого возраста и молодых специалистов с инвалидностью, а также на создание доступной и комфортной среды для работы всех категорий персонала. Надежды борцов за справедливость рушатся: ответственное ведение бизнеса не приводит к опережающему росту капитализации, пишут консультанты McKinsey и аналитики Goldman Sachs. Найти выход из тупика альтруистично настроенным компаниям поможет “просвещенный эгоизм”: стремление к собственной выгоде с учетом долгосрочных последствий. Григорий Милов В июле 2007 г. на саммите международной ассоциации UN Global Compact консалтинговая компания McKinsey и аналитики инвест …
Интернет-стажировка: социальное партнерство и самоопределение старшеклассников (программа семинаров образовательного проекта) Т.Г.ИВОШИНА, Р.В.СЕЛЮКОВ Гимназия «Дидакт» г.
Разработка внутрифирменных социальных программ в системе управления персоналом // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 3. Ч. 3 [Электронный ресурс].
Из средств соответствующих фондов, куда работодатели производят регулярные отчисления, по программе социального страхования работникам выплачиваются государственные пособия. Например, трудовые пенсии, единовременное пособие женщинам при рождении ребенка. Денежные или натуральные выплаты — компенсации — должны выплачиваться работодателем в качестве возмещения различных расходов, потерь, убытков. Компенсация за нанесенный здоровью вред выплачивается на основании Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и подзаконных нормативных актов. Обеспечение страхования производится также за счет обязательных взносов работодателей, которые они уплачивают в ФСС РФ.
На встречах руководство компании и представители профсоюзного комитета работников МГТС благодарят ветеранов за вклад в победу, за их сильный дух и волю, которую они проявляли и на полях сражений, и на трудовом фронте, выражают признательность за подаренную весну и свободу. И по многолетней традиции собравшиеся чтут минутой молчания память сотрудников МГТС, не вернувшихся с фронта, и возлагают цветы к стеле, на которой выгравированы их имена.
Это направление социальных программ призвано обеспечить проведение реструктуризации социально ответственным образом, прежде всего в интересах персонала компании.
Сегодня многие компании предоставляют в дополнение к заработной плате довольно серьезные социальные программы, отчасти сопоставимые с доходом персонала. Но соцпакет — добровольная инициатива работодателя, которая напрямую зависит от его возможностей.
Социальные программы — добровольно осуществляемая компанией деятельность по охране природы, развитию персонала, созданию благоприятных условий труда, поддержке местного сообщества, благотворительная деятельность и добросовестная деловая практика. При этом главным критерием является соответствие программ целям и стратегии развития бизнеса. Социальная активность компании выражается в проведении разнообразных социальных программ как внутренней, так и внешней направленности. Отличительными особенностями программ социальной активности являются добровольность их проведения, системных характер и связанность с миссией и стратегией развития компании.
Правительство стремится разработать и внедрить программы направленные на улучшение жизни и повышения уровня доходов всех социальных слоев населения.