Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «График работы троих людей по 12 часов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прежде всего, необходимость в графике сменности требуется для правильной организации режима работы и отдыха каждого работника.
В ряде сфер деятельности из-за особенностей трудового процесса данная система режима труда имеет наибольшее распространение:
- производственные организации с непрерывным циклом (крупные промышленные предприятия, заводы). Остановка рабочих станков или иного оборудования чревата немалыми материальными убытками, которые придётся понести из-за необходимости повторно запускать машины. В таких организациях могут работать одновременно сотни и даже тысячи сотрудников.
- Сфера услуг (магазины 24 часа, автозаправки). В этой сфере работа посменно — обыденное явление. Компании вводят такой режим труда, чтобы не потерять выручку от потенциальных клиентов в местах, где наблюдается спрос и днём, и ночью.
- Экстренные службы (пожарная, служба спасения, скорая, полиция). От их непрерывной работы зависят жизни многих людей.
- Транспорт (железная дорога, аэропорты). Люди ездят и летают круглосуточно, поэтому транспортные работники не могут взять выходной одновременно.
Но к сожалению это еще не все. Поскольку задача составления такого графика носит ярко выраженный комбинаторный характер непременно следует задать себе вопрос: — «Существует ли такой график?».
Содержание:
Составляем скользящий график работы
В выбранную форму вносятся рабочие должности, затем заполняются данные на специалистов, обслуживающих рабочие места, распределяется между ними часовая норма. Выставляется выработка, включающая все индивидуальные особенности каждого рабочего места. Проставляются выходные и праздничные дни. Принцип заполнения – принцип равномерности, распределение в приближенно одинаковых объемах между специалистами.
По той простой причине, что мы (предположительно) заинтересованы в том, что бы на работе люди работали, а не делали вид что они работают, останавливаемся на продолжительности рабочей смены — восемь часов. Далее вспомним, что под нормальной продолжительностью работы ТК РФ подразумевает работу не более 40-ка часов в неделю.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Соблюдено через рас, в принципе так и просили. Вы смотрите на график как на каждый месяц, а он каждый месяц в током порядке но числа разные. Его просто надо продолжить набирать в этом порядке и вы все поймете. Когда люди работают по графику он каждый месяц разный.
При этом значения не имеет направление деятельности предприятия и вид производимой продукции. Тем не менее, к любому графику применяются некоторые стандартные требования.
На что работодателю нужно опираться при составлении графика? Ответ на этот вопрос весьма неоднозначен. У каждого производства своя специфика, и подстроить под него шаблон смен – задача не из легких. Руководитель должен учитывать все особенности своей компании, и исходя из них, зная сильные и слабые стороны своих сотрудников, составить подходящие смены и распределить их в нужное время.
Согласно части 3 ст. 111 ТК России при сменном режиме стандартные выходные суббота, воскресенье, а также праздничные дни могут быть рабочими.
Работники работают охранниками по различным индивидуальным графикам (сутки через двое; сутки через трое; 12 часов днем, сутки отдыха, 12 часов ночью, затем двое суток выходных и т.д.). В организации введен суммированный учет рабочего времени.
Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?
Посменное рабочее расписание составляется и регулируется согласно статье 103 Трудового кодекса России, где указано, что рабочий цикл может быть разделён на 2, 3 или 4 части.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Четырехсменный. Может существовать как в форме двенадцатичасовой занятости в день\ночь и 2 дня выходных, или же 24 часовой занятости и 3 дней выходных.
А в трудовом договоре прописан Ваш график работы? Или имеется отдельный документ графика работы, утвержденный работодателем, на который Вы соглашались (ставили подпись в графике о том, что ознакомлены с ним или в трудовом договоре есть ссылка на такой график)?
График работы 2/2 — это как? работа по сменам
Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место.
Как не трудно заметить, выше описанный график работы не пригоден для практического использования в течении длительного интервала времени (например, года), хотя на первый взгляд кажется, что все требования к задаче выполняются. Дело в том, что нами был упущен тот факт, что в соответствии со статьями 114 и 115 ТК РФ, работникам предоставляется, как минимум, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, законодательством допускаются и другие виды отпусков. Таким образом, не менее пяти месяцев в году на производстве будут трудиться только лишь четыре человека.
Сменный режим работы весьма часто применяется в организациях с непрерывным производственным процессом. Также круглосуточная деятельность осуществляются некоторыми предприятиями сферы обслуживания.
Разделение на три рабочих смены. Один цикл работ длится 12 часов. Работники согласно этому графику работают по такой схеме: два в день, два выходных, два в вечер, один выходной дома и потом два в ночь и три дня дома.
Студент на время — не вариант, готового по нашей специальности ещё не встречала, учить надо в процессе работы не один месяц. А потом — мы не офис, у нас надо и ручки пачкать и головой думать, и на компе в одноклассниках не посидишь. Не всем нравиться. Если готов учиться и инструмент из рук не падает( а это тоже далеко не у всех) — милости просим, как говорится. Но рассчитывать на него как на полноценную рабочую единицу — не раньше чем через полгода. А тренажеров у нас нет(((, зато есть клиентские автомобили за которые явно не студент отвечать будет.
В любом случае для организации труда работников необходимо составление графика работы. При этом важно правильно его рассчитать, чтобы не возникал беспорядок в процессе труда.
И возможно ли (с ходу не вижу) поменять первую пару со второй на второй месяц — а то вторая пара работает по 23 дня, а первая — по 22. Труд в дневные смены допустим для всех работников. Однако существуют категории лиц, которым осуществлять трудовую деятельность в ночное время категорически запрещается.
Количество персонала для сменной работы
Следует также учитывать и юридическую сторону Трудового кодекса, согласно которому еженедельный беспрерывный отдых должен насчитывать минимум 42 часа. В связи с законодательной системой, руководители многих предприятий вынуждены брать за основу суммированное рабочее время.
На этом рисунке изображен граф перехода от одной смены к другой в предположении, что 1-я смена — дневная (с 8-00 до 16-00), 2-я смена — вечерняя (с 16-00 до 0-00), 3-я смена — ночная (с 0-00 до 8-00). Внутри каждого кружочка (вершины графа перехода) стоит цифра обозначающая порядковый номер смены. Стрелочки (дуги графа перехода) показывают все возможные переходы от одной смены к другой. Петля (стрелочка выходящая из некоторой вершины и одновременно входящая в эту же вершину) означает то, что в очередной день перехода из смены в смену не было (не будет). Цифра стоящая рядом с каждой дугой (петлей) показывает время перерыва между сменами (в данном случае это время в часах).
Ищите студента. Летом они как раз подрабатывать хотят — будете отпускать своих основных в отпуск, а студент будет на полную ставку выходить и что-то зарабатывать.
Так, если рассматривать популярный график работы «сутки через трое», можно отметить, что в 2019 году работник может отработать 1974 часа. Если разделить это число на 24, то мы получим количество смен – 82 в год. Т.е. 4 работника, согласно законодательству, могут покрыть только 329 рабочих дней. Если учесть переработки, которые за год могут составлять лишь 120 часов, то 4 работника, опять же, смогут отработать лишь 342 рабочих дня.
К основным достоинствам графика для пяти человек в первую очередь следует отнести то, что он в некотором смысле является своеобразной «рабочей лошадью». Действительно, примерно шесть месяцев в году рабочее место будет обслуживаться этим графиком. Кроме того, этот график достаточно «выгоден» работодателю, поскольку каждую неделю только в двух сменах (за всю неделю) будут работать (в первую смену) по два человека. Он достаточно экономный и если можно так выразиться, «приближается к идеальному».
График сменности сотрудников помогает организовать трудовой процесс при сменном режиме работы. Но нужно знать, как правильно его рассчитать, чтобы таковой не стал причиной путаницы.
Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг .
Пока никакая — так как график не выходит. Если что-то будет выресовываться — один из рабочих дней можно будет скорректировать по часам.
Введение сменной системы на предприятии подразумевает её грамотное формирование, не вступающее в противоречие с действующим законодательством. Сменный график также часто используется в работе кредитных организаций. Правда он нужен не для того, чтобы обеспечивать работу 24 часа, а скорее для обслуживания клиентов 7 дней в неделю. Ограничение работы 8-мью часами накладывает определенные неудобство на начальников и сотрудников, и они предпочитают работать сменами.
Как же быть? А выход из «не хорошей» ситуации достаточно прост. В задачу (в требования к составленному графику) нужно ввести еще одно требование.
Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать. В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха. Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. д.