Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Особенности расторжения срочного трудового договора по истечении срока (прекращение)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нельзя забывать о льготниках. Есть категории служащих, которых нельзя уволить, независимо от желания руководителя. Нельзя нарушать социальные гарантии.
Первый шаг – вручение уведомления о скором увольнении. Как минимум за три до окончания срока действия документа, человеку должно быть предоставлено уведомление.
Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе. И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по собственному желанию, немало. При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника. Приходится уделять особое внимание условиям трудового договора, а также особенностям соотнесения этих условий и причины увольнения работника.
Содержание:
Сроки предупреждения работника
При таком развитии событий выполнение обязанностей отсутствующего специалиста сотрудником, который трудоустроен временно, прекращается автоматически с выходом постоянно работающего гражданина. Это происходит, когда он уведомляет руководителя о своем дальнейшем исполнении служебных обязанностей и приступает к выполнению работ. Тогда правоотношения на срочной основе перестают действовать с даты выхода основного специалиста.
Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.
Трудовой договор может заключаться сторонами как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет, если иной промежуток времени не регламентирован ТК РФ и иными федеральными законами (п. 1, 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Особенности расторжения договора
Есть ситуации, когда допускается расторжение, например, срочный трудовой договор расторгается, если компания ликвидируется или частный предприниматель прекращает свою работу. Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил.
Данный пункт предполагает, что появились какие-либо условия, которые не было возможности предусмотреть на момент подписания действующего документа.
К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Прекращение из-за истечения срока действия
На некоторых организациях распространено заключение договоров на определенный срок. Однако мало кто знает, как именно происходит расторжение такого договора, ведь здесь есть множество разнообразных нюансов.
Законодательством Российской Федерации предусматривается заключение трудовых соглашений на неограниченный временными рамками срок, а также с указанием точной даты его завершения (58 ст. ТК).
Важно помнить, что закон запрещает заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Если суд установит, что сотрудник на протяжении долгого времени осуществлял одну и ту же трудовую функцию, работа имела постоянный характер, но стороны время от времени переподписывали трудовые договоры на короткий срок, такие отношения могут признать длительными, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, срочный трудовой договор должен быть заключен строго по основаниям, установленным в ТК РФ (ст. 59 ТК РФ), в противном случае он также будет признан бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Важно! Особым образом защищаются права несовершеннолетних. Расторжение срочного трудового договора допускается только в присутствии уполномоченных государственных органов. К ним относится инспекция по труду и комиссия по делам несовершеннолетних. С руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации работодатель может расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Такие основания нужно предварительно указать при заключении трудовых договоров с указанными категориями работников.
Если желание расторгнуть отношения исходит от работника, он должен направить свое заявление директору за 2 недели до ухода. В случае инициативы предприятия его оформлять не требуется: кадровиками издается соответствующий приказ об увольнении.
Трудовые правоотношения нередко бывают предметом спора и конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Это происходит, например, когда возникает потребность инициировать мероприятия по расторжению срочного трудового договора на законных основаниях с соблюдением всех норм, и при этом не ущемить права ни одной из сторон. В противном случае наличие недочетов и ошибок в алгоритме действий может обернуться судебным процессом и ответственностью за нарушение законодательства.
Например, работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание. Таким дисциплинарным взысканием может быть, к примеру, замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). При этом необходимо учесть, что за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Допускается расторжение, пока срочный трудовой договор продолжает действовать. Действует общий порядок, предусмотренный ст. 81 ТК. Но прекратить трудовые отношения нельзя просто так. ПО каждому основанию необходимо соблюдать процедуру.
Но не всегда его окончание означает прекращение трудовых отношений. Иногда сотрудник продолжает работать и после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не требует его расторжения. Или работодатель продлевает проект, который ведет подчиненный. И это законные основания, при которых срочный трудовой договор не будет расторгнут в дату его окончания. Разберемся, какие требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников. Рассмотрим, как уладить конфликт, если подчиненный оспаривает саму возможность заключения с ним срочного трудового договора.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока
По общему правилу, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Если сотрудник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный период (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
При заключении срочного трудового соглашения обязательно указывается срок его окончания и причины, по которым не может быть заключен бессрочный договор.
Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Однако срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и до истечения этого срока: для этого подходят основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.
Ими могут стать ситуации расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, руководителя, а также при окончании срока. Эта процедура отличается механизмом и последовательностью мероприятий в каждом случае.
Досрочное расторжение срочного трудового договора
Федеральные законы регулируют вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя на службе органов внутренних дел, службе безопасности, аварийно-спасательной службе, в государственных (муниципальных) учреждениях, органах местного самоуправления, акционерных обществах, в сфере образования и внешней разведки, при несостоятельности (банкротстве) организации, дисквалификации должностного лица.
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ, по специальной процедуре.
Срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Характерный пример – заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. На первый взгляд, при расторжении трудового договора по истечении срока его действия не должно возникать никаких проблем. Однако анализ судебной практики показывает, что не все так просто. При расторжении срочных трудовых договоров возникает немало конфликтов.
Право на отпуск при увольнении
Каждый договор можно расторгнуть, если об этом заявляет одна из сторон. При этом в договоре должны быть указаны определенные условия, согласно которым данный договор может считаться расторгнутым. Если иная сторона ответит на предложение о прекращении трудовых отношений положительно, то документ будет просто считаться расторгнутым. При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ).
В любом случае срочный договор заключается на срок не более пяти лет, хотя по истечении установленного времени возможно его продление.
Если планируется расторжение, то срочный трудовой договор просто так расторгнуть нельзя с профсоюзным работником. Без согласия профсоюзной организации разорвать контракт нельзя.