Льготы по налогам и взносам для работника-инвалидам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы по налогам и взносам для работника-инвалидам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работодатели берут на должность инвалидов на добровольной основе. Но государство должно было каким-либо образом гарантировать таким гражданам возможность трудоустройства, а потому некоторые юридические лица обязаны осуществлять приём в компанию инвалидов в пределах утверждённого законом числа сотрудников.

Как принять инвалида на работу

Такими предприятиями являются те, у которых штат персонала оказывается более ста человек. Для них на законодательном уровне установлена квота по привлечению к работе нетрудоустроенных инвалидов в количестве от 2 работников до 4% от среднесписочной численности служащих. К примеру, квота для принятия в штат инвалидов по г. Москве и МО составляет 2% от ССЧ работников.

Мало принять на работу человека с ограниченными возможностями — требуется также создать условия для выполнения им трудовых обязанностей. Условия могут быть разные — всё зависит от характера заболевания человека и программы реабилитации. Административная ответственность предусмотрена для всех юридических лиц, пренебрегающих данным требованием.

Сумма штрафа за отказ от приёма на работу инвалида или создания необходимых условий труда составляет 5-10 тысяч рублей.

Полный гид по льготам и господдержке для малого и среднего бизнеса в 2022 году — Главбух Ассистент

Все программы финансовой поддержки МСП через неделю заработают в полном объеме — пообещали в Минэкономразвитии. Что именно будет доступно бизнесу? Вместе с экспертами составили обзор льгот и бонусов и рассказали, кто и как сможет ими воспользоваться.

Российские компании и предприниматели могут воспользоваться программой льготного кредитования «на зарплату» ФОТ 3.0. Основная цель этой антикризисной программы: поддержание численности персонала.

Банки уже выделили 6,2 млрд рублей. Ставка по кредиту — 3%.

Льготную ставку смогут получить компании, работающие в сфере досуга, развлечений и организации мероприятий, например гостиничный и ресторанный бизнес.

Важно! Воспользоваться льготной кредитной программой смогут только те организации, которые до этого участвовали в ФОТ 2.0.

Подобная мера уже применялась в период пандемии — ФОТ 2.0 — и стала востребованным антикризисным инструментом правительства. В 2020 году льготным предложением воспользовалось порядка 226 тысяч российских компаний.

Как получить кредиты на зарплату сотрудникам, подскажут эксперты аутсорсинга Главбух Ассистент: в команде бухгалтер, кадровик, Юрист. Получите консультацию по вашей ситуации: просто перейдите на сайт и закажите обратный звонок.

Льготы для самих инвалидов

 Налог 

 Льгота 

 Комментарий 

Налог на доходы 
физических лиц 
(пп.1 и 2 п.1 
ст.218 Налогового 
кодекса РФ) 

Уменьшается на 3000 руб. в 
месяц налогооблагаемый 
доход: 
- граждан, получивших 
инвалидность во время 
катастрофы на Чернобыльской
АЭС или на работах по 
ликвидации ее последствий, 
а также во время других 
радиационных катастроф; 
- инвалидов Великой 
Отечественной войны; 
- тех, кто получил 
инвалидность I, II, III 
групп на военной службе. 
Уменьшается на 500 руб. в 
месяц налогооблагаемый 
доход: 
- инвалидов с детства; 
- инвалидов I и II групп 

Чтобы воспользоваться налоговым 
вычетом, инвалиду нужно написать 
на имя организации, которая 
выплатила доход, заявление. 
Причем сделать это достаточно 
один раз - подавать новое 
заявление каждый год не надо 

Налог на доходы 
физических лиц 
(п.9 ст.217 
Налогового кодекса
РФ) 

Не облагается НДФЛ 
стоимость путевок инвалидам
(в том числе не работающим 
на предприятии) в 
в санаторно-курортные и 
оздоровительные учреждения 

Налогом не облагается только 
стоимость путевок, которые 
приобретены за счет средств, 
оставшихся в распоряжении 
работодателя после уплаты налога 
на прибыль 

Налог на доходы 
физических лиц 
(п.28 ст.217 
Налогового кодекса
РФ) 

Не облагается налогом 
материальная помощь, 
полученная инвалидом- 
пенсионером от бывшего 
работодателя в пределах 
2000 руб. в год 

С суммы материальной помощи, 
превышающей 2000 руб., придется 
заплатить НДФЛ. Удержать и 
перечислить его в бюджет должна 
фирма, которая выплатила деньги 

Налог на доходы 
физических лиц 
(п.28 ст.217 
Налогового кодекса
РФ) 

Не нужно платить НДФЛ со 
стоимости медикаментов, 
которую возместили 
инвалиду, в пределах 
2000 руб. в год 

Льготой можно воспользоваться 
только в том случае, если 
лекарства назначены врачом и есть
документы, подтверждающие их 
покупку 

Единый социальный 
налог (пп.3 п.1 
ст.239 Налогового 
кодекса РФ) 

Доходы индивидуальных 
предпринимателей и 
адвокатов - инвалидов не 
облагаются ЕСН в пределах 
100 000 руб. в год 

Отчитываться по ЕСН в налоговой 
инспекции предприниматели и 
адвокаты должны по форме, 
утвержденной Приказом МНС России 
от 13 ноября 2002 г. 
N БГ-3-05/649 

Льготы для организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общероссийских общественных организаций инвалидов, среднесписочная численность инвалидов среди работников составляет не менее 50 процентов, а их зарплата — не менее 25 процентов от общей суммы выплат сотрудникам

 Налог 

 Льгота 

 Комментарий 

Налог на 
имущество (п.3 
ст.381 Налогового 
кодекса РФ) 

Организация не платит налог
со стоимости имущества, 
используемого для 
производства и реализации 
продукции 

Льготой можно воспользоваться 
только в том случае, если 
уставный капитал фирмы состоит из
вкладов общественных организаций 
инвалидов, среди членов которых 
инвалиды и их законные 
представители составляют не менее
80 процентов. 
Налогом на имущество все же 
облагаются основные средства, 
с помощью которых фирма 
производит или реализует 
подакцизные товары, минеральное 
сырье и иные полезные ископаемые,
а также оказывает брокерские и 
посреднические услуги. Также не 
освобождается от налогообложения 
имущество, используемое при 
производстве товаров, которые 
перечислены в специальном 
перечне. Он утвержден 
Постановлением Правительства РФ 
от 18 февраля 2004 г. N 90 

Налог на 
добавленную 
стоимость (пп.2 п.3
ст.149 Налогового 
кодекса РФ) 

Не облагается НДС 
стоимость товаров (работ, 
услуг) собственного 
производства, которые 
реализует организация 

Данной льготой можно 
воспользоваться только в том 
случае, если учредителями фирмы 
являются общественные организации
инвалидов, среди членов которых 
инвалиды и их законные 
представители составляют не менее
80 процентов. 
Организация может отказаться от 
льготы на срок не менее года, 
написав в налоговую инспекцию 
соответствующее заявление 

Единый социальный 
налог (пп.2 п.1 
ст.239 Налогового 
кодекса РФ) 

Не надо платить ЕСН с сумм,
начисленных каждому 
сотруднику в пределах 
100 000 руб. в год 

С начисленных сотрудникам сумм 
организация должна платить в 
обычном порядке пенсионные взносы

Страховые взносы 
от несчастных 
случаев (п.2 ст.2 
Федерального закона
от 12 февраля 
2001 г. N 17-ФЗ) 

Организация вправе 
начислять страховые взносы 
по ставкам, которые 
составляют 60 процентов от 
обычных тарифов 

Сотрудники ФСС РФ могут 
потребовать при камеральной 
проверке список работников, 
в котором указана численность 
инвалидов. Кроме того, могут 
понадобиться сведения 
о начисленной инвалидам 
заработной плате. Также нужны 
документы о средствах, которые 
перечислили в уставный капитал 
фирмы общественные организации 
инвалидов 

Единый налог при 
упрощенной 
системе 
налогообложения 
(пп.14 п.3 
ст.346.12 
Налогового кодекса
РФ) 

Организации, уставный 
капитал которых полностью 
состоит из вкладов 
общественных организаций 
инвалидов, могут применять 
"упрощенку" 

Новые организации вправе перейти 
на "упрощенку", подав при 
постановке на учет в налоговой 
инспекции соответствующее 
заявление. Остальные фирмы могут 
применять упрощенную систему 
налогообложения с начала 
следующего года, если подадут 
в инспекцию заявление с 1 октября
по 30 ноября этого года 

Какие могут быть вычеты

Бывшие военнослужащие с инвалидность второй группы, получившие увечья при защите родины, могут рассчитывать на налоговые вычеты с зарплаты в размере трех тысяч рублей за каждый месяц. Другие инвалиды этой группы пользуются вычетами в размере 500 рублей, также за каждый месяц. Эти правила распространяются и на родителей, опекунов или попечителей, если речь идет о ребенке с инвалидностью.

Предусмотрены государством и определенные послабления для работающих инвалидов второй группы и тех, кто занимается предпринимательской деятельностью. Так, юридические лица и индивидуальные предприниматели платят только 27,1 % страхового взноса за инвалида. Организации, которые вплотную работают с инвалидами, также получают серьезные налоговые льготы. Так, если в общественной организации не менее 80 % членов имеют инвалидность, она полностью освобождается от налога на имущество организаций и земельный налог. То же касается и организаций, имущество которых всецело принадлежит общественным учреждениям инвалидов, а также предприятий с уставным капиталом, сформированным только из вкладов общественных инвалидных организаций. В последнем случае необходимо, чтобы не менее половины членов такого объединения сами имели инвалидность, а их доля в фонде оплаты труда составляла четверть от всей прибыли.

Законодательные акты по теме

Тарифы ФСС: в 2017 году: таблица

В 2017 году, как и ранее, ставки, используемые для расчета размера пенсионных взносов, зависят от превышения или непревышения предельной базы. Она установлена на уровне 796 тыс. руб. Когда компания выходит за рамки лимита, она обязана использовать дополнительный тариф. Это правило не распространяется на взносы на случай временной нетрудоспособности (ВНиМ) и ОМС.

Размер ставок прописан в ст. 426 НК РФ. В 2017 году он остался неизменным по сравнению с прошлыми периодами и составляет:

Для отдельных категорий страхователей предусмотрены сниженные ФСС ставки 2017. К этой категории относятся сельхозпроизводители, соответствующие критериям, прописанным в ст. 346.2 НК РФ, компании, создающие продукцию народных промыслов, участники свободных экономических зон.

Индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, зарегистрированные в соответствии с российским законодательством и не использующие наемного труда обязаны уплачивать страховые взносы «за себя». Ведут ли они деятельность фактически – не имеет значения.

В 2017 размеры обязательных перечислений таких экономических субъектов рассчитываются на основе МРОТ, установленного на начало года. Величина тарифов составляет:

Если сумма годового дохода предпринимателя составляет более 300 000 руб., он обязан помимо двух взносов «за себя» сделать третье перечисление в размере 1% от величины превышения лимита.

Должны ли платить инвалиды подоходный налог?

По общим правилам сумма отчислений по страховым взносам по-прежнему составляет 30 % от зарплаты сотрудника:

• 22 % — обязательное пенсионное страхование (ОПС);
• 5,1 % — обязательное медицинское страхование (ОМС);
• 2,9 % — обязательное социальное страхование (ООС).

Страховые взносы от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, размер которых напрямую зависит от того, насколько опасным делом занимается организация, остались без изменений, в размере от 0,2 % до 8,5 %.

Для поддержки малого и среднего бизнеса в период коронавирусной пандемии с 1 апреля 2020 года разрешено применять пониженные ставки на страховые взносы за работников, но только в части выплат, которая превышает МРОТ. Таким образом, платеж снизился и выглядит как:
30 % с МРОТ + 1 % с части, превышающей МРОТ:

• 10 % — обязательное пенсионное страхование;
• 5 % — обязательное медицинское страхование;
• 0 % — обязательное социальное страхование: в связи с материнством и при временной нетрудоспособности.

Льготами может воспользоваться любая организация и ИП, у которых за прошлый год:

• доход составляет не более 2 млрд рублей в год;
• до 250 человек штатных сотрудников;
• доля в распоряжении крупных компаний не превышает 49 %;
• до 25 % доли в распоряжении государства, регионов и НКО.

Льготная ставка распространяется не на всю зарплату, а только на ту часть, которая больше МРОТ. Поэтому чем больше официальная зарплата, тем больше будет эффект от применяемой льготы.

Для расчета берут федеральный МРОТ, который в 2021 году равен 12 792 рублей.
Рассмотрим пример расчета.

Существуют другие льготы и они связаны с определенными отраслями, которые поддерживает государство. Эти льготы, как правило, значительно выгоднее. Рассмотрим их процентные ставки.

1. 7,6 % страховых взносов для ИТ-компаний;
Условия для получения льготы:

• Компания должна быть зарегистрированным юридическим лицом, но только не ИП.
• Организация разрабатывает программы и базы данных для дальнейшей продажи, устанавливает и сопровождает программное обеспечение собственной разработки.
• У компании есть аккредитация от Минкомсвязи (заявление на аккредитацию можно подать лично).
• Разработка программного обеспечения приносит не меньше 90% дохода.
• В организации не менее 7 штатных сотрудников, которые работают по трудовому договору или ГПХ (для старых организаций), а для новых компаний — все штатные сотрудники должны быть оформлены только по трудовому договору. Количество работников и доход определяют по 9 месяцам предыдущего года. Если организация зарегистрирована недавно, то можно брать за основу квартал, полгода и т.д. до начала применения льготы.

2. Пониженная ставка в размере 20 % может применяться к организациям, которые работают на УСН и осуществляют следующие виды деятельности:

• научные исследования;
• социальное обслуживание;
• образование;
• здравоохранение;
• культура и искусство;
• массовый спорт.

3. 20 % страховых взносов для благотворительных организаций, применяющих УСН.
4. 14 % страховых взносов для участников проекта «Сколково».
5. 7,6 % страховых взносов для участников территорий опережающего развития. Такими участниками являются СЭЗ в Крыму и Севастополе, резиденты свободного порта Владивосток и резиденты особой экономической зоны в Калининграде.
6. 0 % страховых взносов выплачивается при выдаче заработной платы членам экипажей судов, которые зарегистрированы в Российском международном реестре судов.

Законодательством оговариваются случаи, когда детский вычет может применяться в двойном размере. Для этого дополнительно должно выполняться одно из следующих условий:

• Вычет НДФЛ на ребенка-инвалида заявляется единственным родителем (или приемным родителем, который также является единственным). Это правило актуально и для единственного опекуна, усыновителя, попечителя. Утрачивается право на двойной вычет, если заявитель вступил в брак (с месяца, следующего за месяцем изменения семейного положения).
• Налоговый вычет для родителей детей-инвалидов (в т.ч. приемных) по их желанию может быть предоставлен одному из них в двойном размере. В этом случае второй родитель подает заявление на отказ от получения вычета из своего налогооблагаемого дохода.

ФСС: ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ, ГДЕ РАБОТАЮТ ИНВАЛИДЫ И СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

• Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
• Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.

В 2021 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

• Производство и реализация товаров, услуг или работ;
• Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
• Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

Отчисления в системе социального страхования идут на:

• Будущую пенсию сотрудников;
• Выплаты по больничным листам;
• Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.

Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.

Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

• 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
• 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
• 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

1. Предусмотренный размер льгот для работающих пенсионеров
2. Размер выплат при увольнении по инвалидности
3. Размер ежемесячных денежных выплат для инвалидов

В Налоговом кодексе в 2021 году предусмотрена льгота инвалидам с детства при уплате налога на имущество. Данное послабление также относится к людям, имеющим 1 и 2 группу.

Недвижимость, находящаяся в их собственности, освобождается от налогообложения. Исключение составляют помещения, используемые с коммерческими целями. Налог на имущество не распространяется на инвалидов 3 группы.

• Если в собственности инвалида находится несколько объектов недвижимости, то льгота предоставляется только на один из них.
• Льготник имеет право самостоятельно выбрать, за какое помещение он не будет платить налог, и подать соответствующее заявление в Налоговые органы.
• Инвалиды 1 и 2 группы обладают правом на 50-процентную скидку при оплате коммунальных услуг.

С 1.01.2019 года им будет возвращена и половина от средств, перечисляемых в фонд капитального ремонта. При этом лица, проживающие с льготниками в одной квартире, должны оплачивать потребленные ими услуги ЖКХ в полном размере.

Инвалидам на региональном уровне устанавливаются льготы по налогу на землю.

Для их получения участок должен соответствовать следующим требованиям:

1. принадлежать человеку с ограниченными возможностями;
2. не использоваться с целью получения прибыли;
3. не входить в состав садоводческого товарищества.

Инвалидам 1 группы данная льгота предоставляется в полном размере. Для людей со 2 группой важно, чтобы справка о состоянии здоровья была получена не позднее 1.01.2004. Также у этой категории должны отсутствовать ограничения в трудовой деятельности.

В 2021 году установлена кадастровая площадь участка, не облагаемая налогом. Если в пользовании инвалида земля менее 600 кв. метров, но пошлина на нее не платится.

Налоговый вычет предоставляется только на один участок, находящийся в собственности льготника, по выбору владельца. Если гражданин не указал, на какую собственность будет распространяться льгота, то автоматически она будет распространяться на самый большой налоговый вычет.

Льготы, предоставляемые инвалиду при оформлении на работу

После приема на работу инвалиды вправе получать конкретные льготы. Но для этого должна быть предоставлена справка, которая подтверждает наличие статуса. Согласно оформленной группе, работник получает льготы относительно трудовой деятельности. Работнику из социально незащищенной группы на законных основаниях предоставляется:

• ежегодный 30-дневный тарифный отпуск;
• дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 2-х месяцев ежегодно;
• персональный трудовой почасовой график, не превышающий 35 часов за неделю;
• запрещено привлечение лица, имеющего инвалидность, к сверхурочному либо ночному труду, отправление в командировку на дальние расстояния. Но это возможно в случае предоставления нанимателю инвалидом собственноручно составленного письменного согласия;
• оплачиваемый больничный лист.

Работник стал инвалидом — увольнение или перевод на другую работу?

Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ , в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

К сведению

Документом — основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы.

Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. 184 ТК РФ , в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125‑ФЗ и 165‑ФЗ .

Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ , если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ ).

Обратите внимание

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ ).

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

• в течение одного месяца со дня перевода;
• при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

Итак, из вышесказанного следует, что сотрудники при получении инвалидности могут продолжить работу по своей профессии либо могут быть переведены на другую (более легкую) работу, если в учреждении имеются вакантные ставки. Кроме того, работодателю необходимо учитывать гарантии, установленные трудовым законодательством и Федеральным законом № 181‑ФЗ . Рассмотрим их подробнее.

Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ ). Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены). Частью 1 ст. 94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» .

Обратите внимание

Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда. Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени. Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время . В силу ст. 96 , 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника;

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ .

Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

• получить их письменное согласие;
• убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;
• ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.

Законодательные акты, регулирующие вопрос получения льгот пенсионерам-инвалидам

Полагающие льготы пенсионерам инвалидам 1, 2 или 3 группы

Для справки! В 2023 году запланировали проиндексировать размеры некоторых компенсаций. 1.04.2018 произошло увеличение суммы социальной пенсии, 1.02.2018 – ежемесячной выплаты.

• Для лиц с группой инвалидности под номером 1 прибавка составила 412 руб.;
• Граждане со второй группой получат дополнительные 206 руб.;
• Лицам с группой недееспособности 3 выплаты подняли на 175 руб.
• Какие льготы положены пенсионерам-инвалидам;
• Определяется порядок присваивания инвалидности;
• Приведен список болезней и травм, получение которых является причиной для получения группы (первой, второй, третьей, инвалид с детства);
• Регулируется порядок получения направления и сбора справок, документов на прохождение медико-социальной экспертизы, описывается период и сроки проведения.

Сама процедура проводится на основании заявления гражданина, если не подать его в установленном порядке, то автоматически, только на основании медицинского диагноза, статус инвалида получен быть не может. Помимо присвоения заявителю определенной группы МСЭ устанавливает: в какой степени ограничена способность гражданина продолжать его дальнейшую трудовую карьеру (1, 2 и 3 степень ограничения).

Похожие записи:

• Льготы для малоимущих семей в 2023 в Московской области
• Какая пенсия у моряков-подводников, во сколько лет выходят они на пенсию?
• Полиграф как доказательство в гражданском процессе