Как уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить беременную женщину по срочному трудовому договору». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Этот момент также регулируется статьей 261. Если вовремя беременности сотрудницы возвращается к трудовой деятельности специалист, на место которого она была принята, увольнение возможно, но при соблюдении определенных условий.
Возможность освободить от должности такую работницу, появляется только в день окончания отпуска по БиР. Все действия нанимателя должны находиться в правовом поле федерального законодательства и ТК Российской Федерации.
Информация Если в момент беременности оканчивается срок действия временного трудового контракта, а беременная сотрудница по какой-то причине официально не подтверждает свой статус, увольнение можно провести на общих основаниях.
Отставка женщины в положении по временному рабочему контракту частый повод для судебных разбирательств. Чтобы этого не случилось, руководитель должен четко соблюсти всю процедуру.
Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?
Женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, а его размер зависит от заработной платы, стажа работы и районных коэффициентов в случае их применения.
Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.
Может ли работодатель уволить беременную женщину с которой заключен срочный трудовой договор?
Окончание срочного трудового договора в период беременности
Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.
Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.
За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.
Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору
Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной по срочному трудовому договору, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.
Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.
Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.
Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.
Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.
Когда беременную можно уволить на законных основаниях
Уволить беременную работницу разрешается:
- если сотрудница трудилась временно взамен отсутствующей работницы, а при ее возвращении не пожелала переводиться на иную должность (либо в компании не было вакансий);
- по инициативе самой сотрудницы;
- по обоюдному согласию сторон;
- в случае ликвидации фирмы (банкротства);
- в связи с истечением периода действия срочного договора, если сотрудница не подала заявление о продлении его срока (во время беременности, после нее).
Учтите! Договор также может быть прекращен, если:
- произошли роды;
- от ребенка целенаправленно избавились – был произведен аборт;
- случился выкидыш.
Временное трудоустройство
Если же женщину взяли для временного замещения другого сотрудника, который может вернуться в любое время, то, по сути, любой день может стать последним для неё, независимо от положения. В этом случае, уволить беременную работающую по договору можно с занимаемой должности, но после этого сразу перевести на другое рабочее место, которое может требовать меньшей квалификации и оплаты.
Но если подходящей вакансии нет или женщина откажется от работы по причине нетрудоспособности, то её увольнение будет законным. Даже несмотря на интересное положение работницы, которая дала согласие на временное замещение сотрудника, она не может быть уверена в продолжительности своей работы, как минимум до окончания отпуска по беременности.
Увольнение декретницы
Уволить декретницу по срочному договору можно только после окончания отпуска по беременности. А так как женщина с грудным ребёнком не может полноценно работать, то начальство обязано предоставить ей оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Для этого на работе составляют письменное заявление, в котором указывают её нетрудоспособность. Сроки такого отпуска в соответствии с законодательством устанавливаются в зависимости от случая.
Несмотря на то, какой договор был — срочный или бессрочный, женщина может настоять на получении пособия за весь период декретного отпуска, который длится от 28 до 30 недель. Даже несмотря на доверительные отношения с беременной работницей или же, наоборот, с работодателем, лучше всего все свои действия фиксировать на бумаге. Ведь при предъявлении документального подтверждения с лёгкостью можно доказать тот или иной факт, касающийся работы.
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: важные нюансы
Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины.
Но возможно ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила? Какие последствия для работодателя имеет увольнение беременной по срочному трудовому договору?
Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени.
Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.
Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.
Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.
Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:
- Для них не устанавливается испытательный срок.
- Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
- При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
- Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.
А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, будет считаться законным.
Запрет на увольнение беременной сотрудницы
Как известно, беременные женщины в нашей стране относятся к особенной категории сотрудниц, которым, в соответствии с действующими законодательными нормами, предоставляются некоторые дополнительные права и привилегии. В частности, беременная работница не может быть направлена в служебную командировку. Более того, такую служащую нельзя привлекать к исполнению профессиональных обязательств, которые так или иначе связаны с тяжелым физическим трудом или с повышенными умственными нагрузками.
Многие работодатели боятся увольнять женщин, ожидающих скорого появления ребенка на свет. Прежде всего, такой страх связан с многочисленными стереотипами о том, что увольнение такой работницы обязательно обернется штрафами и другими мерами ответственности для руководства. Следует отметить, что такое утверждение является правильным лишь отчасти.
Действующие законодательные нормы запрещают увольнять беременных сотрудниц лишь по инициативе начальства. Однако даже в этом правиле имеются определенные исключения. В частности, речь может идти о полной ликвидации компании. В такой ситуации увольнению будут подлежать абсолютно все сотрудники, вне зависимости от имеющихся у них льгот или привилегий.
Иногда в трудовых отношениях также можно встретить и такие ситуации, при которых сотрудницу необходимо уволить по особым основаниям, которые не зависят от воли сторон. В частности, сюда можно отнести и истечение периода действия ранее заключенного трудового соглашения. Как известно, договоры, подписываемые работодателем и новым сотрудником, можно разделить на две основные категории – срочные и бессрочные. Заключение срочного соглашения может потребоваться лишь в особых ситуациях, при которых у работодателя действительно имеются основания для этого.
Если ранее с сотрудницей был подписан срочный договор, то его истечение станет законным основанием для ее увольнения даже во время беременности. Однако здесь работодателю необходимо будет обратить особое внимание на некоторые важные нюансы. В частности, сама процедура увольнения подчиненной должна быть проведена директором организации в строгом соответствии с действующими правилами. Следует помнить, что при наличии даже нескольких небольших ошибок весь процесс расторжения профессиональных отношений может быть легко оспорен служащей.
Если женщина замещает отсутствующего сотрудника
Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.
Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.
Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.
Основания для расторжения трудового договора
Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):
- по желанию самой работницы;
- по соглашению сторон;
- при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;
- при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);
- при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ситуация А: договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника
По закону увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допустимо, когда:
- трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у нанимателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий:
- отсутствует другая работа (в т. ч. вакантная и нижеоплачиваемая), на которую можно перевести работницу;
- отсутствует её письменное согласие на перевод;
- выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.