Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «От чего зависит заработная плата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников величиной их заработка.
Работодателю необходимо понимать, что Ставка – это инструмент, позволяющий привлечь специалиста, обладающего необходимым опытом и квалификацией. Именно поэтому она не должна опускаться ниже среднерыночной отметки. Однако, если руководитель хочет мотивировать работника, то ставку можно опустить ниже рыночной на 10-15%, но тогда сотрудник должен понимать, что он сможет получить не только среднерыночную заработную плату, но и превысить ее. От чего же зависит реальная заработная плата? В первую очередь, от изменения цен на потребительском рынке. Реальная зарплата отражает покупательские возможности человека, который получил номинальную зарплату. Здесь учитываются такие факторы, как количество услуг или покупок, которые человек имеет возможность реально получить за сумму номинальной заработной платы.
Содержание:
Отличия от ставки, преимущества и недостатки
Все эти факторы оказывают непосредственное влияние на формирование цены, по которой будет продан труд рабочего. Заработная плата – это денежный эквивалент ресурсов, которые использовал человек, для выполнения поставленной задачи. Во многом на формирование цены оказывает влияние пропорция спроса и предложения.
Определение заработной платы — одна из наиболее трудных задач руководства, решение которой напрямую связано с прибыльностью корпорации.
При распределении коллективного заработка за период, превышающий месяц (квартальные премии, вознаграждения за год и т. д.), КТУ работающего определяется как среднеарифметическая величина месячных КТУ.
Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий. Руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях.
Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, или в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае — сдельной. Использование этих форм обусловлено характером организации производства и труда на конкретных технологических операциях и участках.
Другими словами, господствовал централизованный порядок установления размера заработной платы. Теперь же ситуация изменилась. Большое количество предприятий, организаций являются негосударственными, и их владельцы, обладая абсолютным правом распоряжения своим имуществом, могут устанавливать любой размер оплаты труда для своих работников.
Вполне понятно, что влияние разных групп работников на экономические показатели предприятия неодинаково. Поэтому целесообразно разделить группы сотрудников по степени воздействия их на финансово-экономические показатели компании. Таким образом, можно будет определить соотношения фиксированного уровня заработной платы и мотивационной части, в зависимости от влияния на конечные коммерческие показатели.
Общее значение КТУ представляет собой сумму всех понижающих и повышающих коэффициентов. Снижение базового КТУ до нуля означает полное лишение работника распределяемой суммы премиальной части.
А также ответим на вопросы, которые интересуют не только сотрудника, мечтающего получать максимальную заработную плату, но и управленца, стоящего на страже финансового состояния руководимого им предприятия.
Лица, имеющие право устанавливать повышающие и понижающие коэффициенты, назначаются руководством организации. Их перечень утверждается во внутренних нормативных актах (например, в Положении о премировании).
По определению, заработная плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, условий труда, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Во-вторых, его комплексный характер не дает возможности детально проработать нормативно решаемые вопросы. Нельзя сбрасывать со счетов и удобство пользования таким корпоративным актом, который специально регулирует тот или иной вопрос, по сравнению с многостраничным текстом коллективного договора. Вот почему для детального регулирования заработной платы требуется издание специальных корпоративных актов.
Коллективная форма оплаты с применением КТУ
Другими словами, это – покупательная способность номинальной заработной платы. Преобразование процента легко проверено из-за контроля различия, которое появляется между процентными изменениями в уровне цен и процентными изменениями в номинальной заработной плате.
В случае, когда работник не смог получить в должное время свою заработную плату, она депонируется. Таким образом, депонированная заработная плата – это сумма денежных средств, не выданная на руки сотруднику в установленный день зарплаты. Если работник из-за чего-то не получил заработанные средства, он должен обратиться к бухгалтеру и имеет право получить депонированную зарплату в любой удобный день.
Заработная плата относится к экономической категории. Индивид, устроившийся на работу, берет на себя ответственность за качественное исполнение своих обязанностей. В качестве «ответа» за исполненную работу работодатель выдает работнику зарплату, о которой они договорились на этапе оформления на работу. Зарплата – это некая цена за добросовестный и качественный труд.
Основная расчетная ведомость представляет собой таблицу из двух частей – правой и левой. В правой части отображаются межрасчетные выплаты, различные удержания и сумма денег, которую еще должен получить сотрудник за II половину месяца. К межрасчетным выплатам относятся любые денежные выплаты за I половину месяца (премии, больничный, зарплата). Левая часть ведомости зависит от правой и показывает все суммы, которые были начислены сотруднику.
Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством. Для рабочих тарифная ставка устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени.
Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие. Что такое заработная плата? Как происходит начисления и выплаты? Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий. Предлагаем вместе разобраться в этих вопросах.
Прежде всего, остановимся на понятии «Ставка». Основное назначение ставки оплаты труда – это оценка компетентности персонала, его профессионализма, или насколько работник по своим знаниям, навыкам, умениям, личным качествам и потенциалу соответствует той или иной должности.
Гарантия зарплаты государством
Изначально трудовое законодательство различало понятия. Оплата труда – система трудовых отношений. А заработная плата – материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции ТК РФ такое различие устранено.
Оценка трудовой деятельности сотрудников осуществляется на основании данных первичного оперативного учета. В данном случае используют табели учета рабочего времени, специальные производственные журналы, в которых фиксируют отметки ОТК о качестве изготовленных изделий, выполнение заданий и т. п. Информация о каждом сотруднике по мере оценки его деятельности в течение месяца накапливается у руководителя подразделения в регистрах учета (журналах, ведомостях и т. д.).
Бухгалтер по расчету заработной платы заполняет расчетные ведомости – документы, которые имеют стандартную структуру. Как пример, приведем форму расчетной ведомости, которую, как правило, применяют небольшие фирмы и частные предприниматели. Характерная черта зарплаты как экономического явления – интерактивность. Она имеет двустороннюю функциональность. При выборе работы приоритетом является высокий уровень заработной платы. Со своей стороны работодатель будет платить высокую заработную плату только в том случае, если работник будет способствовать получению высокой прибыли.
Оплата труда на комиссионной основе
На формирование заработной платы влияют факторы, включающие социально-культурные и финансовые условия деятельности. Факторы, что влияют на уровень заработной платы зависит от:
- от объема затраченной жизненной энергии и силы, расходованных на производство товара или услуги в определенных условиях;
- квалификации и уровня знаний сотрудника, наличия диплома об образовании (человек с ученой степенью по окладу будет получать больше того, у кого среднее образование);
- трудового стажа, который имеет человек.
Труд, как и всякий товар, имеет цену, которая зависит от качества и количества труда или от квалификации работника. Ценой труда является заработная плата.
Важно отметить, что в настоящее время заработная плата почти целиком отнесена в сферу корпоративного регулирования. Первый шаг в этом направлении был сделан еще в связи с принятием Указа Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 г. «Об отмене ограничений на заработную плату и на прирост средств, направляемых на потребление». Предел самостоятельности предприятий по заработной плате ограничивается лишь наличием собственных средств.
При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство. Сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, а также рассчитывает получать прибыль.
Особенности для военнослужащего
Вторым важным компонентом материальной мотивации труда является понятие «Результат произведенной работы». Данный показатель наиболее точно отражают производительность персонала, который непосредственно занят в работе, влияющей на финансовый результат коммерческого предприятия. Но в нем эти вопросы регулируются лишь в самом общем виде: устанавливаются принципы оплаты труда, вид и система заработной платы, размеры тарифных ставок, минимальная заработная плата на предприятии, а также соотношение заработной платы между отдельными категориями персонала.
По окончании рабочего месяца руководители участков (мастер, прораб, бригадир и т. п.) на основе проставленных работникам повышающих и понижающих коэффициентов определяют КТУ за данный месяц и отражают его в протоколе. Затем протокол выносится на обсуждение совета бригады (подразделения), после чего утверждается и подписывается всеми членами совета. В состав совета бригады (подразделения) могут входить бригадир, мастер (прораб), передовые рабочие.
В то же время суммы налогов, удержанных от зарплаты, исключены. Индекс реальной заработной платы оценен в среднем на одной работе. Уровень и темпы роста реальной заработной платы обычно определяются уровнем и темпами роста производительности труда.