Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Льготы беременным до декретного отпуска и на его протяжении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В первую очередь необходимо прояснить важнейший момент: отпуск по беременности и родам — не декрет. В норме его длительность в 2018 году составляет 140 дней.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Юридические консультации по вопросам материнского капитала, брако-разводных процессов, раздела имущества и алиментов помогут определиться с ключевыми моментами в спорных ситуациях. Оказание помощи любым семьям и оперативное решение любых жизненных проблем на основе Семейного кодекса и действующих Федеральных Законов.
Содержание:
Отпуск по беременности и родам
Наверняка вы знаете, что беременная женщина на сроке 30 недель (при многоплодной беременности — на сроке 28 недель) уходит в декретный отпуск. Однако понятие «декретный отпуск» не совсем точное с юридической точки зрения. Правильнее было бы говорить, что будущим мамам предоставляется отпуск по беременности и родам.
Оформить льготу работающая будущая мать может еще до декретного отпуска. Для неработающих – в любое время, но только после планового обхода всех врачей и получения нужной справки от своего гинеколога.
Если есть угроза здоровому течению беременности из-за условий труда, и это подтверждено медицинской справкой, будущая мама может написать заявление о переводе на легкий труд. После перевода за ней сохранится средний заработок, который выплачивался на прежнем месте.ТК РФ поправки, можно отметить, что при наступлении и благополучном протекании беременности у работницы с истекшим сроком трудового договора, организация должна предоставить возможность продолжения ее трудовой деятельности вплоть до выхода в отпуск по беременности и родам. Если беременность была прервана (самопроизвольно или вследствие медицинского вмешательства), организация имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей. Такое же право предоставляется работодателю в случае, когда сотрудница не может документально подтвердить факт протекающей беременности в положенное время. Требовать справку из медицинского учреждения о продолжении беременности работодатель имеет право с периодичностью не чаще раз в три месяца.
Увольнение беременной и находящейся в декрете женщины
По истечению декрета мама обычно возвращается на рабочее место, а ребенок переходит либо в любящие руки бабушке и дедушек, либо к няням или в ясли.
Каждая беременная женщина в России имеет право на получение льгот. Им полагаются также и различного рода социальные или декретные выплаты. Но следует понимать, когда и при каких условиях будущим матерям разрешено воспользоваться государственной поддержкой.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Закон в нашей стране защищает материнство, предоставляя женщине возможность родить и воспитать здорового ребенка, не прерывая своего трудового стажа. Трудовой кодекс гарантирует следующие права и льготы беременных и кормящих женщин:
- Получение бесплатных лекарств. В программе «Родовой сертификат» на бесплатные медикаменты будущей маме выделяется примерно 900 рублей на все триместры беременности. Сумма ограничена 33% от средств на амбулаторно-поликлиническое наблюдение. Перечень препаратов утвержден Правительством РФ и включает поливитамины, фолиевую кислоту, препараты железа, йода и кальция, а также витамин Е. Бесплатные медикаменты должна выписывать та консультация, где наблюдается будущая мама.
- Бесплатная путевка в санаторий. После лечения в стационаре, по медицинским показаниям будущая мама может быть отправлена в санаторий на 21 день для оздоровления за счет Фонда соц.страха. Право на путевку имеют работающие женщины, чье заболевание входит в группу риска. И главное: финансирование путевок оставлено на усмотрение регионов, так что наличие такой программы можно уточнить в своем территориальном Фонде соц.страха.
Какие льготы положены беременным женщинам в 2019 году
Могу ли я у вас узнать, существуют ли какие-то льготы или помощь от начальства работающим будущим мамам (до декретного отпуска). Спасибо.
Другой вариант, предусмотренный статьей 93 ТК РФ – льготный режим рабочего времени. Беременная работница может работать меньше 8 часов или меньше 5 дней в неделю, либо уменьшить рабочий день и рабочую неделю одновременно. Сотрудница может трудиться в таком режиме как все время беременности, так и более короткий срок – женщина определяет это в своем заявлении. Будущая мама должна также знать, что для ежемесячных походов к врачу, ей не нужны отгулы. Достаточно своевременно уведомить начальство. Это время ей будет оплачено исходя из среднего заработка.
Срок первой части декретного отпуска устанавливается на основе медицинского больничного листа, в котором указывается обстоятельства протекания беременности и родов. Стандартный отпуск составляет 140 дней – 70 дней дородовой, 70 послеродовой период. При наличии осложнений во время беременности или родов, многоплодной беременности, кесаревом сечении отпуск может быть увеличен до 156 или 194 дней.
Какое бы послабление в сфере соцуслуг не намеревалась бы получить женщина, зачавшая ребенка, ей следует узнать, на каких именно основаниях и условиях она будет иметь такое право.
Он предоставляется женщинам-сотрудницам какой-либо организации, трудоустроенным официально, то есть ведущим рабочую деятельность на основании трудового договора.
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, беременная сотрудница вправе оформить отпуск перед декретом. При этом не важно сколько времени она отработала. Работодатель не сможет отказать в реализации данного права, он обязан пойти на встречу работнице, приняв заявление на предоставление ежегодного отпуска.
Если вы не согласны с этим, то вам надо покинуть сайт. Если вы продолжите пользоваться сайтом, это автоматически означает, что вы согласны на обработку ваших данных.
Если не отработано 6 месяцев, беременной все равно положен отпуск по ее желанию. Однако, никто не может заставить женщину уйти на отдых. Она вправе продолжить работать вплоть до выхода в декрет. Накопленные дни отпуска будут использованы в последующие года.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, которые приняли решение стать матерями. Сколько длится отпуск зависит от множества различных факторов. Каких, расскажем в представленном материале.
Согласно статье 59 ТК РФ, организация (работодатель) имеет право заключить с работницей трудовые отношения на временной основе. При таких условиях выход в декретный отпуск и получение пособий по нему могут вызвать ряд вопросов и сложностей. Можете. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Особенности труда работающей кормящей матери
Отпуск по беременности и родам выступает гарантией защиты для женщины на период вынашивания ребенка и восстановления после родов. Согласно установленным трудовым законодательством нормам, декретный отпуск разделен на две части – предродовой и послеродовой, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
В части 2 статьи 259 этот запрет распространен на женщин с детьми до 3-х лет. Правда, с оговоркой, что запрет может быть снят, если сотрудница даст письменное согласие и будет соответствующее медицинское заключение.
Беременной не обязательно брать полный отпуск. Она вправе оформить его частично (к примеру, написать заявление только на две недели). Остатки можно «отгулять» после окончания больничного по БИР или выхода с декрета. Несмотря на свое особое положение, ожидающие малыша и продолжающие работать женщины должны соблюдать общеустановленные правила, потому что их обязанностей, которыми они наделены в силу выполняемой работы, никто не отменял. Следовательно, как и все трудящиеся граждане, они должны бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору. Но все же для данной категории лиц устанавливаются определенные льготы и повышаются трудовые гарантии.
Важно учитывать, что отпуск предоставляется отдельно от декрета, т.е. они не могут быть совмещены. Дата открытия больничного по БиР не должна совпадать с ежегодным отдыхом. Из этого следует, что женщине необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска, чтобы не попасть в неловкую ситуацию. За помощью можно обратиться к табельщику или в отдел кадров.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Это означает, что если вы прекратили работать за пять дней до рождения малыша, то после родов к отпуску вам добавляются не использованные вами дородовые 65 дней.
До рождения малыша необходимо контролировать нормальное развитие всего процесса. Для этого нельзя перегружаться физическим трудом, эмоциональными всплесками или нервными потрясениями (особенно на ранних сроках).
Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются посредством трудового договора. Наиболее приемлемым и удобным для сотрудника является бессрочный трудовой договор, который дает гораздо больше гарантий и обеспечивает высокий уровень социальной защиты. Однако нередко бывают случаи, когда желанная для женщины вакансия доступна только с оформлением по срочному трудовому договору, который имеет четко ограниченный период действия. Каким образом декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре?
Бесплатное питание для беременных и кормящих
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Для получения льгот нужно подготовить определенный пакет бумаг, а также пройти процедуру оформления в порядке, установленном учреждением, предоставляющим привилегии.
Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной по ее заявлению и больничному, выписанному женской консультацией. Срок стандартного декрета составляет 140 дней. Продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней — при операции кесарева сечения и до 194 дней – при рождении нескольких детей.
Чтобы получить этот отдых, женщине не обязательно родить самостоятельно, то есть стать мамой биологического ребенка. Можно усыновить малыша, взяв его из дома малютки. Однако, имеется условие: малыш должен быть младше трех месяцев.