Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение декретницы при сокращении штата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности юрлица. Распрощаться с сотрудницей в декрете работодатель вправе только с согласия последней.
Знание основных привилегий декретницы в трудовых отношениях и прав, которыми наделяет её законодательство, будет полезно каждой женщине.
Однако вопрос, касающийся того, как же быть в подобном случае с работниками, которые в настоящий момент времени находятся в декретном отпуске, остается открытым.
Содержание:
Увольнение по сокращению декретницы
В ситуации, когда женщина по работе отличается исполнительностью и дисциплинированностью, каких-либо нарушений не допускает, прекратить с ней трудовые отношения достаточно не просто.
Сотрудница имеет право находиться в соответствующем отпуске до достижения трехлетнего возраста ребенком. Вплоть до указанного момента, за ней сохраняется ее должность, оклад и все остальные гарантии.
Доброго времени суток! Согласно ТК РФ, женщину в декрете могут сократить или уволить только в случае ликвидации компании. Раз закрывается только филиал, Вам обязаны продолжать выплачивать «декретные» пока ребенку не исполнится 3 года, или пока Вы сами не захотите выйти из декрета. Когда данный отпуск закончится, Вам должны предложить, либо перевестись в другой филиал, либо пойти под сокращение. В последнем случае Вам положены выплаты, согласно ТК РФ, как сотруднику попавшему под сокращение.
При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность. То есть женщину, которая трудится даже в режиме неполного дня и при этом одновременно осуществляет уход за ребенком, можно уволить.
Декретницы представляют отдельную категорию работающих женщин. Это сотрудницы, которые имеют детей до трехлетнего возраста. В отношении них законом установлено немало гарантий.
Основная масса указанных гарантий касается сохранения рабочего места таких лиц. В частности, они защищены от увольнения по уменьшению штата. При необходимости проведения такого мероприятия, работодатель обязан соблюсти в первую очередь права и интересы таких сотрудниц.
Разрешено ли сокращение декретницы при сокращении штата в 2019 году?
Особые гарантии предусмотрены ТК РФ декретницам. Посвящая себя материнству, женщине необходима уверенность в том, что её право на труд по месту работы будет сохранено.
При этом необходимо понимать, что сокращение штата может быть различным и выражаться в двух формах:
- Частичное уменьшение штата, при котором сокращается часть должностей. В данной ситуации, работодатель не вправе сократить и уволить в этой связи декретницу. Если ее место подпадает под сокращение штата, руководство обязано предложить ей другой пост с аналогичными условиями труда и оплатой. И согласие на такую должность является доброй волей женщины. Соответственно, уволить ее по уменьшению штата предприятия, невозможно;
- Тотальное сокращение штата предприятия заключается в увольнении всех сотрудников, поскольку предприятие не может осуществлять дальнейшую деятельность. В этом случае, происходит полное сокращение всего аппарата работников. В том числе сократить и уволить должны и женщин, находящихся в декретном отпуске. Ведь невозможно держать для нее штатную единицы в предприятии, которого фактически нет.
Законодательство предусматривает для женщин декретниц возможность уйти в отпуск без переживаний о том, что в это время их лишат места работы. Женщин в декрете увольнять по желанию работодателя нельзя. Об этом говорит статья 261 Трудового Кодекса. То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы. Более того, подобные действия являются незаконными и влекут за собой и штрафные санкции. Возможно и восстановление работника в прежней должности, не говоря уже о выплате компенсаций в связи с потерей заработка и морального ущерба.
Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства.
В связи с этим предлагаем поговорить в данной статье на тему, посвященную уменьшению численности сотрудников, пребывающих в декрете.
Между тем в ТК РФ понятие «декрет» отсутствует, вместо него фигурирует понятие «отпуск по беременности и родам». Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей 255 ТК. Статьей 256 этого же документа предусматривается сохранение за молодой мамочкой рабочего места на протяжении всего периода отпуска.
Вопросы о том, какова процедура увольнения женщин, которые освобождены от работы по причине ухода за ребенком, по каким основаниям их можно уволить, детально исследует данная статья.
По смыслу пункта 7 статьи 31 Закона о государственной службе работодатель по согласованию с вами может расторгнуть контракт и раньше установленного срока. При этом вы за оставшиеся месяцы и годы, конечно, не получите компенсацию, там предусмотрена выплата компенсации лишь за несколько дней.
К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда – должность сокращена.
Пока вы в декретном отпуске, вас все это не должно особо волновать, потому что вас не могут ни сократить, ни уменьшить вам выплаты, разве что только с вашего согласия. Когда вы выходите из декрета, у вас уже нет никаких льгот и вы приступаете к работе на общих основаниях. Поэтому решайте сами-остаться или уволиться.
Забота о материнстве находится в числе наиболее значимых приоритетов государственной социальной политики. Особые гарантии предусмотрены ТК РФ декретницам.
Вы услышали о ликвидации фирмы или уже получили уведомление? По закону ликвидация фирмы — трудоемкий и долгий процесс, вас обязаны письменно предупредить об этом за два месяца.
В случае планирования сокращения штата предприятия, сотрудницу должны уведомить об этом официально не менее, чем за два месяца до мероприятия.
Российское законодательство позаботилось обо всех женщинах, находящихся в положении и одновременно работающих, и предоставило для них возможность уйти в декретный отпуск.
Порядок сокращения декретницам изложен в нормах трудового права. По общему правилу их уволить по желанию работодателя невозможно. Но все же, увольнение может производиться в следующих случаях:
- По личному желанию;
- При ликвидации предприятия;
- За совершение грубейшего поступка: прогула, появления на работе в пьяном виде или под воздействием токсических веществ;
- Совершение хищения на рабочем месте;
- Совершение аморальных действий, если работа имеет воспитательный характер;
- По отрицательным выводам аттестации в отношении сотрудника.
Сокращение декретницы при сокращении штата – выплаты
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Иногда случается так, что новое расписание численности штата в организации предполагает сокращение именно должности, которую замещает декретница. Женщине за 2 месяца до увольнения направляется уведомление. Должность, занимаемая ее, сокращается, но уволить ее можно будет только после того, как она выйдет из отпуска, как бы этого не хотелось работодателю. При этом необходимо будет обязательно предложить ей другие вакансии фирмы или перевести на другую работу в той же фирме.
Чтобы работодатель избежал ответственности за нарушение требований ТК РФ, работник, возвращаясь из отпуска по уходу за ребенком, получает прежнюю должность. Только после этого у работодателя возникает право на процедуры по сокращению.
Процедура увольнения декретницы при сокращении штата
Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. При беременности одним ребёнком и отсутствии послеродовых осложнений этот период составляет 140 дней. После больничного декретнице положен отпуск до исполнения малышу 3-х лет, который часто ошибочно относят также к декретному.
А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения. В соответствии с ними увольнение декретницы допустимо только в виде исключения в одном случае, а именно, полной ликвидации компании.
В данной статье мы поговорим о возможности сокращения в декретном отпуске. Вы узнаете о том, можно ли уволить работника, находящегося в декрете, при уменьшении штата и как произвести расчет выплат декретнице.
Должность, занимаемая ее, сокращается, но уволить ее можно будет только после того, как она выйдет из отпуска, как бы этого не хотелось работодателю. При этом необходимо будет обязательно предложить ей другие вакансии фирмы или перевести на другую работу в той же фирме.