Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Испытательный срок студенту». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Испытательный срок — самый сложный этап во взаимоотношениях работодателя и работников. Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке.
Их оформляют при приеме на стажировку студентов, проходящих курс обучения в учебном заведении. Составляются они на основании положений Кодекса. В договорах должны быть зафиксированы: занимаемая должность, размер оплаты, часы работы, срок действия (соответствует периоду стажировки). Должна присутствовать отметка о том, что работник стажер, и другие важные сведения.
Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
Содержание:
Берем студента очника: испытательный срок — можно?
Соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме); Соискатели в возрасте от 14 до 18 лет; Беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3-х лет; Соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу; Работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями; Соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2-х месяцев. При заключении срочного договора на срок от 2-х месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.
Исходя из личного опыта, скажу, что мне неизвестны случаи, когда кому-либо удалось избежать установления испытательного срока в перечисленных условиях, но помнить о том, что такая норма существует в законодательстве, и при случае прибегать к ее исполнению, стоит.
Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.
А статья 294 Трудового кодекса устанавливает максимальный испытательный срок для сезонных работников две недели. В любом случае независимо от длинны испытательного срока если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается…
Мало кто задумывается о том, что ст. 70 ТК РФ, помимо известных всем «стандартных» норм, регулирующих установление испытательного срока, содержит и исключения. Рассмотрим те из них, которые актуальны для студентов и выпускников вузов.
Нельзя установить испытательный срок и сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ). Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 3. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.
Испытательный срок: что нужно знать студенту
IP/Host: 62.176.18. Re: Испытательный срок Да просто уже 3 лентяя были, которые на работу не ходили толком, по причине того, что родители работали в этой же организации…типа папа отмажет… #3 IP/Host: 91.78.181. Дата регистрации: 16.04.2010Сообщений: 303 Re: Испытательный срок ну тогда берите не студента и платите ему многа денех вот тогда и спрашивайте. принимая студента вы изначально в курсе его «опыта» так что испытывать нечего. смотря конечно на какую должность. секретаря можно и испытать :)) #4 IP/Host: 79.170.142. Дата регистрации: 06.04.2009Сообщений: 9,080 Re: Испытательный срок Можно установить испытательный срок. #5 IP/Host: 91.78.181. Дата регистрации: 16.04.2010Сообщений: 303 Re: Испытательный срок Сообщение отМожно установить испытательный срок. При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.
Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением.
И что же получается — например, для студента пятого курса, заканчивающего обучение по программе, имеющей государственную аккредитацию, и устраивающегося на работу по полученной специальности впервые, испытательный срок может быть установлен, а для его однокурсника, отложившего трудоустройство до получения диплома, — нет? Да, именно так.
Так, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключение трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ст. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Прямой нормы закона, указывающей на это, нет, однако такой вывод следует из положений ст. 184 КЗоТ, согласно которой указанные категории граждан не могут быть уволены по инициативе собственника или уполномоченного им органа. В свою очередь, увольнение работника как не выдержавшего испытания считается увольнением по инициативе собственника. Соответственно, исключена возможность установления испытания указанным категориям работников.
Испытательный срок для студента
Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением.
Таким образом, испытательный срок относиться к одному из законодательно закрепленных прав работодателя и служит для выявления соответствия работника занимаемой должности.
Статья 70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не может быть установлено. Данный перечень не является исчерпывающим, и такие ограничения могут быть установлены и для иных лиц Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также колдоговором.
При стажировках за рубежом предоставляются подтверждение владения иностранным языком и документы из учебного заведения на языке той страны, где планируется стажироваться, оформляется виза. Перечень необходимых бумаг зависит от сферы деятельности и специальности.
Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.
В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.
Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.
Кроме того, испытание не может быть установлено для специалистов, окончивших высшее учебное заведение и принимаемых на работу впервые, в то время как для студентов испытательный срок устанавливается в общем порядке. Инициатором испытания выступает работодатель.
Испытательный срок студенту при приеме
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Но и это еще не все. Сложно и, главным образом, непонятно как доказать работодателю, что, к примеру, указанная в дипломе специальность «инженер-экономист» равнозначна должности «программист», на которую планирует устроиться кандидат? Думаю, сложно.
У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.
К ним относятся: — сотрудники, поступающие на работу по конкурсу; — беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; — сотрудники моложе 18 лет; — молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; — сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность; — сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации. Об этом сказано в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (ч.
Если первая норма никаких вопросов не вызывает, то на второй остановимся подробнее. Как мы видим, в данном случае необходимо одновременное соблюдение нескольких условий: «образовательная программа должна иметь государственную аккредитацию», «необходимо впервые поступать на работу по полученной специальности», да еще «в течение года после окончания обучения». В трудовом законодательстве не установлено, какая именно дата является «днем получения образования». Допускаю, что речь может идти о дате выдачи диплома, указанной в одноименном документе. Но часто студенты устраиваются на работу, не дожидаясь получения диплома, который, к слову, не всегда выдается в указанные в нем сроки. То бланки закончились, то еще какие-нибудь организационные проблемы всплыли. Личный опыт это, увы, подтверждает.
Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права. То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий. Испытательный срок , как это следует из положений ст. 73 УК РФ, устанавливается для того, чтобы условно осужденный в течение этого срока собственным поведением доказал свое исправление.