Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Примеры заполнения анкеты на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Более полной и более подробной является анкета при приеме на работу, которая заполняется при приеме на работу. Заполнив ее на первой встрече с представителем работодателя, кандидат должен также подписать согласие на обработку его персональных данных. Кроме непосредственно менеджера по персонала и руководителя, делающего окончательный выбор по соискателям в крупных компаниях анкета может попасть и в руки службы безопасности. Для этих целей в опросник целесообразно будет включить вопросы о судимости, а также рекомендации, которые обычно проверяет служба безопасности.
Именно поэтому так важно правильно оформить данный бланк. Но на деле, очень часто, времени на раздумья нет, а результат требуется сразу же. Неприятная ситуация, не правда ли?
Я сразу скажу, что полностью типовые анкеты в стиле военкомата «где родился, где учился» нужны только для каких-то простых должностей типа грузчика. Для любой вакансии где нет четко регламентированных инструкций, для вас должно быть важнее, как именно будущий сотрудник видит свою работу, есть ли у него навыки соответствующие. В чем, по его мнению, будет считаться успешное им выполнение его обязанностей. Вот эти вопросы и стоит включать в анкету в зависимости от специфики вашего дела. Далее вы найдете советы и образцы анкет.
Содержание:
Анкета при трудоустройстве на госслужбу
От правильности заполнения анкеты зависит очень многое, так как все рекрутеры и руководители оценивают кандидата в первую очередь именно по ней. Поэтому заполнение анкеты — очень важный шаг на пути к желаемому рабочему месту.
Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:
- Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
- Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
- Коммуникабельность, бесконфликтность.
Так давайте не допускать в будущем этих ошибок.Пример заполнения РезюмеФ.И.О Иванов Иван ИванычДата рождения 30 декабря 1998 г.Адрес прописки, адрес проживания, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи) Тут трудностей быть не должноСемейное положение Холост, замужем, женат (нужное подчеркнуть)Дети ——, если есть указать: Дочь — 3 года, сын — 5 лет.Гражданство Российская Федерация не нужно указывать: Россия, а уж тем более русский — это будет ошибкойОбразование среднее, средне-специальное, высшее, незаконченное, учёная степень, второе высшее (нужное подчеркнуть) Учебное учреждение: … .
И это абсолютно не зависит от того, грамотный вы человек или нет. Просто иной раз соискатель не совсем готов к некоторым вопросам. Бывают и такие, которые просто заводят человека в тупик, но это случается довольно редко. Чаще всего такие анкеты составляются уже по наиболее распространенным и отработанным вопросам, таким, как следующие: Охарактеризуйте ваши достоинства и недостатки.
Анкета, в переводе с французского, означает расследование. Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов. Правильно составленная анкета – залог успеха в достижении этой цели.
Иными словами анкета, является тем же самым резюме, но только более расширенной версией, с использованием определённых вопросов. Также важно, чтобы ответы на вопросы, содержащиеся в анкете, были максимально честными. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме. А как правильно заполнить анкету, при этом не допустив грубых ошибок (не только орфографических), мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области. Поэтому, многие работодатели (или сотрудники отдела кадров) очень часто при сравнении резюме (к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета. В результате чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др. отсеивается, а вам перезванивает менеджер или же говорит при собеседовании: «Вы нам не подходите.. и прочее…». Всё почему?
Как правильно заполнить анкету при приёме на работу?
При устройстве на любую работу, требуется пройти собеседование. На нём будущим работодателем соискателю задаются определённые вопросы.
Функциональные обязанности: — … — … — …Стаж работы Указываем стаж, плюс дополнительно: новые приобретенные навыки, касаемые данной профессии.Последние три места работы Тут указываем: название организации, дату приема/увольнения на работу; если требуют указать причины увольнения, она может быть следующей: (более комфортные условия труда, удаленность места работы от вашего фактического проживания, нестабильность компании, более высокая занимаемая должность..) В некоторых случаях об этом стоит позаботиться заранее, если вы работали неофициально(вспомнить детали).Доп. образование / курсы Указать курсы: Системный администратор ПК.
Трудоустройство — достаточно серьезный шаг, поэтому к этому процессу необходимо заранее готовиться. Прежде всего нужно собрать и привести в порядок все необходимые документы. Кроме того, нелишним будет подготовиться к заполнению анкеты, которую предлагают заполнить при приеме практически все работодатели. Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу. В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.
Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.
Кроме всем уже привычной анкете при приеме на работу, которая выдается кандидату на этапе собеседования. Можно выделить еще один тип анкет, это те, которые, как правило, располагаются в открытом доступе на информационных стендах компаний вместе с информацией об открытых вакансиях. Такой практикой часто пользуются крупные федеральные компании торговли и обслуживания, где необходим постоянный поток кандидатов, в виду больших объемов кадров и соответственно постоянной их сменяемости. Ведь не для кого не секрет, что основными сотрудниками в крупным магазинах, торговых центрах и предприятиях общепита являются студенты, а они народ непостоянный и мало кто ищет работу на длительный срок.
Действующее трудовое законодательство четко определяет перечень документов, которые вправе требовать работодатели от своих будущих работников. К таким документам относятся:
- Паспорт или документ, его заменяющий;
- Свидетельство пенсионного страхования – СНИЛС;
- Трудовая книжка для лиц, впервые поступающих на работу (она заводится работодателем);
- Документы об образовании;
- Документы по воинскому учету. Для мужчин — в обязательном порядке, для женщин — только относящихся к военнообязанным.
Где можно скачать бланк бесплатно
Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.
В начале нулевых Россия ратифицировала международную конвенцию «О защите физических лиц при обработке персональных данных, осуществляемой на международном уровне». С того момента для всех организаций стало обязательным запрашивать согласие на их обработку у сотрудников. Сейчас редко можно встретить компанию, игнорирующую это положение. При приеме на работу организация может запрашивать у кандидата только те данные, которые закреплены в ст. 65 ТК РФ. Законом прямо запрещается интересоваться вопросами вероисповедания, политических взглядов, а также национальности.
Чтобы работодатель оценил квалификацию потенциального работника, анкета заполняется соискателями при приеме на работу. Они отвечают на вопросы и проходят собеседование, помогая начальнику оценить человека.
Однако перед этим, как правило, необходимо заполнить определённый документ – анкету, прочитав которую наниматель решит, стоит ли тратить время на основную часть, то есть. собеседование или нет.
Как следует составлять анкету для трудоустройства
Работодатель не имеет права публиковать или массово рассылать анкеты. Каждое предприятие может разработать свою анкету. Например, некоторых начальников интересую не только квалификации, но и уникальные навыки работника.
В любом случае, если покажете себя с хорошей стороны, Вас и так повысят в должности.Знание иностранного языка Указать язык. Выделить: речь, письмо, свободное владение, разговорный, перевод со словарем..Компьютер Уверенный пользователь ПК. Программы: перечисляем, чем умеем владеть.Вредные привычки Тут лучше не врать, если курите, пишите — бросаю, про пьющих тут не указываем явно ;)Водительское удостоверение Есть или нет. Указать категорию и стаж.Личные качества Пунктуальность, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, исполнительность и др.Дополнительная информация Тут может указываться Ваше хобби и прочее…При отсутствии каких-либо навыков в графе проставляется прочерк.
Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ или 64 ТК РФ.
Большинство работодателей этим перечнем не ограничивается, они предлагают заполнить анкету для кандидатов. Унифицированной формы такого документа нет, и каждое предприятие разрабатывает её с учетом своей специфики.
II. Информация о перспективах работы в компании
Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».
Анкета заполняется от руки, в связи с чем необходимо максимально постараться заполнить её разборчивым почерком и исключить любые ошибки. При заполнении первых пунктов сложностей не возникает. ФИО, дата рождения, семейное положение, место жительства – заполняются за редким исключением всегда правильно.
Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов). Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.
Что делать с анкетой работодателю
К сожалению, определённого стандарта, для данного документа нет. Её составляют, исходя из потребностей работодателя. Но так ли это страшно? По сути, не нужно сильно переживать при заполнении бланка.
Анкетирование преследует иные цели, чем резюме. Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах. Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.
Правильность заполнения резюме мы рассмотрели, но это лишь 60%, если впереди нас ждет собеседование. Как не стоит себя вести: переступать с ноги на ногу, теребить волосы, краснеть, пошатываться — когда разговариваете, вести себя неуверенно, заикаться, мямлить, дергаться, громко говорить, не смотреть часто в сторону / в пол. Вы этого не замечаете, зато другие — очень.
Анкета при приеме на работу – это первый документ, именно он попадает в руки к потенциальному работодателю. В нем содержатся все основные сведения, как о личностных качествах, так и о профессиональных навыках соискателя, именно на основании предоставленной информации, формируется не только общее впечатление, но и личное дело каждого сотрудника. Данная анкета часто напоминает укороченное резюме, но, как правило, в этом документе информация предоставляется в более сжатом виде.