Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Обяхан ли работник отгулчть 14 дней отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При увольнении до окончания его рабочего года с уже истраченным отпускным периодом руководитель нуждается в денежной компенсации от трудящегося за неотработанные дни.
При этом независимо от того, какой способ погашения нереализованных дней отдыха будет избран, стоит учитывать некоторые законодательные нюансы. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред.
Содержание:
Обязательно ли использовать все 28 дней отпуска за год?
Организация обязана предоставить неогуленный за предыдущие года сотрудником отпуск с выплатой отпускных. Срока для «списания» (или «сгорания») отпусков нет. Все неиспользованные отпуска должны быть предоставлены работнику.
Вашей компании выпишут штраф от 30 000 до 50 000 руб., а ответственному работнику (коим можете стать и вы сами) — до 5000 руб.
Москва Просмотрен 188 раз. Задан 2011-11-25 10:01:58 +0400 в тематике «Трудовое право» Неиспользованные дни отпуска (28 дн.) — Неиспользованные дни отпуска (28 дн.). далее 1 ответ. Москва Просмотрен 127 раз.
РФ ратифицирует Международную конвенцию, поэтому ее положения следует также учитывать, причем согласно ст.10 трудового кодекса, международные нормы находятся в приоритете над внутренними трудовыми законами.
Это является оправданным и правомерным действием, так как оплата, выданная авансом на отдых сотруднику, не будет отработана до конца рабочего года при расторжении трудового договора. Трудовые инспекторы в ходе проверки могут выписать на компанию и ее руководство штрафы за нарушение законодательства о труде.
В подобной ситуации на рассмотрение руководства труженик предоставляет заявление, в котором собственно и отражается просьба об использовании нереализованной части отпуска за прошлые года в виде отдыха с определенной даты либо материальной компенсации. При этом учитывая, что неиспользованные части в график не включаются, работодатель имеет право отказать в предоставлении отдыха именно в требуемое работников время, но опять же с условием его использования в более поздний срок, допустим, после сдачи квартального отчета.
Москва Просмотрен 772 раза. Задан 2011-11-19 12:05:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Когда можно отгулять оставшиеся 14 дней отпуска 2011г. Работаю с 24 февраля? — Когда можно отгулять оставшиеся 14 дней отпуска 2011г.
При этом в следующем году складывается аналогичная ситуация, которая в итоге и приводит к достаточно большому количеству нереализованных дней отдыха за несколько лет кряду.
Задан 2012-03-24 15:03:18 +0400 в тематике «Трудовое право» Заставляют отгуливать отпуск — Заставляют отгуливать отпуск.
Москва Просмотрен 110 раз. Задан 2012-06-22 14:23:05 +0400 в тематике «Трудовое право» В течение какого времени нужно использовать? Невольно задумаешься, а что грозит компании, если так упорно игнорировать закон и каждый раз подписывать заявления на недельный отпуск?
Вопрос
Также имеются отдельные ситуации, когда удержание излишне выплаченных отпускных невозможно по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. (в ред.
Если работодатель не согласен с таким делением, то на заявлении работника необходимо сделать соответствующую визу и довести это решение до сведения работника. Она не увольняется. а уходит в декрет и решила отгулять все отпуска сразу. Разве отпуск не сгорает и она имеет право взять все дни сразу?
Порядок предоставления периодов за прошлые года
Оставшиеся дни можно разбить на части, причем в обязательном порядке четыре дня отпуска должны приходиться на выходные (субботу и воскресенье), а десять дней — на рабочие.
При увольнении работодатель обязан произвести выплаты работнику за отработанный период, а также за все неиспользованные отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы по закону должен быть предоставлен: – участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год; – работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в год; – работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год. Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя незаконен.
А так как предоставить все дни законного отпуска за два года работодатель не может, учитывая, что предполагается достаточно длительное отсутствие труженика, о неиспользованных отпусках предпочитают не вспоминать, вплоть до момента прекращения трудовых правоотношений.
Обсуждение: 5 комментариев Можно получить компенсацию за не отгулянный 2010 года? Можно, если вы увольняетесь. При увольнении работодатель обязан компенсировать деньгами непредоставленный за весь период работы.
Также мне не дают увеличения нового отпуска. Поэтому разъясните пожалуйста: Если работнику не предоставлен отпуск за отработанный рабочий год — это головная боль работодателя.
Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей. Отказ от использования отпуска не является основанием для бесконечного откладывания отпуска. Наоборот, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями норм Трудового кодекса по следующему алгоритму: Таким образом, оставшиеся у работника дни отпуска должны включать как рабочие дни, так и выходные.
Если у сотрудника 70 календарных дней неотгуленного отпуска (отпуск 28 дней) Она является сотрудником по совместительству, она хочет взять его сейчас и отгулять в полном объеме 2011-2012 год -14 дней, 2012-2013 г.-28 дней, 2013-2014 г. 28 дней. Она не увольняется. а уходит в декрет и решила отгулять все отпуска сразу. Разве отпуск не сгорает и она имеет право взять все дни сразу? Обязаны ли мы ей все это предоставить?
Обязан ли работник отгулять весь отпуск
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.
Риск тут состоит в следующем. Трудовые инспекторы при проверке могут усмотреть в ваших действиях формальное нарушение законодательства о труде и об охране труда.Работодатель может Вам его предоставить, если посчитает, что эти причины уважительные. Но в некоторых ситуациях, отказать в за свой счет сроком до 5 дней работодатель не имеют права: -в случае рождения ребенка, -смерти близкого родственника.
А вот части отпуска, оставшиеся за прошлые года, таким способом погашены могут быть, но при условии, что компания располагает достаточными средства и руководство учреждения согласно на подобный эквивалент отдыха.
В вашей компании есть такие сотрудники, которые за весь отработанный год ни разу не отдохнули непрерывно две недели. Но вы-то помните: Трудовой кодекс РФ хоть и разрешает дробить 28 дней ежегодного основного отпуска на части, но одна из таких частей обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней.
В организации должен быть график отпусков, в соответствии с которым определяется очередность отпусков сотрудников. С согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд (ст.
Так, работнику не нужно осуществлять возврат использованного аванса за отгулянный отпуск, если он был уволен по следующим обстоятельствам:
- отказ от перевода на другую работу вследствие медицинского заключения;
- ликвидация предприятия или прекращение деятельности его руководителя;
- сокращение штата работников;
- смена собственника организации;
- призыв наемника на военную службу;
- восстановление на должности предыдущего работника;
- признание сотрудника нетрудоспособным по медицинскому заключению;
- смерть руководителя или подчиненного;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно (война, стихийное бедствие, катастрофа, крупная авария и прочее).