Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как уволить беременную». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Причины, по которым сотрудник может быть уволен, рассмотрены в статье 81 ТК РФ. Например, постоянное нарушение трудовой дисциплины, невыполнение взятых трудовых обязательств, частые прогулы и прочее. Однако правила, перечисленные в статье 81 ТК РФ, не распространяются на беременных. Отсюда у работодателей возникает вопрос, как уволить беременную и возможно ли это вообще сделать?
В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом. Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию (ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.).
Многие работодатели, если практически не все, боятся беременных женщин. Нет, их пугает далеко не внешний вид и не истеричное состояние.
Содержание:
Порядок увольнения беременной женщины
При этом беременная не соглашается занять одну из свободных вакансий или компания не может в данный момент предложить ей другие варианты трудоустройства.
И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.
Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.
Что представляет собой такое увольнение?
В некоторых отдельных ситуациях увольнение беременной женщины допускается. Все, что нужно ˗ это изучить действующие положения настоящего закона и узнать, какая юридическая природа увольнения. О том, в каких случаях возможно увольнение беременных женщин мы рассмотрим ниже.
Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Если говорить в общем, то под увольнением по статье нужно понимать расторжение трудового договора по причине того, что сотрудник нарушил дисциплину. При этом работник подвергается дисциплинарному взысканию, к нему применяются нормы административной или уголовной ответственности.
Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев.
В ТК РФ идет речь об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. А в описанном случае причины отсутствия на работе есть и они довольно веские.
Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной.
С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.
Довольно трудно дать прямой ответ на данный вопрос. Вроде бы прямого запрета на увольнение беременной женщины в Трудовом Кодексе Российской Федерации нет. Но при этом некоторые из статей кодекса не допускают увольнение во время беременности по инициативе работодателя. С пониманием относятся в тех случаях, когда сотрудник служит какое-то время верой и правдой, но и в его нелёгкую жизнь наконец приходит момент создания семьи. Хотя, некоторые работодатели настолько безобразны, что даже преданным сотрудникам пытаются не полностью оплачивать больничные.
Но на практике происходило так, что руководство увольняло беременных работниц по их желанию, однако впоследствии женщины заявляли, что подали заявление из-за оказанного давления. Нередки случаи, когда на работодателей налагают штраф за увольнение беременной женщины. В связи с этим начальники различных предприятий с опаской относятся к просьбам беременных уволить их по собственному желанию и не торопятся прекращать с ними трудовые отношения. Оптимальный вариант – увольнение беременной женщины по соглашению сторон. В Трудовом Кодексе РФ указаны все возможные причины, по которым работодатель может уволить подчиненных. Чаще всего расторжения трудовых договоров происходят из-за прогулов, невыполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и нарушений трудового распорядка. Но в отношении будущих мам действуют иные нормы, в связи с чем возникает вопрос – когда допускается увольнение беременной женщины и как соблюсти при этом все нормы законодательства? Разрешено ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке, допускает ли закон прекращение трудового соглашения с работницей из-за нарушений трудовой дисциплины?
В каких случая можно увольнять беременную женщину
Все дисциплинарные взыскания, которые вы можете использовать в случае прогула или виновных действий – это замечание и выговор.
Всем известно, что увольнение беременной женщины невозможно без уважительной причины. Это при том, что с точки зрения организации и ее руководства такая сотрудница – это лишние проблемы. Для нее нужно создать дополнительные условия труда (в случае несоответствия требований для беременных), изменить график и закрывать глаза на некоторые ее проступки.
Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.
Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, то есть юридического лица в целом, поскольку ч.4 ст.81 ТК РФ допускает прекращение трудового договора при ликвидации лишь обособленных подразделений юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъективностью по отношению к работникам не обладают, права найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст.55 ГК РФ.
То есть, если сама организация (головной офис) не ликвидируется, а филиал (или иное обособленное структурное подразделение), расположенный в другом городе, где работает беременная женщина, закрывается, то в этом случае женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
Некоторые недобросовестные работодатели постоянно ищут повод для привлечения сотрудницы к дисциплинарной ответственности, чтобы уволить «по совокупности нарушений». Между тем, ни в одном из описанных случаев беременную уволить нельзя.
А сокрытие беременности при устройстве на работу обычная практика. Конечно, отказать в трудоустройстве по причине беременности не имеют права, но имеют право отказать по любым другим основаниям, и придумать их очень легко. Поэтому беременные вынуждены идти на такой, возможно, не очень порядочный, шаг. Но это ответ работодателям на их непорядочность по отношению к беременным, так что, чему удивляться?!
Но в отношении беременных женщин ни одну из этих причин использовать нельзя, так как их увольнение в обычном порядке может быть оспорено в суде. Российский закон защищает будущих мам, а потому руководство организации, опираясь на положения ст. 81 Трудового кодекса РФ, не вправе расторгать с ними договоры по своей инициативе. Исключение составляет ликвидация компании. Уволить беременную женщину при ликвидации закон разрешает как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение
Утверждения, что вас вовремя не известили о беременности и не представили никаких подтверждающих документов, не является основанием для увольнения, поскольку наше трудовое законодательство попросту не обязывает беременных предупреждать о чём-либо работодателей.
Фирма предложила беременной работнице все возможные решения продлить трудовой договор (включая иную доступную должность), но ни на один она не согласилась.
Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.
В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.
Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.
Вариант, безусловно, сомнительный. Стоит ли инициировать прекращение деятельности организацией из-за одного человека?! Пожалуй, это обоснованно делать, если сотрудников в компании мало, и есть возможность быстро дать старт новой компании.
Получается, что оформить увольнение работающей беременной женщины по собственному желанию работодатель просто обязан, вне зависимости удобно ему это или нет. Также никаких препятствий к увольнению нет, если женщина и ее начальник смогли достичь компромисса. Положения трудового и гражданского законодательств отдают предпочтение именно согласию сторон, даже если они нарушают некоторые из прав самой работницы.