Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как написать заявление на выплату компенсации за неотгуленный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заявление нужно писать в случае, когда есть желание получить деньги за неогулянные дополнительные дни основного оплачиваемого отпуска.
Законом указаны следующие сроки, в течение которых работодатель обязан выплатить компенсацию:
- При увольнении выплачивается непосредственно в день увольнения.
- При компенсации в счет части отпуска – в течение 10 дней с момента одобрения заявления или же со следующей заработной платой
Как правило, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается сотруднику при увольнении с работы, однако даже работающий в компании человек может ее получить, написав заявление.
Содержание:
Если работник – совместитель
Дополнительные отпуска предоставляют лицам, работающим в особых условиях. Отпуск предоставляется как целиком, т. е. на 4 недели, так и частями. Одна из них не может быть короче 14 дней.
Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права.
Здесь есть одна тонкость: компенсацией можно заменить только дополнительный отпуск, основной отпуск в размере 28 дней работник обязан использовать полностью (статья 126 ТК РФ).
Образец заявления на компенсацию отпуска
По ТК РФ минимальная продолжительность составляет 28 кал.дней, но для ряда сотрудников предоставляются дополнительный отдых. Ст.215 и 216 определяют, каким категориям работник он положен. За эти дни сотрудник вправе по согласованию с работодателем получить компенсацию. При этом пишется заявление.
Надеемся, наши советы по оформлению документов вам помогут, и вы сможете самостоятельно, следуя правилам составить заявление на компенсацию.
В этом документе должна быть отражена информация о сроках и видах отпусков. Кроме этого, постарайтесь объяснить причину, по которой хотите получить деньги. Желательно, чтобы она была уважительной. Например, деньги нужны на свадьбу, обучение или лечение родственников. Как правило, в таких случаях работнику идут навстречу. А вот виды отпуска и сроки, за которые он вам был положен, необходимо отражать очень четко. Они, кстати, могут быть разными. Часто начальство старается уклониться от денежных трат. В таком случае, если вы не желаете менять работу, то подумайте о судебном разбирательстве. А лучше с руководством об этом поговорите. У него быстренько пройдет желание экономить на ваших правах.
Теперь подходим к главному. Компенсация за отпуск начисляется, когда человек увольняется. Это обязательное условие. Причем кадровик, составляющий приказ об увольнении, обязан указать все отпуска, которые работник не использовал. Их может быть несколько: очередные, дополнительные, специальные. Иной раз интересуются тем, можно ли получить денежки без увольнения? Да. Но компенсация за неотгуленный отпуск может быть выплачена, если работник использовал не менее половины положенного срока отдыха. В нашем случае он обязан отгулять четырнадцать дней. Тогда ему может быть выплачена компенсация за отпуска, кроме основного. Законодательство таким образом не дает работодателю заставлять людей трудиться без отдыха. Хотя иной раз кажется, что это положение ТК направлено против служащего.
Примеры написания заявлений за неиспользованный отпуск
В случае если работник уходит из предприятия или же желает заменить часть отпуска, превышающего 28 дней денежной компенсацией, он обязан написать заявление. На основе данной бумаги руководитель организации может принять решение о выплате компенсации или же предложить отгулять отпуск, и лишь затем уволиться.
Заявление на компенсацию пишется на листе формата А4 от руки или же набирается на компьютере:
- Справа, в шапке указывается должность руководителя организации, ее наименование, фамилия и инициалы руководителя в дательном падеже.
- Ниже в родительном падеже указывается должность и полные фамилия, имя, отчество составителя.
- После шапки пропускается несколько строк и посередине пишется «Заявление».
- Под названием документа излагается просьба о замене отпуска денежной компенсацией.
- В самом низу указывается число и подпись составителя.
Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период. Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.
Под отдыхом подразумевается отпускной период, во время которого рабочее место, должность и средняя заработная плата за сотрудником сохраняются. Транспортное средство — это недвижимое имущество гражданина, на которое может быть наложен арест. Расскажем, когда законно приставы могут арестовать авто, есть ли исключения из правил, обозначим, что делать, если машину арестовали, и рассмотрим все нюансы ареста службой судебных приставов.
Денежная компенсация при увольнении
Неиспользованные отпускные дни подлежат замене денежной компенсацией только в части превышения над 28-тью кал.днями, положенными за каждый рабочий год.
Если документ легко оформить в любое время, то получить по нему выплаты могут не все. Существуют определенные категории граждан, которым компенсация за часть ежегодного или дополнительного отдыха положена только в одном случае – при увольнении. К ним относятся беременные женщины, подчиненные моложе 18 лет и граждане, работающие на вредных и опасных производствах.
Работодатель обязан оплатить отпускное время трудящегося в размере, составляющем его среднегодовую зарплату за истекший год. Кажется, все предельно просто, но зачастую возникают проблемные ситуации.
Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией
Полное разъяснение по теме: «образец заявления на отпуск компенсацией без статьи» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.
В частности, не требуется данный бланк для получения компенсации за отпуск при увольнении, так как при расторжении трудового договора выплата за неотгулянные дни совершается автоматически. Информировать работодателя и просить его об этом не нужно, он обязан совершить данное действие для выполнения требований трудового кодекса.
Его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работодатель может увеличить это время за счёт дополнительного отпуска – за ненормированный рабочий день, особые условия труда, стаж и другое (статья 116 ТК РФ).
Сумма компенсации рассчитывается бухгалтером на основании среднедневной заработной платы сотрудника, которая рассчитывается либо с момента принятия сотрудника (если он проработал менее года) или же с момента предыдущего отпуска, и длительности отпуска, подлежащего компенсации.
При этом стоит помнить, что некоторые категории сотрудников при увольнении имеют право на получение компенсации в полном размере. Сюда относятся:
- Сотрудники, проработавшие в организации более 11 месяцев.
- Работники, которые не брали отпуск в течении 11 месяцев.
- Лица, которые проработали в организации от 5,5 до 11 месяцев в случае, если увольнение было произведено по следующим причинам:
Полный отпуск должны отгулять юные работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на вредном (опасном) производстве и беременные женщины (статья 126 ТК РФ). Им денежная компенсация не предоставляется.
Часты случаи обращений граждан в банковские организации за возвратом денежных средств, переведенных по ошибке другим лицам. Вернуть деньги возможно, если их в добровольном порядке вернет на счет сам получатель, либо придется обращаться в суд — и подавать гражданский иск о необоснованном обогащении и взыскании неправильно перечисленных денег. Расскажем, есть ли у банковских служащих полномочия на взыскивание средств с карт и счетов ошибочно одариваемых граждан, и определим, что делать при непоправимом переводе. Также в этой статье рассмотрим, какова же реальность — как суды реагируют на иски по возврату средств.
Федеральные законы России также наложили дополнительные ограничения по компенсациям за отпуск для работников таможни и лиц, находящихся на государственной службе.
По истечении 11 месяцев работодатель обязан предоставить и оплатить такой отпуск. Но это касается лишь вновь принятых работников.
Образец приказа о замене отпуска денежной компенсацией
Важно! Написание заявления о компенсации за неиспользованный отпуск должно быть только инициативой работника – руководитель не может настаивать на замене отпуска деньгами или самовольно оформлять приказы о подобных выплатах.
Предусмотрен перенос или продление увольнения при выполнении государственных обязанностей. Работодатель обязан освободить сотрудника от профессиональной деятельности.
В таком случае можно написать заявление за неиспользованный отпуск по образцу и отгулять недостающие дни. Также часто работники просят заменить отдых денежной компенсацией. Подробнее обо всех нюансах в нашей статье.
Обязан ли работодатель соглашаться на компенсацию
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно как при увольнении, так и в случае, если длительность основного отпуска превышает 28 дней. Для выплаты компенсации необходимо написать заявление на имя директора предприятия.
Большинство заемщиков придерживаются мнения, что срок давности по кредиту составляет 3 года. Однако с какого момента отсчитывать этот период — не совсем понятно. Обратимся к законодательству РФ, и расскажем, что такое срок исковой давности по кредиту, как его отсчитывают, и обозначим все важные особенности этого вопроса.
Любой работающий гражданин, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых или денежные выплаты за неотгуленные части сверх него. Чтобы получить определенную сумму на руки, сотрудник должен написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольняющимся сотрудникам интересен вопрос о том, какова компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и возможно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения. Как рассчитать компенсацию, где взять образцы заявлений?