Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Косгу компенсация стоимости за неиспользование квоты по трудоустройству инвалидов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Начиная с 2019 года использовать КОСГУ нужно по новому порядку, а возмещение расходов на медосмотр придётся отражать уже по статье 226, связанной с прочими работами и услугами.
Ответственность у работодателей возникает только в случае не предоставления информации о созданных рабочих местах для инвалидов в виде административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличие трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, оформление инвалида на работу считается проблематичным.
Содержание:
За что работодатель отвечает сегодня?
Обратите внимание, что создание рабочих мест для инвалидов – обязанность работодателя. За несоздание рабочих мест предусмотрена административная ответственность.
Субсидии предоставляются работодателям, которые оборудовали (оснастили) рабочие места (в том числе специальные) для трудоустройства незанятых инвалидов, зарегистрированных в установленном порядке в центрах занятости в целях поиска подходящей работы, либо признанных безработными. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Центр квотирования готовит сводные статистические и другие отчеты о выполнении работодателями установленных квот для органа исполнительной власти, координирующего работу по квотированию рабочих мест.
Учреждение таких рабочих мест затруднительна, требуется специальное оборудование, помещения и т.п. Не имея такой возможности, вынуждены заключить договор об организации рабочего места для трудоустройства инвалидов в счет квоты с Автономной некоммерческой организацией (далее — Исполнитель). По данному договору Исполнитель обязан предоставить для трудоустройства инвалидов специально созданные рабочие места (в нашем случае 2 места), а наше предприятие (Заказчик) — ежемесячно на основании подписанного акта сдачи приемки-услуг перечислять денежные средства в размере прожиточного минимума (зарплата инвалидов) и налоги с ФОТ (30%) на основании счета Исполнителя. Как отражать в бухгалтерском учете расходы по выполнению квоты по трудоустройству инвалидов?
Проекты законов обсуждаются и, в случае их принятия, предполагается, что поправки вступят в силу с 1 января 2019 года.
Субсидии предоставляются в целях возмещения затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов и частичного возмещения затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов и оплату труда наставников, понесенных юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в текущем финансовом году.
Вопрос
Готовятся изменения в законодательство, связанное с социальной защитой инвалидов. В частности, могут изменится последствия невыполнения квоты для трудоустройства инвалидов.
Субсидии предоставляются Департаментом работодателям, представившим в Департамент заявку, прошедшим отбор и заключившим соглашение.
Квота считается выполненной, если на все выделенные рабочие места трудоустроены инвалиды в полном соответствии с трудовым законодательством РФ.
По данному договору Исполнитель обязан предоставить для трудоустройства инвалидов специально созданные рабочие места (в нашем случае 2 места), а наше предприятие (Заказчик) — ежемесячно на основании подписанного акта сдачи приемки-услуг перечислять денежные средства в размере прожиточного минимума (зарплата инвалидов) и налоги с ФОТ (30%) на основании счета Исполнителя. Как отражать в бухгалтерском учете расходы по выполнению квоты по трудоустройству инвалидов? За счет какого КОСГУ и КВР оплачивать данные расходы?
Статистические отчеты, подготовленные Центром квотирования, заключения Территориальных комиссий, предложения заинтересованных органов исполнительной власти, общественных и других объединений представляются в орган исполнительной власти, координирующий работу по квотированию рабочих мест, который в случае необходимости готовит предложения для принятия решений по вопросам квотирования на заседаниях Городской комиссии. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа.
Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.
Ответ
Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.
Возмещая сотруднику его затраты на медосмотр, в 2018 году нужно использовать КОСГУ 212, а начиная с 2019 года — 226.
Напомним, действующее законодательство предусматривает предоставление 2-4 процентов рабочих мест для инвалидов в организациях, где трудится более 100 человек. По решению региональных властей, для компаний с 35 и более работниками может быть установлена квота для лиц с ограниченными возможностями в пределах 3%. О наличии свободных мест для инвалидов работодатели должны уведомлять службы занятости ежемесячно до 25 числа.
В настоящий момент, в соответствии с абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Размер квоты устанавливается согласно ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ).
Мы создавали специализированные рабочие места для своих первых работников-инвалидов полностью за свой счет, потому что программа компенсации расходов в то время еще не действовала. Но в ближайшее время мы планируем воспользоваться этой возможностью. Конечно, 30 тысяч за обустройство одного рабочего места — это небольшая сумма, но минимальный комплекс расходов она, безусловно, покроет. Всякую преференцию работодателю со стороны государства мы воспринимаем с благодарностью».
Для участия в отборе работодатели не позднее 01 ноября текущего года представляют в Департамент заявку (форма – Приложение).
Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями. В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в 64 его статье. Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов.
От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются только общественные организации инвалидов и созданные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Таким организациям выписать штраф за невыполнение квоты по инвалидам нельзя («Квоты при приеме на работу»).
Инвалидам — рабочие места
Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.
Общество, руководствуясь пояснениями Минфина РФ, перечисляло на специальный счет обязательную плату за квотирование рабочих мест. Однако, общество не учло то, что обязанность по уплате работодателями платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты для приема на работу данной категории социально незащищенных граждан была отменена.
Оплату за услугу производите по ВР 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд». В бухгалтерском учете расходы отразите по подстатье КОСГУ 226 «Прочие работы, услуги».
Взносы – альтернативный вариант, на который, возможно, согласится бизнес. В правительстве признают, что во многих организациях, из-за специфики производства, инвалиды трудиться не могут по состоянию здоровья либо им необходимо создать особые условия. Поэтому чтобы не платить штраф должен появиться и другой вариант исполнения обязанности по поддержке инвалидов, подчеркивают в Минтруде.
Все поправки направлены на поддержку мер по организации трудоустройства инвалидов, финансовую поддержку работодателей, трудоустраивающих инвалидов сверх установленной квоты.
В соответствии с региональным законодательством «О квотировании рабочих мест» наше учреждение обязано обеспечить рабочими местами инвалидов и трудоустроить их у себя. Учреждение таких рабочих мест затруднительна, требуется специальное оборудование, помещения и т.п. Не имея такой возможности, вынуждены заключить договор об организации рабочего места для трудоустройства инвалидов в счет квоты с Автономной некоммерческой организацией (далее — Исполнитель).
В случае наличия на день представления заявки у работодателя здания (помещения), сооружения для оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов на праве аренды или на ином законном основании на срок менее одного года работодатель обязан за двадцать календарных дней до дня истечения срока действия права на указанное здание (помещение), сооружение представить в Департамент копию документа, подтверждающего продление права работодателя пользования, владения либо распоряжения зданием (помещением), сооружением для оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.
При осуществлении контроля по сбору и учету денежных средств, поступающих от работодателей в Фонд квотирования, специалисты органа исполнительной власти, координирующего работу по квотированию рабочих мест, и Центра квотирования имеют право производить у работодателей проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации.