Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Документы при уходе в декретный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.
Составляющие декрета:
- имеют различные основания;
- оформляются по отдельности и каждый по-своему;
- различной продолжительности;
- отличаются в оплате работодателем и государством.
Мне выдали больничный лист и на следущий день отнесла его на работу) никакие документы больше не нужны. Заявления какие то на работе писала о расчете декретных, и о том что прошу назначить выплату за раннюю постановку на учет. Деньги ( всю сумму декретных) выплатили недели через 2.
Содержание:
Можно ли работать и находиться в ДО
В случае, когда роды наступают раньше, например, на 5 дней, отпуск послеродовый автоматически увеличивается на эти 5 дней. То есть, равен он будет уже 75 дням.
Таким образом, пособия, которые выплачиваются в разные типы отпуска, условно можно назвать так: пособие по БР и пособие по УР.
У женщины есть масса вариантов подработки в декрете, причем до появления малыша на свет они имеют возможность «набить руку», пока их никто и ничто не отвлекает, а потом действовать по накатанной. Есть самые простые способы заработать, которые подходят абсолютно всем – распространитель косметики, онлайн-консультант, оператор колл-центра; есть и те, которые требуют специальных знаний и навыков – например, копирайтинг, оказание бьюти-услуг на дому, выполнение переводов и другие виды деятельности.
Уйти в «декретный отпуск» женщина может на 30-й неделе беременности, т.е. за 70 дней до предположительной даты родов. Естественно, этот срок должен определить лечащий врач. В случае многоплодной беременности, срок «декретного отпуска» увеличивается на 84 дня до родов. Женщина при плохом самочувствии, связанном с невозможностью работать, может уйти на больничный раньше положенного срока.
Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи. К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня.
Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.
Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.
Документы для оформления декретного отпуска
Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.
Также нужно сказать следующее: когда кончается отпуск по БР, женщина может вернуться на работу, а уход за ребенком (который официально длится, пока ребенок не достигнет возраста полутора лет) доверить близким родственникам или опекунам, если таковые имеются. Отпуск по УР может быть поделен на части между теми, кто может его получить.
Многие дамы хотят использовать декрет с максимальной пользой, так как им все равно приходится оставить работу, и в связи с этим у них появляется больше свободного времени. Кто-то отправляется учиться управлять автомобилем и сдает на права, кто-то идет на языковые курсы или учится визажу, маникюру и педикюру. Вариантов множество, просто кто-то обучается «для себя», а кто-то получает будущую профессию, которая могла бы приносить доход до выхода на основную работу.
Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее.
- Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
- До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.
Как поступить, если работодатель отказывается предоставить декретный отпуск
Равно как и женщина может пойти в «декретный отпуск» позже установленного срока, однако, ей следует помнить, что послеродовой период не может быть увеличен за счёт предродового. Пособие по беременности и родам выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.
Знайте, что декрет вам по любому с даты больничного оплатят. Чем раньше отвезёте, тем быстрее выплатят, в зарплату. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Заявление на выплату пособия ( не обязательно) по беоеменности и родам. Могут наперёд взять заявление на отпуск до 1,5 лет.
Продолжительность отпуска по беременности и родам, указанная в ст. 255 ТК РФ, составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т.е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.
А если этот отпуск декретный, то он становится еще более долгожданным. Но чтобы сберечь свои нервные клетки, лучше поинтересоваться, как правильно этот отпуск оформлять и какие документы будут нужны.
Можно ли уйти в отпуск до декрета
ЗП вам должны выплатит за отработанный месяц как обычно (сколько дней отработали столько и оплатят). если даже пару дней ноября работали.
В 2017 году единовременное пособие по беременности и родам предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации).
Она хороша тем, что женщине вовсе не обязательно полностью перекладывать заботу о малыше на чьи-то плечи – она может периодически просить мужа или других родственников помочь, а в остальное время нормально справляться со своими родительскими обязанностями.
Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
Подходящую вакансию для работы на дому можно найти в интернете, изучив предложения в социальных сетях, на сайтах бесплатных объявлений и ресурсах, связанных с трудоустройством.
Закон также указывает на то, что предприниматели могут сократить уплату взносов в ФСС до суммы, равной уплаченным пособиям.
Спасибо! только я что-то запуталась, это заявление о постановке до 12-ти недель я относила в «моя документы», и не работа, а они долдны завести на меня социальную карту москвича и туда перечислить 600р. а вам получается работа перечислила? Отпуска все и всегда ждут с радостью, считая дни и предвкушая свободу от работы. А если этот отпуск декретный, то он становится еще более долгожданным. Но чтобы сберечь свои нервные клетки, лучше поинтересоваться, как правильно этот отпуск оформлять и какие документы будут нужны.
Приносите больничный, и справку о постановке на учёт на ранних сроках (если есть). Там пишите заявление на имя директора, мол прошу предоставить отпуск по Б и родам с… по… согласно Б/л N…, больничный лист прилагаю. Они издают приказ, вы его подписываете и все. В теч 10 дней должны выплатить. Отработанная часть месяца так же будет оплачена как обычно в зп скорее всего или с декретными.
Подпись врача и печать, а также фраза «исправленному верить», должны присутствовать возле каждого исправления. Поэтому лучше проверить документ сразу и внимательно.
Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю. Если на семье с малышом висит хотя бы один крупный кредит, а работает только отец ребенка, с большой долей вероятности, отсутствие средств будет ощущаться достаточно сильно.
Оформление на других родственников
Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.
Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.
Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.
С ожиданием появления на свет малыша женщине достается множество забот, одной из которых становится оформление декретного отпуска. На последних месяцах беременности она очень ждет, когда сможет пойти на заслуженный отдых. Ведь так много еще предстоит сделать перед рождением малыша. Чтобы не возникало никаких проблем, нужно разобраться во всех тонкостях оформления и в нужное время собрать все документы.