Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сокращение: отправка уведомлений». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Уведомление о сокращении считается обязательным документом, который составляется на любого работника, попадающего под данное событие. Его оформляют после выхода приказа о скором сокращении, содержащего поименный перечень работников, которые будут уволены. При этом может быть увольнение всего штата или некоторых трудящихся.
Я уверен, что моя компания с этой датой будет не согласна, получается что они 2 месяца просто несли убытки из за того, что я не подписал документы. В документах дата уведомления о сокращении 15 декабря и прекращение трудового договора с 15 февраля. Я хочу подписать уведомление о сокращении 15ым февраля. Могут ли они оспорить эту дату так как у них есть уведомление от почты о том, что я получил письмо в декабре? Просто я предполагаю что уведомить о сокращении они должны были лично, после выхода с больничного, а не по почте… тем самым они нарушили закон. Если я отправлю уведомление о сокращении с датой ознакомления 15 февраля каковы могут быть действия предприятия, что бы оспорить эту дату? Стоит ли мне чего то опасаться в этом случае?
Никакой обязательной формы уведомления не предусмотрено законодательно, но если уж есть требование закона «уведомить под роспись», надо его выполнять. Чтобы никакой инспектор или судья не признал уведомление незаконным, нужно придерживаться некоторых правил.
Содержание:
Если уволить раньше, чем пройдет два месяца
В общем случае, срок уведомления о сокращении штата (численности) составляет 2 месяца (подробнее об этом см., «»). То есть за два месяца до срока увольнения, указанного в приказе о сокращении, нужно известить работников, вручив им соответствующие уведомления (подробнее об этом см., «»).
Совокупность всех рабочих мест различной категории предприятия отображена в списочном составе компании. Уменьшение количества трудящихся подразумевает освобождение работника от его должности, вызванное ликвидацией такого рабочего места.
ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации с обязательным персональным уведомлением сокращаемых работников под роспись (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора.
Правила составления уведомления о сокращении должности
Оповещение выдается каждому сотруднику заранее для предупреждения о сокращении. В уведомление включают список предлагаемых замещающих вакансий на основе уровня квалификации с ТК РФ. Главной функцией документа является информирование о скором сокращении. Помимо рабочих кадров, о данном событии сообщают службу занятости и профсоюз.
На основании этих сведений в первоначальный приказ о сокращении работодатель внес изменение, которое сводилось к новой формулировке о дате увольнения сокращаемых работников: «Датой увольнения работников ОАО считать дату по истечении двух месяцев со дня получения работником почтового письменного уведомления об увольнении». В соответствии с новой редакцией приказа о сокращении работодатель изменил даты увольнения каждого из работников и направил им по почте копии соответствующих приказов об увольнении. При таких обстоятельствах суды признали, что даты увольнения работников были определены с учетом законодательного требования о двухмесячном сроке предупреждения о сокращении.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, также работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в порядке ст. 180 Трудового Кодекса. При чем, уведомление о сокращении численности штата не может быть вручено работнику в период отпуска, временной нетрудоспособности (нахождение на больничном), в выходные и праздничные дни. Таким образом, в том случае, если Вам было вручено письмо и Вы расписались в уведомлении о вручении на рабочем месте, то Вы были уведомлены надлежащим образом, а значит, двухмесячный срок исчисляется с даты вручения Вам письма.
Аннулирование трудовых отношений с сотрудником из-за планируемого исключения должностного места из списочного состава всех работающих предприятия, требует тщательности и придерживания всех правовых норм. Безусловное выполнение условий Трудового кодекса РФ сведет к минимуму претензии увольняемого труженика.
Старейшая ассоциация свободных профсоюзов Российской Федерации объединяет наиболее сознательных граждан страны. Защита трудящихся от произвола работодателей.
Трудовой кодекс РФ строго регулирует порядок выполнения определенных действий при упразднении какого-либо рабочего места. Обязательно исполнимое условие к администрации предприятия – в письменном виде, каждого индивидуально и под самоличную подпись оповестить работника об аннулировании производственных отношений через 2 месяца из-за ликвидации занимаемой им должности.
И лишь после этого ваш муж может не выходить на работу. Что касается простоя, то работодатель вправе принять решение о временной приостановке работы в организации, в том числе под предлогом поломки оборудования, перебоев в поставке сырья, не говоря уж о таких основаниях, как авария или стихийное бедствие.
Как видите, при направлении предупреждения о сокращении по почте необходимо обращать особое внимание на расчет уведомительного периода, по истечении которого работника можно уволить. Исходя из судебной практики увольнять работника следует не ранее чем через два месяца после получения им почтового отправления с предупреждением о сокращении. Поэтому в таком предупреждении следует указывать, что работник будет уволен по истечении двух месяцев после получения им почтового отправления. Если все же работодатель хочет сообщить работнику точную дату увольнения, то указывать ее следует с учетом времени на пересылку «с запасом» (добавляя к дате отправки письма как минимум два с половиной месяца).
Руководитель не может выполнить сокращение работника раньше, чем через 2 месяца до даты получения документа (ст. 180 ч. 2 ТК РФ). Документ нужно подать за 2 месяца до планируемой даты этого события. А если сокращение массовое, то следует это сделать за 3 месяца.
Также не разъяснено, каким образом нужно уведомлять сотрудников о каких-то значимых фактах. Однако если взять за основу гражданское процессуальное законодательство, то можно выяснить, что надлежащим уведомление признаётся только тогда, когда у вас на руках есть доказательства того, что информация дошла до адресата.
Работника, уволенного в период отпуска или больничного, суд восстановит на работе. Увольнение будет признано незаконным, и компании придется выплатить ему средний заработок за все время прогула (ст. 394 ТК РФ, апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013).
В компании проходит сокращение. Большинство работников предупредили о предстоящем сокращении, вручив им соответствующие уведомления. Однако есть группа работников, которых уведомить об увольнении не далось. Одни находятся в продолжительных отпусках, другие не «вылазят» с больничного. Как известить этих сотрудников, чтобы процедура сокращения сильно не затянулась. Директор предлагает направить уведомление по почте. Однако кадровый специалист сомневается, можно ли направить работнику уведомление о сокращении по почте. Наши специалисты помогут кадровику разобраться с этим вопросом.
Порядок действий при сокращении должности
При этом уведомление работника должно содержать точные реквизиты документа, по которому фирма ликвидируется, например, протокола собрания учредителей.
В рабочей сфере все вопросы закрепляются документально. Уведомление о сокращении должности штата информирует сотрудника о скором увольнении. Работодатель обязан его оформлять и предоставлять сотруднику заранее. Образец уведомления о сокращении штатной единицы и нюансы его составления представлены в статье.
Считать работника уведомленным об увольнении можно, даже если он не получил почтовое отправление с предупреждением о сокращении.
Ситуация следующая. Я удаленный сотрудник, организация приняла решение о сокращении моей должности. В период приезда руководства в мой город я находился на больничном и не встречался с руководством. Документы по сокращению мне были высланы почтой, письмом с уведомлением и описанием вложения. Данное письмо я получил в середине декабря, но до сих пор уведомление о сокращении не подписал. В декабре тянул до конца месяца, в январе тоже вроде как думал протяну до февраля, ну в общем сейчас февраль… уведомление о сокращении я не подписал до сих пор. Моя компания этим вопросом тоже вроде как не интересуется, хотя по документам последний день моей работы середина февраля. С этим вопрос… В принципе документы я могу подписать любой датой, окромя далекого ну в принципе и ближайшего будущего.
Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором (ст. 135 ТК РФ). В соответствии со ст.
Первый шаг по подготовке к оптимизации численности сотрудников, исходит от администрации предприятия. Издается приказ с указанием изменения будущего количества работников, определяется персональный состав комиссии, которая составляет списки тружеников, попадающих под сокращение, подбирает им вакансии, готовит и вручает уведомления.
Также нужно прописать и условие, что если сотрудник согласен на вакансию, он должен об этом сообщить и написать заявление о переводе.
Трудовое законодательство обязывает организации уведомлять работников о предстоящем сокращении численности (штата). Сделано это для того, чтобы сотрудники успели подготовиться к таким серьезным переменам в своей жизни и найти новую работу. Особенно актуально это правило в наши дни, когда отыскать хорошую работу весьма непросто.
При этом форма останется постоянной, в зависимости от ситуации нужно изменить только причину направления извещения и принятое решение или предложение. Самые типичные виды рассмотрим подробнее. Уволить сотрудника, который находится в отпуске или на больничном нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Причем это правило действует и в случае сокращения работников. Единственный вариант – дождаться его выхода на работу и уволить в первый рабочий день.
Возможность предупреждения работника о предстоящем сокращении численности или штата по почте существует. Но для этого должны иметься соответствующие исключительные обстоятельства. Так, использование почтового способа целесообразно, если работник, злоупотребляя правом, отказывается лично ознакомиться с уведомлением о сокращении и/или получить его на руки. Ответ: Уволиться раньше времени, установленного для уведомления о сокращении, можно лишь по письменному соглашению с работодателем. Согласно ст.
Кого запрещено затрагивать при сокращении
Уважаемый г-н Смирнов! Процедура увольнения работника в связи с сокращением штата предусмотрена ст. 81, 179, 180 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Следовательно, процедура уведомления работников о сокращении была признана не нарушенной (Определение Московского городского суда от 15.07.2013 N 4г/8-4956 — кассационная инстанция, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2012 по делу N 11-10471/12 — апелляционная инстанция, Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 31.07.2012 по делу N 2-3075/2012 — первая инстанция).
Порядок оформления и передачи в руки извещения о предстоящем освобождении с работы гражданину, имеющему трудовой договор без оговоренного срока прекращения производственных отношений, требует безусловного соблюдения.
Верхняя граница не установлена законом, это решается руководством. Через 2 месяца происходит расторжение трудового договора. Его можно аннулировать и раньше, если сотрудником будет заключено письменное соглашение.