Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовая книжка: Покупаем, оформляем, учитываем». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель обязан постоянно иметь в своем распоряжении чистые бланки этого документа и вкладышей в него (п. 44 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением N 225). Но ни в коем случае нельзя приобретать их с рук у случайных людей — рискуете заплатить деньги за фальшивку. Ищите распространителя Бланки трудовых книжек и вкладышей в них — это защищенная полиграфическая продукция.
И кто должен этот пробел закрыть, кто должен взять на себя бремя расходов на приобретение трудовой? Лично я считаю, что работодатель. Почему? Объясню далее.
Выдача нового документа производится после обращения работника к руководителю с заявлением. Согласно ст. 65 ТК РФ организация или ИП обязаны предоставить новый бланк или вкладыш при их отсутствии или утрате работником.
Содержание:
Как и где оформить (заполнить) трудовую книжку при приеме на работу впервые?
Что нужно вам, чтобы купить 2 ндфл и копию трудовой книжки?
- Год, когда вы приступили к работе.
- Форму и внешний вид документа.
- Наименование нанимателя.
- Должность, которую вы занимали (занимаете).
Предположим, сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. По линейке одной тонкой чертой зачеркивают прежнюю фамилию (так, чтобы можно было легко прочитать зачеркнутое) и сверху записывают новую. Ссылки на подтверждающие документы дают на внутренней стороне обложки. Например: «Изменена фамилия Суливонская на Горобец на основании свидетельства о браке серии АВ N 376238, выданного Люблинским отделением ЗАГС г. Москвы, от 24.03.2008». Эту запись подписывает кадровик (и расшифровывает свою подпись), после чего ставят печать компании.
Это лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 1.6. Должностная инструкция…
В случае каких-либо сомнений он вправе сделать соответствующий запрос в организацию, в которой трудился работник, а при ее ликвидации — в архив. Оформление трудовой сотруднику, впервые устраивающемуся на работу, производится работодателем в его присутствии, не позднее 7 дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей.
Поэтому печатать их разрешено только типографиям объединения Гознак Минфина России. А распространять их могут и другие организации (предприниматели), но строго по договорам с Гознаком, и имеющие право работать с защищенной полиграфической продукцией (п. 3 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки, утвержденного Приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г. N 117н «О трудовых книжках»). Так, на сайте Московской печатной фабрики Гознака есть информация о таких предприятиях.
В раздел о награждении вносят все сведения о поощрениях сотрудника за успехи в работе. Правила заполнения такие же, как и при оформлении «Сведений о работе».
Часть 1 ст. 65 ТК РФ: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
Однако годовая премия в расчете среднего заработка учитывается независимо от того, когда она была начислена (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ…
За чей счет осуществляется приобретение трудовых книжек. Кто должен нести затраты на приобретение: работодатель или работник?
В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период: отпускных средств; организованных…
Она помогает клиентам быстро решить вопрос с минимальными затратами времени. Купить трудовую книжку со стажем решаются те, кто:
- Не может устроиться на работу. Вы приходите к будущему нанимателю, а он требует опыт. У вас нет опыта, потому что никуда не берут. Получается замкнутый круг. Самое время разомкнуть его, купить стаж в трудовую книжку. Также многие часто принимают решение купить рекомендательное письмо для трудоустройства.
- Не имеет достаточного количества стажа. В результате человек не может рассчитывать на достойную старость и нормальную пенсию. Быть может, вы при СССР проработали в колхозе за «трудодни». Быть может, ваш наниматель много лет назад поленился оформить вас официально. Быть может, вы многодетная мама, которая занималась воспитанием детей? Вам стоит купить запись в трудовой книжке, чтобы решить вопрос.
- Потерял трудовую. Такое случается. Быть может, при переезде, при путешествиях, при поездках в общественном транспорте… Процедура восстановления продолжительная и сложная. Гораздо проще купить заполненную трудовую книжку.
- Не может получит кредит. Вам не выдают нужную сумму денег, потому что нет официального места работы. Если у вас нет работы, то и нет источника получения средств (для банка). Вам отказывают в выдаче денег, хотя вам они так нужны! Для банка вам необходима справка 2 ндфл + трудовая книжка. А купить и предоставить нужно будет ряд других документов. Более подробный список зависит от цели кредитования. Позвоните юристу, и он поможет разобраться!
- Собирается получить медицинскую справку. Придется купить трудовую книжку с подтверждением, чтобы получить необходимую медицинскую помощь.
- Подает документы в посольство. Вам важно подтвердить источник средств к существованию. Для этого придется купить трудовую книжку со стажем в Москве. В ней указывается ваше место работы + дополнительные сведения.
- Уволен «по статье». Допустим, предыдущий наниматель уволил вас за прогулы. Или за пьянство на рабочем месте. Или за кражу имущества. Понятное дело, что с такой историей вас вряд ли захотят принимать в другую компанию. Вам придется купить копию трудовой книжки или сам документ. Это необходимо, чтобы снова получить возможность работать. Также мы расскажем, где можно купить рекомендательное письмо.
- Во многих других случаях. Жизненных ситуаций много. Не так важно, какая именно приключилась с вами. Главное, что юристы помогут вам в получении документов. Мы расскажем, как и где лучше купить трудовую книжку со стажем недорого.
Если вы хотите внести какие-либо исправления в трудовую книжку, то помните главное правило: в трудовой книжке ни в коем случае нельзя ничего замазывать или подчищать, а также что-либо зачеркивать в разделах «Сведения о работе» или «Сведения о награждении».
Учет поступлений денежных средств
Причем нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). За предоставление трудовой книжки необходимо получить компенсацию затрат. Отказ получателя документа оплатить расходы организации или ИП по покупке формуляра не является основанием для отказа в выдаче. Все действия по покупке, учету, списанию документов сопровождаются бухгалтерскими записями.
Вопрос Предприятие закупило большую партию трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки, сейчас необходимости в таком количестве бланков нет. Может ли предприятие продать лишние книжки другому предприятию? Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку утвержден приказом Минфина России от 22.12.2003 № 117н.
Да, можно. Документ отражает всю информацию о сотруднике:
- Данные о принятии на должность (приказ, договор).
- Название должности.
- Адрес места работы.
- Наименование нанимателя.
- Повышения по службе.
- Поощрения.
- Награждения.
- Данные о причине и дате увольнения (а также основания).
Это необходимо уточнить, поскольку довольно часто бланки трудовых книжек и вкладышей приобретаются на ГОЗНАКе или у распространителей оптом, большими партиями. В этом случае требовать с работника возмещения всех расходов, которые понес работодатель по договору на покупку бланков, п. 47 Правил не позволяет. В каких случаях бланк оплачивает работодатель? Нельзя не сказать и о том, что из общего правила, согласно которому и трудовая книжка, и вкладыш к ней оплачиваются за счет работника, есть исключения.
Пунктом 3 Порядка установлено, что обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку может осуществляться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, отвечающими требованиям, установленным Изготовителем. Иными словами, продавать бланки трудовых книжек могут только Изготовитель «Гознак» или уполномоченные им распространители.
Многие имеют право на повышенную или досрочную пенсию за работу в особых условиях, в районах Крайнего севера, на тяжелых производствах. Пенсионный фонд при расчете начисления пенсии черпает сведения из данной книжки.
Часть 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести трудовые книжки на всех работников, кроме совместителей, проработавших у него свыше пяти дней. Эту обязанность работодатели соблюдают, но вот приобретение трудовых книжек для работников многие из них не приветствуют. Почему? Считают это лишней тратой времени и денег. Особенно это ярко выражено в бюджетных организациях, где для приобретения трудовых книжек необходимо заключить договор и соблюсти при этом требования законодательства о закупках. Поэтому проще сказать будущему работнику, сходи в магазин, купи трудовую книжку и приходи с ней.
Трудовой стаж – гарантия получения пенсии в старости, а также ряда социальных благ. Основной документ, в котором он отражается, трудовая книжка. Ее заводят на каждого сотрудника и хранят на предприятии. Если вы увольняетесь, то получаете трудовую на руки. Дальше с ней устраиваетесь в другие компании.
Период работы физических лиц отражаются записями в трудовых книжках. Документ относится к обязательным формам кадрового учета. Для лиц с отсутствием опыта работы трудовые книжки открывает работодатель. При отсутствии свободного места для записей в книжке дополнительно производится выдача вкладыша.
Кто приобретает вкладыш в трудовую книжку, согласно закону? За чей счет приобретается бланк? В каких случаях бланк оплачивает работодатель? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Кто приобретает вкладыш в трудовую книжку, согласно закону? Скачать форму вкладыша Работник за время своей трудовой деятельности может сменить множество должностей и мест работы, получить немало поощрений, заносящихся в трудовую книжку. В итоге может наступить момент, когда соответствующий раздел окажется заполненным целиком.
За всю историю СССР, а также современной России форма несколько раз изменялась. Всего можно говорить о 10 поколениях серии АТ, а также 6 поколениях серии ТК. а самих документах не указывается год выпуска!
Выдача бланка работнику без стажа или вкладыша к нему
На предприятиях трудовые книжки учитываются как бланки строгой отчетности (БСО). Несмотря на распространенность документа в рознице, единственно законным способом приобретения является покупка форм БСО у законных представителей Гознака. Предприятия организовано на базе федерального учреждения, с 2014 года является акционерным обществом. Компания занимается выпуском изделий, отмеченных государственными знаками, включая трудовые книжки.
Однако стоит четко понимать: если вы отдадите работнику трудкнижку, отвечать за ее сохранность будет не он, а тот, кто уполномочен приказом на ведение и хранение трудкнижек (п. 45 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, письмо Роструда от 18.03.2008 № 656-6-0). Даже если в отделе кадров есть расписка работника. Иными словами, выдача трудовой на руки, особенно в случаях, не прописанных в ТК РФ, — это риск. Об ответственности работодателя за утерю трудкнижки читайте здесь. Получено заявление на выдачу трудовой на руки — как выдать книжку? Как документально оформить временную выдачу трудкнижек на руки, законодательство не объясняет, в том числе для случая, разрешенного ст. 62 ТК РФ (для предъявления в орган соцстрахования).
По достижении работником определенного возраста он вправе рассчитывать на пенсию, размер ее зависит от трудового стажа, а сведения о нем хранятся в записях, внесенных в этот документ. Для оформления пенсии лицо должно представить в органы Пенсионного фонда паспорт и трудовую.
Во-первых, ч. 1 в ст. 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, необходимых для представления при трудоустройстве. Одним из документов выступает трудовая книжка. Но данная норма уточняет, что предоставление трудовой книжки не распространяется на работников, впервые заключающих трудовой договор.
Этот список неисчерпывающий. Другие способы поощрения работника могут быть предусмотрены в трудовых договорах, правилах внутреннего распорядка, уставе и других внутренних документах компании.
Необходимость в ведении бухучета трудовых книжек не возникает, если работник приносит форму для хранения в кадровом органе. После трудоустройства в документе производится соответствующая запись с последующей регистрацией в журнале учета. При этом действия ограничивается кадровым учетом.
По общему правилу ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Правил).