Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как оплачивается совмещение в выходные дни». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В случае привлечения совместителя для работы в выходной (праздничный) день, работодатель может превысить «двадцать часов в неделю», работы совместителя у одного работодателя. Не противоречит это ТК РФ?
Порядок оплаты труда и величина зарплаты устанавливается в трудовом договоре, заключаемом между нанимателем и работником по совместительству.
Вопрос оплаты труда является едва ли не самым важным как для работников, так и для работодателей. Работник хочет получать как можно большую заработную плату, работодатель — качественный результат выполняемой работы при условии обоснованного уровня оплаты труда. При этом работодателю нужно соблюдать основные принципы и закономерности оплаты труда, чтобы не возникали конфликты с трудовым коллективом.
Содержание:
Оплата работы в праздничные дни при совмещении
Единственным исключением является ситуация, когда вместо денежных выплат работодатель предоставляет подчиненным отгулы за переработанное время: в таком случае доплаты отменяются. Ст. 153 ТК РФ, регламентирующая особенности оплаты труда в выходные или праздники, обязывает делать доплаты не менее чем в двойном размере:
- Работникам, трудящимся по часовым или дневным тарифным ставкам – не менее одной дневной ставки в соответствии с тарифом;
- Сотрудникам, работающим по сделке – минимум двойной размер сдельной оплаты труда;
- Работникам, получающим зарплату в соответствии с должностным окладом – не менее одной часовой или дневной ставки сверх оклада при условии, что работа выполнялась в пределах установленного количества рабочих часов по месячной норме.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться исходя из оклада работника, без учета доплат и надбавок, если иной порядок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.
При этом на оплате труда основного сотрудника это сокращение никак не отражается, час сокращения подлежит оплате, и сотрудник получает заработок не за 167 фактически отработанных часов, а за 168 часов. То есть полный оклад в размере 50 000 руб.
Расчет размеров оплаты работы при совмещении должностей
Конечно, всё зависит от графика работы этого совместителя. Но в той же ст.284 ТК ограничения оговариваются только в рамках одного месяца (или другого, более длительного учётного периода): продолжительность рабочего времени должна быть не более половины месячной (или иной) нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Мне кажется, такой учёт более удобен, ведь бывает, например, необходимость отправить совместителя в командировку, но это вовсе не означает, что работать там он должен только 4 часа в день.
Компенсация за разъездной характер работы — это выплаты работнику, который в силу особенностей трудового процесса вынужден выполнять свои обязанности вне места нахождения работодателя. Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье 166 ТК РФ присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства. Поэтому инструкции о том, как возмещать сотрудникам усложненный режим труда, приходится получать из различных нормативно-правовых актов. Это могут быть как отраслевые соглашения, так и внутренние документы компании.
Если же согласие оформляется с подачи самого работника, то он пишет заявление на имя руководителя отдела с просьбой о возложении на него дополнительных обязанностей.
Как оплачивать работу в нерабочие дни работнику, труд которых оплачивается по дневным ставкам и при этом ещё совмещает другую должность?
Оплата труда при совместительстве
Все остальные вопросы он оставляет на усмотрение сторон. То есть оплата за совмещение устанавливается по договоренности работника и работодателя.
Работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени и если работник отказался от предоставления ему за эту работу другого дня отдыха вместо оплаты в повышенном размере (ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
Рассчитывается она делением размера оклада на количество рабочих дней в соответствующем месяце. Если на предприятии принята сдельная оплата труда, при расчете оплаты труда за совмещение должностей учитывают количество продукции, изготовленной работником при дополнительной деятельности.
Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты.
Вопрос возник в связи с отказом совместителя выйти на работу в выходной день (субботу), производственная необходимость, невыход работника инициировал сбой производственного процесса в течение рабочей недели. Отказ мотивировала отработанной нормой (20 часов). Других оснований у неё нет. Оплату ей предложили за один рабочий день и отгул (на двойную оплату не дала согласие бухгалтерия). Какие меры ответственности можно применить к совместителю, и правомерно ли наказание? Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного вклада в выполнение поставленных задач.
Трудовой кодекс РФ, устанавливая в гл. 44 особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, не предусматривает специальных правил привлечения совместителей к работе в выходные и праздничные дни. Но учитывая, что на отношения сторон с участием совместителей распространяются общие положения ТК РФ, представляется возможным привлекать совместителей к таким работам. ОДНАКО ПРИ ЭТОМ СЛЕДУЕТ УЧИТЫВАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ч. 5 ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Об этом говорится в части 1 статьи 329 Трудового кодекса РФ. Поскольку в указанном перечне упоминаются обе должности – и водитель автомобиля, и диспетчер автомобильного транспорта, то организация не вправе принять на работу по совместительству водителем автомобиля гражданина, который по основному месту работы занимает должность диспетчера автомобильного транспорта. Вопрос из практики: может ли врач работать более чем на двух ставках Нет, не может. По общему правилу работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). При этом в отношении медицинских и фармацевтических сотрудников есть свои особенности (подп. «б» п. 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41). Привлекая работника к выполнению трудовых обязанностей в выходные дни необходимо помнить, что по общему правилу это запрещено. Привлечение допускается по письменному согласию работника для выполнения непредвиденных работ, невыполнение которых грозит нормальной работе организации. Без согласия работника его привлечение возможно для устранения экстренных ситуаций (аварий, катастроф, чрезвычайных ситуаций) (ст. 113 ТК РФ). Привлекая к работе совместителя необходимо еще руководствоваться правилами о предельной для них норме рабочего времени (см. ст. 284 ТК РФ). Оплата совместителю за работу в выходной день должна производиться в 2-ом размере с соблюдением правил, предусмотренных ст. 153 ТК РФ.
По сложившейся практике внешнее совместительство противопоставляют основной работе на момент заключения первого трудового договора с другим работодателем, то есть любое другое совместительство по отношению к основной работе будет внешним.
Приказ, в котором прописана доплата за совмещение, необходимо будет составить, даже если будет оформлено соглашение. Приказ нужен будет бухгалтерии для начисления доплаты. Чаще всего доплата при совмещении той или иной должности в организации прописывается в одном из локально-нормативных документов.
Оплата совмещения в праздничные дни
Совместитель фактически отработал 83 часа (21 дн. × 4 ч – 1 ч сокращения). Однако оплату он должен получить как за 84 часа работы (83 ч фактически отработанных + 1 ч сокращения).
Работник работал в выходной день, за работу в выходной день хочет взять отгул. Вопрос: День отгула оплачивается по среднему?
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.
В рамках данной статьи особое внимание уделим выплатам за совмещение профессий (должностей). Для этого обратимся к ст. 60.2 ТК РФ «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором». Предположим, что у руководства организации возникла производственная необходимость привлечь работника к исполнению служебных обязанностей в выходной праздничный день. В период новогодних каникул фирма проводила полную инвентаризацию, поэтому потребовалось присутствие бухгалтера Курочкиной, которая совмещает также должность экономиста взамен ушедшей в декретный отпуск Мышкиной.
Бестарифная система оплаты труда — это форма начисления заработной платы, которая не предусматривает установления оклада или тарифной ставки. Применяется она сравнительно редко, ее использование имеет ряд плюсов и минусов. Порядок расчета зарплаты трудоемок и сильно отличается от других форм начисления зарплаты. Но порой применение этой системы позволяет значительно повысить эффективность трудовой деятельности и заинтересованность каждого работника.
Таким образом, поручение работодателем по совместительству сотруднику-совместителю второй (еще одной) работы по совместительству допустимо и требованиям закона не противоречит.
При этом учитывается квалификация соискателя, специфика и сложность работы, продолжительность смены. Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2019-й трудовые договоры ваших сотрудников.
В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — готовятся соответствующие поправки в КоАП РФ. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.
Руководителям предприятий часто приходится применять систему совмещения профессий, чтобы обеспечить бесперебойность производства. При совмещении профессий (должностей) необходимо учитывать ряд нюансов, которые касаются как оплаты труда, так и документального оформления процесса.
Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) меняет его трудовую функцию. Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.