Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сокращенная продолжительность рабочего времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обусловлена спецификой условий труда работников или особой потребностью отдельных категорий работников в охране их труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в целях обеспечения сохранения здоровья работников, реализации их физиологических и социальных потребностей. Так, безусловно нуждаются в сокращенной продолжительности рабочего времени лица, работающие во вредных условиях труда с целью охраны здоровья, сокращения продолжительности нахождения под воздействием вредных производственных факторов, в то же время несовершеннолетние работники также не могут быть задействованы на работе наравне со взрослыми ввиду повышенной потребности в отдыхе у молодого, не сформировавшегося еще организма.
Дополнительно в ст. 92 ТК РФ рассмотрена ситуация, когда сотрудник, не достигший совершеннолетия, совмещает учебный и рабочий процессы. Нормальная продолжительность РВ не может превышать 40 часов в неделю. Указанная продолжительность рабочего времени является максимально допустимой и является нормой общего характера. Данная норма применяется к работникам, работающим по ТД, заключенному на неопределенный срок, и к работникам, работающим по срочному ТД. Сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников, труд которых в силу причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяжелых условий работы и т. д.) нуждается в особой охране. Сокращенное РВ характеризуется признаками: круг лиц, которым работодатель обязан его установить; законом определена продолжительность сокращенного РВ для отдельных категорий работников; сокращение РВ не влияет на размер зарплаты.
Содержание:
Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени — отличия
В настоящее время предусмотренный в ст. 92 Трудового кодекса РФ порядок сокращения рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Правительством РФ не установлен.
При этом полным рабочим днем считается занятость выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены).
Если профессия или должность работника, который имеет право на компенсацию, включена в Список и указанная в нем продолжительность сокращенного рабочего времени меньше предусмотренного Трудовым кодексом РФ максимума (36 часов в неделю), то при определении размера компенсации следует руководствоваться именно Списком (решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).
Статья 92 прописывает список основных исключений, подлежащих сокращенному рабочему времени. Но в этот список включены лишь категории, которым запрещена полная неделя работы по физическим и возрастным показателям.
Учащимся несовершеннолетним работникам необходимо обеспечить возможность проходить обучение, тратя на него достаточное количество времени, поэтому нормы рабочего времени для учащихся несовершеннолетних сокращены вдвое по сравнению с несовершеннолетними, не проходящими обучение либо находящимися на каникулах.
Согласно статье 113 ТК для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю.
Работникам женского пола на селе. В данном случае действует постановление ВС РСФСР «Об улучшении положения женщин на селе» от 01.11.1990 № 298/3-1, что согласуется с нормами, декларируемыми ТК РФ (ст. 423).
Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, далее — Список), если профессия или должность работника указана в Списке. Названный Список, а также Инструкция о порядке его применения (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, далее — Инструкция) действуют в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
Необходимо отметить, что работодатель при этом ограничен еще и ст. 74 ТК РФ, где перечислен закрытый перечень случаев, когда в принципе допускается уменьшать продолжительность рабочего времени и оплату за него по инициативе работодателя.
По нашему мнению, аналогичным образом следует поступать и в том случае, если продолжительность сокращенного рабочего времени, указанная в Списке, меньше установленной в коллективном договоре, отраслевом (межотраслевом) соглашении или локальном акте. Такой вывод следует из анализа ч. 4 ст. 8, ч. 3 ст. 50, ч. 3 ст. 219, ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
Указанные в договоре оклад или ставка соответствуют укороченным часам работы. При этом каждый работающий вправе на добровольной основе работать больше установленного. Часы, которые были отработаны сверх указанного в законе, считаются переработкой. Переработка оплачивается по особым повышенным тарифам.
Инструкция о порядке предоставления работникам компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Установлена ТК РФ и иными федеральными законами и является обязательной к применению. Работодатели не вправе отказаться от установления сокращенной продолжительности рабочего времени в случаях, когда ее установление обязательно в соответствии с федеральным законом. Сокращенная продолжительность РВ составляет: для несовершеннолетних до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для несовершеннолетних от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю; для учащихся образовательных учреждений до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — не более половины норм, установленных для несовершеннолетних (до 16 лет — 12 часов, от 16 до 18 лет — 17,5 часа).
Комментируемая статья не дает определения сокращенного рабочего времени, однако из ее содержания можно сформулировать его следующим образом. Сокращенная продолжительность рабочего времени: Для некоторых категорий работников Трудовой кодекс РФ предусматривает в качестве максимальной продолжительности рабочего времени рабочее время уменьшенного размера.
Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени
Рабочее время – время, в течении которого работник исполняет трудовые обязанности. Режим РВ должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. В отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т. д. В таком случае в ТД производится соответствующая запись.
Является полной нормой рабочего времени (исключение – работники в возрасте до 18 лет), подлежащей оплате в полном размере, наравне с нормальной, 40-часовой рабочей неделей. То есть работник, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, полностью отработав установленную для него норму рабочего времени, получит зарплату в таком же размере, как и его коллега, отработавший 40 часов в неделю (естественно, при соблюдении всех прочих условий).
Статья 91 устанавливает нормальную недельную продолжительность. Указанная норма применяется для всех работающих, не подпадающих под исключения.
Нормативным количеством времени, отведенным ТК РФ трудящемуся для выполнения трудовых обязанностей в течение недели, считаются 40 часов. Все допустимые отклонения от общего правила рассмотрены законодателями особо, в том числе режим сокращенного рабочего времени.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Оплата при сокращенной продолжительности рабочего времени устанавливается заранее при подписании договора с работником. Особенности установления оплаты заключаются в том, что укороченная неделя принимается за 100% отработанного времени.
Согласно ст. 350 ТК РФ медицинским работникам в зависимости от должности и (или) специальности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Некоторые категории работников вправе работать на условиях неполного рабочего времени беременные женщины; один из родителей — опекун, попечитель, имеющий ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида — до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работодатель должен предоставить им эту возможность. Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. По заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком и находящегося в таком отпуске, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. Для некоторых категорий работников Трудовой кодекс РФ предусматривает в качестве максимальной продолжительности рабочего времени рабочее время уменьшенного размера.
Сокращенное РВ установлено законом: для пед. работников — от 18 до 36 часов в неделю; для мед. работников — не более 39 часов в неделю; для работников, занятых на работах с химическим оружием, — в зависимости от группы работ, которые относятся к вредным, — 24-часовая рабочая неделя или 36-часовая рабочая неделя. Сокращенное рабочее время может устанавливаться в коллективных договорах для отдельных работников или категорий работников с учетом финансово-экономического положения работодателя. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем и является условием ТД. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Возможности установления неполного рабочего времени по соглашению сторон ТД законом не ограничены.
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса РФ, федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Согласно указанному постановлению право на компенсацию в виде сокращенной продолжительности рабочего времени имеют работники, занятые полный рабочий день выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
Медицинских работникам — до 39 часов в неделю (ст. 350 ТК). При этом, исходя из занимаемой должности и практического функционала, предельная величина рабочего времени медика может уточняться. Для этого применяется дополнительный документ — постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101.
Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.
С учетом особенностей организации производства работодатель локальным нормативным актом может устанавливать категории работников, не указанные в федеральном законодательстве, но для которых также вводится сокращенное рабочее время.
Если вас попросили выйти на работу в нерабочий (по вашему графику) день, то эта сверхурочная работа оплачивается по ставкам для оплаты труда в нерабочий день (ст. 113 Трудового кодекса, см. подробнее раздел «Как работают в выходные и праздничные дни?», «Оплата труда в нерабочие дни и праздники»).