Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Расчет продолжительности отпуска, предоставляемого после перевода на другую должность Условие В течение рабочего года сотрудник 8 месяцев занимал должность, позволяющую отдыхать 56 календарных дней в году, и 4 месяца — должность, предполагающую предоставление отпуска 28 календарных дней. Решение Число дней отпуска, который положен работнику за полный рабочий год:
- за работу на прежней должности — 37,33 дн. (56 дн. х 8 / 12);
- за работу на должности, занимаемой им в данный момент, — 9,33 дн. (28 дн. х 4 / 12).
Следовательно, за таким работником сохраняются большинство прежних постоянных, таких как табельный номер, трудовой договор, право на отдых и количество не отгулянных дней.
Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации или при переводе из одной организации в другую, согласно ТК РФ? Нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность — читайте ответы специалистов. Перевод может быть постоянным или временным, но он всегда допустим лишь с согласия самого работника.
Содержание:
Отпуск при переводе в другую организацию
Часть отпуска свыше 28 дней работник может заменить денежной выплатой полностью или частично. Например, из отпуска длительностью в 30 дней сотрудник компании может использовать 28, а оставшиеся получить в виде денежной выплаты. Компенсирована может быть любая часть отпуска свыше 28 дней, независимо от количества дней. Например, работники Крайнего Севера могут получить денежную компенсацию за 26 дней отпуска в дополнение к использованному обычному отдыху длительностью 28 дней. Но следует иметь в виду, что замена неиспользованного отдыха деньгами – право, а не обязанность работодателя.
Правомерность предложенного подхода косвенно подтверждает и недавнее Постановление Пленума ВС. В нем суд рассмотрел схожую ситуацию, когда отпуск предоставляется лицу, которому в течение рабочего года исполнилось 18 лет .
Как следует из ст. 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливается только при приёме на работу и устанавливается до момента фактического допуска к работе.
Продолжительность отпуска составит 46,66 дн. (37,33 дн. + 9,33 дн.). Правомерность предложенного подхода косвенно подтверждает и недавнее Постановление Пленума ВС. В нем суд рассмотрел схожую ситуацию, когда отпуск предоставляется лицу, которому в течение рабочего года исполнилось 18 лет <3. Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию. По трудовому кодексу все трудящиеся могут рассчитывать на 28 календарных дней отпуска. Поэтому снижать его продолжительность при переводе нельзя. К тому же, если сотруднику будет установлен ненормированный график или новые условия труда будут вредными для его здоровья, ему положен и дополнительный отпуск. Размер дополнительного отдыха, как правило, прописывается в коллективном договоре или иных ЛНА компании. Совсем не лишним будет указать размер доп. отпуска в дополнительном соглашении к трудовому договору.
При переводе меняется количество дней отпуска
Поэтому из отпуска он должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск.Полагаем, что в этом случае можно, с согласия работника отозвать его из отпуска (ст.
Если указание на подразделение в договоре отсутствует, но при этом трудовая функция и другие условия работы, закрепленные договором, после перевода остаются неизменными, смена подразделения признается перемещением.
Следовательно, в упомянутой ситуации при отсутствии иного соглашения сторон переведённый работник должен считаться проходящим испытание до истечения установленного при заключении трудового договора испытательного срока.
С 1 августа 2014 года сотрудница идет в отпуск. К началу отпуска рабочий год (с 10 апреля 2013-го по 9 апреля 2014 года включительно) отработан полностью. Периодов отсутствия на работе Иванова не имела. Продолжительность отпуска Ивановой бухгалтер рассчитал так. За период с 10 апреля 2013-го по 31 января 2014 года включительно (до даты перевода на должность педагога) сотрудница отработала 10 месяцев рабочего года.
Как оформить перемещение внутри организации Причинами перемещения могут быть изменения технологических, производственных условий труда, возможность карьерного роста работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ошибки, недостаточно основательное планирование и проведение сокращения могут повлечь как серьезные финансовые потери, так и значительные административные и юридические последствия. Какие же действия должна предпринять компания до объявления о планируемом проведении сокращения штата? Это зависит от внутренней ситуации на предприятии: причины, по которым принято данное решение (снижение объемов производства, ликвидация или банкротство компании, сокращение издержек и так далее); какова общая финансовая обстановка в компании (есть ли возможность выплатить компенсации, оплатить переобучение, осуществить трудоустройство высвобождаемых сотрудников); действует ли в компании профсоюзная организация.
Возможность применения ст.72.1 может быть установлена только после анализа трудового договора, нового места работы и иных документов.
Вообще же, работодатель сколь угодно может предлагать работнику перевод на другую работу и только в двух случаях при отказе работника от перевода, формально именно за такой отказ может прекратить с ним трудовой договор: в соответствии с п. 8 ч. 1 ТК РФ — , выданным в установленном порядке и на основании п. В такой ситуации сумма отпускных облагается налогами так же, как обычно, т.е. на них нужно начислить ЕСН и удержать НДФЛ. 1.Записи в трудовую книжку ген. директора производятся в том же порядке, что и всем остальным работникам согласно «Инструкции по заполнению трудовых книжек». В отличие от обычных сотрудников, которым в трудовой книжке при приеме на работу пишется слово «принят», в отношении ген.
Дополнительно замечу, что установление испытательного срока при переводе работника на другую должность в той же организации недопустимо.
Часто бывают случаи, когда сотрудники идут на повышение или сменяют отдел в котором трудятся. Все эти ситуации являются внутренними переводами, т.е. перемещениями внутри одной компании (юридического лица). При этом сотрудник продолжает трудиться в прежней организации не меняя при этом работодателя. Увольнения не происходит.
В рассматриваемой ситуации имеет место перевод работника с его согласия на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.1 ТК РФ, а не приём на работу. Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ при переводе на другую работу новый договор с работником не заключается (изменения вносятся в уже существующий договор). Таким образом, работодатель не вправе установить переведённому сотруднику новое испытание.
В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!
Отказ работника от предложенного перевода в такой ситуации влечет для него самые что ни есть негативные последствия: прекращение трудового договора.
Сохраненный стаж работы является временем фактической работы при исчислении стажа, дающего право на ежегодный отпуск, в соответствии со ст.121 ТК РФ. В данном случае, право на очередной ежегодный отпуск работнику, переведенному к другому работодателю, обеспечивают: месяцы, отработанные на прежней работе, плюс + месяцы, отработанные на работе, куда он переведен . Днями отдыха будущего отпуска являются — количество дней отдыха, за которые уже получена денежная компенсация при переводе + дни отпуска .
Перевод работника на другую должность в связи с отпуском болезнью основного
Однако по истечении трех месяцев работник продолжал трудиться в должности бухгалтера и не требовал предоставления прежней работы. В этом случае перевод следует считать постоянным.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
Естественно речь не идет о тех переводах, которые производятся по (временный перевод для устранения производственных аварий или их последствий и т.п.) — такие переводы вообще не требуют согласия работников, временное выполнение ими работы, не обусловленной их трудовыми договорами, является их прямой обязанностью.
При переводе отпуск сохраняется, если такой перевод был осуществлен в рамках одного предприятия. В процессе оформления перемещения сотрудника с должности на должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В течение рабочего года у сотрудника изменилась должность Бухгалтер образовательной организации Иванова принята на работу 10 апреля 2006 года.
Я работала в ФГП ВО ЖДТ (ведомственная охрана железнодорожного транспорта). 26.02.2014 переводом перешла в ОАО РЖД. Сохраняется ли отпуск при переводе из одной организации в другую? Должны ли мне рассчитать отпуск пропорционально, если в течение 6 месяцев учебного года я работала зав. Ст. 72 Трудового кодекса РФ определяет, что перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Никто не мешает работнику заявить на новом месте, что трудовая утеряна, либо что её просто не было. Обязанность работодателя завести трудовую. Будут ли проблемы с налоговой или пенсионным, если у работника две трудовые книжки и сразу два основных места работы? Необходимо помнить, что гражданин должен платить 13% от своего заработка, закон же не ограничивает количество источников доходов, а значит, можно иметь хоть 10 трудовых, если с каждого места работы платятся налоги.