Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «В течение испытательного срока». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Испытание — вовсе не экзамен и не конкурс. Это лишь период времени, установленный соглашением сторон трудовых правоотношений для того, чтобы каждая из них могла адаптироваться и понять, целесообразно ли продолжение сотрудничества.
Таким образом, суд, применяя условное осуждение, указывает в приговоре не один, а два срока: срок назначенного наказания и испытательный срок. При этом продолжительность испытательного срока зависит от срока назначенного наказания и его вида.
Наиболее эффективен верхний предел испытательного срока пять лет, т.е. тот, что установлен в настоящее время уголовным законодательством.
Содержание:
Для кого нельзя установить испытательный срок
Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права. То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.
Госкомстатом утверждена унифицированная форма № Т-8 (не является обязательной — Информация Минфина России № ПЗ-10/2012). Образец приказа об увольнении на испытательном сроке смотрите ниже. Важно: Существует возможность того, что по результатам прохождения испытания у работодателя могут остаться нерешенными некоторые вопросы о соответствии нового сотрудника отдельным критериям испытания. Чтобы проверить, справится ли новый сотрудник с порученной работой, наниматель может установить ему испытательный срок. Это поможет нанимателю и работнику принять окончательное решение о возможности дальнейшего сотрудничества.
Под испытанием законодатель понимает установление в заключённом между участниками трудовых правоотношений соглашении периода, в течение которого работник будет выполнять порученную функцию в «тестовом» режиме. А это означает, что и сам работник, и администрация, и новые коллеги в течение этого срока будут оценивать соответствие фактического уровня квалификации, личных и деловых черт характера гражданина занимаемой им должности.
Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.
При применении условного осуждения после провозглашения приговора председательствующий разъясняет осужденному значение испытательного срока и предупреждает о последствиях совершения им в течение испытательного срока нового преступления или систематических нарушений общественного порядка (для военнослужащих – также воинского правопорядка), а также нарушения возложенных на него обязанностей, если таковые возлагались. Указанные разъяснение и предупреждение должны быть отражены в протоколе судебного заседания (п. 45 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ).
Для этого должны фиксироваться моменты, когда человек не справлялся с поставленной задачей либо допускал прочие нарушения (к примеру, должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка и другое). Данные обстоятельства необходимо оформлять документально (протоколировать), по возможности указывая причины. Вместе с этим следует требовать от служащего письменных объяснений его действий. Специалисты считают, что при увольнении по статье 71 необходимо предоставить доказательства профессионального несоответствия сотрудника занимаемой должности.
В соответствии с ч. 3 ст. 73 УК РФ при назначении условного осуждения суд устанавливает испытательный срок, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление. В случае назначения лишения свободы на срок до одного года или более мягкого вида наказания испытательный срок должен быть не менее шести месяцев и не более трех лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше одного года – не менее шести месяцев и не более пяти лет. Испытательный срок исчисляется с момента вступления приговора в законную силу. В испытательный срок засчитывается время, прошедшее со дня провозглашения приговора.
В этом случае возникает вопрос, возможен ли второй испытательный срок (повторное испытание). Ответ на этот вопрос категоричен – нет, невозможен ни при каких обстоятельствах. Это обусловлено императивным характером норм, регулирующих вопрос установления испытания (статьи 70, 71 Трудового кодекса РФ), и тем фактом, что какая-либо дискриминация по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами нового сотрудника, запрещена (статья 3 Трудового кодекса РФ).
Следует помнить, что испытательный срок можно установить не каждому работнику. Законодательство содержит перечень лиц, которым он не устанавливается. При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.
Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. часть 2
При этом нормы ТК прямо указывают на то, что если пробный период не определён ни трудовым контрактом, ни отдельным соглашением (составленным до момента фактического вступления гражданина в должность) испытание считается не назначенным, и трудящегося можно уволить только на общих основаниях. Больший срок сведет к минимуму эффективность испытательного срока по основаниям, приведенным нами выше, меньший срок ограничит возможность суда в назначении индивидуального наказания и индивидуального испытательного срока.
В периоде работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, оговоренные на все время действия договора.
Продолжительность испытательного срока
Эти обязанности должны способствовать исправлению условно морали. Например, обязать осужденного в определенный срок устранить причиненный преступлением имущественный вред, уведомить об изменении места жительства или учебы и т.д. Испытание при приёме на работу сегодня устанавливается практически всем сотрудникам. Основным его преимуществом и для работника, и для нанимателя следует считать предусмотренный ТК РФ упрощённый порядок расторжения договора в оговорённый «пробный» период. Тем временем на протяжении всего испытательного срока за работающим гражданином сохраняются такие же гарантии и правомочия, что и за остальными членами трудового коллектива.
Уроки и школьные звонки позади, а сейчас самые большие каникулы — летние. За это время несовершеннолетний может успеть не только отдохнуть.
В случае назначения наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части условно испытательный срок устанавливается в пределах оставшегося срока военной службы на день провозглашения приговора.
Несмотря на то что процедура кажется довольно простой, практика показывает, что в данном вопросе наниматели зачастую нарушают трудовое законодательство. Рассмотрим основные ошибки, которые допускают наниматели при установлении принимаемым на работу сотрудникам испытательного срока. Право служащего на расторжение контракта Им сотрудник может воспользоваться в том случае, если в течение испытания он поймет, что предложенная деятельность ему не подходит. О своем решении он должен предупредить руководство за три дня. Уведомление должно быть в письменном виде. Данная норма имеет особую важность для служащего.
Суд может возложить на условно осужденного исполнение и других обязанностей, способствующих его исправлению (например, обязать осужденного в определенный срок устранить причиненный преступлением имущественный вред).
По истечении периода испытания работник считается принятым на общих основаниях. Для продолжения работы дополнительные документы не составляются.
Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
Назначение условного осуждения должно отвечать целям исправления условно осужденного. Поэтому, в соответствии с ч.5 ст. 73 УК РФ суд, назначая условное осуждение, может возложить на условно осужденного исполнение определенных обязанностей. К этим обстоятельствам относятся: не менять постоянного места жительства, работы, учебы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего исправление осужденного, не посещать определенные места, пройти курс лечения от алкоголизма, наркомании, токсикомании или венерического заболевания, осуществлять материальную поддержку семьи.
Работодатель имеет право самостоятельно утвердить перечень должностей, прием на которые осуществляется без прохождения испытания.
Порядок их ведения изменился с этой даты в связи со вступлением в силу Инструкции N 117. Отчего и возникают вопросы, ответы на которые не всегда удается найти самостоятельно.
Результаты от прохождения испытания
Продолжительность испытательного срока зависит от срока условно назначенного наказания, однако это не означает, что он должен быть равен сроку наказания, т.е. испытательный срок может быть меньше по своему размеру или превышать срок наказания. Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.
Это обусловлено тем, что потенциальные работодатели хотели бы знать причины, по которым соискатель уволился так быстро с предыдущего предприятия. В заключение Законодательство довольно точно определяет условия, в соответствии с которыми допускается применение испытательного срока. В связи с тем, что зачастую новый служащий считается в рамках данных отношений стороной, не имеющей социальной защиты, то нормами права устанавливаются определенные гарантии для него.
Вопреки распространённому мнению, пенсионерам устанавливать испытательный срок не запрещено. Впрочем, на практике лицам старшего возраста обычно испытание не назначают, поскольку при устройстве на работу их послужной список ясно свидетельствует об имеющихся квалификации и опыте.