Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем: законно ли?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
До начала года утверждается график отпусков для трудящихся в организации. Работодатель и сотрудники обязаны соблюдать установленный порядок (ст. 123 ТК РФ).
Согласие на перенос отпуска: образец документа Согласие работника в письменной форме — неотъемлемое условие для переноса отпуска по инициативе работодателя.
Это возможно в случае, если:
- во время отпуска работник исполнял государственные обязанности. Например, был на военных сборах, являлся членом избирательной комиссии, был присяжным заседателем на судебном заседании и т.п. для чего оправдательным документом может послужить повестка, вызов и другие соответствующие документы;
- во время отпуска работник заболел. Имея на руках больничный лист, он имеет право превратить дни своей болезни в дополнительные дни отдыха.
Содержание:
Может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника
Для этого работник должен подать заявление о переносе отпуска, а работодатель – издать соответствующий приказ. Также нужно отразить изменение даты предоставления отпуска в графике отпусков. Далее предоставление отпуска оформляется приказом по утвержденной форме.
Сменщик уходит на больничный и меня, без моего согласия, менее чем за 2 недели до ставят перед фактом, что меня не отпустят в и потраченные на билеты деньги не возместят.
В графике отпусков на 2018 год у бухгалтера Копейкина К.К. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.02.2018 г. по 04.03.2018 г. Если в указанный период Копейкину К.К. не предоставляется возможность уйти в отпуск – он указывает другой, удобный для него, период.
В первую очередь, данный вопрос можно решить по согласованию работника и работодателя. Нередко сотруднику нужно изменить даты по своим личным обстоятельствам. Если он объяснит их работодателю, тот может пойти ему навстречу и поменять данные в графике дней отдыха, составленному по форме Т-7.
Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью
В особых случаях возможен пересмотр даты установления ежегодного отдыха:
- По просьбе работника.
- По инициативе работодателя.
- По независящим обстоятельствам.
По истечении данного срока работнику может быть предоставлен отдых по его заявлению, или же он вносится в график отпусков на следующий календарный год. Именно данный документ регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в конкретной организации. Такой график составляют на каждом предприятии или учреждении в конце текущего года.
Запрещается прерывать отдых уязвимых категорий граждан – работников до 18 лет, женщин при беременности и работников при наличии вредных условий труда, в том числе даже если они изложили свою просьбу письменно. Стоит отметить: перенос отпуска по инициативе работодателя может быть обусловлен разными причинами: направление сотрудника в срочную командировку, если невозможно подыскать компетентную замену, необходимость присутствия сотрудника при аудиторской или налоговой проверке и т.п.
В некоторых случаях требуется перенести отпуск работнику по инициативе работодателя. В каких случаях это необходимо и каким образом оформить перенос отпуска? На эти вопросы будут предоставлены ответы в данной статье.
ТК РФ:
- сотрудник достиг 18 лет;
- труд на предприятии не является опасным для жизни или здоровья человека;
- имеется согласие сотрудника;
- перенесенный отпуск должен быть использован в течение следующего рабочего года.
Согласно графику отпусков в ООО «АБВ» бухгалтеру Копейкину К.К. запланирован отпуск периодом 19.02.2018-04.03.2018, но именно в этот период должна проводиться внеплановая выездная проверка налоговыми органами. Копейкину К.К. на данном мероприятии в обязательном порядке необходимо присутствовать, помимо этого – к проверке нужно тщательно подготовиться. В этом случае работнику будет предложено перенести отпуск на другое, удобное для него время.
Возможен перенос отпуска, если отсутствует:
- Выплаты за рассматриваемый период не раньше, чем за 3 дня до начала ежегодного «дня свободы от работы».
- Предоставления о начале этого периода. Оно должно выдаваться не позже, чем за 2 недели до этой даты.
Кадровик. ру», 2014, N 2 Вопрос: Может ли работодатель приказом перенести время отпуска сотрудника, утвержденное в графике отпусков, по производственной необходимости без согласия сотрудника? Ответ: Трудовое законодательство не предоставляет работодателю такой возможности. Согласно ст. 124 ТК РФ перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен при следующих обстоятельствах: 1.
Имеет ли право работодатель перенести отпуск без согласия работника
По прошению сотрудника отпуск может быть перемещён, если имеются уважительные обстоятельства (ст. 124 и ст. 136 ТК РФ):
- Работодатель не уведомил работающего заранее о предстоящем отпуске. Сообщать необходимо минимум за 2 недели до наступления срока.
- Работник не получил отпускные. Расчёт должен производиться не позднее чем за 3 дня до наступления срока.
- Совпадение больничного и ежегодного отпусков. Ежегодный отдых продлевается на период лечения или оставшиеся дни переносятся на другой период. Требуется лист о временной нетрудоспособности.
- Совпадение ежегодного отпуска с экзаменами.
- Выполнение государственных обязанностей или общественного долга.
Можно либо перенести их на более позднее время, либо продлить уже начатый отдых, не выходя на работу в назначенный день. В первом случае необходимо будет написать соответствующее заявление, во втором оно не понадобится — нужен будет только больничный. Образец заявления о переносе отпуска в связи с гособязанностями.
В остальных случаях вопрос о переносе отпуска на иное время может быть решен исключительно по соглашению сторон (т.е. работодатель вправе, но не обязан удовлетворять просьбу работника).
Перенос отпуска без согласия работника
Процедура перенесения отпуска В исключительных случаях, когда предоставление работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенести его на следующий рабочий год (по производственной необходимости). При этом должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Для поддержания стабильного функционирования организации, даты отпусков работающих закреплены в документе — графике отпусков. Изменить порядок можно, если имеется подходящее основание. Перенос отпуска оформляется документально и должен соответствовать всем требованиям, указанным в ТК РФ.
Порядок, по которому можно изменить график своего отдыха, регламентирует ст.124 ТК РФ. В этом пункте указано, по каким причинам сотрудник имеет право изменять начало своих «каникул». Кстати, менять начало «дней свободы от работы» разрешается далеко не всем. В ТК прописаны ограничения и по этому поводу.
ВАЖНО! Работа без отпуска в течение 2 лет не допускается (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). При согласии сотрудника производится перенос отдыха в связи с обстоятельствами, возникшими по вине руководства организации. Это обязанность работодателя, которая возникает в следующих ситуациях:
- компания своевременно не выплатила отпускные;
- работника предупредили о начале отпускного периода менее чем за 14 дней.
Правила переноса отпуска по инициативе работника и работодателя
Если человеку нужно выполнить определенные государственные обязанности. Например, принять участие в судебном заседании в качестве свидетеля или присяжного заседателя.
В Трудовом Кодексе ст.124 представлены категории работников, которым запрещено переносить отпуск по причинам, не зависящим от работника, которые могут повлечь непредоставление очередного отпуска в текущем рабочем году:
- работники, 2 года не находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске;
- беременные сотрудницы;
- работники до 18 лет;
- работники, чьи рабочие места признаны вредными или опасными.
Ведь если уход сотрудника на отдых может слишком неблагоприятно сказаться на общем ходе работы компании, начальник имеет право отказать в переносе отпуска. Бывают случаи, когда перенос отпуска по желанию работника невозможен. В учреждении каждый год составляется график отпусков и сотрудники уходят в отпуск по графику, за исключение случаев болезни, либо выдачи льготных путевок. В последнее время участились случаи переносов отпусков без уважительных причин, по принципу сейчас не хочу идти, начинается просто массовый перенос, если одному разрешили значит и всем можно. Имеет ли право работодатель переносить отпуск только по уважительным причинам, согласно ТК РФ и можно ли внести запрет на перенос отпусков без всякой причины, т.к. многие просто пишут по семейным обстоятельствам, а по факту просто им теперь отпуск пока не нужен?
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем: законно ли?
Хотя причины переноса отпуска по инициативе работника могут быть вполне убедительными, возможны и такие ситуации, когда в переносе отпуска может быть отказано — и причины эти вполне официальные, хотя и исключительные. В частности, такой причиной может стать аврал на работе. В такой ситуации заявление типа «…прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами» может не сработать. Следует учесть, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Следовательно, если дата предоставления отпуска наступила, а отпуск не предоставлен, работодатель нарушил трудовое законодательство, и может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Возможны ли переносы отпусков по желанию работника? Как оформить его правильно, чтобы не было никаких сложностей и проблем? Разберемся с этими вопросами подробно. По правилам ежегодный отдых предоставляется исходя из принятого перед началом рабочего года графика этих периодов отгулов. Но в некоторых случаях, если заглянуть в ТК РФ, возможен перенос этих дней отдыха по инициативе работника.
Если уход работника на отдых может повлечь неблагоприятные последствия для деятельности организации, то наниматель может перенести отпуск сотрудника. Для этого обязательно следует получить согласие сотрудника. Утвержден он должен быть не позднее 17 декабря. Всех работников знакомят с очередностью отпусков под подпись. Могут ли отказать в досрочном отпуске? Если сотрудник решил отдохнуть до истечения полугодового срока работы, может ли работодатель отказать в отпуске и в каком случае? Это происходит, когда работник не относится к какой-либо из льготных категорий, перечисленных ниже. Те, кто входит в список льготников, могут уйти в первый отпуск и ранее окончания шестимесячного рабочего периода.
Главному бухгалтеру ООО «АБВ» Петровой П.П. запланирован очередной ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков в период с 26.02.2018 по 11.03.2018 г. Петрова П.П. находится на пятом месяце беременности. Как раз в тот период, когда главный бухгалтер должен находиться в отпуске, должна проводиться выездная налоговая проверка. В данном случае перенесение отпуска может быть только по инициативе работника. По инициативе работодателя перенесение отпуска будет незаконным.
По иным причинам перенос даты не предусмотрен. Работодатель вправе отклонить просьбу. Например, прошение по семейным обстоятельствам может быть отклонено, если на работе аврал.