Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Невыплата компенсации главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Об этом не обязательно должно быть дословно указано в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении к договору. В трудовом договоре все, что не указано, происходит в соответствии с ТК РФ. Любые положения вышеуказанных документов, если противоречат ТК РФ считаются не действительными, даже если в документе указано, что это запрещено. Такое положение возможно оспорить в суде и обратиться в трудовую инспекцию.
Тогда почему же работодатели предпочитают вместо увольнения, например, по сокращению численности или штата, «договариваться» с работниками? Ответ на этот вопрос Вы найдете в этой статье. Кроме того выясним, в чем особенности оформления и проведения процедуры увольнения по соглашению сторон, чем она может быть выгодна работодателю и работнику.
Данная обязанность работодателя оговорена в статье 140 ТК. Но если работник в день своего увольнения не работал, то выплаты производятся не позднее того дня, когда сам работник предъявит требование на эти суммы.
Содержание:
Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон
Таким образом, тот факт, что выходное пособие, выплачиваемое работнику в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора, предусмотрено также трудовым договором с работником и (или) коллективным договором, позволяет работодателю уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на сумму данного выходного пособия. Такой же вывод следует сделать в том случае, если выходное пособие предусмотрено иным локальным нормативным актом работодателя (например, положением о премировании, положением об оплате труда) и в трудовом договоре с работником имеется ссылка на данный локальный нормативный акт.
Бумагу должны принять в любом случае. Передача дел В случае увольнения такого сотрудника, как главный бухгалтер, работодатель обязан провести не только стандартную схему увольнения, но и издать приказ.
Как правило, решение данного вопроса строится на доверии к бухгалтеру. Но при этом стоит иметь хотя бы небольшое представление о данных выплатах. И об этом сейчас пойдет речь.
Подробный порядок увольнения сотрудника по соглашению сторон
Сумма выплаты рассчитывается бухгалтерией, она основывается на на положении трудового договора и дополнительных соглашений к нему, это зависит от уровня вашей ЗП (оклад, проценты или бонусная часть-это положения договора и соглашения к нему). если Вы считаете, что сумма выплаты не обоснованно занижена, так же можете обратиться в трудовую инспекцию и в судебном порядке взыскать. У СФК может возникнуть вопрос по выплате, если они увидят что расчет не верен (занижен или завышен). Но это вопросы к бухгалтерии, а не к Вам. Вы ничего лично не рассчитываете, это не входит в Ваши трудовые обязанности (если Вы не работаете бухгалтером). По Тк РФ, есть стандартные выплаты и стандартные правила.
Трудовые правоотношения Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора регулируется ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон в данной статье прямо не поименована, однако с учетом части 4 данной статьи трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Бухгалтерский учет В соответствии с п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 6.05.99 г. № 33н, расходы организации на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон являются расходами по обычным видам деятельности.
В том случае, когда начальник не хочет отпускать главного бухгалтера, то последний должен отправить заявление на увольнение почтой с уведомлением о получении. Оформляя соглашение о расторжении договора, имеет смысл определить величину компенсации и зафиксировать порядок передачи дел.
Бесплатная консультация юриста онлайн
Выплаты при увольнении по соглашению сторон В день увольнения сотрудника, то есть в последний рабочий день, работодатель должен полностью с ним рассчитаться (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). Выплате подлежат следующие суммы:
- оплата труда за отработанное время (по день увольнения включительно);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (если его выплата предусмотрена соглашением сторон).
Его начисление и выплата — право работодателя, которое закреплено в ч.4 статьи 178 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК). Как правило, данная компенсация устанавливается по согласованию обеих сторон: работодатель предлагает, а работник соглашается взять эти деньги и мирно уйти.
Трудовой Кодекс, регулирующий отношения между сторонами во взаимных обязательствах сотрудника и работодателя, уделяет внимание и увольнению по соглашению сторон.
Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм. Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором.
Налоговики считают, что для признания выплат сотрудникам в расходах они должны быть связаны с режимом работ и условиями труда (письмо ФНС России от 28 июля 2014 г. № ГД-4-3/14565@). А можно ли уменьшить облагаемую базу на выплаты при увольнении по соглашению сторон? По мнению судей, можно. Поговорим о налоговом учете таких выплат. Согласно статье 217 НК РФ, выходное пособие и компенсация при увольнении по соглашению сторон налогообложению не подлежат.
Вопрос: В 2012 г. из организации по соглашению сторон увольняется руководитель, которому производятся выплаты компенсации и выходного пособия согласно коллективному договору.
Закона № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). Часть выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон, превышающая трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, облагается страховыми взносами в общем порядке (Письмо Минтруда России от 24.09.2014 № 17-3/В-449).
- Налоговый учет компенсации при увольнении по соглашению сторон
Рассмотрим, как же происходит расчет с работником в случае заключения соглашения о расторжении договора. Т.к. увольнение по соглашению сторон происходит на основе договора, кроме обязательных выплат, положенных по законодательству, нередко стороны договариваются о дополнительных компенсационных суммах.
При этом обязательность выплаты компенсаций (выходных пособий) при расторжении трудового договора по соглашению сторон непосредственно законодательством не установлена.
На практике чаще всего сумма выходного пособия устанавливается работнику:
- в виде фиксированной суммы;
- исходя из должностного оклада (например, в двойном размере должностного оклада, установленного трудовым договором);
- исходя из среднего заработка за определенный период после увольнения (например, в размере среднего заработка за два месяца после увольнения).
Обратите внимание: Окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в день прекращения трудового договора. Установить более поздний срок выплат (уже после увольнения) работодатель не вправе, даже если сам работник не возражает и такой срок предусмотрен соглашением о расторжении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон
Но при ликвидации взаимных обязательств между сторонами следует учесть возможные проблемы и правильно оформить процедуру, чтобы избежать возможных проблем в будущем. Нюансы и особенности увольнения ведущего специалиста связаны с ответственностью, которой наделяет его должность и последствиями, которые могут вызвать ошибки при разрыве контракта.
Если компенсация не отражена ни в коллективном договоре, ни в трудовом, и не указана в соглашении о расторжении договора, то обязать работодателя к ее выплате сотрудник не сможет. Почему?
Оформление письменного соглашения о расторжении трудового договора, подписанного обеими сторонами с указанием реквизитов, обязательно.
Помимо вышеуказанных документов, необходимо издать приказ руководителя о выплате компенсации. На его основании бухгалтер отражает начисление компенсации в бухучете и перечисляет ее работнику. Компенсационные выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ и взносами при одновременном выполнении двух условий (ст.
Порядок увольнения главного бухгалтера
Как мы видим, законодательство не требует оформления большого количества бумаг при увольнении по соглашению. Но факт того, что увольнение произошло по обоюдному согласию, необходимо подтвердить письменно. Соглашение несет правовую нагрузку: в нем могут быть закреплены некоторые нюансы. Например, размер компенсации работнику.
Расторжение трудового договора по пункту 4 статьи 81 ТК РФ может иметь место только при действительной смене собственника имущества организации.
Распространенным является случай, когда трудовые отношения прерываются по инициативе работодателя, и он предлагает работнику заключить соглашение об увольнении с выплатой «отступных», т. е. компенсации.
Как производится расчет при увольнении по соглашению сторон
ПФР и кредитными организациями. Основания Поскольку главный бухгалтер является таким же сотрудником, как и прочие кадры в организации, для его увольнения не предусмотрено отдельных оснований.
Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре. Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность.
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.
Выплата каких-либо компенсаций при увольнении работника по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена. Более того, Трудовой кодекс РФ содержит запрет на выплату сумм в такой ситуации некоторым работникам государственных и муниципальных учреждений (ст. 349.3). Речь идет о руководителе, его заместителях и главном бухгалтере (далее – руководящие работники). Соглашения о расторжении трудовых договоров с ними по статье 78 Трудового кодекса РФ не могут содержать условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат в любой форме. Однако в отношении других категорий работников такого запрета нет.