Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Причины неисполнения приказа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Теория и практика выработали условия правомерности исполнения приказа или распоряжения, относящиеся к его изданию и исполнению.
В конкретных случаях такой вред может состоять в серьезном нарушении распорядка дня в подразделении, затруднении выполнения конкретных задач боевой подготовки, ущемлении прав и свобод отдельных военнослужащих, отрыве военнослужащих от выполнения служебных обязанностей и т. п.
Одинаково преступно и наказуемо по указанной статье УК неисполнение как приказа, так и приказания и распоряжения начальника.
Содержание:
Объяснительная записка о невыполнении поручения
Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных Конституцией и законами Республики Казахстан, воинскими уставами и приказами командиров (начальников), а также норм поведения и взаимоотношений между военнослужащими. Все приказы и инструкции должны быть конкретными, исчерпывающими, наглядными, точно адресованными и с указанием сроков исполнения.
Процесс применения дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей к работникам требуют соблюдения определенных нюансов.
Как оформить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей
В литературе, посвященной вопросам ответственности за исполнение (неисполнение) приказа, приказ рассматривается как более широкое понятие, включающее в себя и приказание, и другие властные волеизъявления командиров (начальников).
Распоряжение было плохо сформулировано, не раскрывало цели и характер работы либо недостаточно разъяснено. В этом случае руководитель должен его пересмотреть и выправить.
Уважительными причинами могут быть заболевание или увечье гражданина, связанные с утратой трудоспособности, тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц, препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина, и т. д.
На любом предприятии возникают ситуации, при которых тот или иной сотрудник оказывается замечен на невыполнении своих прямых обязанностей или некачественной работе. При этом основная задача работодателя – сделать так, чтобы данный прецедент не повторялся в будущем. Иногда для этого нужно привлечь работника к определенной ответственности. Следует действовать последовательно. Прежде чем провести ряд вполне правомерных действий, необходимо составить специальный документ – приказ о нарушении должностных обязанностей. Образец его составления можно легко найти в сети.
Получите консультацию юриста онлайн!
По служебному положению и воинскому званию одни военнослужащие по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальники, которым военнослужащие подчинены по службе хотя бы временно, являются прямыми начальниками, а ближайший к подчиненному прямой начальник — непосредственным начальником. Начальниками по воинскому званию признаются, например, генералы и адмиралы, полковники и капитаны 1 ранга для младших офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов, младшие офицеры — для сержантов, старшин, солдат и матросов, а сержанты и старшины — для солдат и матросов одной с ними воинской части. Военнослужащие, которые по отношению к другим не являются начальниками или подчиненными, могут быть старшими или младшими по воинскому званию.
Тем не менее, есть общие рекомендации по данному поводу. Для того чтобы документ имел юридическую силу, он должен содержать в себе определенную информацию.
Общественная опасность этого преступления состоит по сути в том, что данное деяние нарушает важнейшие основы жизни и деятельности войск, порождает беспорядок и неорганизованность в выполнении каждодневных задач боевой и государственно-правовой подготовки личного состава, снижает эффективность работы по поддержанию в подразделении части твердого уставного порядка и в целом ослабляет обороноспособность государства. Также результатом неповиновения бывают грубое нарушение прав, законных интересов и благ военнослужащих или других граждан, причинение Вооруженным Силам РК, государству материального ущерба.
Распоряжение было отдано правильно и хорошо понято исполнителем, но исполнитель не имел необходимых условий для его выполнения и преодоления встречающихся затруднений. В этом случае руководитель должен, отдавая распоряжение или в ходе его выполнения, обеспечить условия, выходящие за рамки компетенции сотрудника. Последний же должен иметь мужество признать свою неспособность выполнить данное распоряжение и потребовать обеспечения дополнительных средств и условий.
Как написать объяснение о невыполнении распоряжения руководителя
Согласно ст. 33 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ и ст. 9 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ, утвержденных Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495 (в ред. 14.01.2013), единоначалие заключается в наделении командира (начальника) всей полнотой распорядительной власти по отношению к подчиненным и возложении на него персональной ответственности перед государством за все стороны жизни и деятельности воинской части, подразделения и каждого военнослужащего. Оно выражается в праве командира (начальника) единолично принимать решения, отдавать соответствующие приказы в строгом соответствии с требованиями законов и воинских уставов и обеспечивать их выполнение и в обязанности подчиненного беспрекословно повиноваться.
Каких-либо конкретных критериев для определения в данном случае размера вреда или степени тяжести последствий па законодательном уровне и в подзаконных актах не установлено, данный вопрос решается по усмотрению правоприменительных органов с учетом конкретных обстоятельств дела, что противоречит принципу законности. Непосредственным объектом данного преступления является установленный в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях РК порядок подчиненности, ᴛ.ᴇ. урегулированные воинскими уставами взаимоотношения по службе между начальником и подчиненным. В корне этих отношений положено единоначалие, означающее единоличную ответственность командира (начальника) за управление подчиненными и беспрекословное исполнение подчиненным отданного ему по службе приказа начальника. Посягательство на установленный порядок подрывает основу воинской дисциплины и причиняет вред боеспособности войск и сил флота.
Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей?
Приговором Новосибирского гарнизонного военного суда, оставленным без изменения кассационным определением и постановлением президиума Западно-Сибирского окружного военного суда, капитан Д. осужден по ч. 1 ст. 332 УК к ограничению по военной службе на один год с удержанием в доход государства 15% денежного довольствия.
Приказ — это властное указание о выполнении или невыполнении каких-либо действий, изданное в надлежащей форме, в пределах компетенции должностного лица и имеющее обязательную силу. Приказ руководителя, начальника обязателен для всех лиц, находящихся в его подчинении. Есть сферы, где основой деятельности является единоначалие, что предполагает обязательность приказов и распоряжений начальника и ответственность за их неисполнение (военнослужащие, сотрудники МВД, ФСБ и др.). Приказ может быть устным и письменным, а в некоторых случаях только письменным.
Отражаются сведения относительно названия фирмы, наименования акта, времени и место его написания, данных о правонарушителе, а также о самом проступке.
По форме приказ может отдаваться письменно, устно или по техническим средствам. Приказ должен соответствовать требованиям закона и воинских уставов, отдаваться в порядке и в интересах службы. Военнослужащему не могут отдаваться приказы, не имеющие отношения к военной службе или направленные на нарушение закона. Командир несет ответственность за отданный приказ и его последствия.
В противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы, когда дело дойдет до рассмотрения нарушений в судебной инстанции либо в инспекции по труду.
Когда сотрудник не выполняет поставленную перед ним задачу по причине каких-то объективных обстоятельств, он не может быть признан виновным. Это касается ситуаций, которые связаны с несчастным случаем, ЧС, авариями, произошедшими не по вине работника, и др. Во всех других случаях действует статья трудового законодательства, которая предполагает принятие определенных мер за нарушение должностных обязанностей. Также она предусматривает вынесение предупреждений, выплаты штрафов и т.д.
Согласно Закону о воинской обязанности (п. 3 ст. 37), военнослужащему не могут отдаваться приказы и распоряжения, ставиться задачи, не имеющие отношения к военной службе или направленные на нарушение закона. Ответственность за отдачу и исполнение незаконного приказа решается в соответствии со ст. 42 УК.
Следует отметить, что в соответствии с Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РК от 27 ноября 1998 ᴦ. все командиры воинских частей и подразделений являются начальниками для вверенного им личного состава. Под ʼʼкомандиром воинской частиʼʼ принято понимать командир бригады, полка, отдельного батальона (корабля 1 и 2 ранга, дивизиона кораблей 3 ранга), командир отдельной роты (батареи, корабля 3 и 4 ранга), начальник учреждения, предприятия, организации и военно-учебных (учебных) заведений Вооруженных Сил РК, ведущих свое хозяйство на правах отдельной воинской части. Под ʼʼкомандиром подразделенияʼʼ принято понимать командиры в звене отделение — батальон и им равные в видах Вооруженных Сил.
Приказ по форме может быть письменным, устным или переданным по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих.
Все необходимые предпосылки для исполнения распоряжения были обеспечены, но исполнитель был либо недостаточно заинтересован, либо внутренне не согласен с распоряжением. Здесь вина падает главным образом на исполнителя, но и руководитель не может полностью снять с себя ответственность, так как в его обязанности входят убеждение подчиненных и поиск правильного пути для повышения их заинтересованности в работе.
Как установил суд, в присутствии офицеров и представителя штаба Сибирского военного округа Д. открыто отказался исполнять приказ командира части, изданный во исполнение приказа командующего войсками Сибирского военного округа, об убытии для дальнейшего прохождения военной службы в распоряжение командующего войсками Приволжско-Уральского военного округа.
Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей — примеры
Субъективная сторона составов преступления (ч. ч. 1 и 2) характеризуется прямым или косвенным умыслом. Неосторожное неисполнение приказа вследствие небрежного либо недобросовестного отношения к службе (ч. 3) предполагает несовершение действий, предписанных приказом, или совершение действий, запрещенных приказом, а также несвоевременное, неполное, неточное исполнения приказа, совершенное по небрежности или легкомыслию. Распоряжение было отдано правильно, но плохо понято исполнителем. Руководитель обязан убедиться в том, что его поняли. Исполнитель не должен принимать распоряжений, пока не уяснит себе их смысл.
После выхода приказа работник должен написать объяснительную, изложив в ней свои пояснения по поводу случившегося. Если он отказывается это делать, работник может самостоятельно составить акт и подробно описать в нем все произошедшее. Лучше не отказываться писать объяснительную, потому что отказ чаще всего влечет за собой выговор за нарушение должностных обязанностей.
В основе этих отношений лежит принцип единоначалия, суть которого состоит в сосредоточении в руках начальника всех функций управления подчиненными и предполагает беспрекословное повиновение подчиненных начальникам, безусловное и точное выполнение подчиненными приказов начальников. Федеральный закон РФ «О воинской обязанности и военной службе» исполнением обязанностей военной службы считает, в числе других, выполнение приказа или распоряжения, отданных командиром (начальником).