Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Обвиняют в хищении на работе куда обращатся». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как работник должен себя вести чтобы на него не навешали клевету и воровство, моральный ущерб и не уволили с работы? Если учесть нынешний кризис и безработицу. тэги: воровство, клиент, обвинение, пропажа, работа, работник категория: работа и карьера Если действительно что-то спёр — пусть быстренько увольняется по собственному. Дешевле обойдется.
Если с вами заключен договор о полной материальной ответственности и если ваша должность отнесена к перечню должностей работников, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности, то вы несете материальную ответственность за недостачу и пропажу товарно-материальных ценностей в полном объеме.
Обвинение в краже на работе не только может привести к увольнению по статье и погубить деловую репутацию, но и повлечь уголовную ответственность. Поговорим о том, что делать, если такое обвинение выдвинуто против вас. Однако работодатель или коллега обратились в полицию, то они вполне могут предъявить сфабрикованные доказательства. Чтобы не получить незаслуженное наказание, привлеките к делу юриста.
Содержание:
Как защитить свои интересы с помощью полиции и суда?
Чаще всего других людей обвиняют именно в кражах – ценные вещи, сбережения или редкости становятся поводом для возрастающей паранойи в головах своих владельцев. В мире, где всем правят деньги и материальные вещи, получить обвинение о краже очень просто. Особенно, учитывая, что пропажу каких-то вещей их хозяева обнаруживают много позже совершения самого преступления, а потому склонны думать на всех, кто когда-либо с ними контактировал.
Через ПФР он конечно докажет что я работала, делала же отчисления по налогам. А других доказательств нет, кроме свидетелей. По клиент банку доказательства какие? Все проводилась только с рабочего места, по другой организации ООО я производила перечисление (не легальную зарплату) перечисляла на карточку мамы (писала по кредитному договору) но договора у него тоже нет с мамой. И ключ на ту организацию был сделан только на него. Конечно не правильно делала, но как мне ещё можно было забрать свои деньги.
Но помимо вышеперечисленных мест, которые попадают в зону риска, кражи также все чаще и чаще стали происходить на рабочих местах. Фирмы и корпорации развиваются, люди пользуются имуществом юридических лиц.
Как предотвратить обвинение в воровстве?
Порядок действий в случае обвинения в краже В случае если на предприятии выявлена недостача и вас как ответственное лицо обвинили в этом, то необходимо требовать от руководства проведения ревизии финансов-хозяйственной деятельности, если она не была проведена.
На работе могут возникать самые разные конфликты — можно не придти к решению рабочего вопроса с коллегой, поссориться с обслуживающим персоналом, получить выговор от начальства за проступок или еще каким то образом испортить отношения с коллективом. Однако, как правило, такие ссоры незначительны и порой даже являются неотъемлемой частью рабочего процесса.
В случае если на предприятии выявлена недостача и вас как ответственное лицо обвинили в этом, то необходимо требовать от руководства проведения ревизии финансов-хозяйственной деятельности, если она не была проведена. По результатам проверки работодатель обязан затребовать от вас объяснения и составить акт о недостаче, а также приказ о привлечении к ответственности. Данные документы можно оспорить в трудовую инспекцию или суд. Но, именно работодателю нужно доказать, что скандал не в его интересах, только вред нанесет своим организациям, и еще людям сторонним, благодаря которым он получает право на поставку продуктов в школы, интернаты и детдома.
В связи с развитием торговли, общего количества торговых точек, все больше работников попадаются на «воровстве». Хотя работник мог и не совершать никаких противоправных действий. Часто сотрудники магазинов соглашаются возмещать материальный ущерб, который фактически не причиняли, из-за боязни потерять работу или под давлением руководства.
Но, с такими нарушениями, это себе на горле петлю затянуть, я не могу быть уверенной, т.к. не знаю всю вашу ситуацию, не видела всех документов, но думаю, на вас просто именно оказывают психологическое давление.
На работе могут возникать самые разные конфликты — можно не придти к решению рабочего вопроса с коллегой, поссориться с обслуживающим персоналом, получить выговор от начальства за проступок или еще каким то образом испортить отношения с коллективом.
В этой статье мы расскажем вам, как защитить себя от обвинений в случае невиновности, а так же как поступить в том случае, если вы действительно провинились и хотите сгладить последствия.
Ни в коем случае не признавайте свою вину, не соглашайтесь на подпись актов, не компенсируйте похищенные средства. Если от вас потребуют написать объяснение, укажите, что ни в чем не виноваты и свою вину отрицаете.
Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов Что делать, если вас обвинили в краже Если вас публично или кулуарно обвиняют в хищении или краже денег, материальных ценностей, угоне автомобиля и иных неблаговидных деяниях, не паникуйте. В первую очередь, необходимо разобраться на каких основаниях выдвигаются подобные обвинения и какое наказание за этим последует. Ответственность и вид наказания за совершение кражи зависит от стоимости похищенного имущества:
- до 2500 рублей – квалифицируется как мелкое хищение (КоАП ст. 7.27) и влечет за собой меры административной ответственности, такие как штраф или арест на срок от 50 до 120 часов;
- не менее 5000 рублей – квалифицируется как рядовая кража (УК РФ ст.
Все мероприятия по поиску виновника являются обязанностью работодателя. Он может проводить расследование своими силами или с привлечением полиции, но вас это не касается. Компания может назначить проверки и комиссии. Вам остается просто ждать результатов.
Как защитить свои интересы с помощью трудовой инспекции?
В случае мелких хищений вам могут предложить написать заявление по собственному желанию и уволиться. Мы рекомендуем согласиться на такие условия.
Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов Наказание за необоснованное обвинение в воровстве или хищении Если потерпевший обратился в полицию, но доказательства кражи и основания для обвинения отсутствуют, последует отказ в открытии уголовного дела.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-10-82. Это быстро и бесплатно! В настоящей статье речь пойдет о том, как свести риск попадания в такие ситуации к минимуму, а также каким образом взаимодействовать с работодателем, если попали в неприятную ситуацию.
Именно потому из офисов, предприятий и заводов каждый сотрудник пытается вынести что-то, что ему понадобится. Иногда такие кражи весьма безобидны – нет ничего страшного в том, что работник унес домой пару ручек и упаковку бумаги.
Знаете, я даже там где например, работаю по проекту, а это может быть всего 3-6 месяцев, я даже в таких случаях все передаю по акту, и копии актов всегда у себя храню в течение 3 лет, на всякий случай, конечно, это у меня привычка с прежней службы, но знаете, это все-таки прикрывает одно место, т.е. спину очень хорошо, учтите на будущее.
Однако если обвинения серьезные, и ситуация дошла до возбуждения уголовного дела, обратитесь к юристу. Он сможет противостоять работодателю, который пытается обвинить вас в краже. Если конфликт не утихает, вас продолжают обвинять и создают невыносимые условия для работы, можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
Ложные обвинения, как правило, преследуют несколько целей – поквитаться с вами, переложить вину на невинного человека и т.д. Даже если вы самый законопослушный гражданин, другой человек вполне может решить, что именно вы виновны в его бедах.
Что делать , если обвинили в краже на работе?
Все мероприятия по поиску виновника являются обязанностью работодателя. Он может проводить расследование своими силами или с привлечением полиции, но вас это не касается.
После этого различные порочащие вас документы, например, приказы о наказании или увольнении, будут аннулированы, и работодатель будет вынужден прекратить преследование.
Работодатель должен будет провести проверку (в ходе которой он может привлекать к работе правоохранительные органы), и установить настоящего виновного. Пока такая проверка не проведена, а у работодателя нет четких доказательств, предъявлять требования он не вправе.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Как поступить в том случае, если вы действительно провинились?
Работодатель обязан обеспечить надлежащее хранение и охрану товарно-материальных ценностей. Если это правило нарушено, значит вы не отвечаете за пропажу, недостачу. При этом не всегда споры и конфликты могут быть безобидными. Например, вас вполне могут обвинить в правонарушении. При том не только в административном, но и в уголовно наказуемом.
Даже если при подаче в полицию они должны приложить акт инвентаризации на хищение, от чего они будут оталкиваться если я ничего не принимала и не сдавала. Должны же быть какие то обоснования, или они приложат только выписки с банка, обороты которые я совершала.
Существуют обстоятельства, которые считаются в данном случае отягощающими, например, если доказательства обвинения искусственно созданы или сфальсифицированы.