Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Какой испытательный срок у офисныэх сотрудниколв». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При этом указывается только максимальная продолжительность; фактически испытательный срок работника может быть и менее продолжительным, работодатель даже может прекратить его досрочно, если решит, что вы ему подходите.
Если в договоре, заключаемом на период испытательного периода, проставлена одна сумма, а по окончании проверки сотрудник получает на руки другую – в меньшем размере, такие действия признаются неправомерными. Аналогичное правило действует при выплате премий, предусмотренных внутренними документами организации.
Испытательный срок важнейший этап оценки нового сотрудника. И для работника и для работодателя испытательный срок прекрасная возможность проверить правильность сделанного выбора. На какие пункты трудового законодательства следует обратить внимание, устанавливая сотруднику испытательный срок?
Содержание:
Продолжительность испытательного срока
Начальство ценит трудолюбивых сотрудников, но если вы сразу станете засиживаться на работе допоздна, это может вызвать подозрение, что вы не справляетесь в рабочее время со своими обязанностями. А может, вы просто собираетесь посидеть бесплатно в Интернете? А может, по какой-то другой сомнительной причине хотите остаться в офисе в одиночестве? В любом случае, все догадки будут не в вашу пользу – зачем вам это нужно? Да, проявлять рвение нужно, но только тогда, когда это действительно оправдано и необходимо.
Испытательный срок становится для работодателя эффективным способом защиты и снижения расходов. Устанавливать испытательный срок не следует лишь для сотрудников, которые привлечены по договору подряда для выполнения временных работ. Испытание необходимо для всех сотрудников при трудоустройстве в штат.
Испытательный срок — хорошо знакомое явление, с которым сталкиваются все участники рынка труда: и компании-работодатели, и наёмные работники. Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему. Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы.
Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.
Как извлечь максимум пользы из испытательного срока
Если вы болели или отсутствовали на работе по другим причинам (например, брали отгул или отпуск за свой счет), эти дни приплюсовываются к вашему испытательному сроку.
В этой статье Вы прочитаете
- Для какие должностей стоит устанавливать испытательный срок
- Какова максимальная продолжительность испытательного срока
- Испытательный срок для топ-менеджера
- Какие нарушения трудового законодательства могут привести к суду
Например, добровольное медицинское страхование (ДМС). По общим правилам, испытуемый сотрудник работает на таких же условиях, что и основной персонал, поэтому имеет право пользоваться положенными компенсациями, льготами и другими бонусами. При несоблюдении этого требования наниматель рискует получить претензии со стороны трудовой инспекции.
Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему.
На него распространяются аналогичные требования коллективного договора, локальных положений и иных документов. Однако правовое положение имеет важные нюансы.
Понятно, что работодатель стремится воспользоваться возможностью назначать испытательный срок «в максимально широких пределах». Однако, заботясь о своей выгоде, важно «не перегнуть палку». Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если работодатель сомневается в способностях и деловых качествах работника. Есть ли смысл устанавливать испытательный срок, фактически унижая тем самым кандидата, если компания долго «охотилась» на ценного специалиста, и, наконец, «заполучила» его к себе в штат? Если профессиональный уровень нового сотрудника не вызывает сомнений, то отсутствие испытательного срока может помочь установить доверительные отношения с новым работником, легче заслужить встречную лояльность с его стороны.
Вы отметили, что ваши новые сослуживцы и коллеги не слишком пунктуальны, а руководство вообще приходит на работу ближе к обеду?
Даже при заинтересованности кандидата в успехе своей компании, всё же испытательный срок лишним не будет. Порой квалифицированный управленец со значительным опытом, не может справиться со стрессом либо проявляет не лучшие личные качества в случае незнакомых условий работы.
Противоречия судебной практики
Трудоустройство всегда проходит в несколько этапов, перескочить через которые нельзя: нужно сначала найти вакантное место, которое более-менее подходит, затем преодолеть собеседование и перейти к завершающему этапу – испытательному сроку или проверке профессиональной пригодности. Единого гарантированного метода, как пройти испытательный срок на работе, не существует. Согласно статье 70 ТК РФ некоторым категориям лиц при приеме на работу испытательный срок установлен быть не может. Например, беременным женщинам, молодым специалистам, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после окончания учебы.
Понятно, что вам сразу хочется произвести на коллег и начальство приятное впечатление и доказать, что вы наняты не зря. Суета ни к чему. Инициативность — это замечательно, но новый начальник ожидает от вас, прежде всего, дисциплины, ответственности и исполнительности, а не моментальных инноваций и реформ, а выскочек в коллективе никто не любит. Кроме того, вы, как ни крути, дадите понять, что вас не устраивает установленный в компании порядок вещей.
Досрочное прекращение испытательного срока
Испытательный срок — это возможность для работодателя и сотрудника на протяжении определенного промежутка времени лучше узнать друг друга и принять решение о дальнейшем долгосрочном сотрудничестве.
Какие из этого можно сделать выводы?
- Испытательный срок работника — не обязательное условие при приеме на работу. Вам могут назначить его, а могут и не назначить — все зависит от работодателя.
- Перед тем, как выйти на работу, вы подписываете трудовой договор, в котором содержится условие об испытании — если такого условия нет, то испытательный срок установленным не считается.
- Если вы приступили к работе до подписания трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор при его подписании только в том случае, если вы с работодателем оформили отдельное соглашение до того момента, когда вы были фактически допущены к работе.
Объявления о найме пестрят сообщениями об уровне заработной платы, которые устанавливаются на испытательный период. Обычно это сумма значительно меньше, чем заявленная зарплата. Законно ли это?
При установлении оплаты труда необходимо учитывать, что она должна быть равноценна должности постоянного работника. Законодательство запрещает дискриминацию и предложение заниженной ставки.
Испытательный срок для топ-менеджера
Теперь самое главное — не совершить фатальных ошибок, как можно быстрее влиться в коллектив и с легкостью пройти испытательный срок. Читайте 10 правил, как это сделать.
Кроме того, в соответствии с ТК испытательный срок может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя.
Излюбленный прием работодателя — испытательный срок, который назначается для проверки профессиональных качеств потенциального сотрудника. По мнению большинства граждан, испытательный период означает лишь одно: сотруднику можно меньше платить и уволить без шума и пыли.
Внимательные и доброжелательные люди всем нравятся, так что запоминайте и записывайте все имена коллег, наименования должностей и номера их кабинетов, а также старайтесь обращаться к людям не «Извините», а по именам.
Длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей 6 месяцев).
Испытательный срок является правом, но не обязанностью работодателя. Генеральный Директор определяет, для кого будет устанавливаться испытательный срок, принимая решение совместно с начальником отдела кадров и юристом. Необходимо учитывать, что по законодательству запрещен испытательный срок для определенных категорий сотрудников (например, для беременных женщин).
Это значит, что пресловутый испытательный срок — не только прерогатива нанимателя, но и возможность для работника присмотреться к компании в целом: условиям труда, коллективу, выполнению зарплатных обещаний и так далее.
Стоит ли занижать зарплату на испытательном сроке
Фирма ООО «Сфера-Плюс» приняла Скворцова на должность оператора-логиста с испытательным сроком три месяца. Оплата труда здесь основного работника в аналогичной сфере деятельности составляет 25 000 руб. с премиальной надбавкой – 30%. В конце месяца все сотрудники получили премии. Какая сумма положена Скворцову?
Испытательный срок актуален для руководителей, поскольку позволяет больше узнать о новом сотруднике. Например, существует категория job seekers1 – они способны себя выгодно «продавать» себя на собеседовании, указывают громкие названия компаний в своих резюме. У таких соискателей обычно есть опыт и квалификация. Но проблема заключается в их незаинтересованности в достижении достойных результатов на новом месте работы. Определяющее значение в их работе отводится материальному фактору и статусу, но при этом не интересуются, что происходит с бизнесом акционеров. Соответственно, от них на эффективную помощь рассчитывать не приходится.
Работодатель изучает способность новичка успешно справляться со своими должностными обязанностями в трудовом коллективе, а работник оценивает условия труда и привлекательность компании. Но если одна из сторон решат прекратить сотрудничество?
Одним из наиболее частых вопросов в современном кадровом делопроизводстве является то, как оформить работника с испытательным сроком к себе на службу, соблюдая все буквы закона. Как и в любом серьезном деле, здесь присутствует множество подводных камней и нюансов.