Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольняемы пенсионеры отработка 2 недели». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.
Примечательно, что руководитель обязан предупредить об уменьшении штата каждого сотрудника, которого это касается, минимум за 2 месяца, причем исключительно в письменной форме. По возможности, увольняемому должна быть предоставлена новая должность. Работники пенсионного возраста – не исключение – трудовое законодательство не делает поблажек никому. Если же вакансии нет, то и говорить о 2-недельной отработке некорректно.
Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.
Содержание:
Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию
Достигнув пенсионного возраста, она не собирается продолжать работу, ранее по причине выхода на пенсию не увольнялась. Она подает заявление об уходе по собственному желанию и обязательно упоминает формулировку «в связи с выходом на пенсию». Последним днем работы она указывает день, следующий за ее юбилеем.Смотрите также Как обезопасить себя в случае если работник не забрал трудовую книжку при увольнении Руководитель обязан принять документы, а увольнение пенсионера, выдачу трудовой книжки полный расчет требуется провести в указанный им день.
- Гражданин К., 64 года, водитель, последнее десятилетие работает на одном и том же предприятии, причем последние 4 года, как пенсионер.
Не знаю, у кого как, но в организации, где я работала, строго придерживались порядка, когда работающего пенсионера увольняли именно в указанный срок.
Однако в восьмидесятой статье этого документа говорится о том, что существует ряд оснований, которые позволяют труженику уйти в отставку на момент передачи документа. Одним из таких оснований является факт достижения возрастной отметки, позволяющей уйти на пенсию. Следует выделить, что этот факт нельзя рассматривать как причину для расторжения договора со стороны администрации фирмы. Каждому человеку предоставляется право воспользоваться этой возможностью.
Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно. Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения; компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера; дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
Если при увольнении была указана причина — выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить. Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке. В настоящее время, выход на пенсию для мужчин происходит при наступлении 60 летнего возраста и для женщин при наступлении 55 летнего возраста.
Что делать, если фактически отрабатывать нет ни возможности, ни желания? На работе сложилась неблагоприятная обстановка, вследствие различных обстоятельств сотрудник считает себя оскорбленным, не хочет передавать дела, обучать молодого специалиста, да и вообще тратить время на старую работу? Трудящийся желает просто написать заявление об увольнении и через 14 дней получить трудовую книжку и расчет. Он согласен с формальной отработкой, но выполнять трудовую функцию больше не намерен. Чем это грозит?
Существует множество различных причин для продолжения трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста. Однако рано или поздно, пенсионеру приходится покидать свое рабочее место. Процесс увольнения пенсионера обладает уникальной спецификой, которую нужно учитывать работодателю. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении.
Надо ли отрабатывать 14 суток гражданину С? Возможно, и не придется, но только если работодатель согласится досрочно рассчитать пенсионера. Надо ли указывать в заявлении о невозможности выполнять должностные обязанности в связи с выходом на пенсию? Нет, достаточно упомянуть лишь желание уйти с работы. В действующих правовых нормах отсутствует регламент, обязывающий граждан выходить на пенсию после достижения пенсионного возраста.
Ведь за неиспользованный очередной отпуск начисляется денежная компенсация. Чтобы уйти с работы по «собственному», нужно сообщить о своем желании руководству в письменном виде. Заявление подается на имя директора или ИП.
Работодатель не имеет право принудить пенсионера отработать положенные две недели, но пенсионеры по собственному желанию и по просьбе работодателя могут отработать две недели, пока на его место не придёт новый работник.
В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.
Увольнение в связи с выходом на пенсию Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет.
В частности:
- если гражданин получает статус пенсионера, при этом речь может идти о любом виде пенсионного обеспечения, даже льготном;
- при достижении соглашения между руководством и увольняющимся пенсионером, когда первый официально разрешает не отрабатывать 2 недели;
- если пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, устроился на работу снова, а теперь имеет другую вескую причину, позволяющую, согласно законодательству, уйти в день, указанный при составлении заявления;
- когда в трудовой книжке нет записей об имевшем место ранее увольнении в связи с уходом на пенсию, даже если фактически обстоятельства были таковыми.
Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.
Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.
Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий: Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста.
Кроме того, работодатель не имеет права препятствовать увольнению, если:
- Сотрудник уходит с работы по сокращению штата или же ликвидируется предприятие, на котором он трудился.
Если в заявлении, в качестве причины для увольнения, будет указан один из этих пунктов, вряд ли руководство станет настаивать на отработке. В двухнедельный срок засчитывается нахождение в отпуске.
Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данный сотрудник может самостоятельно выбирать день расторжения рабочего контракта.
В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.
Стоит отслеживать все записи, внесенные в трудовую книжку, поскольку от точной формулировки могут зависеть и трудовой стаж, и ряд льгот. Работодатели не всегда внимательны в таких вопросах.
Предусмотрена ли отработка для пенсионеров при увольнении по трудовому кодексу?
Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.
Примечательно, что выдача всех заработанных средств должна производиться не тогда, когда весь штат получает заработную плату, а в конкретный день увольнения. Пенсионеру обязаны выплатить: зарплату за фактически отработанные дни, компенсацию неиспользованного отпуска, премию, если она предусмотрена трудовым договором. Важно! Увольняемого могут обязать вернуть часть отпускных, если сотрудник не отработал время, пропорциональное дням отдыха.
Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту. Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.
Работник-пенсионер имеет равные с молодым специалистом трудовые права. Если работодатель считает иначе, пусть же не препятствует увольнению опытного сотрудника. Причиной для расторжения трудового договора может стать невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, необеспечение безопасных условий труда, игнорирование норм рабочего времени.
Это право прописано в статье 80 трудового кодекса, которая гласит, что в случае невозможности продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.д.) сотрудник вправе уволиться с даты, указанной в заявлении.
Единственным исключением является ситуация, в которой сотруднику положены определенные льготы. Право выхода на пенсию без отработки, является льготой, которая закреплена Трудовым законодательством. Это означает, что для того, чтобы избежать отработки, сотруднику нужно указать причину своего решения. Следует обратить внимание на то, что некоторые руководители фирм, требуют от своих сотрудников предоставления копии пенсионной книжки. Однако данные действия могут рассматриваться как нарушение установленных законов.
Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.