Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск и больничный». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Во время отпуска могут случиться разные неприятные ситуации. Предположим, что работник, который долгое время находился на предприятии и выполнял свои служебные обязанности, наконец получает законное право отдохнуть. Он подает заявление на оформление ежегодного отпуска, и работодатель дает добро, отпуская своего служащего на отдых. Работник уходит, но с ним случается непредвиденная ситуация — заболевает он или его ребенок. Что делать в таком случае? Должен ли работник уведомлять начальника о своей болезни? Возможен ли больничный во время отпуска? Как это влияет на оплату? Переносится или продлевается отдых? Ответы на эти вопросы размещены в представленной статье.
На основе полученной информации руководитель должен выбрать между увеличением количества отпускных дней и переносом отпуска на другую дату. Важно отметить, что желания самого труженика должны учитываться в обязательном порядке. В том случае, когда работник выбирает перенос даты отпуска, сотрудникам бухгалтерии необходимо заново составить расчет величины отпускных.
Лето — сезон отпусков. Как провести свой долгожданный и честно заработанный отпуск — личное дело каждого. Кто-то отдыхает на заграничных курортах, кто-то проводит свой отпуск на дачных грядках, кто-то делает ремонт в квартире.
Содержание:
Как оформляется в кадровом учете
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Нужно ли выплачивать больничное пособие за период, когда сотрудник был освобожден от работы: находился в отпуске, был отстранен и т. п.) Н.З. Ковязина Читайте о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы еще больше по ссылке.
К таковым, в соответствии с № 213-ФЗ от 24.06.2009 г. относятся документы, подтверждающие нетрудоспособность, сдача которых не была осуществлена в течение 6 месяцев с момента:
- Возобновления трудовой деятельности.
- Полного восстановления здоровья.
- Оформления инвалидности.
- Прекращения ухода за больным родственником, членом семьи.
- Окончания отпуска по беременности и родам.
- Достижения ребенком 1,5 лет.
Сочетание больничного и отпуска прописано в трудовом законодательстве страны. Так, по статье 124 ТК РФ совпадение больничного листа и отпуска требует или продления отпуска, или переноса его на другое время.
Всем работникам трудовое законодательство гарантировало ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Кроме этого, некоторым в зависимости от вида деятельности, режима работы или условий труда полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Основной и дополнительный отпуска входят в понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск».
В каких случаях вправе отказать в оплате такого больничного
Лист о временной нетрудоспособности выдается в том случае, если работник заболел или получил травму, которая требует лечения в амбулаторном режиме. Получить документ о состоянии больного можно в любом медицинском учреждении. Можно получить больничный лист как во время отпуска, так и во время работы — для врачей существенной разницы это не играет. Поэтому если человек обратился в медицинское учреждение с болезнью, то лучше всего будет сделать больничный и спокойно выздоравливать, не беспокоясь об отпуске. Что делать, если работник не желает продлевать отпуск и приступает к своим обязанностям не использовав дни, положенные за больничный? Тогда можно применить часть 2 ст. 125 ТК РФ и позволить работнику воспользоваться неиспользованным периодом в другое удобное для него время (например, соединив их со следующим периодом отдыха).
Нужно отметить, что в действующих законах отсутствует информация о сроках действия больничного листа, полученного во время отдыха.
Отпуск – время для всех офисных и трудовых работников долгожданное. Хочется отоспаться, не вставать по звонку и не ходить на работу. Однако нередко бывает так, что во время отпуска человек заболевает – причины могут быть самыми разнообразными: простывает, получает переломы и т.д. И в этом случае возникает вопрос, если больничный совпал с отпуском, что делать.
Каждый человек, ведущий трудовую деятельность, имеет право воспользоваться законным отпуском. Внезапная болезнь, возникшая во время отпуска, может негативно отразиться на отдыхе. В такой ситуации труженик может обратиться в медицинское учреждение для получения больничного листа, который будет использоваться как основание для продления отпуска. В данной статье мы предлагаем поговорить о том, как оплачивается больничный лист в отпуске и рассмотреть несколько важных правил кадрового учета.
Он и откроет больничный. Открытый больничный лист по стандартной практике остается открытым, пока человек не поправится. Далее он подлежит сдаче в отдел кадров.
Одни специалисты говорят о том, что законодательство не требует немедленного извещения работодателя о временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска. Другие специалисты соглашаются с этим мнением, но считают, что если в локальном нормативном акте закрепить такую обязанность, то несообщение работником о болезни может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями. Кроме того существует несколько граничных норм – оплата больничного листа не должна быть меньше минимального размера оплаты труда и больше, чем предельный годовой заработок в России.
Как продлить отпуск, если в это время случился больничный
Статья 124 ТК РФ указывает, что если работник отправился на больничный во время очередного отпуска, он может просить продления или переноса дней на основании листа о временной нетрудоспособности, который выдается в больнице по запросу.
Больничный лист и отпуск без сохранения заработной платы ─;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;─;;;;;─;;;;─;;;;;──;;;─;;─;;;;─;;;;;;;;;;;;;;;─;;;;;; ;;;;;;;;;;─;─;;─;;;;─;;─;─;;──;;;;;;;;;;─;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;─;;;;;─;;;;;; ;;;;─;;;;;;─;;;;;;;;;─;;;;;;;;─;─;;;;──;;;;;;;─;;;─;─;;;;;──;;;;;;;;;;;;;;; Согласно ч.
При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.
Он может быть перенесён или продлён на соответствующее число календарных дней в течение текущего рабочего года и при временной нетрудоспособности работника. Но это обязательно должно подтверждаться листком нетрудоспособности, выдаваемым учреждениями здравоохранения.
Что делать, если заболел во время отпуска? Должен ли работник уведомлять начальника о своей болезни? Возможен ли больничный во время отпуска и как это влия…
Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже. Однако всегда ли можно продлить отпуск? В каких случаях работодатель может отказать в продлении или перенесении остатка отпуска? Должен ли работник извещать работодателя о болезни? Давайте разбираться.
Каждый человек, ведущий официальную трудовую деятельность, может самостоятельно выбирать, как использовать свой больничный.
Особенности в различных ситуациях
Правила предоставления отпуска определены Трудовым кодексом и иными нормативными актами и способствуют оптимальному согласованию интересов работников и работодателей, обеспечивая каждому сотруднику возможность реализации права на отдых.
Человек, который умудрился разболеться в отпуске, обязан поставить в известность своего работодателя. Если заболевший отпускник работает по совместительству, то ему надо предупреждать о своей болезни всех начальников – как основного, так и дополнительных.
Отпуск можно продлить на дни временной нетрудоспособности, а можно перенести на другое время. Статьёй 171 Трудового кодекса РБ установлены случаи переноса и продления трудового отпуска.
Подробнее об отпусках и больничных читайте здесь: Если же работник взял больничный во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается, начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска.
Оплата больничного листа во время очередного отпуска
На вопросы о том, положена ли оплата за больничный в отпуске, и что делать, если травма произошла на отдыхе за границей читайте в новой статье экономиста Вероники Мацинкевич.
Больничное пособие нужно выплатить в том случае, если сотрудник заболел сам (получил травму), находясь в ежегодном отпуске – основном или дополнительном (п. 1 ч. 1 ст.
Кто не может получать выплаты по больничному листу:
- граждан РФ, основанием трудоустройства которого служит гражданско-правовой, а не трудовой договор;
- безработный;
- лицо, располагающие нелегальным или фальсифицированным листом нетрудоспособности (поддельная подпись, старая форма и т.д.);
- сотрудник, представивший работодателю неверно заполненный больничный лист с ошибками, которые допустил медицинский работник.
Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни в период отпуска? Что правильнее – продлевать отдых или переносить часть, не использованную в связи с нетрудоспособностью? Кто решает этот вопрос? В каких ситуациях отпуск не подлежит переносу или продлению даже при наличии больничного? Как оформить перенос?
Однако в случае с отпуском существует ряд исключений. Одним из них является ситуация, связанная с уходом за заболевшим членом семьи. В этом случае работодатель может отказать в продлении отдыха и выплате компенсации.
Наступление болезни во время отпуска предполагает несколько вариантов оплаты:
- Увеличение продолжительности отпуска, вписавшееся в месяц его оформления, не требует пересчета.
- Если отпуск увеличился, но продление не совпало с месяцем начисления, то бухгалтер обязан пересчитать денежную выплату.
Соответственно, надо будет брать и несколько листков нетрудоспособности – один по основному месту работы, другой по дополнительному.
Также больничный лист необходим для произведения платы за страховые дни. Но стоит учесть, что не каждый больничный будет оплачен. Оплата больничного происходит отдельно от отпуска. Этот момент тоже следует учитывать при оформлении листа временной нетрудоспособности.