Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли обычный работник рассчитывать на повышение зарплаты при помощи индексации?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законы Российской Федерации гарантируют гражданам своевременную выплату заработной платы и ее периодическое повышение путем индексации. Регулирует трудовые отношения между человеком и его работодателем Трудовой кодекс.
Следующий пример. 16.04.14 г. менеджер ООО «Селезнев и Ко» Золотаревская Н.В. вышла в очередной отпуск длительностью 28 календарных дней. Рассчитываем средний заработок. За расчетный период 1.04.13 г.- 31.03.14 г. он был рассчитан бухгалтером фирмы и составил 420 р. Доплат за расчетный период не начисляли, отпускные составили 11 760 р. (420 р. х 28 дней). С 1.05.14 г.
Но есть сотрудник, он в 2016 г. был начальником структурного подразделения, у которого в подчинении 6 человек. В январе 2017 г. ввели новую должность и этот начальник перевелся на эту более высокооплачиваемую должность и сейчас относится к новому подразделению. Применяется ли к нему индексация при расчете отпускных, т.к. он перевелся но новую должность. И применяется ли индексация на 6 сотрудников у которых он был начальником, т.к. индексация учитывается когда всем повышаются, а их начальник перевелся на другую должность. У этих 6 сотрудников нет начальника теперь.
Содержание:
Что будет если отпускные не индексировать
Полина, всех вчера спрашивал у друзей и знакомых родных и не очень, у близких. Никому ничего не индексируют! Так что закон законом, но если зарплата не ниже минимальной, индексация не обязательна.
На коэффициент нужно увеличить часть среднего заработка за период со дня проведения индексации до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку.
Своевременное ее проведение считается неуклонной и явной обязанностью работодателя, за попытку отказа от обязательств работник вполне может пойти в суд.
Ежемесячный оклад Ивановой на 1 ноября 2014 года составлял 20 000 руб. С 1 января 2015 года сотрудница была переведена на повременно-премиальную систему оплаты труда.
Частные предприятия, в свою очередь, индексируют оплату работы своих сотрудников, руководствуясь коллективным договором, дополнительными соглашениями или иными актами локального характера. При этом большинство коммерческих предприятий полагают, что, хотя законом страны и предусмотрена обязательная индексация зарплат, на практике ею можно пренебрегать. Сложностей в этом вопросе было много, поэтому дело дошло даже до Конституционного суда. Данная судебная инстанция много раз говорила о том, что индексация должна производиться абсолютно всеми организациями, независимо от того, государственные они или частные. Ведь она является правовой гарантией для жителей страны. Индексация зарплаты является ее повышением. Посмотрим, на какие выплаты работникам это влияет и как учесть индексацию при исчислении среднего заработка.
Попытки такой «экономии» приводят разбирательствами с трудовой инспекцией, после чего на предприятие может быть наложен штраф.
Любое повышение цен на товары первой необходимости и инфляция должны приводить к перерасчету заработной платы — так называемой индексации.
Что считается повышением зарплаты
В данной ситуации средний заработок требует индексации на коэффициент повышения (п. 16 вышеуказанного Положения). В составе выплат, нуждающихся в индексации при увеличении оклада, в том числе, находятся:
- предусмотренные системой оплаты труда и соответствующие нормам п.
Выделяют два типа повышения номинальной зарплаты: ретроспективный и упреждающий. В первом случае индексация проводится уже после того, как цены выросли, во втором индексация ориентирована исключительно на предположения об изменении цен.
Коэффициент пересчета определяется так: надо разделить новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда).
Поэтому если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника (например, человека, проработавшего в организации менее 3 месяцев на момент проведения индексации, или работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком), то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается. То есть при расчете, к примеру, отпускных, командировочных нужно учитывать только начисленные за расчетный период суммы без увеличения на повышающий коэффициент.
В нашей организации с 09.01.2017 г. повысили оклады всем сотрудникам организации. Но есть сотрудник, он в 2016 г. был начальником структурного подразделения, у которого в подчинении 6 человек. В январе 2017 г. ввели новую должность и этот начальник перевелся на эту более высокооплачиваемую должность и сейчас относится к новому подразделению. Применяется ли к нему индексация при расчете отпускных, т.к. он перевелся но новую должность. И применяется ли индексация на 6 сотрудников у которых он был начальником, т.к. индексация учитывается когда всем повышаются, а их начальник перевелся на другую должность. У этих 6 сотрудников нет начальника теперь. Нужно ли индексировать этих 6 сотрудников.
Дело в том, что у нас не индексируют зарплату уже три года, так как она и так весьма высока. Считаю, что это правильно. Если нам хватает и мы не «ропщем», то смысл Руководителю повышать зарплату? Правильно. Никакого! А как считаете вы? Требовать? Или сидеть тихо, если зарплата устраивает, и не «высовываться»? У нас на предприятии, чтобы не повышать (не индексировать) заработную плату сотрудникам, умудряются всех перевести на полставки. И зарплата не меняется. И ничего не скажи, если не нравится — никто никого не держит.
Нужно ли проводить индексацию выдаваемых отпускных
При расчете отпускных учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника (понижение не учитывайте).
Из-за инфляции цены на товары и услуги с каждым годом возрастают, и если заработные платы населения при этом будут оставаться на одном уровне, то может снизиться уровень жизни людей и их покупательская способность. А это негативным образом может повлиять на всю экономику в целом. Возникает логичный вопрос: обязан ли работодатель индексировать заработную плату, и если да, то в каких документах это должно быть зафиксировано? Об этом расскажет наша статья.
Такой вывод можно сделать на основании пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Смотрите видео об индексации отпускных Предварительно следует произвести расчет среднего заработка для начисления отпускных. Так, ставка была повышена в расчетном периоде, а значит, на коэффициент индексации увеличатся выплаты за период июль-декабрь 2014 г.
Подлежат ли индексации отпускные при повышении окладов части работников
Несмотря на то что общая сумма ежемесячной зарплаты сотрудницы увеличилась, при расчете среднего заработка это повышение не учитывается.
Индексация должна проводиться абсолютно для всех, исключений Трудовой Кодекс не предоставляет. Если сотрудник по какой-то причине в списки не попадает (это обычно касается недавно работающих людей и сотрудников в декретном отпуске), то зарплата не повышается никому.
Если бывшему начальнику отдела была повышена зарплата только из-за перевода на новую должность, то ему отпускные индексировать не надо.
У нас на работе никогда не индексировали заработную плату. Фирма принадлежит частнику, а там все просто — не устраивает зарплата, иди ищи новую работу. А цены везде растут, коммуналка дорожает, а зарплата на месте стоит.
Индексация отпускных при повышении окладов
Если прежняя должность начальника отдела сокращена, то можно говорить о том, что всему отделу, то есть всем оставшимся 6 сотрудникам была повышена оплата труда. Таким образом, так как повышение прошло по всему отделу, отпускные у них индексировать надо.
В таких моментах видно полное непонимание законодателей в отношении того, что происходит в стране, законы для которой они пишут. Во многих регионах любая серая зарплата на частном предприятии является пределом мечтаний, а положения об индексации кажутся реальным издевательством.
Причем эти коэффициенты могут быть индивидуальными для каждого работника, если, например, индексируется не весь оклад, а только его часть.
При повышении в организации окладов (тарифной ставки, денежного вознаграждения) средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета).
Приближается время отпусков. Поэтому мы решили напомнить основные правила индексации заработной платы при расчете отпускных. Эти вопросы чаще всего возникают у бухгалтеров при расчете среднего заработка.
Индексация оклада (тарифной ставки) автоматически приведет к увеличению выплат, установленных в процентном отношении или в кратном размере от него как трудовым законодательством, так и трудовыми, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами.
Минимальный размер индексации в конкретном субъекте страны не может стать меньше минимального коэффициента потребительских цен.
Если у компании отсутствуют нормативные акты, касающиеся индексации заработных плат своим сотрудникам, то в 2017 году за это предусмотрены штрафные санкции. Работодателю придется заплатить 30 тыс. рублей. Еще трудовая инспекция в ходе проверок может обратить внимание на то, что периодичность индексаций нарушает требуемые сроки. Это является нарушением, которое инспекторы попросят устранить. Ведь индексироваться зарплаты должны не реже чем один раз в год. Чаще проводить повышение можно, это не запрещено. Таким образом, работодатель должен индексировать зарплаты своих работников ежегодно.