Какие навыки программиста никогда не устареют и будут всегда востребованы отвечают эксперты
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие навыки программиста никогда не устареют и будут всегда востребованы отвечают эксперты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На коммуникации требуется время, которое растет квадратично от числа программистов. И весь код, который разработчики добавляют в систему еще больше увеличивает эту цену. Кроме того, больше кода часто означает меньшую гибкость и функциональность.
В начале пути абсолютно нормально, что программирование будет забирать у вас все вечера, выходные, отпуск и каникулы. Программируя по два часа в день, программистом не стать. Чтобы развивать системное мышление, вам нужно постоянно задаваться одним и тем же вопросом – “Как это работает? Чтобы выяснить, что хороший программист должен знать, надо определить, кто такой «хороший программист».
Программист должен быть готов к поиску других стек-технологий и улучшению кода. В этом проявляется вариативность и экспертность, без которых невозможно создать качественный продукт. Переход на удаленный режим, изменения в коллективе, перестройка команд — постоянно меняющиеся условия, которые не должны сказываться на результативности разработчика. Важно разбираться в работе хостинга и архитектуре веб-приложения.
Не расстраивайтесь из-за отказов, а используйте их с пользой. Будьте готовы набивать шишки на собеседованиях, запоминать или записывать вопросы, которые ранее не встречались, включать их в программу подготовки к собеседованию. Из задач встречаются алгоритмы поиска и сортировки, расчёты, работа со строками и списками, оптимизация готовых решений.
Какие качества нужны программисту? Отвечаем!
В тексте вакансий для программистов постоянно указывают только технические требования к кандидатам, но зачастую остается неясным, требуются ли какие-то дополнительные качества и какие вообще необходимы. Давайте все-таки разберемся!
Казалось бы, чтобы писать код, вам не понадобятся никакие качества личности – достаточно быть технически подготовленным специалистом. Но без определенных качеств вы не сможете как развиваться, так и существовать в команде, в коллективе компании.
Поэтому предлагаем ознакомиться с качествами личности программиста, которые помогут вам саморазвиваться и чувствовать себя в своей тарелке на рабочем месте.
- Логическое мышление.
Программировать без логики вряд ли возможно, но, не у всех одинаково хорошо получается находить решения сложных задач. Поэтому нужно постоянно поддерживать свое аналитическое мышление. Например, играть в игры на логику, решать логические задачки, тесты, кроссворды.
- Внимательность и умение фокусироваться.
Поскольку программист постоянно смотрит в монитор, работая с кодом, без внимательности и умения концентрировать внимание не обойтись. Необходимо уметь удерживать внимание на одной задаче продолжительное время, не отвлекаться на посторонние разговоры, уведомления и письма, а также мысли и переживания в голове, занимаясь своей работой. Конечно, необходимо не забывать о перерывах, но удерживать внимание в течение пары часов вам очень пригодиться.
Мы ошибочно думаем, что утром нам нужно время для того, чтобы настроиться на работу. На самом же деле, утром ваш организм находиться в тонусе, отдохнувший и готовый к решению самых сложных задач. Поэтому, отложите ленту новостей, проверку почты (если ее можно отложить) на послеобеденное время, и займитесь самыми сложными задачами. Ваш уровень концентрации будет наибольшим, вы сами удивитесь, как приятно и просто работать по утрам.
- Усидчивость.
Работа программиста – сидячая работа. Логично, что усидчивость на одном месте вам пригодится, если вы хотите задержаться в этой сфере. Упорная работа в течение долгого отрезка времени может привести к успеху довольно быстро.
Скорость, с которой меняются технологии, постоянно растёт. Поэтому говоря о навыках программиста, которые никогда не устареют, имеет смысл сфокусироваться на soft skills, развитие которых позволит программисту стать хорошим программистом, а хорошему программисту — отличным программистом:
Навыки коммуникаций. Есть выраженная корреляция между навыками разработки и способностями к коммуникации. Отличный программист способен чётко понять проблему, разбить её на гипотезы и предложить решение. Отличные программисты быстро осознают концепции или задают правильные вопросы для их осознания и не требуют, чтобы всё было описано в деталях внутри спецификации. Отличные программисты, занимающиеся оффшорной разработкой, часто владеют несколькими иностранными языками и без проблем работают с документацией на английском языке. Английский язык является де-факто общепринятым для документации и при взаимодействии внутри международных команд разработки.
Навыки управления задачами и временем. На отличных программистов можно положиться. Они пунктуальны и серьёзно относятся к работе. Важным навыком является способность адекватно оценивать время, необходимое для решения задачи. Отличные программисты умеют управлять ожиданиями своих клиентов и руководителей.
Способность быстро обучаться. Отличные программисты самообучаются. Они способны самостоятельно изучать новые технологии и не воспринимают такие технологии в виде угрозы. Отличные программисты способны извлекать необходимые им знания из разрозненных источников и усваивать их на лету. Каждый программист сталкивается с ситуациями, когда он или она не знает ответа. Отличные программисты найдут различные ресурсы, поговорят со знающими людьми и найдут решение, несмотря ни на что.
Сочетание технической эрудиции и глубины знаний. Отличные программисты имеют достаточно продолжительный практический опыт с некоторыми технологиями, чтобы стать в них экспертами. Но при этом они компетентны и во многих других областях. За счёт комбинации когнитивных способностей и технической эрудиции отличные программисты способны быстрее находить решение задачи. Отличный программист хорошо знаком с распространёнными лучшими практиками и методологиями (такими, как agile), средствами управления задачами (Jira, Trello и т. д.), средствами контроля версий (Git и т. п.), а также имеет опыт работы с различными окружениями. Учитывая растущее проникновение DevOps, отличный программист должен понимать особенности эксплуатации информационных систем, в том числе в мультиоблачном окружении, соблюдать баланс между производительностью и эксплуатируемостью системы и извлекать максимум возможного из k8s и IaC.
Навыки командной работы. Ещё одним качеством отличных программистов является их умение помогать другим программистам становиться лучше. Они помогают коллегам, когда те застряли, передают им новые знания и навыки, а также пишут документацию, которая востребована не только внутри их организации, но и в более широком комьюнити разработчиков.
Фокусировка на продукте. Отличные программисты искренне переживают за результат. Они положительно настроены и готовы при необходимости приложить дополнительные усилия для того, чтобы выполнить работу. Также отличные программисты не позволяют своему эго встать на пути получения обратной связи.
Фокусировка на пользователе. Хороший программист делает то, о чём его или её просят, а отличный программист думает о конечном пользователе разрабатываемого продукта, о том, как этот продукт решит проблемы пользователя. Отличный программист хочет понимать ценность создаваемой функции для пользователя. Иногда создание такой функции оказывается очень трудоемкой и продолжительной задачей, но отличный программист понимает необходимость её создания и мотивирует себя и окружающих решить эту задачу.
Личные качества программиста для резюме
Многие эксперты по HR сомневаются в ценности перечисления личных качеств. Действительно, большинство соискателей используют одни и те же формулировки, мало что говорящие нанимателю. Однако это не значит, что от этого раздела нужно полностью отказаться.
Кое-какую информацию упомянутые вами качества всё-таки доносят. Например, даже порядок, в котором вы их расположили, говорит о ваших приоритетах. Поэтому постарайтесь выбрать несколько качеств, не более 5–7, которые лучше всего вас характеризуют.
Примеры личных качеств в резюме программиста:
- Целеустремлённость.
- Умение работать в команде.
- Ответственный подход к делу.
- Исполнительность.
- Аккуратность и внимательность.
- Умение работать с большими объёмами данных.
- Лёгкая обучаемость.
- Инициативность.
- Эмоциональная устойчивость.
- Способность работать в режиме многозадачности.
- Склонность к саморазвитию и повышению квалификации.
- Настойчивость.
- Усидчивость.
- Устойчивость к стрессам.
Мы будем рады, если образец резюме программиста, который мы подготовили, поможет вам составить отличное резюме и успешно трудоустроиться на хорошую работу. Кстати, быстро создать своё резюме вы сможете, используя наш шаблон.
Личность программиста
«Чтобы стать экспертом в практической или научной области, нужны огромный труд и долгое время. Если человек добросовестно трудится каждый час рабочего дня, когда-нибудь он проснется одним из самых компетенткых специалистов своего поколения.» Ульям Джеймс Мы с вами много говорим о том, как нужно строить архитектуру ПО, как следует выбирать имена для переменных, каким образом лучше документировать код и почему, и т.д.
Но ведь программы пишут люди, такие же, как мы с вами. Одни становятся выдающимися программистами и достигают больших успехов, другие же забрасывают профессию. Перефразируя классика, можно сказать: «покажи мне свой код, и я скажу, кто ты». Исследования показывают, что лучшие программисты создают программы в 10 раз быстрее, чем их менее квалифицированные коллеги. Время, уходящее на отладку кода, а также объем и быстродействие итоговой программы, уровень ошибок и число обнаруженных ошибок также различаются примерно в 10 раз.
В этой статье попытаемся ответить на вопрос, какими же качествами должен обладать человек для того, чтобы писать совершенный код.
Вы можете спросить — при чем тут это?
Отвечаю — чем выше зарплата, тем вероятнее, что вас будут нанимать по договору с ИП или самозанятым. При найме в иностранную компанию это наиболее комфортная для вас форма отношений. Даже при найме в российскую компанию иногда можно в оффере увидеть “Х рублей при трудовом договоре или 1,2 Х рублей при договоре с ИП”. Все просто, компании оптимизируют налоговую нагрузку и при удаленной работе отношения больше похожи на подряд, чем на традиционную работу. В любом случае, если вам предложат договор с вами как с ИП, то стоит быть готовым к этому и попросить прибавку, так как вам придется платить налоги за себя из тех платежей, которые будут вам перечисляться.
Давайте рассмотрим типичную структуру налогов с заработной платы.
Предположим вы хотите получать на руки 100 т.р.
При обычном трудовом договоре ваша зарплата будет 115 т.р.
С вашей зарплаты работодатель заплатит НДФЛ 13% = 115 * 0,13 = 14950 р., а 100 050 р. заплатит вам в качестве зарплаты.
Еще 30% от вашей зарплаты в 115 т.р. работодатель заплатит в различные фонды, а это 34,5 т.р.
Итого, выплачивая вам на руки официальную зарплату в размере 100 050 рублей, работодатель платит еще 49450 рублей в качестве налогов и обязательных взносов в фонды медицинского и пенсионного страхования.
Разумеется, многие работодатели хотят сэкономить на этих платежах и использовать договор оказания услуг с ИП вместо трудового договора.
В этом случае, чтобы вы получили свои 100 000 рублей на руки достаточно будет платить вам в среднем 106 т.р. ежемесячно (суммы могут быть разными от месяца к месяцу и зависеть, например, от количества дней в месяце). Тогда вы, как ИП на упрощенке “доходы”, будете платить единый налог 6%, который разбивается на платежи в фонды и налоговые платежи. Общая сумма затрат для работодателя будет 106 000 рублей вместо 149450 рублей.
Разумеется, логично и справедливо будет запросить более высокую компенсацию, если работодатель настаивает на договоре оказания услуг вместо трудового договора. Вполне уместным будет запросить на 15-20% больше, так как вам придется самостоятельно вести свои счета, рассчитывать и платить взносы и налоги, сдавать декларацию. Пусть работодатель поделится с вами своей выгодой от экономии на налогах!
Для вида деятельности ОКВЭД 62 “Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги” допустима патентная система налогообложения. Это означает, что вы платите фиксированную сумму налога. Эта сумма рассчитывается Инспекцией Федеральной Налоговой Службы для населенных пунктов в отдельности и в большинстве регионов патент гораздо выгоднее, чем упрощенка. На патенте реальные налоговые платежи могут составить всего лишь 2-3% от ваших доходов. Кроме того, для ряда регионов РФ действует налоговый режим самозанятых, при котором не обязательно регистрироваться как предприниматель и платить взносы в фонды. Самозанятые платят только налог на доход в размере 6% (в случае оказания услуг юридическим лицам). В случае валютных поступлений вам придется познакомиться с валютным контролем.
Должностные обязанности программиста
Программист решает множество задач, связанных с программным обеспечением техники. Опытные специалисты ведут проект от начала до конца, но обычно за работником закреплена только часть задач.
Чем занимается программист:
- Определяет, какой язык лучше подойдет для конкретной программы.
- Создает алгоритмы (последовательность действий) и пишет код для решения поставленных задач.
- Создает операционные системы и веб-сайты.
- Тестирует программы.
- Внедряет их в действующую операционную систему.
- Разрабатывает системы автопроверки.
- Исправляет ошибки в работе ПО.
- Обновляет программы.
- Составляет техническую документацию.
Сегодня программисты нужны везде и я не думаю, что этот тренд изменится в ближайшие 10-15 лет. Программисты нужны в промышленности, науке, космосе, бизнесе, медицине, транспорте и даже не в ИТ-компаниях (шутки шутками, а вы знаете, как трудно найти отличного программиста 1С или разработчика для интернет-магазина на 1С-Битрикс?!). В общем, даже в институте церкви и благотворительности есть спрос на программистов. И это здорово, потому что вы можете не просто выбрать профессию программиста, но и соотнести её со своим увлечением: химией, биологией, механикой, связью и даже историей и лингвистикой. Более того, если вы будете сочетать в себе навыки разработки ПО и основы профильной деятельности, ваша цена на рынке здорово вырастет, а конкуренция изменится.
Поэтому вам нужно понять не столько, где работать, сколько что именно из разработки вам ближе.
Понимать принципы проектирования (SOLID и объектно-ориентированное программирование)
Разработчик не обязан знать все принципы наизусть, достаточно общего представления. Объектно-ориентированное программирование применяется в разных системах и технологиях, поэтому для программиста очень важно понимать, как оно работает.
При написании кода следует руководствоваться принципами SOLID:
- Single-responsibility principle (принцип единственной ответственности);
- Open/closed principle (принцип открытости/закрытости);
- Liskov substitution principle (принцип подстановки Лисков);
- Interface segregation principle (принцип разделения интерфейса);
- Dependency inversion principle (принцип инверсии зависимостей).
Достижения программиста в резюме
Времена программистов-одиночек отходят в прошлое. Если на заре компьютерной эры одному человеку было по силам написать «с нуля» операционную систему, то сегодня в большинстве проектов по созданию программного обеспечения задействуется труд десятков, а то и сотен специалистов.
По опросам работодателей, одной из ключевых ошибок в резюме программиста является перечисление проектов, в которых принимал участие соискатель, без указания подробностей
. Даже такие «уточнения», как «выявление и исправление ошибок» или «доработка существующего программного кода», ничего не говорят нанимателю. В общих определениях «поддерживал», «разрабатывал», «улучшал» не виден ни объём работ, ни ваши компетенции. Используйте больше конкретики при описании достижений и успехов. Это повысит шансы на то, что ваше резюме сразу же не отправится в мусорную корзину.
Однако есть области применения программистских навыков, где количественные показатели вполне уместны. Например, если речь идёт о создании сайтов. В этом случае имеет смысл упомянуть и число созданных интернет-ресурсов, и названия крупных компаний, для которых создавались сайты. Это показатель, который легко оценить. Работодатель всегда сможет зайти на сайт и увидеть воочию результат вашего труда.
10. Agile-разработка
Об Agile можно было бы написать целый отдельный пост. Достаточно оговориться, что всё, за что вы беретесь в жизни, вы делаете неправильно, и это в равной степени касается и agile-разработки. В правильно организованной agile-среде широко применяются модульные тесты, хорошо налажена коммуникация между разработчиками, тестировщиками и бизнес-аналитиками, учитываются пользовательские истории (то есть, спецификации дорабатываются до нужной степени точности), работа ведется прозрачно, практикуется взаимообучение разработчиков, а программа сдается небольшими релизами, каждый из которых функционирует хорошо.
В плохо организованной среде сроки срываются, направление развития продукта остается неясным, фичи выпускаются разрозненными группами, программа нашпигована багами, а разработчики сидят по углам и бормочут что-то себе под нос.
19. «Достаточные знания» обо всем стеке
Хороший разработчик должен обладать полным (пусть где-то и поверхностным) представлением о стеке приложения: клиентский уровень, средний уровень, уровень базы данных. Например, если пользователю требуется ввести адрес электронной почты — какая валидация должна выполняться в графическом интерфейсе, какие задачи будут решаться на среднем уровне, а какие — в интерфейсе базы данных?
Необязательно быть экспертом во всех тонкостях, но нужно достаточно хорошо понимать систему, чтобы при необходимости сказать «нет». Например, вы разрабатываете клиентскую часть, а вас просят сохранять пользовательский пароль на этом уровне в виде обычного текста. Вы должны не только сказать «нет», но и объяснить, почему это неприемлемо.
Как приобрести такие знания? Нужно сотрудничать с другими квалифицированными разработчиками, задавать вопросы, читать, слушать, посещать собрания профессионалов и т.д.
Представим человека, который прошёл несколько курсов по программированию, прочитал десяток книг и вроде бы готов приступить к работе. Что ещё будет важно увидеть в нём HR-менеджеру и потенциальному работодателю?
Когда неопытные соискатели задумываются об этом, у них возникает неуверенность в себе, граничащая с паникой. Неудивительно: описание вакансий часто избыточно, а ответов на отклик приходится ждать неделями (а порой они и вовсе не приходят). Так что первое важное качество ー уверенность в собственных силах.
Цените то, что уже умеете, что нового можете привнести в работу своей мечты. Даже первоклассным специалистам порой приходится разослать несколько десятков писем с резюме, чтобы наконец получить приемлемый оффер. За время, пока работодатели отказывают или молчат, важно не опустить руки. Набирать и поддерживать уверенность надо постоянной внутренней установкой на неё. «Синдром самозванца» никто не отменял, и со временем вы наверняка поймаете себя на мысли, что не заслуживаете того, чего достигли. Но помните и о тонкой грани с самоуверенностью — оценивайте себя трезво.
Без уверенности в себе вы никогда не отправите отклик. Но как его воспримут, когда вы решитесь? На первый план выходит ключевой фактор — знания: языков, сред разработки, библиотек и других прикладных инструментов. Совет: не перечисляйте свои профессиональные навыки программиста подряд, через запятую. Количеством слов вы можете впечатлить рекрутера. Но технический специалист, который будет просматривать ваше резюме, подумает, что у вас и в голове такая же каша.
Разбейте навыки по группам: от общих к частным; от тех, которыми владеете в совершенстве на практике, — к известным вам лишь в теории. Новичкам важно сделать акцент на том, что они успели неоднократно применить «в бою». Для этого можно сразу приводить примеры конкретных работ.
В первую очередь указывайте именно то, что требуется в вакансии. К примеру, если мы говорим про навыки для разработчика приложений, — согласитесь, в вакансии программиста под Android будет странно заявлять первым пунктом о Swift и ReactiveCocoa. Эйчар быстро отфильтрует вас по ключевым словам и отправит резюме в бесконечный лист ожидания.
Третий фактор успеха — ментальные способности. Зачастую говорят, что указывать такие навыки программиста в резюме вовсе не обязательно. Но речь только о штампах вроде стрессоустойчивости, работоспособности или коммуникабельности. Вот несколько более интересных примеров:
- страсть к решению нетривиальных задач;
- пытливый ум;
- стремление постоянно развиваться и углубляться в профессию;
- желание быть частью целеустремлённой команды.
Понимание бизнес-процессов и другие знания
Основная задача программиста заключается в создании ПО. Но если не учитывать тонкости бизнеса, то можно выпустить из вида общую картину. Хороший программист должен не только разрабатывать приложения, но и ориентироваться в бизнес-процессах. Это необходимо для того, чтобы специалист мог предлагать свои идеи, которые помогут получить лучший результат или прибыль компании. Узнать о наличии этого качества можно спросив о том, участвовал ли респондент в улучшении бизнеса организации.
Аналогично в случае поиска специалиста для автоматизации производства или помощи в научных изысканиях, намного проще будет работать с человеком, который имеет как минимум базовые навыки в нужной вам сфере. Проверяйте это на собеседовании.
Специалист должен не только хорошо владеть языком программирования. Владение информацией о деталях работы определенной отрасли не менее важно для хорошего программиста. При разработке программного обеспечения важно учитывать специфику бизнеса, в котором оно будет использоваться. Нередко при этом приходится детально изучать особенности взаимодействия с клиентами, построения логистики, и даже особенности работы конвейеров и станков с ЧПУ на производстве. Сможет ли программист быстро вникнуть в новую сферу деятельности? Готов ли изучать информацию, не связанную непосредственно с кодингом?
Перед приемом на работу, у специалиста рекомендуется уточнить, приходилось ли ему вникать в нюансы бизнеса на прошлых местах работы, и как он это делал.
Обучение. Карьера. Требования
Освоить профессию Web-программиста можно на специализированных курсах. Такое обучение, как правило, легче дается людям, которые уже имеют техническое или компьютерное высшее образование.
Программисты в IT-компаниях зачастую продвигаются по классической административной лестнице:
- Trainee (стажер);
- Junior;
- Middle;
- Senior.
Специалисты класса Senior могут руководить командой разработчиков или курировать весь проект.
Нередко такие специалисты открывают собственные студии или переходят в компании-гиганты. Каждый этап повышения профессионального уровня сопровождается улучшением финансовых условий.
IT-сфера предполагает владение одним из распространенных иностранных языков. Чаще всего это английский. Этот навык позволяет общаться с иностранными заказчиками и коллегами, а также открывает перспективы трудоустройства за рубежом.
Для работы на позиции Web-программиста необходимо располагать такими личными качествами:
- постоянное стремление к совершенству;
- усидчивость;
- логическое и образное мышление;
- внимательность;
- умение концентрироваться;
- хорошая память.
Личные качества программиста для резюме
Многие эксперты по HR сомневаются в ценности перечисления личных качеств. Действительно, большинство соискателей используют одни и те же формулировки, мало что говорящие нанимателю. Однако это не значит, что от этого раздела нужно полностью отказаться.
Кое-какую информацию упомянутые вами качества всё-таки доносят. Например, даже порядок, в котором вы их расположили, говорит о ваших приоритетах. Поэтому постарайтесь выбрать несколько качеств, не более 5–7, которые лучше всего вас характеризуют.
Примеры личных качеств в резюме программиста:
- Целеустремлённость.
- Умение работать в команде.
- Ответственный подход к делу.
- Исполнительность.
- Аккуратность и внимательность.
- Умение работать с большими объёмами данных.
- Лёгкая обучаемость.
- Инициативность.
- Эмоциональная устойчивость.
- Способность работать в режиме многозадачности.
- Склонность к саморазвитию и повышению квалификации.
- Настойчивость.
- Усидчивость.
- Устойчивость к стрессам.
Мы будем рады, если образец резюме программиста, который мы подготовили, поможет вам составить отличное резюме и успешно трудоустроиться на хорошую работу. Кстати, быстро создать своё резюме вы сможете, используя наш шаблон.