Опыт работы для тех, кто выпускается: что нужно знать и как получить

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Опыт работы для тех, кто выпускается: что нужно знать и как получить». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Наниматели невероятно заинтересованы в опыте – то есть в том, какого он делает из вас сотрудника: уверенность в своих действиях и практические навыки, которые нужны на рабочем месте. Никто не хочет дополнительно учить, тратить время и ресурсы компании, как показывают в фильмах «забудь обо всем, чему учили в университете, вот как все работает на самом деле». Работодателю нужен ваш вклад в компанию, а не наоборот.

Работодатели далеко не всегда знают, кто именно им нужен

Большинство компаний, если честно, довольно смутно представляют, что именно им нужно от нового сотрудника. Вдобавок к этому, отделам кадров этих компаний бывает довольно сложно описать конкретные требования к должностям на бумаге, даже если они более-менее имеют о них представление. Именно из-за этого большинство компаний указывают в своих вакансиях требования к кандидатурам, с запасом перекрывающие образование и опыт, действительно необходимые для успешного выполнения этой работы. Поступая так, работодатель стремится отсеять неопытных кандидатов еще до того, как они пришлют ему свои резюме, оставив больше времени на собеседование лучших из лучших. Однако большую часть времени этот метод просто отпугивает молодых и способных кандидатов.

Вероятно, совершенно лишним будет оспаривать тот факт, что любой современный работодатель в подавляющем большинстве случаев, старается закрыть вакантную должность, максимально квалифицированным специалистом. И желательно, чтобы новый сотрудник имел за плечами значительный опыт работы. В аналогичной, или хотя бы смежной специальностях.

Почему так сложилось? Все очень просто – прием на работу такого сотрудника, своего рода гарантия его высокой эффективности. На принимаемого в коллектив нового специалиста не придется отвлекать ресурсы, для его обучения. Наличие опыта работы подразумевает под собой, что человек прекрасно знает свое дело, без лишних вопросов будет выполнять необходимые обязанности. Наличие профессионального опыта особенно важно для молодых людей только закончивших учебное заведение, перед которыми встал вопрос заработка.

Проблема кроется в том, что такие рабочие места, действительно существуют в реальности, однако их очень мало и конкуренция по этим вакансиям достаточно высокая. Но если приложить немного усилий и упорства, подходящую для себя работу, все-таки можно подобрать.

Быть волонтером можно по-разному – кто-то собирает вещи для домов престарелых, кто-то проводит акции по раздельному сбору мусора. А кто-то разрабатывает сайты и мобильные приложения для благотворительных фондов и других некоммерческих проектов. Найти такие задачи можно на сайте IT-волонтер. Волонтерят не только и не столько студенты – многие опытные специалисты тоже участвуют в этих проектах.

Выбирая задачи, стоит помнить, что это не учебный проект и не тренировка. На вас действительно надеются люди, от вас кто-то зависит. Поэтому не нужно замахиваться на непосильные задачи и обещать то, в чем сами не уверены – беритесь за то, что точно сможете сделать в оговоренные сроки.

Как решить проблему с отсутствием опыта работы по специальности

Единственное решение в этой ситуации – получить этот опыт, как бы парадоксально это не звучало. Нужно понимать, что работодатель не готов поручать ответственное дело вчерашнему или тем более действующему студенту, он нацелен на получение результата, и не может рисковать.

Если студент нигде не может устроиться, то на крайний случай можно выбрать общественные работы в качестве получения минимального опыта. Приобрести его можно в некоммерческих и общественных организациях, которые всегда рады начинающему или будущему специалисты, еще только получающему профессию.

Конечно, главный минус в этом случае заключается в том, что за такую работу никто не заплатит. Вместо этого сотрудник получает необходимый опыт, который в будущем сможет предъявить работодателю при трудоустройстве на более престижное место.

Альтернативный вариант работы для студентов без опыта работы – найти вакансию, соответствующую вашей специальности, на одной из бирж, предназначенных для фрилансеров. Конечно, в большинстве случаев эта работа окажется черновой, требующей не столько конкретных узкоспециализированных знаний, сколько усидчивости, внимания и ответственности.

Зато можно найти проект, соответствующий вашей специальности, попросив руководителя в сопроводительном письме подробно отметить, каким стал ваш вклад в его реализацию.

Это оптимальный вариант, в первую очередь, для дизайнеров, переводчиков, журналистов, программистов. Если себя хорошо проявить, то со временем может найти постоянный заработок на такой фриланс-бирже. И даже получить предложение о постоянной работе в офисе.

Как подготовиться к собеседованию

Итак, диплом у вас есть, осталось найти работу. Хорошо подготовьтесь к собеседованию.

Есть несколько универсальных советов, которые помогут на интервью:

• Составьте резюме. Опыта работы нет, поэтому перечислите учебные заведения, курсы, прохождение практики по специальности.
• Заручитесь рекомендательными письмами.
• Оденьтесь в деловом стиле, сдержанно и опрятно. Вспомните маленький психологический трюк — чем больше на человеке одежды, тем умнее и компетентнее он выглядит.
• На собеседовании ведите себя спокойно и естественно.
• Помните, кадровик не обязан разбираться в тонкостях вашей профессии, поэтому выражайтесь достаточно ясно.
• Обязательно задайте вопросы о работе и о перспективах. Этим вы покажете свою заинтересованность.
• Не расстраивайтесь, получив отказ. Если вы — «свежий» выпускник вуза из стран СНГ, обдумайте вариант поступления в немецкий вуз. Пока вы молоды, получить дополнительное образование проще, а влияние этого шага на вашу карьеру может оказаться огромным.

Найти работу выпускнику без опыта

Когда во время учебы получается найти оплачиваемую стажировку по профилю еще и на несколько часов в день – это невероятное везение, можно получить опыт работы и деньги. Но бывает. Чтобы так получилось:

Если не получилось, начинаем с цели, для чего работа:

В зависимости от основной потребности ищем среди вакансий или то, где можно больше подзаработать, опыт – бонусом. Или наоборот, получить опыт, тогда зарплата второй вопрос, как получится. Еще важно хорошо подумать о том, как совмещать с учебой, в зависимости от графика занятий.

Вакансии для студентов или выпускников вузов без опыта работы, которые предлагают на hh чаще всего (в скобках количество вакансий на 2.11 по России, средняя зарплата новичка)

В произведении Джека Лондона «Мартин Иден» был показательный пример того, как тяжелая работа влияет на умственные способности – даже у бычьи выносливого молодого мужчины сил на учебу не стало всего за несколько недель адского труда в прачечной. Все индивидуально, но в попытках заработать тяжелым или ночным трудом, можно потерять главное, для чего вы пошли в университет. Так что – в меру, лучше вкладывать временной ресурс в мозги, а в 20 лет ничего нет зазорного в рваных кедах.

Как правило при подходе создания воронки вы сможете найти работу за 3-4 недели с учетом того, что первые две недели вы посвятите прохождению интервью.

У меня лично поиск работы никогда не занимал больше месяца ни в начале моего пути ни сейчас.

Создание воронки так же хорошо тем, что вы неизбежно будете общаться с большим количеством компаний. Сможете почувствовать разницу между этим компаниями и что самое важное получите опыт прохождения собеседования.

Даже если вы уже проходили собеседования, то первые 10 ваших собеседований это всегда стресс. Поверьте если вы пройдёте больше 20 и более собеседований, то страх и неуверенность перед собеседованием вас навсегда покинет.

На своём опыте я понял, что не стоит проводить больше 3 технических собеседований в день. Будет перегруз. Рекомендую остановиться на максимум двух в день.

За все годы практики в разработке я чётко понял, что процесс программирования должен вам нравится.

Каждый день вы будете сталкиваться с большим количеством проблем, которые не будете знать как решить. Если вам не доставляет удовольствия то, что вы делаете и если добавится ещё и большое количество проблем и вопросов, то работа для вас превратится в сплошной ад.

По этой причине я рекомендую искать работу разработчиком только тем, кому действительно нравится процесс разработки.

Если вы хотите прийти в эту сферу только ради денег, то я рекомендую отказаться от этой идеи . Скорее всего карьеру у вас не получится построить. Это действительно сложная работа справиться с которой поможет интерес и любовь к тому что вы делаете.

Если у вас есть история которую вы хотите рассказать о вашем опыте собеседований и передать какой-то свой опыт, тогда пишите в комментарии. Поверьте найдутся ребята, которым ваш опыт будет интересен.

Всё что я рассказал это мой личный опыт основанный на прохождении большого количества собеседований. Мой опыт может отличаться от других.

Такую же цель преследует и канал OPEN JS в целом. Я буду стараться как возможно чаще выпускать полезные и обучающий контент.

Поддержите этот канал своей подпиской, лайками и комментариями.

Всем удачи в поиске работы!

Какие качества нужно развивать

Стать хорошим специалистом в кадровом учёте, вам поможет целенаправленное развитие таких качеств, как:

• Терпение (работа с документами зачастую занимает достаточно много времени и терпит того, чтобы от неё лишний раз отвлекались)

• Аккуратность (вы будете оформлять и подготавливать важные бумаги, которые не терпят помарок)

• Внимательность (одна ошибка в документах может привести к негативным последствиям для организации и даже лично для вас, будьте внимательным)

• Пунктуальность (ваш труд таков, что вы не можете отложить исполнение своих обязанностей в долгий ящик, надо всё делать своевременно)

Как описать опыт работы в резюме

Какие обязательные навыки нужны молодому специалисту (причем молодость в данном случае — не только возрастная, но и профессиональная)? Важно наличие трех факторов:

1. Мотивация.
2. Ответственность.
3. Коммуникации.

Неважно, в какой сфере деятельности вы решили начать или продолжить свой профессиональный путь.

Эти три важные составляющие дадут вам возможность не только достойно пройти собеседование в компании вашей мечты, но и справиться в дальнейшем с задачами, которые поставит новый работодатель.
Мотивация

Речь идет не только о деньгах. Вы должны знать, зачем вам нужна эта работа, кроме получения заработка. Какие потребности вы сможете удовлетворить, устроившись на эту должность. Если единственным мотивом была близость рабочего места к дому, то, когда в процессе работы возникнут непредвиденные обстоятельства (а они всегда возникают рано или поздно), вам будет трудно с ними справиться. Все закончится тем, что близость к дому не компенсирует существующих трудностей. И ваш трудовой путь может прерваться не начавшись.

Чтобы мотивация была осознанной, нужно задать себе один важный вопрос: «Что для меня важно в работе в принципе?» Ответов на него должно быть минимум три:

1. Кто-то хочет применить полученные знания на практике.

2. Кто-то ждет профессионального развития, он стремится стать экспертом в своей области.

3. Для другого новая работа — старт в дальнейшей карьере, промежуточная ступень.

А может быть все вместе. Как только вы поймете, зачем конкретно вам нужна данная работа, вы наполнитесь энергией. И ее хватит не только для успешного прохождения собеседования, но и на испытательный срок и дальнейшую плодотворную работу.

Однако на этот вопрос может ничего не придет в голову, кроме мыслей, что работа нужна, надоело дома сидеть, или родители/жена/друзья напоминают, что пора устраиваться. Тогда работодатель на собеседовании увидит лишь ваши погасшие глаза, и вам будет нечего ответить на вопрос: «Почему вы решили прийти именно в нашу компанию?».

Смотрите короткий видеосовет от преподавателя РШУ Натальи Сторожевой: какие вопросы задают на собеседовании, как вести себя с работодателем и как превратить интервью при трудоустройстве в самопрезентацию.

• Молодые специалисты и те, кто кардинально меняет сферу деятельности, часто попадают в замкнутый круг: нет работы — нет навыков, нет навыков — нет работы.
• Но работодатель часто готов сам учить новых сотрудников, которые хотят развиваться. Достаточно просто хотеть.
• Можно ли устроиться без опыта работы? Развивайте три важных навыка молодого специалиста, это поможет при трудоустройстве: мотивацию, ответственность, коммуникативные способности.

Остались вопросы? Задавайте их нам, делитесь своим опытом в комментариях к статье!

Остерегайтесь указывать в документе заведомо ложную информацию, даже если сделать так вам посоветовали приятели-счастливчики, устроившиеся на работу с помощью вранья о своем опыте. Как правило, HR и руководители предприятий не зря требуют, чтобы соискатели имели определенный стаж, и его полное отсутствие обязательно вскроется.

Если работодатель заметит, что сотрудник неудовлетворительно исполняет свои обязанности, либо вовсе «плавает» в профессиональных вопросах, он может проверить достоверность информации, указанной в резюме. Выявив неправду, начальник вас уволит – и вам еще повезет, если за увольнением не последует занесение в «черные списки».

Как устроиться на работу без опыта: 3 навыка

Не особо надейтесь на то, что вам удастся избежать его – в большинстве случаев HR предпочитают проводить предварительное собеседование по телефону, еще до приглашения соискателя в офис компании. Это хороший шанс произвести благоприятное первое впечатление.

• В ходе разговора старайтесь не волноваться, держитесь позитивно и спокойно.
• Не перебивайте собеседника, будьте вежливы.
• Честно и охотно отвечайте на вопросы, даже если ответы на них содержатся в резюме, которое вы отправили в данную компанию.
• Ответно интересуйтесь режимом работы, условиями, порядком выплаты зарплаты.

Получив приглашение на очное собеседование, попросите выслать всю необходимую информацию по поводу вакансии и предстоящей встречи.

Студент, который учит теорию, выполняет практические задания, а не просто приходит в аудиторию, так-сяк сдает сессию, уже получает профессиональный опыт. Написание курсовых и дипломных проектов с разбором острых вопросов и предложением решений – тоже опыт. Как можно получить реальный опыт работы по специальности? Легко – у вас же есть ежегодные обязательные практики! Это возможность попробовать профессию на «зуб», заглянуть в закулисье жизнедеятельности компании.

Более того! На базе высшего учебного заведения существуют научно-практические центры, где студенты под руководством преподавателей разрабатывают и воплощают в реальность свои проекты. Современные университеты всего мира как никогда настроены на партнерство. Они перенимают управленческий опыт и дают студентам возможность окунуться в другую образовательную среду. Зарубежные студенческие программы или стажировки – это ваши бонусы, о которых следует сказать на собеседовании.

Не теряйте шанс и получайте опыт всеми доступными способами.

Студенчество – это возможность получать образование и параллельно подрабатывать по специальности. Да, работодатели неохотно принимают на оклад и социальный пакет вчерашнего студента. НО! Другими глазами смотрят на тех, кто пришел не на зарплату. Такие ученики начинают с низкоквалифицированных поручений, но со временем, когда наработан кредит доверия, им дают профильные задания. Будучи в статусе стажера/ученика/практиканта многие ошибки вам простительны, так что не стесняйтесь и набивайте шишки. Если подсуетиться и найти такую подработку, то по окончании вуза вы не столкнетесь с вопросом: «Как и где можно получить работу без опыта работы».

Если поиск компании мечты затягивается, то стоит обратить внимание на стажировки для выпускников вузов, у которых нет рабочего опыта. Подборку актуальных предложений можно мониторить на сервисах с вакансиями. Стажировки могут быть оплачиваемые и нет.

В каких сферах востребованы студенты Беларуси

Белорусско-российский сервис jobs.tut.by в сентябре 2020го предлагал 21 направление в категории «Студенты, начало карьеры». 1149 вакансий для учащихся и выпускников вузов без опыта работы по всей стране.

В 2016-м году исследовательский центр Работа.TUT.BY опросил 664 человека и выяснил: 54% трудится по специальности или в близкой сфере, 27% – сменили сферу. Среди причин, по которым белорусские выпускники устраиваются не по профилю:

1. Сложность в поиске места (34%).
2. Низкая оплата (30%).
3. Разочаровала профессия (21%).

Подготовка к экзамену

Выбрав экзамен, к нему нужно тщательно подготовиться. Подготовка может занять от нескольких недель до нескольких месяцев, в зависимости от вашей организованности и времени, которое Вы готовы потратить на подготовку.

Первый этап подготовки: получить сертификат «1С:Профессионал». Перед каждым «1С:Специалистом» есть экзамен-допуск — «1С:Профессионал», т.е. если Вы планируете сдавать экзамен «1С:Специалист» по программе «1С:Бухгалтерия», то Вам предварительно нужно получить сертификат «1С:Профессионал» по программе «1С:Бухгалтерия 8» или программе «1С:Управление производственным предприятием 8». Экзамен «1С:Профессионал» — это тест, из 14 вопросов теста нужно верно ответить минимум на 12. К «1С:Профессионалу», как и к любому другому экзамену нужно обязательно готовиться, без подготовки его сдать очень трудно. Подробно о подготовке к экзамену «1С:Профессионал» можно почитать на сайте фирмы «1С» в разделе «Курсы 1С / Экзамены 1С / 1С:Профессионал /Подготовка к тестированию».

После того, как у Вас будет на руках сертификат «1С:Профессионал», Вы получаете допуск на экзамен «1С:Специалист». Однако это не значит, что нужно сразу идти его сдавать. Вы лишь начали подготовку. Если Вы заинтересованы в результате, нужно продолжать готовиться.

Как подготовиться к собеседованию

Итак, диплом у вас есть, осталось найти работу. Хорошо подготовьтесь к собеседованию.

Есть несколько универсальных советов, которые помогут на интервью:

• Составьте резюме. Опыта работы нет, поэтому перечислите учебные заведения, курсы, прохождение практики по специальности.
• Заручитесь рекомендательными письмами.
• Оденьтесь в деловом стиле, сдержанно и опрятно. Вспомните маленький психологический трюк — чем больше на человеке одежды, тем умнее и компетентнее он выглядит.
• На собеседовании ведите себя спокойно и естественно.
• Помните, кадровик не обязан разбираться в тонкостях вашей профессии, поэтому выражайтесь достаточно ясно.
• Обязательно задайте вопросы о работе и о перспективах. Этим вы покажете свою заинтересованность.
• Не расстраивайтесь, получив отказ. Если вы — «свежий» выпускник вуза из стран СНГ, обдумайте вариант поступления в немецкий вуз. Пока вы молоды, получить дополнительное образование проще, а влияние этого шага на вашу карьеру может оказаться огромным.

Начинайте поиск работы как можно раньше

Распространенная проблема многих молодых людей заключается в том, что у них отсутствует не только опыт работы, но и желание заниматься конкретным трудом. При этом у них у всех есть большое преимущество – это молодость, которой необходимо правильно распорядиться.

Пока молодой человек учится в вузе, у него есть целых пять лет на то, чтобы заработать себе первое привлекательное резюме. Не стоит думать, что на протяжении этого времени достаточно прилежно учить лекции и посещать семинары. Необходимо пользоваться любой возможностью, чтобы на практике проявить, что вы способны делать по своей специальности.

Важно помнить, что любой сотрудник, отвечающий за набор новых кадров, всегда обращает внимание не на наименование компании, в которой вы трудились, а на перечень порученных и исполненных обязанностей. Поэтому чем раньше студенты начнут работать, тем более светлым и перспективным окажется их будущее.

Конечно, студенту на рынке труда часто приходится сталкиваться с тем, что никто не желает оформлять его официально. Пока вы молоды, параллельно учитесь, можете смело соглашаться на неофициальную работу ради получения необходимого опыта. К тому же в таких случаях сам работодатель легче согласиться с тем, чтобы вы уделяли работе 5-10 часов в неделю, совмещая с полноценным учебным процессом.

Еще проще найти работу в Интернете на одной из бирж фриланса. В этой ситуации совмещать выполнение заказов и проектов с учебой будет еще проще: главное следить за сроками дедлайна, не брать на себя больше, чем вы реально готовы сделать.

В Интернете сейчас предлагают большое количество работы разного уровня для начинающих и будущих медиков, учителей, программистов, инженеров, дизайнеров. Конечно, она может показаться непростой, слишком трудозатратной, но помните, что вы работаете на перспективу, на свое портфолио, которое в будущем поможет вам при трудоустройстве.

В таких ситуациях есть шанс посотрудничать даже с именитыми компаниями, рекомендательное письмо от которых в вашем резюме будет не лишним.

Как правило при подходе создания воронки вы сможете найти работу за 3-4 недели с учетом того, что первые две недели вы посвятите прохождению интервью.

У меня лично поиск работы никогда не занимал больше месяца ни в начале моего пути ни сейчас.

Создание воронки так же хорошо тем, что вы неизбежно будете общаться с большим количеством компаний. Сможете почувствовать разницу между этим компаниями и что самое важное получите опыт прохождения собеседования.

Даже если вы уже проходили собеседования, то первые 10 ваших собеседований это всегда стресс. Поверьте если вы пройдёте больше 20 и более собеседований, то страх и неуверенность перед собеседованием вас навсегда покинет.

На своём опыте я понял, что не стоит проводить больше 3 технических собеседований в день. Будет перегруз. Рекомендую остановиться на максимум двух в день.

За все годы практики в разработке я чётко понял, что процесс программирования должен вам нравится.

Каждый день вы будете сталкиваться с большим количеством проблем, которые не будете знать как решить. Если вам не доставляет удовольствия то, что вы делаете и если добавится ещё и большое количество проблем и вопросов, то работа для вас превратится в сплошной ад.

По этой причине я рекомендую искать работу разработчиком только тем, кому действительно нравится процесс разработки.

Если вы хотите прийти в эту сферу только ради денег, то я рекомендую отказаться от этой идеи . Скорее всего карьеру у вас не получится построить. Это действительно сложная работа справиться с которой поможет интерес и любовь к тому что вы делаете.

Если у вас есть история которую вы хотите рассказать о вашем опыте собеседований и передать какой-то свой опыт, тогда пишите в комментарии. Поверьте найдутся ребята, которым ваш опыт будет интересен.

Всё что я рассказал это мой личный опыт основанный на прохождении большого количества собеседований. Мой опыт может отличаться от других.

Такую же цель преследует и канал OPEN JS в целом. Я буду стараться как возможно чаще выпускать полезные и обучающий контент.

Поддержите этот канал своей подпиской, лайками и комментариями.

Всем удачи в поиске работы!

А теперь добавьте ключевые достижения

Достижениями вы суммируете то, что было сделано вами за годы работы. Это как магнит для рекрутера.

Достижения – не просто хвастовство. Это то, что вы предлагаете новому работодателю.

«Посмотрите, что я сделал всего год назад. Я могу сделать то же самое, и даже лучше для вашей компании».

Используйте метод «проблема-действие-результат» (PAR), чтобы описать ваш успех.

Рекрутер должен понимать, какая была задача, что сделали лично вы и что это дало компании.

Например:Разработал техническую документацию и перевел конструктор резюме на мобильную платформу iOS и Android с нуля, увеличив общее количество пользователей сервиса на 42%.

Тут сразу указывается следующая информация:

• проблема – не было приложения для мобильных платформ;
• действие – разработка нового инструмента «с нуля»;
• результат – увеличилась прибыль.

Основу вы поняли.

Немного о правилах русского языка

Наверное, вы в курсе, что в языке есть совершенные и несовершенные, активные и пассивные формы глаголов.

Кроме того, у нас куча вводных слов, «пустых» качественных прилагательных, модальных глаголов и прочей «воды», которая хорошо смотрится в романах, но не в резюме.

Неверно
Был ответственным за покупку канцтоваров

Хотя вы вроде написали, что работали с закупками, совершенно непонятны результаты вашей работы.

Успешно ли вы справлялись с поставленной задачей или вас уволили через 2 дня?

Смотрите, как правильно:

• Начинайте с глагола действия и аргументируйте сказанное.
• Добавляйте количественную оценку, чтобы рекрутер оценил ваш результат.
• Подгоните сказанное под проблемы конкретной компании, получив уникальное резюме.

Верно
Нашел (глагол действия) 4 поставщиков канцелярских товаров (обязанность), устроив открытый конкурс (метод), получив до 25% скидки и диверсифицировав поставки (результат), сэкономив компании 750 000 рублей за год (количественная оценка).

Похожие записи:

• Куда слетать в январе 2023 можно отдохнуть
• Как заполнить 3 НДФЛ на налоговый вычет на детей 2023 пошагово
• Как получить лицензию и разрешение на оружие в Перми в 2023 году