Сильные стороны человека в профессиональной деятельности
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сильные стороны человека в профессиональной деятельности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждому члену вашей команды по работе с клиентами, от вице-президента по работе с клиентами до аналитика по работе с клиентами, директора и операционного менеджера, необходимы определенные сильные стороны, чтобы процветать в своей функции. Далее следуют шесть примеров.
Примеры слабых сторон сотрудников
Выявление слабых сторон сотрудника так же важно, как и выявление его сильных сторон. Как только вы определили свои слабые стороны, вы можете исправить их с помощью прямой обратной связи, обучающего программного обеспечения и других методов.
Работодатели должны знать о следующих шести примерах слабых сторон сотрудников.
- Дезорганизация: Это не просто означает наличие беспорядка на столе; дезорганизация может привести к серьезным ошибкам и упущениям, а также заставить членов команды тратить время на ненужные, избыточные действия.
- Нетерпение: Некоторым потребителям и клиентам может потребоваться обширная помощь с вашим продуктом или услугой. В других обстоятельствах, таких как проблемы с цепочкой поставок, возникнут препятствия, которые замедлят ваши операции. В любой ситуации члены вашей команды должны быть терпеливыми, уравновешенными и стратегическими.
- Недостаток мотивации: Немотивированные и отстраненные люди могут не усваивать информацию, решать проблемы или быть продуктивными членами команды.
- Отсутствие уверенности в себе: В бизнесе уверенность сообщает покупателям и клиентам, что ваш бренд заслуживает доверия. Сотрудники, которым не хватает уверенности, менее склонны решать проблемы, выражать озабоченность или искать обратную связь.
- Отсутствие коммуникативных навыков: неэффективная коммуникация может поставить под угрозу эффективность и производительность вашей организации. Недопонимание приводит к задержкам, увеличивает вероятность конфликтов и увеличивает рабочую нагрузку на всех, вот почему отличное устное и письменное общение является таким важным навыком, на который стоит обратить внимание.
— Личные качества: достоинства
Сильные стороны характера человека могут быть развиты в разной степени. Но важно, чтобы в совокупности они давали характер, способный преодолевать возникающие трудности, совершенствоваться, идти вперед.
В список сильных сторон человека входят такие:
1) Целеустремленность.
Умение ставить цели и добиваться их.
2) Настойчивость.
Умение идти по четко намеченному плану, преодолевать при этом все возникающие трудности и не менять направление.
3) Сила воли.
Волевой человек опирается в своей жизни не на свои желания, а на необходимость. Привычка делать то, что важно, а не то, что хочется, помогает не только в деятельности, но и в отношениях с людьми. Люди с хорошей силой воли сдержаны, умеют контролировать свои эмоции и поведение.
4) Уверенность в себе.
Качество, являющееся обязательной составляющей успеха. Человек, который верит в себя и свои силы, будет воспринимать любую ситуацию, как возможность сделать шаг вперед. Уверенные в себе люди реже испытывают депрессивные состояния и чувство одиночества. Они более инициативны и не боятся рисковать. Такие люди привлекают к себе других людей, поэтому они нередко являются хорошими лидерами и руководителями.
5) Коммуникабельность.
Умение общаться с различными людьми является хорошим подспорьем в жизни и профессиональной деятельности. Коммуникабельный человек умеет не только находить подход к разным людям, но и может убеждать принять его точку зрения.
6) Оптимизм.
Позитивное восприятие жизни является хорошей основой для формирования сильного характера. Оптимистичный человек видит в любой ситуации жизненный урок, за который он благодарен судьбе. С такими людьми приятно общаться, потому что их позитивный заряд распространяется и на окружающих людей.
Возможно, вас заинтересует статья « «.
— Как грамотно использовать плюсы человека?
Виртуозное умение использовать свои сильные стороны заключается в том, чтобы действовать согласно ситуации.
То есть, вы должны понимать, что будущему начальнику нужно демонстрировать одни достоинства (умение быстро обучаться, высокую квалификацию, ответственность), а вот любимому человеку, за которого хотите замуж, – совсем другие: умение вкусно готовить, женственность, сексуальность, готовность к компромиссам и т.д.
Проблема многих людей в том, что они не понимают, кому и когда демонстрировать свои сильные стороны, посему вместо восхищения вызывают недоумение.
Чтобы максимально использовать свои достоинства, поступайте так:
1) Определитесь со списком своих сильных сторон.
Если у вас слишком мало достоинств или все они характеризируют вас, к примеру, как хорошую хозяйку, то есть, лишь с одной стороны, то поработайте над тем, чтобы расширить и разнообразить список.
2) Демонстрируйте свои сильные стороны ненавязчиво.
Если вы гордитесь своей пунктуальностью, то каждый день приходите на работу вовремя. Хозяйственностью и аккуратностью подчеркивайте идеальным порядком на столе.
Профессиональные качества для резюме
Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.
Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.
Как получить эффективное резюме с выгодным описанием своих профессиональных качеств?
Мы предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.
Как управлять сотрудниками на основе их сильных сторон
Ценную информацию для управления работниками на основе их сильных сторон могут дать несколько простых методов.
Внедрение практики обратной связи от руководителя сотрудника, от сотрудника руководителю, от сотрудника сотруднику. Она может быть выражаться в регулярных опросах, чек-апах или иных формах, где сотрудник и руководство могут донести друг до друга свои интересы и пожелания в работе.
Индивидуальные встречи с сотрудниками один на один. На таких встречах менеджер, сочетая похвалу и критику, может донести до сотрудника понимание его сильных сторон через стоящие задачи. В такой беседе руководитель помогает подчиненному увидеть, как он мог бы решить задачи, используя свои таланты и способности. Это заметно повышает качество таких встреч, делая их эффективнее для обеих сторон и намного полезнее стандартного «разбора полетов».
Какие выделить слабые стороны человека в резюме: на примере 5 профессий
Перейдем к слабым сторонам человека. Посмотрим, какие можно выделить недостатки в резюме.
Для примера снова возьмем 5 востребованных и популярных профессий.
| Профессия: | Слабые стороны: |
| Бухгалтер | — Щепетильность. — Повышенное чувство ответственности. — Недоверчивость. — Излишняя педантичность. — Отсутствие сговорчивость в рабочих моментах. — Прямолинейность. — Скоромность. |
| Программист | — Медлительность. — Безотказность. — Повышенная тревожность. — Трудоголизм. — Принципиальность. |
| Продавец-консультант | — Излишняя эмоциональность. — Самокритичность. — Кропотливость. — Доверчивость. — Неумение отвечать хамством на хамство. |
| Менеджер | — Повышенная требовательность к окружающим. — Наглость. — Прямолинейность. — Импульсивность. — Слабая усидчивость. — Самоуверенность. |
| Дизайнер | — Неумение делегировать. — Скрупулезность. — Высокая погруженность в работу. — Отсутствие профильного образования. — Педантичность. |
Примеры: Как ответить, в чем ваши сильные стороны?
№1) Когда выпускается новое программное обеспечение, я всегда первым его тестирую и знакомлюсь с ним. Мне нравится стремиться к совершенству и изучать все аспекты нового программного обеспечения. Фактически, буквально на прошлой неделе я обнаружил проблему с программным обеспечением в одной из моих видеоигр. Я позвонил разработчику, и они сразу починили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь улучшить программы для вашей компании.
№2) Я всегда предпочитал работать в группах и считаю, что моя совместная природа — одно из моих самых сильных качеств. Над проектами, которыми я руководил, я хорошо работаю, вдохновляя различных членов команды, и работаю бок о бок с ними для достижения целей проекта. Фактически, за два года я увеличил производительность на десять процентов.
# 3) Моя самая большая сила — мои навыки письма. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускаю сроки. На ум приходит конкретный пример, когда меня попросили завершить проект, о котором забыл коллега. Мой редактор осознал это только за два часа до крайнего срока. Это была важная статья, поэтому я принялся за работу и с лихорадочной точностью смог завершить статью. Он не только был закончен вовремя, но и очень хорошо воспринят читателями издания.
# 4) Я относительно новичок в финансовой индустрии, но считаю, что хорошо умею работать с числами, и мне это очень нравится. Мне нравится помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им в достижении того образа жизни, который они хотят, и я помог своим клиентам увеличить их чистую стоимость на 10% вместе.
# 5) Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и понимать их потребности. Во время моей стажировки летом я работал в службе поддержки, и мне позвонил недовольный клиент, который был исключен из нашей службы. Хотя компания не могла найти для нее решения, я объяснил ей другие варианты, которые у нее могли быть, поэтому она отказалась от сотрудничества с компанией. Я знаю, как важен довольный клиент, и я хочу оставаться оптимистичным и ориентированным на решения.
№6) Я считаю, что моя самая большая сила — это способность решать проблемы быстро и эффективно. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, что дает мне уникальную квалификацию для выполнения моей работы даже в сложных условиях. Это решение проблемы позволяет мне лучше общаться. Мне так же комфортно разговаривать с руководителями высшего звена, как и с младшими членами команды. Я думаю, что моя способность видеть все стороны вопроса сделает меня большим активом для команды.
# 7) Я знаю отрасль от и до. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие максимально увеличить ваши маркетинговые расходы и улучшить вашу прибыль. Фактически, когда я начинал в своей последней компании, их продажи падали, и под моим руководством я смог увеличить выручку в последующие годы на 7% и 5% соответственно.
# 8) Мой самый сильный актив — это моя трудовая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или выполнить проект, который никому не нужен, потому что это клиенты и проекты, которые меня учат больше всего. Обычно я люблю работать вне рамок моей должностной инструкции и делаю все, что от меня требуют. Я не превыше всего одной задачи и очень горжусь своей способностью вмешиваться и адаптироваться к любой ситуации, чтобы добиться наилучших результатов для компании.
Как видите, возможность рассказать историю своим ответом даст вам преимущество перед конкурентами. Чем точнее вы сможете сформулировать свои самые сильные стороны, и при этом привести примеры, это поможет вам в поиске работы.
Если вы не можете найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои сильные стороны, истории и примеры встанут на свои места.
Упражнения для определения сильных и слабых сторон
Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:
- Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
- Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
- Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Со стороны исполнителя вы ответственно подошли к делу, были внимательны и усидчивы. Но со стороны лидера вы не можете выступать перед публикой.
- Выделите качества соискателя на должность и запишите их.
- Сопоставьте ваши характеристики с необходимыми для требуемой вакансии.
- Оцените результат, определите свои недостатки и возможность справиться с ними.
Важные нюансы и маленькие хитрости
Надо уметь подать себя так, чтобы кадровик ухватился за вас намертво. Есть несколько психологических техник, которые обычно помогают легче получить желаемую должность.
- Избегайте собеседования в понедельник и пятницу. Вторник, например, в 10.30 — самое удачное время.
- Костюм синего, серого и коричневого цвета указывает на серьезную личность. Девушкам надо обязательно надеть колготки. Каблуки — плюс для соискателя.
- Сходство вкусов с работодателем — явный плюс. Они могут сходиться, например, в одежде, увлечениях.
- Мало шансов у тех, кто вставляет в речь слова-паразиты.
- Не улыбайтесь во весь рот.
- Если вы подали резюме, то при личной встрече скажите: «Позвольте мне рассказать о том, чего нет в резюме». Эта фраза собьет с толку того, с кем пришлось беседовать.
- Не просто слушайте кадровика, кивая головой, а давайте понять, что усвоили всю информацию. Иногда можно повторять услышанное.
- Девушки с провокационным фото в резюме чаще получают работу. Только не слишком откровенно.
- У девушек треугольник – «глаза-нос-губы» должен привлекать, а не отталкивать. Продумываете неброский макияж.
- Ожидая кадровика, не болтайте по телефону, лучше листайте журналы, лежащие на столике.
Напоследок: сильные и слабые стороны характера есть у каждого человека. Удавалось ли вам в результате быстро устроиться на работу? Поделитесь с нашими читателями, как получилось добиться успеха?
Почему важно подготовиться к собеседованию
Даже если во время собеседования вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны» не прозвучит в такой формулировке, он косвенно затронет все темы вашего интервью с работодателем. Поэтому заранее продуманный ответ вам очень пригодится.
Читайте статьи:
«Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании: о чем рассказать работодателю, примеры удачных ответов».
«Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя».
«Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании».
«Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов».
В любом случае собеседование — это, своего рода, реклама, только рекламируемым продуктом являетесь вы сами. Поэтому вы должны уметь презентовать себя работодателю, акцентировав внимание на своих сильных сторонах и профессиональных качествах.
Далее в статье вы найдете советы по подготовке правильного ответа на вопрос работодателя, список слабых и сильных сторон, рекомендации и примеры удачных ответов на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».
Составляя перечень положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.
Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.
Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».
Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств в анкете следуйте рекомендациям опытных кадровиков:
- Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
- Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
- Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
- Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.
Отрицательные качества
У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.
Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.
Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.
Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:
- доверие только подтвержденным фактам;
- доверчивость людям, наивность;
- завышенная требовательность к себе и окружающим;
- замкнутость, стремление к уединению;
- медлительность;
- неспособность выполнять монотонную работу;
- нестандартный подход к решению задач, креативность;
- отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
- педантичность, скрупулезность;
- повышенное чувство ответственности;
- прямолинейность;
- самоуверенность;
- скромность;
- чрезмерная активность.
Как ответить «В чем вы более всего сильны?»
Как ответить на вопросы о своих сильных сторонах? Лучший способ – описать имеющиеся у вас навыки и опыт, которые напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете.
Будьте готовы ответить, составив список критериев, упомянутых в объявлении о вакансии, а затем:
- Перечислите ваши навыки, соответствующие тем, которые ищет работодатель. Этот список может включать фундаментальные знания по профилю образования, профессиональную подготовку, навыки межличностного общения, опыт предыдущей работы.
- Сократите список до трех-пяти особенно сильных пунктов.
- Рядом с каждым навыком отметьте пример того, как вы применяли его в прошлом.
Это подготовит вас к тому, что работодатель попросит вас подробно рассказать о конкретных сильных сторонах, и вы сможете поделиться примерами с интервьюером.
Также обдумайте и включите в свои ответы те необходимые термины, которые помогут произвести хорошее впечатление. Чем больше ваши навыки соответствуют заявленным требованиям к работе, тем больше у вас шансов получить предложение о работе.