Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Комментарии к статье Трудового кодекса об увольнении по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.
Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).
В соответствии с ТК РФ увольнение — это прекращение отношений между сотрудником и организацией. Рассмотрим причины, приводящие к расторжению трудового договора (далее — ТД). При недостаточной осведомленности в данном вопросе, руководство предприятия может столкнуться с судебными исками из-за неправомерных действий в отношении персонала, который был незаконно уволен.
Содержание:
Нюансы увольнения с работы по ТК РФ
Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Специалист отдела кадров заполняет трудовую книжку. Важна правильность ее заполнения. В трудовой книжке нужно указывать статью ТК, основание увольнение, а также дату и номер приказа. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.
Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.
В первой графе ставится следующий за предыдущим номер записи, во второй – дата увольнения, которая должна соответствовать дате прекращения действия соглашения, в третьей графе, опираясь на ст. 80 ч. 3 Трудового кодекса РФ, указывается причина увольнения и информация об уполномоченном лице, в четвертой графе должна быть указана информация о документе, опираясь на который, произошло увольнение сотрудника.
Это еще одна возможность избежать отработки. Причем уйти на больничный лист можно и после подачи заявления об уходе. Время отработки при этом не изменится. Руководство должно произвести расчеты со специалистом и отдать трудовую книжку в последний день работы. Прийти за трудовой книжкой и окончательным расчетом можно в любое время, как будет удобно.
Ч 3 Ст 80 Тк Рф С Комментариями 2019 Увольнение
Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.
Время для расчетов – это последний день работы. Работнику должны заплатить все положенные суммы:
- возмещение за неиспользованный отпуск;
- зарплату;
- другие выплаты, предусмотренные коллективным соглашением.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.
Полезная информация в нашей инфографике
Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой. Проанализируем статьи ТК РФ: 78 «Расторжение отношений по соглашению сторон» и 80 «Расторжение отношений по инициативе трудящегося».
Вы имеете право написать заявление об уходе по собственному желанию и отравить его на имя работодателя по почте заказным письмом с уведомлением, соблюдая закон в части сроков отработки. Когда наступит дата увольнения, Вы имеете право не выходить на работу. В заявлении укажите просьбу выслать Вам все документы почтой. Если и такие меры не помогут, пишите жалобу в инспекцию по труду. В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.
Расторжение ТД по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление подано добровольно. Для восстановления на работе этот факт будет основным. Независимо от того, как было оформлено прерывание отношений — по п. 1 ч. 1 ст. или по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Уважаемый Аноним. Увольнение по собственному желанию производится по ст.80 ТК РФ. Она без пунктов и должна быть записана в трудовой книжке. Причины увольнения по собственному желанию вы указывать не обязаны.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).
Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения
Право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время.
Если сотрудник использовал отпуск, но не отработал достаточное количество времени, то руководство компании получает право на возместить затраты за счет зарплаты.
В соответствии с ч.1 и ч. 2 ст. 30 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» — размер пособия устанавливается в процентном отношении к среднемесячному доходу, на него не влияет повод увольнения. Если вы увольняетесь по причине выхода на пенсию, то отрабатывать 2 недели Вам не нужно. Напишите в заявлении дату увольнения и причину. Если же Вы работающий пенсионер, то срок отработки для Вас составляет 3 дня, если Вы в заявлении укажите формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера». Если в заявлении не будет ссылки на пенсионный возраст, то увольняетесь вы на общих основаниях и отрабатываете 2 недели.
Порядок увольнения по собственному желанию
Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Не увольняют , не подписывают заявление , » мол , иди дальше работай» Что делать?
Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Особенности на испытательном сроке
Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.
Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Иногда решение уйти с должности принимается спонтанно. Например, возникает конфликт на работе или на сотрудника возлагается слишком много обязанностей. Законодательство не зря устанавливает срок в две недели до увольнения.
Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.