Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Когда предоставляется отгул за сдачу крови». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Государство организует компанию по рекламе бесплатного донорства. Привилегии доноров раскрыты в двенадцатой статье закона. Требования к работодателям сформулированы в двадцать шестом пункте этого закона.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Сдавая кровь или ее компоненты, гражданин может рассчитывать на предоставление отдыха в этот день, а также начисление платы за него. Кроме этого, он получает иное дополнительное время, предоставляемое ему для прохождения медицинских обследований, а также для отдыха после сдачи крови.
Содержание:
Как оформляется донорский день в табеле?
Воспользоваться этим правом на следующий день после сдачи крови он может без дополнительного согласования с работодателем, поскольку такой порядок предоставления отгула предусмотрен законом.
Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.
После каждого дня сдачи крови работнику положен дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови.
Дополнительный выходной также не полагается. Просто доноры обычно сдают кровь часто и полное обследование им каждый раз делать не нужно.
Нехватка донорской крови – одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Чтобы она всегда была под рукой, не меньше 2,5 % населения страны должны быть постоянными донорами.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Трудовое законодательство о донорских льготах
Мой коллега взял отгул на 2 дня по донорской справке, могу ли я за него написать заявление на подработку или его должностные обязанности никто не будет ис полнять эти 2 дня?
Трудовой кодекс РФ не устанавливает процедуру, при соблюдении которой работник вправе заявить о своем желании использовать день отдыха, гарантированный ст. 186 ТК РФ. Этот вопрос решается по соглашению сторон.
Поэтому не положено оформлять их в выходные и праздничные дни. Выход сотрудника на работу в день сдачи крови возможен только при обоюдном согласии руководства и донора.
Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.
Порядок предоставления отгула за сдачу крови
Мнение, что за сдачу крови в нерабочий день причитается двойная выплата не находит подтверждения в тексте кодекса. Если сдача крови была в нерабочий день, то дадут два выходных дня.
Их необходимо правильно отразить в бухгалтерской и иной документации. Для расчета выплат за пропущенные дни необходимо использовать установленные формулы. Все эти нюансы прописываются в Трудовом кодексе и иных законодательных актах РФ.
Если в день сдачи крови сотрудник по договоренности с работодателем присутствовал на работе, возникает право на другой день отдыха (взамен отработанного). Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отгула, но дата определяется по согласованию между работником и работодателем.
Обязательно ли предоставление работнику «донорских» дней, именно в дни которые он указал, или у работодателя есть право предоставить в день указанный работником или в другой день?
В какое время донор может взять отгулы?
Донор – это человек, который добровольно сдает свою кровь и ее составляющие для медицинских целей. Для того чтобы стать донором, недостаточно иметь только желание, необходимо пройти обследования и установить свою годность, потому что главное условие для всех сдающих – это здоровый организм.
Государство считает нужным оказывать протекцию донорам крови и поощрять их. Действует особый закон о донорстве крови 125 ФЗ. В статье четыре упомянуты, правила нужные для доноров:
- Безопасность и добровольность.
- Сохранение здоровья донора.
- Протекция и поддержка донора.
Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека.
Сколько положено дней отпуск за сдачу донорской крови при графике работы сутки-трое. Можно ли взять в отгул полную смену (24 часа)?
Отгул за сдачу крови: особенности предоставления компенсации донорам
ВАЖНО Донорские отгулы – время для восстановления здоровья, поэтому законодательство не предусматривает денежной компенсации за них, если работник увольняется или не успевает отгулять их в текущем году. Они являются дополнительными днями отдыха или заменяют выходные.
Из сказанного следует, что работник может обратиться с письменным заявлением о предоставлении отгула в любое время в течение года после дня сдачи крови (ее компонентов).
При оформлении свободных дней для доноров наниматель обязан четко следовать установленным нормативам, так как статьи ТК и 125-ФЗ носят далеко не рекомендательный характер. Отказ в праве на отдых и начисления компенсации за него, приравнивается к серьезным нарушениям прав и свобод наемных лиц и может повлечь за собой административное наказание, в виде денежных штрафов или иным последствиям. Ответ на вопрос о том, обязан ли работодатель предоставить отгул в день, указанный работником, зависит от того, использует сотрудник отгул сразу после сдачи крови, или спустя некоторое время. В любом случае, работодатель не вправе самостоятельно определять дату предоставления работнику отгулов.
Основным документом, регулирующим взаимоотношения между нанимателем и сотрудниками, является Трудовой кодекс. Он регламентирует все основные понятия, касающиеся работы, отдыха и оплаты. Ст. 186 Трудового кодекса РФ разъясняет предоставление донорских дней и порядок платы за это время. В нее включены все основные пояснения касательно данного понятия и способов его применения. Более основательно вопросы донорства регламентируются Федеральным законом №125-ФЗ от 20 июля 2012 года.
Если же сотрудник собирается использовать отгул в другое время, то конкретную дату отгула необходимо согласовать с работодателем. Самовольное использование сотрудником дополнительных дней отдыха в такой ситуации может быть уже расценено как прогул, а также стать основанием для увольнения.
Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год. Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов. При сменном графике Если работа осуществляется по сменному графику, решить вопрос с предоставлением выходного дня оказывается не так просто. В частности, если работа осуществляется по графику 1 рабочий день/2 выходных. В постановлении Минздрава отмечено, что вне зависимости от того, сколько часов длится смена, человек, являющийся донором, может отдыхать два дня. В выходной Согласно законодательству, если обращение в пункт переливания крови состоялось в будний день, впоследствии дается выходной. Та же ситуация складывается при сдаче крови в выходной день. Работник имеет право отгулять выходной, выбрав для этого вторник или пятницу, либо любой другой подходящий день недели.
Если работодатель отказывает в днях отдыха
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей.
Самовольное использование дней отгулов может быть расценено как основание для расторжения трудового договора согласно подп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ (как за прогул). Исключение – использование работником дней отдыха в порядке, установленном законодательством, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Пример – отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
Предприятие должно выплатить донору деньги из своих средств. На такую выплату начисляются все виды сборов. Есть позиция Минфина, обнародованная в письмах от 2006 и 2007 года о том, что эти выплаты зарплатой не являются и сборы с них платить не нужно. Такая ситуация ещё больше запутывает проблему и создаёт головную боль для бухгалтерии.