Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ об изменении стороны в договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Изменение оклада сотруднику сопровождается, как правило, повышением размера заработной платы. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее успешных и достойных. Основанием для того, чтобы издать приказ об изменении оклада, может быть служебная записка, составленная непосредственным руководителем работника.
Во всех остальных случаях изменения могут вноситься только с согласия работника, в противном случае трудовой договор остается неизменным. Должность, степень квалификации, список обязанностей, возложенных на сотрудника. Условия неизменны на весь период действия договора, что и обозначается в этом пункте. Работодатель не вправе требовать выполнения не обговоренных заранее обязанностей.
Содержание:
Как и почему происходят изменения трудового договора
Кроме того, обязательное для работодателя изменение существенных условий трудового договора предусматривают и ст.ст. 93 и 256 ТК РФ. Так, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей — (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Самая лучшая в мире няня с самым маленьким жалованием — мечта не только мистера Бэнкса, но и подавляющего большинства современных руководителей. И поскольку Мэри Поппинс прилетать к ним не спешит, для экономии на жаловании работников прилагаются немалые творческие усилия. Например, многие верят, что от проблем и затрат избавит… заключение срочного трудового договора.
Работник принят на работу и работает 20 лет в одних и тех же условиях. Никаких документов оформлять не нужно, все закреплено раз и навсегда… Просто мечта кадровика! Но мы-то с вами знаем, что мечты редко сбываются. Трудовые договоры изменяются — и для всех сотрудников, и в индивидуальном порядке. И с оформлением документов в этих случаях не все так гладко, как хотелось бы. Никто не спорит, что раз трудовые отношения договорные, то и меняться они должны путем составления письменного соглашения сторон. А вот нужен ли в этом случае еще и приказ работодателя? Главное же, как вы говорите, — соглашение сторон! И в принципе, уважаемые коллеги, вы правы. Чтобы разобраться в данной ситуации, обратимся к нашему эксперту, который поставит точку в этом вопросе.
Может ли организация внести дополнения, изменения в утвержденную типовую форму договора, исключить некоторые пункты договора?
Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе. Чтобы мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее руководитель решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада. Он составил служебную записку (смотрите образец ниже.
Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.
Приказ о внедрении новых технологий и методов работы, которые повлекут за собой изменение технологических или организационных процессов.
Никаких документов оформлять не нужно, все закреплено раз и навсегда… Просто мечта кадровика! Но мы-то с вами знаем, что мечты редко сбываются. Трудовые договоры изменяются — и для всех сотрудников, и в индивидуальном порядке. И с оформлением документов в этих случаях не все так гладко, как хотелось бы. Никто не спорит, что раз трудовые отношения договорные, то и меняться они должны путем составления письменного соглашения сторон. А вот нужен ли в этом случае еще и приказ работодателя? Главное же, как вы говорите, — соглашение сторон! И в принципе, уважаемые коллеги, вы правы.
По соглашению сторон можно внести в трудовой договор любые изменения. Для этого необходимо прийти к согласию по вопросу изменений и составить соглашение об этом.
Ни для кого не секрет, что трудовая деятельность работника в организации начинается с заключения трудового договора, в котором закрепляются условия, определяющие взаимные права и обязанности его сторон. Между тем в течение трудовых отношений по самым разным причинам те условия, о которых договорились стороны, могут изменяться.
Использование типовой формы при заключении договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности является обязательным. Тем не менее такая необходимость, на наш взгляд, не препятствует внесению в нее определенных изменений с учетом требований части второй ст. 9 и ст. 232 ТК РФ. Часть 2 ст. 57 ТК требует включать в текст трудового договора сведения о характере работы (разъездной, в пути или иной). Особый характер работы обосновывает различные выплаты, производимые работнику помимо заработной платы. Вот только где найти критерии, определяющие этот самый характер?
О. сотрудника] приказываю внести в штатное расписание от 10 декабря 2013 года № 15 с 18 ноября 2014 года следующее изменение: установив оклад ведущего специалиста отдела учета материальных средств в размере 30 000 рублей. Основание: служебная записка начальника отдела учета материальных средств от 15 ноября 2013 года».
Особенности оплаты труда. Здесь указывается уровень тарифной ставки или оклад работника, вознаграждения и премии. Пункт является обязательным при заключении договора. Но если только стороны не могут прийти к соглашению при его обсуждении, документ не может считаться заключенным.
В соответствии с частью второй ст. 244 ТК РФ типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. На основании постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности и Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Обязательно ли письменное согласие сотрудника
Понятие о корректировке пунктов контракта принято совсем недавно – раньше руководству приходилось разрывать контракт с сотрудником и заключать заново, если возникала необходимость отредактировать сведения.
Однако необходимо иметь в виду, что результаты проведенной аттестации работника не являются обязательными для работодателя, то есть имеют для него рекомендательный характер. Следовательно, реализация решений аттестационной комиссии будет зависеть от воли руководителя организации. При этом изменение существенных условий трудового договора требует соблюдения процедуры, установленной ст. 72 ТК РФ. Если же работник не согласен с понижением в должности, понижением должностного оклада и т. п., он может быть уволен работодателем с работы в порядке, определенном пп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Подводя итоги, можно сделать вывод, что изменение трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие определенной процедуры его осуществления.
Объясняется это тем, что некоторые разработчики кадровых программ упускают из виду документы, подготавливаемые в свободной форме. И специалисты по кадрам вынуждены в данном случае готовить приказы о переводе, чтобы они учитывались программой. Здесь можно посоветовать одно. Любую информационную базу, особенно такую сложную, как кадровую или бухгалтерскую, как правило, обслуживает специалист от разработчика. К нему можно обратиться с просьбой внести в программу недостающие формы. Тогда работа станет легче, а делопроизводство будет вестись по всем правилам.
Также соглашение сторон можно оформить путем направления предложения о внесении изменений в адрес работника, который в случае согласия пишет соответствующую бумагу (например, согласие на изменение формы оплаты труда) или заявление (например, на перевод).
Особенности согласования и внесения изменений
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма соответствующего договора утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Поскольку условия трудового договора предусматриваются по взаимному согласию сторон при его заключении, то и изменяться они должны таким же образом.
Все скоротечно, и условия трудовой деятельности тоже со временем меняются. Требуется или внести новые пункты, или вычеркнуть старые.
Для инициации изменения существенных условий трудового договора достаточно наличия у женщины ребенка, не достигшего возраста полутора лет, а также того, что работница не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Любой нормативный документ должен быть составлен в соответствии с кодексом. Условия договора, противоречащего законодательству РФ, исполнению не подлежат. ТК РФ предусматривает и иные случаи обязательного перевода на другую работу работника работодателем. К примеру, ст. 220 ТК РФ обязывает работодателя перевести работника на другую работу при отказе последнего от выполнения работ в случае возникновения угрозы для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, на время устранения такой опасности. Если же предоставление работнику другой работы по объективным причинам невозможно, то работодатель должен оплатить ему время простоя до устранения опасности для жизни и здоровья.
Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы** для такого случая нет. Поэтому приказ составляется в свободной форме (образец на стр. 44). Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника. Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т. д.
Каким образом можно внести изменения в договор?
Несоблюдение порядка внесения изменений могут сделать их незаконными в случае обжалования работником действий работодателя. В первую очередь это касается срока предупреждения. В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны – не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет. Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны – это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника. Но у многих руководителей и кадровиков возникает масса вопросов по оформлению отношений с удаленными сотрудниками, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.
Итак, ТК РФ запрещает одностороннее изменение условий трудового договора. Как водится, из любого правила есть исключения. И закон при определенных обстоятельствах предоставляет работодателю право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции).
С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада. Работник знакомится с документом, а кадровик вносит дополнения в личное дело сотрудника, передает копию приказа в бухгалтерию. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.