Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Что положено за прохождение медосмотра по тк в личное время». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С точки зрения российского законодательства, проведение медосмотров при приеме на работу может являться обязательным в отношении некоторых категорий работников, профессий и должностей. При этом далеко не всегда проведение медицинского осмотра является в данном случае бесплатным для сотрудников или для организации.
То есть, либо работодатель Вам деньги платит за прохождение медосмотра (читай работу) как это положено по закону (в двойном размере) либо выходной день предоставляет. Ко всему прочему, указанный день в табеле как рабочий есть превышение рабочего времени за отчетный период, что тоже недопустимо. Вариант второй: день не оплачивается.
Содержание:
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работодатель заставлять проходить профосмотр в моё личное время. Получается я с 8.00 до 13.00 буду на профосмотре а с 17.00 до 2.00 у меня уже смена, это все в один день. Законно ли это? И будет ли оплачено?
У нас в бригаде у четверых скользящий график по 12 часов.Руководство завода направило нас на обязательный ежегодный медосмотр в наш выходной день.Остальные сотрудники проходили медосмотр в рабочее время,Положен ли нам четверым отгул за наш выходной,потраченный на медосмотр.Времени затрачено(вместе с дорогой) с 7-30 до 18-00 часов.Спасибо.
Иными словами, именно факт наличия вредных и опасных условий труда на рабочем месте является предусмотренным ТК РФ основанием для проведения обязательных медицинских осмотров работников.
Медосмотр по трудовому кодексу в рабочее время или н6ет
Статья 213 ТК РФ закрепляет обязанность оплачивать услуги по медосмотру непосредственно за стороной работодателя. Однако практическое применение её положений далеко не всегда подразумевает прямую обязанность работодателя обеспечивать бесплатное прохождение медосмотра сотрудниками. Во многих случаях за медосмотр приходится платить работнику – и далеко не всегда таковой порядок действий может быть признан незаконным.
Сотрудник организации, работающий по графику сменности, в свой выходной день был направлен на периодический медицинский осмотр. Правомерно ли направление сотрудника на периодический медицинский осмотр в его выходной день?
В ст. 213 Трудового кодекса РФ содержатся правила, определяющие порядок прохождения обязательного медицинского обследования.
При приеме на работу и в процессе осуществления профессиональной деятельности многие работающие с определенной периодичностью должны проходить обследование медицинского характера.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (см. статью 106 ТК РФ). Это значит, что работник в это время никак не связан со свой работой.
Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Работника, который ходит на работу по сменному графику, направляют на периодический медосмотр в выходной день выпадающий на середину недели.
Отметим, что сами по себе вредные и опасные факторы являются таковыми независимо от уровня своего воздействия и на классы не делятся (смотрите ст. 209 ТК РФ, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (приложение N 2 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н), ГОСТ 12.0.003-74 «Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация», утвержденный постановлением Госстандарта СССР от 13.11.1974 N 2551).
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Пользуясь несовершенством трудового законодательства, некоторые работодатели часто заставляют своих сотрудников фактически оплачивать все медосмотры, принимая во внимание правовую безграмотность работников. В то же самое время сотрудники очень часто имеют возможности добиться возмещения расходов на медосмотр – все будет зависеть от конкретной ситуации. Если по-прежнему рассматривать день прохождения медосмотра рабочим днем, то согласно ст. 106 ТК работника запрещено привлекать к исполнению трудовых обязанностей в выходной день. Ст.
Именно условия труда в зависимости от уровня воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов подразделяются по степени вредности и (или) опасности на четыре класса — оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс; подклассы 3.1-3.4) и опасные (4 класс) (смотрите ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон N 426-ФЗ).
При этом оплачивать день прохождения медосмотра как работу в выходной не нужно. На время прохождения медосмотра за сотрудником, обязанным проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. То есть за сотрудником сохраняется средний заработок за то время, которое он в действительности потратил на медосмотр. Это количество часов можно узнать из справки, выданной медицинским учреждением. Средний часовой заработок определяется в общем порядке.
Во многих случаях при ведении трудовой деятельности работники оказываются обязаны проходить медосмотр, и возмещение расходов, понесенных в связи с означенной процедурой может быть достаточно важным вопросом для обоих сторон трудовых взаимоотношений. Российским трудовым законодательством строго регулируется порядок оплаты медицинского осмотра. Поэтому как работодателям, так и самим сотрудникам, следует знать, кто именно и когда должен платить за медосмотр, в том числе периодический, внеочередной или проводящийся при приеме на работу.
День обязательного медосмотра оплатите исходя из среднего заработка за то количество часов, которые сотрудник фактически потратил на прохождение медосмотра в выходной. Законодательно эта ситуация не урегулирована.
Если работодатель направляет Вас на медосмотр в Ваш выходной — фактически Вы работаете. Кроме того, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (см. статью 185 ТК РФ).
Статья тк рф о предварительных медицинских осмотрах
О справедливости данного вывода, по нашему мнению, свидетельствует и примечание N 2 к Перечню факторов, в соответствии с которым в данном перечне перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с нормативными правовыми актами.
В зависимости от источников нахожу разные мнения, причем без каких-либо ссылок на законодательство. Вариант первый: день оплачивается.
В соответствии с официальным мнением специалистов Минтруда России, день обязательного медосмотра нужно оплатить исходя из среднего заработка за количество часов, которые сотрудник фактически потратил на прохождение медосмотра в выходной. Однако разъяснения касаются оплаты при суммированном учете рабочего времени. В подтверждение данного тезиса можно привести письмо Федерального медико-биологического агентства от 13.04.2012 N 1-08/894. Аналогичная точка зрения высказана и в письме Роспотребнадзора от 19.06.2015 N 01/7015-15-31.
Медосмотр при приеме на работу
Поскольку этот вопрос законодательно не урегулирован, порядок оплаты медосмотра нужно закрепить в трудовом или коллективном договоре.
Сотрудник организации, работающий по графику сменности, в свой выходной день был направлен на периодический медицинский осмотр.
Таким образом, организация в своей деятельности может руководствоваться рекомендованным порядком или разработать и закрепить собственные правила оплаты времени прохождения обязательного медосмотра в выходной день.
Медосмотр за счет работодателя ТК РФ — СИЗ, нормы, инструкции
Медицинские осмотры некоторых категорий работников В ст. 213 Трудового кодекса РФ содержатся правила, определяющие порядок прохождения обязательного медицинского обследования.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Работнику хорошо — работодателю не очень. Потеря рабочего времени да еще оплата человеко/часов когда на медосмотр направляются сотни работников.
Именно этот вопрос имеет наименьшую степень правового регулирования с точки зрения законодательства, так как обязанность оплачивать медосмотры возлагается на работодателя по отношению к сотрудникам.