Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оформление работы в ночное время приказ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Норма времени на конкретный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал или год)) зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется эта норма в Порядке, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
Остальные категории сотрудников администрация может привлечь к дополнительным работам, издав приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец которого мы приводим.
Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают. Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана.
Содержание:
Работа ночью: правовые основы и документальное оформление
Kак оформить привлечение к работе в ночное время в праздничный день? В Трудовом кодексе РФ не установлено особых правил относительно привлечения к работе в ночное время в праздничный день.
Надо ли в той ситуации оформлять дополнительные документы или предоставлять сотруднику дополнительные льготы? Начнем с того, что инвалида можно принять на работу с ночными сменами. Но в этом случае каждый раз перед ночной сменой потребуется получать письменное согласие сотрудника на работу ночью. Нюансы выполнения профессиональных обязанностей в позднее время регламентируются локальной документацией или дополнительным соглашением, которое стороны трудового договора могут заключать в отдельных случаях — например, если предстоят видеосъемки или выступления по ночам. Если новый сотрудник принимается на должность, изначально предполагающую пребывание на рабочем месте по ночам, особый режим труда обязательно следует отразить в заключаемом с ним договоре.
Кто сможет работать дополнительно
Продолжительность работы сверх нормы не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд.
Что должно быть в приказе о привлечении к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в режиме ненормированного рабочего дня, в ночное время? Приказ необходим для оплаты работы в ночное время. Оформите такой приказ в произвольной форме.
Надо четко понимать, что максимальная продолжительность деятельности во внеурочное время по инициативе начальства зафиксирована в законе.
Список работ, на которые не распространяется правило о сокращении ночного времени, нужно включить в коллективный договор или иной локальный документ фирмы.Если ночная работа сокращается на час, должен ли сотрудник впоследствии отработать этот час, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени (40 часов)? Если по закону сотрудник имеет право на сокращенную ночную смену, впоследствии он ничего отрабатывать не должен. В Трудовом кодексе РФ этот вопрос урегулирован в статье 96. Кроме того, можно руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 7мая 1987 г.
Чтобы не было придирок со стороны контролирующих органов, надо знать, кого можно привлекать к сверхурочной работе и как ее корректно оформить.
Такой вид работы не должен быть ему противопоказан по медицинским параметрам. Дополнительно работника знакомят под роспись с правом отказаться от такой работы (ч. пятая ст. 96 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник вправе представить (п.
Суть работы в ночное время Трудовойкодекс раскрывает в ст. 96. Указанной правовой нормой таковой признается работа, осуществляемая гражданами в период с 22:00 до 06:00.
К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме: Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим творческим сотрудникам, перечисленным в части 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. К ночной работе можно привлекать следующих сотрудников, если работа в ночь не противопоказана им по состоянию здоровья: Уведомление в виде отдельного документа в некоторых случаях можно не оформлять.
Оплата труда в ночное время ТК РФ
Запрещено работать ночью:
- женщинам, ожидающим прибавления;
- несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
Эта норма для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий. Привлекая трудящихся к работе в ночное время, руководитель должен помнить о своих обязанностях по сокращению смены на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии. Продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным. При этом работодатель не вправе впоследствии требовать от сотрудников отработки этого часа.
Приказ о работе в ночное время
Ведь им приходится все равно выходить на смены в ночное время. Непрерывная работа осуществляется сотрудниками правоохранительных органов, больниц, магазинов и предприятий, специализирующихся на выпуске продукции. При этом ночью трудовая деятельность оказывается сложнее.
Сверхурочной считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.
Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к в ночное.
Иногда сотрудникам приходится работать больше положенного. Чтобы не было придирок со стороны контролирующих органов, надо знать, кого можно привлекать к сверхурочной работе и как ее корректно оформить. Разберемся в основных понятиях и решим, нужен ли приказ на сверхурочные часы.
Как оформить работу сверх нормы
Работа в ночное время по своей продолжительности, как правило, уступает дневной. Также между днем и ночью присутствуют различия и в вопросах, касающихся оплаты (ночные часы предполагают таковую с учетом особых условий). В нашей статье расскажем о ночной работе и всем, что касается ее оплаты.
Прежде чем привлечь таких сотрудников к работе в ночное время, нужно получить их письменное согласие.В Трудовом кодексе РФ не сказано, как именно оформить согласие сотрудника работать ночью. Поэтому на практике используют два способа. Первый — сотрудник пишет заявление о согласии на такую работу.
Ночное время определено в Российской Федерации с 10 часов вечера до 6 часов утра. В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных работ. Однако данное правило не действует в отношении некоторых работников. Однако важно помнить, что данное правило действует только в отношении сотрудников, чья трудовая деятельность специально не предполагает наличия ночных смен. Таким образом, если гражданин изначально принимается на работу с условием осуществления трудовых функций в ночные часы, продолжительность смены у него остается неизменной (т. е. равной дневной). Вести речь о сокращении ночной смены для данной категории работников имеет смысл только тогда, когда такое условие оговаривается договором, заключенным между работодателем и рабочим коллективом.
Какая работа считается работой в ночное время?
К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.
Издание приказа о привлечении к сверхурочной работе (образец приведём ниже) — неотъемлемая часть привлечения работающего к переработкам. Для того, чтобы правильно его составить, нужно знать, какие работы относятся к сверхурочным, когда можно привлекать к ним, кого нельзя привлекать. И некоторые другие правила.
Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше. Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 часов, а всего в марте отработано 32 часа (8 часов х 4 смены).
Приказ о проведении работ в ночное время
Перед тем как выпустить образец приказа на сверхурочную работу группы сотрудников, организация должна получить письменное согласие работника на выполнение своих обязанностей сверх нормы.
Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т. п. Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не нужно.
Уведомление в виде отдельного документа в некоторых случаях можно не оформлять. Если вы принимаете инвалида, одинокого родителя и т. д. именно для работы в ночную смену, сделайте так. В тексте трудового договора укажите: лсотрудник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время». В таком случае требования о письменном уведомлении соблюдаются. А подпись сотрудника на договоре будет доказывать его согласие на ночную работу.
Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе. Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.