Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Коллективный договор статьи из журналов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В ТК РФ нет прямого предписания об обязательном наличии в организации или у индивидуального предпринимателя коллективного договора.
Достаточно отметить, что по состоянию на 21 мая 2013 г. заключено пять соглашений в федеральных округах Российской Федерации, 56 отраслевых соглашений — на федеральном уровне, 1154 — на региональном, 3945 — на территориальном уровне, 77 региональных трехсторонних соглашений, 1420 территориальных трехсторонних соглашений, 151257 коллективных договоров. В последнее время наблюдается положительная тенденция роста числа предприятий и организаций, имеющих первичные профсоюзные организации и заключивших коллективные договоры [17]. Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Содержание:
Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 353 ТК). При этом ст. 354 ТК конкретизирует, что представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.
Если в течение установленного срока не достигнуто согласия сторон по отдельным положениям проекта коллективного договора, стороны не освобождаются от обязанности подписать его на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Образец коллективного договора бюджетного учреждения или коммерческого предприятия имеет стандартную структуру – основные требования к нему описаны в статье 40 ТК РФ.
Проанализировав вышеуказанные нормы ТК РФ, можно прийти к следующему выводу: если ни одна из сторон трудовых правоотношений не направит другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров, заключать коллективный договор не придется.
Одной из наиболее эффективных форм сотрудничества является коллективный договор, способный существенно повысить уровень гарантий прав работников.
В настоящее время расширена сфера заключения коллективных договоров, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ они регулируют социально-трудовые отношения не только в организации, но и у индивидуального предпринимателя.
В них также подчеркивается, что всякий коллективный договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен.
Одной из функциональных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 Трудового кодекса РФ) [31; 35]. Реализация данной задачи осуществляется в рамках социального партнерства, включающего участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Социальное партнерство относится к основным принципам трудового права (ст. 2 ТК РФ). Тем самым Трудовой кодекс РФ по существу обязывает стороны к заключению коллективного договора, а также устанавливает срок и процедуру разрешения возникающих разногласий в период коллективных переговоров по оставшимся спорным вопросам или вынесения их на решение компетентных органов в соответствии с установленным порядком.
Отметим, что в целом по республике коллективно-договорное регулирование трудовых и связанных с ними отношений охватывает практически 98 % организаций, где созданы профсоюзы. К сожалению, имеются единичные случаи, когда наниматель и профсоюзы не очень активно ведут работу по принятию коллективных договоров. Однако исходя из основных принципов социального партнерства признавать такую ситуацию нарушением законодательства неправомерно (ст. 353 Трудового кодекса РБ, далее – ТК). Вместе с тем отсутствие коллективного договора не позволяет реализовать на практике те положения, которые отнесены к регулированию коллективным договором.
Частью 2 ст. 29 ТК РФ уточнено, что интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Предмет коллективного договора с организацией/работниками
Очень важно, чтобы права и интересы участников рабочих отношений соблюдались – только в этом случае в организации будет порядок. Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают правила трудовой деятельности. Все затраты по реализации положений, включенных в коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в бюджетных организациях — в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или ее субъектов.
Следовательно, иностранное представительство может разработать «свой» вариант коллективного договора с учетом требований ТК РФ, законодательства страны, в котором оно находится, и практических нюансов деятельности, или оно может пойти по пути «наименьшего сопротивления» – и руководствоваться коллективным договором головной организации. При этом в коллективном договоре головной организации необходимо указать, что он также распространяет свое действие на всех работников обособленных структурных подразделений, в том числе и действующих за границей. В ряде случаев это является единственным способом улучшения правового положения работника (например, возможность разделения трудового отпуска более чем на 2 части и др.).
Содержание и структура коллективных договоров
В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он заключается между представителями работников и работодателя на срок до трех лет (ст. 40 ТК РФ).
Казалось бы в организации и без того полно документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор!
В этом случае у другой стороны возникает обязанность начать переговоры и не позднее 3-х месяцев заключить коллективный договор на согласованных условиях.
В настоящее время механизм социального партнерства приобретает особое значение, ибо сама система социального партнерства позволяет достигнуть необходимого баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромиссов, социального консенсуса [13]. На современном этапе социальное партнерство стало непосредственным объектом государственной политики, в ходе реализации которой создается значительная законодательная база по обеспечению нормальных социально-трудовых отношений, накапливается положительный опыт заключения генеральных, отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров, формируются трех(двух)сторонние комиссии [19].
В организации создана и действует профсоюзная организация. Вместе с тем коллективный договор до настоящего времени не заключен.
Макет коллективного договора (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г.
На этой странице вы найдете юридически грамотный образец коллективного договора. Чтобы скачать готовый документ, заполните опросный лист, внесите данные в гибкий шаблон коллективного договора и выберите подходящий формат – Word или PDF.
Работа по созданию профсоюзной организации еще только начата. Но уже сейчас руководитель организации готов к подписанию коллективного договора. Учитывая, что ст. 361 ТК определяет коллективный договор как локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и связанные с ними отношения между нанимателем и работающими у него работниками, есть поручение определить, кто из работников от их имени мог бы подписать коллективный договор.
Коллективный договор _____________________________________________ (наименование организации) на ___________________ год (годы) (указать срок действия не более трех лет) Раздел 1. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).
Одной из особенностей метода трудового права является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений. В современных условиях многие ученые отмечают тенденцию повышения роли договоров в выработке правовых норм, регулирующих, в том числе, и трудовые отношения. Сохранив основные государственные гарантии трудовых прав и законных интересов работников, централизованное регулирование утратило былое значение, сузилась сфера его действия в сфере труда. Рассматриваются актуальные проблемы понимания правовой природы коллективного договора.
Трудовое законодательство не предусматривает обязательное заключение коллективного договора в каждой организации или у индивидуального предпринимателя. Для того чтобы заключить это соглашение, работодатель или сотрудники должны обратиться к другой стороне с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке проекта договора и его заключения.
Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как самостоятельного правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора.
Согласно положениям ст. 40 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
Нормы коллективного договора касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ.