Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли уволить молодого специалиста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Не следует забывать, что работодатель, так же как и вы, подписывал этот контракт, и принимая вас на работу, обязан был проверить все документы на соответствие вас в должности, на которую были назначены. Таким образом, об отсутствии у вас законченного высшего образования работодателю было известно на момент заключения контракта.
Так как вами не были представлены документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе, а отказ от работы в изменившихся условиях труда не является основанием для невыхода на работу, наниматель обоснованно издал приказ об увольнении вас за прогулы в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Данную тему мы выбрали не случайно: в юридическую консультацию поступают просьбы объяснить, как- правильно перераспределится молодому специалисту.
Содержание:
Порядок прекращения трудового договора
Уже не раз обращался к вам за помощью. В нашей стране правонарушения случаются на каждом шагу, поэтому важно знать, у кого спросить совета.
При перерастпределении, певод работника, с его согласия, к другомк нанимателю или переход ена выборную должность (п.4 ст. 35ТК).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, в вопросе вы указываете, что именно на момент заключения контракта не имели высшего образования, отсюда вывод, что на настоящий момент вы его получили, а тогда — есть ли повод поднимать вопрос об увольнении с должности, если работодатель не настаивал и не настаивает на этом? Есть дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 47 ТК). Так, может быть расторгнут договор с молодым специалистом в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2). Или совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.3).
Хотя, с другой стороны, может быть (и даже очень вероятно), что данный молодой специалист как работник — никакой. Иначе зачем бы от него избавляться, избавились бы от кого другого, если этот такой золотой. Или еще вариант — как работник он норм, но слишком много зарывается, так как ему сказали по телевизору, что нельзя уволить молодого специалиста………
Редакция vb.by обращает внимание читателей на то, что не допускается использование псевдонима, уже принадлежащего другому комментатору. Замечания, высказанные в комментариях по поводу возможных ошибок в текстах (орфографических, пунктуационных, лексических, смысловых и т.д.), могут быть учтены редактором сайта без публикации самого комментария.
Расчет затраченных средств производится в соответствии с порядком, установленным приложением 2 Положения, и пропорционально не отработанному молодыми специалистами времени.
В июне-июле традиционно заканчивается учебный год во всех ВУЗах страны и сотни тысяч вчерашних студентов устремляются на поиски работы. Все они – молодые специалисты.
Адвокат Роман дал очень конструктивные советы, а впоследствии представлял мои интересы в суде. Ему удалось выиграть дело и отсудить достойные алименты. Огромное спасибо за помощь!
Наниматель и (или) молодой специалист в трехдневный срок сообщают в учреждение образования, выдавшее молодому специалисту направление на работу о неприбытии молодого специалиста к месту работы, его увольнении или переводе до истечения срока работы по распределению, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов. Поскольку в Положении установлены случаи освобождения от возмещения средств (п.4), то к сообщению в т.ч. необходимо приложить документы, подтверждающие право молодого специалиста на освобождение от возмещения затраченных средств (например, приказ ректора вуза о зачислении молодого специалиста на обучение в аспирантуре на дневной форме).
Подъемные выплаты молодым врачам
Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми…
При перерастпределении, певод работника, с его согласия, к другомк нанимателю или переход ена выборную должность (п.4 ст. 35ТК). И по основаниям ст. 42 ТК: Трудовой договор.
Когда меня уволили без предупреждения и выплаты зарплаты, я была шокирована. К сожалению, в нашей стране такое случается нередко, и многие не знают, что делать. Мне повезло – я нашла в Интернете ваш сайт и заказала звонок юриста, который позвонил почти тут же.
Можно ли уволить молодого специалиста
Также наниматель не может уволить молодого специалиста в течение срока обязательной работы, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством. Так, трудовой договор с молодым специалистом нельзя прекратить по таким часто используемым на практике основаниям, как соглашение сторон. отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит понятие «молодой специалист», не раскрывает порядок регулирования трудовых отношений с ним, то в таком случае следует руководствоваться тем соглашением, которое было заключено между вами и работодателем, и внутренними локальными актами. Изучите детально контракт и внутренние документы организации, указанные в таком контракте, на факт наличия последствий расторжения договора преждевременно одной из сторон. Если только такие условия не установлены, то следует руководствоваться нормами ТК РФ.
Начальник отдела кадров сказала, что я попала под сокращение, но на улицу не отправят, а переведут на другую должность. Должны перевести на место пенсионера, но пенсионер отказывается уходить. Имеют ли право меня сократить и имеет ли право в данной ситуации пенсионер отказываться уходить?
Я молодой специалист. Через три месяца работы на предприятии мне были изменены существенные условия труда (режим рабочего времени). Наниматель уведомил меня об этом письменно под подпись, но я также в письменной форме выразил отказ от предложенного режима работы, так как меня он не устраивал. Так как наниматель настаивал на изменении режима, я с дня, с которого должны были измениться существенные условия труда, не вышел на работу. Наниматель издал приказ об увольнении меня за прогул. Может ли наниматель без согласия молодого специалиста изменить ему режим рабочего времени?
Ответы на часто задаваемые вопросы
А если я училась в техникуме по целевому направлению и обязана отработать 3 года данному предприятию, а сейчас еще и в институте по целевому направлению от них, если меня сократят, я буду обязана выплатить за мое обучение им или в данном случае не обязана?
Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.
Но когда осенью поднималась тарифная ставка первого разряда, руководство ООО, чтобы не повышать сыну зарплату, вынудило его написать заявление о переходе по собственному желанию на 0,7 ставки. Круг обязанностей и объем работы при этом не изменились, молодой человек работает 8 часов в день, хотя в табеле ему засчитывается 5,6 часа. Внимательно выслушал, поддержал и дал очень содержательную консультацию. Благодаря его советам бывшее начальство выплатило мне компенсацию, и я смогла спокойно найти новую работу.
Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2019 году
Сын закончил БНТУ год назад и приступил по распределению к работе в организации с ограниченной ответственностью. Работал на полную ставку инженером-технологом.
У меня были серьезные проблемы при оформлении недвижимости. Дело казалось гиблым, но пошло на лад после того, как я получил полноценную консультацию вашего юриста. Виталий оказался настоящим профессионалом. Он объяснил все нюансы доступным языком и оказал неоценимую поддержку.
Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законодательную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК). Молодой специалист, впрочем как и любой другой работник, может быть уволен по этому основанию лишь после установления вины вступившим в законную силу юрисдикционным актом, а именно в пределах одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или вынесения постановления органом, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
В данном случае молодой специалист, очевидно, стал жертвой не столько даже работодателя, сколько тех сказочек, которые поются пропагандостами о том, что молодым у нас везде дорога и что никто не посмеет уволить молодого специалиста, потому что это строжайше запрещено. Ага, конечно. Увольняют свободно абсолютно любого — вот, например, таким способом, как описан в статье, законность вам подтвердили. Защиты нет, не было и не будет, нет никаких организаций, защищающих права трудящихся, все это ширмы обезумевших от безнаказанности кровососов.
Иными словами, если молодой специалист не прибыл к месту работы, указанному в направлении, или уволился или перевелся до истечения срока работы по распределению, то у него возникает обязанность возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на его обучение.
Распределение студента — эта фраза повергает кого-то в дрожь, кто-то воспринимает её с улыбкой на лице. Ведь распределиться на работу — значит связать ближайшие годы с определённой профессией, и от того, как ты проведешь время, возможно будет зависеть твоя дальнейшая судьба. Но возникают моменты, когда появляется нужда перевестись к другому нанимателю, переехать в другую местность, то есть, как называют это в студенческой среде — перераспределение молодого специалиста .
Молодыми специалистами (далее — специалист) явля-ются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения, и направ-ленные на работу комиссией по персональному распреде-лению (при наличии свидетельства). Они считаются специ-алистами в течение 2 лет со дня заключения трудового до-говора с нанимателем. Выпускники государственных выс-ших и средних специальных учебных заведений, окончив-шие их без отрыва от производства, персональному рас-пределению не подлежат, в таком порядке они могут быть направлены на работу только по их желанию, просьбе. В этом случае они также считаются специалистами со всеми вытекающими отсюда гарантиями, правами и обязаннос-тями.