Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Обходной лист при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно приказу МВД России от 26.07.2012 №725, каждый сотрудник полиции после оформления заявления об увольнении обязан сдать вверенное ему имущество. Одновременно с этим заполняется обходной лист с целью проверить, все ли имущество было отдано.
Подписывать данные документы и соглашаться на условия работы, сотрудник должен при приеме на работу, чтобы впоследствии не возникло осложнений с законодательством.
Он установлен на законодательном уровне. Причем рассматриваемого типа процедура должна оформляться документально. Одним из документов, оформление которого требует работодатель для получения трудовой книжки и выплат, является обходной лист. Бланк его предоставляет работник своего работодателю. Заполнение его осуществляться так, как установил работодатель в своем документообороте. Для завершения увольнения понадобится обязательно оформить соответствующим образом рассматриваемый документ.
Содержание:
Правомерность невыдачи трудовой книжки из-за опоздания с обходным
В случае невозможности возврата подотчетных материальных ценностей, решается вопрос о возмещении ущерба в установленном законом порядке. Если образовалась финансовая задолженность перед бухгалтерией, то она в определенных случаях, может быть удержана из его заработной платы работника.
И напуганный такой перспективой работник сбивает пятки в поисках всех должностных лиц, чьи подписи он должен успеть собрать на странице обходного.
Являюсь сержантом контрактной службы. Коротко о ситуации: Приказ об увольнение по со стоянию здоровья, был 14.04.2017. Отдел кадров сообщил 24.04.2017. Выдали обходной лист 24.04.2017.
Однако не все сотрудники могут избежать оформления обходного листа при снятии с должности. В частности, данное требование является обязательным для государственных служащих:
- работников федеральной службы военно-технического сотрудничества;
- центрального аппарата УВМ УМВД РФ;
- федеральной структуры по тарифам;
- министерства туризма, спорта и молодежной политики.
Что касается негосударственных компаний, а также госкомпаний, в отношении которых не действуют строгие правила увольнения, требование руководителя о заполнении обходного листа – незаконно.
Обязателен ли обходной лист, или «бегунок» по ТК РФ при увольнении работника, призванный выявлять наличие долгов увольняемого в отношении товарно материальных ценностей? Для чего документ нужно подписывать? Где скачать образец, бланк. Обязательная форма. Если не удастся подписать? Можно ли избежать оформления задолженностей?
В 2019 году нет строго установленных норм для хранения бегунков, поскольку сам процесс их заполнения не регламентируется законодательством. Обычно документ хранится определенных самой компанией временной период. Написала заявление по собственному желанию. Отработала две недели. В день увольнения директор отказывается подписывать обходной лист. Объясняя это тем что я должна доделать работу.Соответственно без обходного листа не производится расчет.
Есть ли понятие «обходной лист» в Трудовом кодексе РФ?
Подписать обходной лист должны следующие лица:
- Непосредственный руководитель служащего, которому тот передает дела. Он должен сделать в листе пометку о том, что отчеты о выполнении работ, текущие дела и авансовые акты переданы ему работником в полном объеме.
- Инспектор отдела кадров, который делает в листе пометку о сдаче всех необходимых документов.
- Бухгалтер, ответственный за материальные ценности, делает пометку о том, что материальные ценности и спецодежда, переданные данному сотруднику, переданы уполномоченному лицу.
- Сотрудник отдела снабжения должен сделать пометку о передаче ему работником оборудования, включая оргтехнику.
- Сотрудник отдела информационных технологий (главный инженер) делает отметку о передаче сотрудником оргтехники и ее состоянии.
Сдравтсивуйте. Служил по контракту, потом уволился по статье. Приказы по уврльнению пришли, расчётные мне заплатили.но обход ной лист я не проходил, прошло уже 9 месяцев. Что ожидать дальше? Форму военную та я не сдал.
Однако если за сотрудником числиться задолженность (подотчетное лицо) какого либо рода, то он должен ее ликвидировать, иначе не избежать взаимных претензий, обвинений в хищении и возможных судебных разбирательств. В этом случае целесообразно использовать такой документ для исключения конфликтной ситуации и путаницы.
Обходным листом или, в просторечии, «бегунком» называют документ, в котором руководители структурных подразделений организации расписываются в том, что увольняемый работник им ничего не должен. В принципе, документ правильный: уходишь на новое место, рассчитайся по долгам на старом. Но правомерно ли задерживать выдачу трудовой, если обходной не сдан вовремя? Стоит ли бумажка проблем с трудовым законодательством, если из-за задержки с увольнением бывший сотрудник подаст в суд?
ТК РФ не содержит никаких указаний на то, что для этого работник со своей стороны должен предварительно оформить обходной лист.
Процесс увольнения на сегодняшний день должен обязательно осуществляться в соответствии с определенным алгоритмом. Он установлен на законодательном уровне.
В этой статье ничего не сказано о положениях, регулирующих необходимость в оформлении обходного листа увольняемым сотрудником. Требования руководства заполнять такой документ неправомерны. Об этом говорит статья 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ. Под эту статью попадают действия руководства, которое не отдает работнику имущество без обходного листа.
Если руководитель организации принял решение о том, что такой документ необходим при увольнении сотрудника, то кадровикам нужно его разработать и правильно оформить. Каких либо специальных форм законодательством не предусмотрено, но есть общие рекомендации, правила и практические образцы аналогичных документах, о которых мы сейчас кратко поговорим.
Кто и когда выдает обходной при увольнении?
ТК РФ не имеет закрепленной позиции относительно необходимости указанной документации, однако практика демонстрирует, что крупные наниматели практически всегда прибегают к оформлению рассматриваемого листа. Из этого правила есть исключения. Заполнять этот документ должны все увольняемые государственные служащие, которые подчинены ведомствам и министерствам России. Обязательное использование обходных листов в процессе увольнения госслужащих – это правило, которое строго регламентируется нормативно-правовыми актами.
На практике нередко нарушается законодательно предусмотренный порядок снятия сотрудника с занимаемой им должности (п. 1 ст. 84 ТК РФ), вследствие чего субъект получает на руки свои трудовые документы несвоевременно.
Главное, на что следует обратить внимание – все положения, касающиеся обходного листа, должны быть внесены в правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор и должностные инструкции сотрудников.
Последствия за отказ от заполнения обходного
Процесс увольнение четко прописан в статьях трудового кодекса РФ, и любые нарушения грозят мерами административного характера. Что должен сделать работодатель в последний день увольнения сотрудника? Все верно! Рассчитать его и выдать необходимые документы. Иное, закон не предусматривает, а значит, какие-либо дополнительные требования — неправомерны.
Мне назначили 2 недели отработки. В последний день отработки я должен быть на рабочем месте и трудиться, или же могу идти в отдел кадров, брать обходной лист и завершать все организационные дела касаемые увольнения.
В ходе увольнения сотрудников существует множество нюансов для нанимателей. При этом, несмотря на ряд особенностей процедуры, законодательство четко регламентирует процесс снятия с должности трудоустроенного субъекта. В обходной лист целесообразно внести только те подразделения, в которых вообще возможно образование задолженности (финансовой, документальной и др.).
Причем рассматриваемого типа процедура должна оформляться документально. Одним из документов, оформление которого требует работодатель для получения трудовой книжки и выплат, является обходной лист. В рассматриваемом документе могут отражаться сведения о сдаче таких ценностей, как рабочий ПК, телефон, ключи, пропуск, ценные бумаги и другие материальные предметы.
Трудовое законодательство не предусматривает такого понятия, как «обходной лист и процедура оформления указанного документа не является обязательной.
Если обходной лист не подписывают, следует выяснить причину. Если сложность в возврате какой-либо материальной ценности, то можно возместить ущерб и документ будет подписан.
Обходной лист при увольнении — законно ли это? Обязателен ли обходной лист, или «бегунок» по ТК РФ при увольнении работника, призванный выявлять наличие долгов увольняемого в отношении товарно материальных ценностей? Для чего документ нужно подписывать? Где скачать образец, бланк. Обязательная форма. Если не удастся подписать? Можно ли избежать оформления задолженностей? Законна ли задержка трудовой?
В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос. Поэтому удерживать трудовую книжку и не отдавать ее увольняющемуся работнику работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах. Если у работника есть задолженность перед работодателем, то она должна погашаться посредством удержаний из его заработной платы в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст. 137, 138 ТК РФ). Аналогичным образом причиненный работодателю ущерб работник также должен возмещать в соответствии с нормами Трудового кодекса (гл. 39 ТК РФ).