Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец приказа об изменении оклада». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как правило, изменение тарифных ставок (окладов) происходит на какой-либо коэффициент. Он определяется в зависимости от роста: индекса потребительских цен, размера инфляции, прожиточного минимума трудоспособного населения.
Приказ об изменении оклада работника является обязательным документом. Заработная плата может либо повыситься, либо уменьшиться в размере. Работодатель уведомляет сотрудников о грядущих нововведениях в письменной форме не ранее чем за два месяца до изменения оплаты труда (физические лица – за 14 дней, религиозным учреждениям – неделя).
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Содержание:
Образец приказа об утверждении ШР
Можно использовать унифицированную форму штатного расписания или утвердить свою форму, к примеру, убрав или добавив какие-то графы, которые вам необходимы. В большинстве случаев, если новвоведения касаются всего персонала, и в организации ведется штатное расписание (ШР), работодатель оформляет изменения в виде ШР. Поправки в него вносятся в соответствии с распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Образец ШР вы найдете ниже.
В каждом из тих случаев приказ составляют также, как было перечислено выше – форма имеет стандартный образец, принятый на предприятии, единственное отличие – в «теле» статьи можно создать таблицу и там прописать ФИО работников, которым нужно изменить оклад, вписать сумму оклада.
Как написать и его образец
Если руководство предприятия по законным причинам отказывается оплачивать зарплату в соответствии с местным МРОТом, они вправе применить федеральный размер «минималки».
Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией. Cледует помнить, что он не заменяет письменное соглашение с работником, которое является обязательным и составляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.
Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.
Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.
В каких случаях меняется оклад
Соответствующая процедура требует оформления специального документа и имеет юридические тонкости. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
В случае если сотрудник не выполняет свои обязанности или выполняет их некачественно, что приводит к снижению показателей его работы, это может стать причиной получения выговора или замечания – более подробно о взысканиях можно узнать в статье 192 ТК РФ. А вот просто взять и понизить заработок нельзя, тем более даже об этом специалиста все равно придется предупреждать за два месяца – если он не согласен, его можно уволить.
Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда. Список оснований является закрытым.
Как приказ об изменении окладов работникам влияет на права работника
Под минимальным размером оплаты труда подразумевается доход, полученный от трудовой деятельности подчиненного с учетом всех надбавок, премий, компенсаций.
Изменить оклад в большую сторону (увеличить его) можно на основании ходатайства начальника подразделения, где работает человек. Для увеличения достаточно иметь одобренное руководителем ходатайство или представление, на основании которых составляется приказ.
Коллектив сайта, убедительно просит Вас, не использовать Adblocker на страницах нашего проекта. Искренне благодарим за понимание.Правда стоит отметить, что руководителю, который решил самолично решит понизить заработок своим сотрудниками, практически ничего не грозит – он не отвечает за свой поступок ни материально, никак иначе. Единственное, что может ждать руководителя – административная ответственность и небольшой штраф.
Изменение оклада и штатное расписание
Еще одним из реквизитов приказа являются распоряжения руководителя. В данном случае дается приказ изменить оклад, тарифную ставку, систему оплаты труда. Также назначается работник, который должен воплотить данное распоряжение в жизнь.
День проведения увеличения заработной платы подчиненным глава компании выбирает сам. Чаще всего свои предпочтения работодатели отдают началу календарного года или его завершению.
Случается, что приказ будет касаться не одного сотрудника, а двух и более. Чаще всего это происходит:
- При реорганизации предприятия или отдела.
- При пересмотре окладов определённого подразделения (например, при выполнении планов, при повышении эффективности отдела в целом и т.д.).
- При изменении тарифных сеток по распоряжению госструктур и т.д.
Законодательством Российской Федерации предусмотрено изменение работодателем размера заработной платы. Соответствующая процедура требует оформления специального документа и имеет юридические тонкости.
Что делать если сотрудник отказался
Нередко происходит так, что руководитель единолично принимает решение о снижении заработку одному или нескольким своим сотрудникам. Если произошло так, и он самолично, никого не предупредив, внес изменения в трудовой или коллективный договор, это грозит серьезными проблемами, поскольку самоличное изменение окладов или иных условий труда работников без его согласия запрещено – это прописано в статье 419 ТК РФ.
Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Приказ составляется от имени руководителя организации в свободной форме. На основании приказа подготавливается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописан новый порядок расчета заработной платы, новый оклад или тарифная ставка.
Штатное расписание не является обязательным документом: обязанность иметь его прямо не предусмотрена законодательством. Следовательно, за его отсутствие нельзя оштрафовать.
Пример приказа об изменении окладов работникам
Уменьшить оклад можно только при наличии серьезного обоснования. Например, реструктуризация штатного состава, изменение производственного процесса. При этом работника нужно обязательно уведомить об этом в письменном виде под роспись. Работник вправе отказаться от изменений, работодатель в этом случае должен предложить другую должность. В случае отказа, следует увольнение.
Оплачивается ли стажировка при приеме на работу водителя? Некоторые профессии подразумевают обязательность прохождения стажировки при приеме на работу. Требования нанимателя по обязательности прохождения данной процедуры вполне законны, и отказываться соискатель …
О предстоящих переменах, а также о причинах, которые вызвали необходимость нововведений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Размер увеличения, его периодичность, минимальный и максимальный размер заработной платы устанавливает соответствующий орган государственной власти, местного самоуправления или работодатель (при этом он не может быть ниже МРОТ). Приказ подписывается руководителем и передается для ознакомления ответственному лицу. Кроме того, необходимо ознакомить с планируемыми изменениями всех работников с помощью уведомления под роспись.
Руководитель составляет соглашение с подчинённым, подписывает его и прикладывает бумагу к трудовому договору. Издание приказа завершает процедуру назначения новой заработной платы, её утверждения и запускает процесс реализации выплат по обновленным установкам.
Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти.
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Начало документа содержит наименование работодателя, название приказа, номер и дата в соответствии с внутренним документооборотом.