Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Заключение трудового договора задним числом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Они мешают ведению надлежащего бухгалтерского и налогового учета активов и притязаний на них. Очевидно, не может быть нормальной экономики, эффективного бизнеса компании, если она функционирует в прошлом времени.
Отдел кадров отказывается выдавать мне дубликат. Новый срочный договор заканчивается 31 декабря нынешнего года. Преподносится всё так, что якобы договор будет продлён опять на год в январе.
Получается, что по общему правилу день подписания трудового договора сторонами трудовых отношений является днем вступления его в силу.
Содержание:
Можно ли заключить трудовой договор задним числом
Данное правило прописано в п. 10 ст. 154 НК РФ и ведет к определенным налоговым последствиям (если, конечно, корректировка не убирается в рамки квартала). Так, при увеличении стоимости отгрузки после истечения налогового периода (при условии, что первоначальная декларация уже сдана) поставщик подает уточненную декларацию по НДС. К чему это приведет, понятно: на лицевом счете у налогоплательщика образуется недоимка за прошлый период.
Помните, трудовым законодательством не предусматривается выполнение трудовых функций работником без наличия письменного трудового договора. Отсутствие такого документа может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности.
С нашими сотрудниками при приеме на работу не были заключены трудовые договора. Как мне теперь их заключить? Задним числом или нет? В трудовом договоре есть пункт «Срок договора».
Похожие вопросы в области Трудовое право
Юридическая служба обязана пресекать это зло, данную вредную привычку лиц, участвующих в договорной работе. Юристы, не будьте пособником лица, инициирующего заключение договора с задней датой, дайте жизнь договорам с актуальными датами их заключения! Предлагается первоначально получить поддержку генерального директора компании и его помощника в борьбе с указанным злом и в целях обеспечения договорной дисциплины, а также своевременного бухгалтерского и налогового учета активов и притязаний на них издать приказ о договорной дисциплине.
По общему правилу заключения договоров, предусмотренному гражданским кодексом, допускается распространять условия такого соглашения на фактически начавшиеся условия его выполнения до момента подписания документа. Что касается трудовых договоров, то здесь присутствуют определённые особенности.
Если с Вами был заключен бессрочный трудовой договор и Вы не расторгали его и не перезаключали на срочный, то Вам не стоит переживать и ни при каких обстоятельствах не стоит подписывать какой-либо срочный договор, тем более задним числом (если Вы подпишите срочный трудовой договор, то оспорить его будет сложно). Трудовой договор в Вашем случае считается заключенным с момента фактического допуска работника к выполнению работы. Трудовое законодательство предписывает в Вашем случае оформить трудовой договор в надлежащей, то есть в письменной, форме. При этом в тексте трудового договора необходимо указать дату начала выполнения работы.
С нашими сотрудниками при приеме на работу не были заключены трудовые договора
Новый срочный договор заканчивается 31 декабря нынешнего года. Преподносится всё так, что якобы договор будет продлён опять на год в январе. Однако в договоре этот пункт отсутствует.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Пропуск трехдневного срока, однако, не влечет прекращения права работника требовать письменного оформления трудового договора.
Телефон, по которому с Вами может связаться юрист для уточнения подробностей. На сайте не публикуется и доступен только нашему юристу.
Оптимально, если одновременно с проектом приказа на подпись руководителю предоставляют проект трудового договора с новым сотрудником. В таком случае после подписания со стороны администрации эти документы передаются на ознакомление (с приказом) и подписание (трудового договора) сотруднику.
Образец заполнения унифицированной формы Т-8
Данным приказом установить в качестве общего правила следующую трудовую обязанность в рамках договорной работы: Обеспечить заключение договоров, стороной в которых выступает компания актуальной датой, то есть датой совершения последней подписи уполномоченных лиц сторон под договором.
С 1.10.14г.я была на больничном,с 3.11-20.11.14г.я была в отпуске.По выходу из отпуска выяснилось,что в банке 21.11.14ввели временную админ.25.11на прислали на подпись трудовой договор, а 27.11 прислали уведомление о сокращении 2.02.15г. согл.ст.492.п.1ст.40. 1.01.15мне уходить в декрет. Подписывая трудовой договор, нам обещают выплатить 3-и оклада. Выплатят ли мне все что должны?
Трудовой договор заключается в письменной фоме, составляется в 2-х экз. Один передается работнику. Получение работником должно подтверждаться подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Яобычно делаю сам и прошу сотрудников подписать каждую страничку трудового договора.
К иным документам можно отнести, например, паспорт моряка, или удостоверение личности моряка, так как в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.12.1997 N 1508 «Об утверждении Положения о паспорте моряка» он является документом, удостоверяющим личность; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник принимается на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Согласно ныне действующей налоговой политике, отношения между сторонами должны быть оформлены договором. При отсутствии договора налоговым органом могут быть не приняты оказанные услуги в качестве расходов, соответственно, это влечет отказ в возмещении НДС, отказ в подтверждении расходов, отказ в подтверждении налоговой базы, — в зависимости от налогового режима. Обычно стороны делаю следующим образом: уже после оказания услуг и произведения оплаты наконец-то приходят к консенсусу и подписывают договор «задним» числом.
Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн
- Работаем без выходных 24/7
- Наши филиалы расположены во всех регионах России
- Консультации юристов по всем
Вопрос: Если в январе со мною откажутся продлевать договор, могу ли я, подписав нынешний срочный договор, оспорить его в суде?
Топ участников
Добрый вечер. Работаю в ведомственной охране МинЭнерго России, у нас подработки по внутреннему совместительству, полгода назад каждый выход на подработку по внутреннему совместительству мы подписывали договор, что мы согласны на подработку. Потом нам перестали давать договора. Сегодня мне дают договора за прошлый месяц на подписку задним числом нарушают ли они закон подпиской документов задним числом и могу ли я не подписывать эти договора.
В своем вопросе Вы ссылаетесь на условие «Срок трудового договора». Следует, в то же время, отметить, что условие о сроке имеет место в трудовом договоре, заключенном на определенный срок. Трудовой договор заключается на определенный срок в строго установленных законом случаях (статья 59 ТК РФ). В остальных случаях трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.
Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а (). Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией.
Когда я попросила свои экземпляры спустя 1 год, оказалось — их потеряли вовсе. Я стала глубже выяснять порядок обучения в данной школе — оказалось, что мои дети должны обучаться бесплатно. Поскольку они достигли определенного возраста, оговоренного в СанПиНе. С возраста 6 лет идет бюджетное финансирование. На сегодняшний день прошло уже 2 года как были подписаны эти договоры. Школа же в свою очередь предложила обучение старшей дочери (ей 8 лет) на бюджетной основе, а младшей (ей 6 лет) на платной, но договор, если мне угодно, заключить напрямую со школой.
Заявление о приеме Вопрос из практики: обязательно ли требовать у сотрудника заявление о приеме на работу Нет, не обязательно. В тексте Вашего вопроса обнаружены контактные данные. Размещение контактной информации в вопросе запрещено правилами сайта!
Если работник фактически начал трудиться, но трудовой договор еще не подписал, работодатель обязан на протяжении трех рабочих дней обеспечить согласование и подписание такого документа. С уважением, Екатерина. Нижний Новгород 17.12.2018 21:39:02 Помощь по юридическим вопросам оказана грамотно, советы даны полезные и действенные.
Так Вы подписали срочный трудовой договор или нет? Про окончание какого срочного трудового договора 31 декабря Вы повествуете?
Потенциальный кандидат проходит собеседование со специалистами кадрового подразделения и профильного участка будущей работы.
Существенным же условием трудового договора является «дата начала работы» (статья 57 ТК РФ). Эта дата в Вашем случае должна быть указана в трудовом договоре как дата фактического допущения работника к выполнению работы.
Трудовой договор заключается в письменной фоме, составляется в 2-х экз. Один передается работнику. Получение работником должно подтверждаться подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Яобычно делаю сам и прошу сотрудников подписать каждую страничку трудового договора. статья 67 Трудового Кодекса РФустанавливает, что трудовой договор неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.