Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Порядок увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ежемесячный оклад составляет 10 000 руб., других начислений не было, период с 01.09.2010 по 31.10.2010 отработан полностью.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Не увольняйте сотрудника и по факту сокращения штатов, так как законодательство не предполагает таких действий в отношении таких работников.
Содержание:
Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … НДФЛ с выигрыша в лотерею: кто платит Кто должен перечислять в бюджет НДФЛ с выигрыша (распространитель лотереи или выигравший гражданин), зависит от суммы выигранного приза. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. По собственному желанию, женщина (опекун) во время отпуска может работать в режиме неполноценного рабочего дня с сохранением всех вытекающих прав на социальные выплаты, профсоюзную деятельность и иные привилегии, которые может предоставить работодатель своим сотрудникам.
Чтобы прекратить трудовые отношения, сотрудник и работодатель должны составить дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В нем указывают такую информацию:
- дату прекращения трудовых отношений;
- сумму выходного пособия (если она предусмотрена договоренностью сторон);
- дату подписания данного соглашения;
- ФИО и должности подписантов.
Следовательно, женщина или другое лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, может уволиться по собственному желанию на общих основаниях в соответствии со ст. 38 КЗоТ (для бессрочного трудового договора) и ст. 39 КЗоТ (для срочного трудового договора). В то же время лицо, ухаживающее за ребенком в возрасте до 3-х лет, подпадает под уважительную причину для увольнения по статьям 38 или 39 КЗоТ (уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста), поэтому оно не обязано уведомлять работодателя об увольнении за две недели. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор и уволить такое лицо по его заявлению в срок, о котором оно просит.
Заявление по собственному желанию: алгоритм действий
В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 отработанное время составляет период с 01.09.2010 по 31.10.2010, следовательно, принимаем для расчета этот период и фактически начисленную за данное время заработную плату.
Каждый работник кадровой службы знает, что беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, являются наиболее защищенным классом работником, поэтому многие руководители и даже сотрудники HR — службы, не желая связываться с надзорными органами, стараются обеспечивать для них наиболее комфортные условия, даже если под удар попадают интерес компании. Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком?
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Согласно ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещено увольнять сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Есть исключение из правил. Можно расторгнуть трудовое соглашение по взаимному желанию работодателя и сотрудника. Этот нюанс указан в ст.77 п.1 ч. 1 и ст.78 ТК РФ, что позволяет уволить работника во время декрета.
Подача заявления на увольнение в отпуске по уходу за ребенком
В 256 статье ТК России закреплено право использовать отпуск по уходу не только матерью малыша, но и отцом, бабушкой, дедом либо усыновителем/попечителем. То есть тем, кто непосредственно выполняет функции по уходу и воспитанию за новорожденным.
Законодательством не установлены сроки заключения дополнительного соглашения. Поэтому его можно составить в любое время. Основным преимуществом этого документа является то, что не нужно предупреждать работодателя об увольнении за две недели. Сроки ухода сотрудника с места работы оговариваются в индивидуальном порядке. Их указывают в дополнительном соглашении. Работодателю выгодно это в том случае, если увольняющийся работник должен передать материальные ценности. Необходимо помнить, что при увольнении сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпускные дни.
Необходимые документы Чтобы предоставить работнице отпуск для ухода за малышом, необходимо оформить:
- Распоряжение о предоставлении отпуска (с подписью самого работника и датой);
- Заявление от самой работницы с приложенным к нему свидетельством о рождении либо усыновлении.
Такой отпуск предоставляется по заявлению (обычно оно заполняется после 7 месяца беременности). Каждая женщина (либо законный опекун: отец, бабушка, дядя, усыновитель) имеет право ухаживать за ребенком до исполнения трехлетнего возраста. Такая возможность представляется после окончания отпуска по родам.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
Вызовите к себе (по возможности) этого сотрудника и предложите обсудить и решить вопрос об увольнении полюбовно, с обязательной выплатой всех утвержденных законом компенсаций.
Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.
Как говорилось выше, все «отпускные» документы обязательно прилагаются к делу и издаются под подпись. Для назначения пособия по уходу за малолетним ребенком требуются следующие документы:
- Свидетельство о рождении;
- Справка, выданная по месту текущей работы;
- Справка от другого работодателя об отсутствии аналогичного пособия;
Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, хочет по окончании отпуска уволиться. Как оформляется такое увольнение?
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников.
Трудовое законодательство устанавливает ограничения для увольнения женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя и в связи с истечением срока трудового договора (ст. 184 КЗоТ). Вместе с тем ограничения на увольнение такой женщины по собственному желанию законодательством не установлены.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение
Если работница не хочет выходить на работу и хочет уволиться последним днем отпуска по уходу за ребенком, то следует обратить внимание на то, что последним днем такого отпуска является день, когда ребенку исполнилось три года.
Все предприятия, в собственности которых находится какое-либо имущество, оплачивают налоговые сборы. В заполнение платежного поручения на уплату используют коды бюджетной классификации. Стоит учесть, что…
Если данное заявление было вами получено не позже чем за 14 дней до завершения отпуска, то сотрудник может считаться официально уволенным с той даты, когда бы он вышел из отпуска, не будь заявления, присланного или собственноручно переданного вам.
Как уволить работника с ребенком Согласно российскому законодательству увольнение работницы, находящиеся в декретном отпуске по инициативе работодателя запрещено.
Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Помните, что вам обязательно придется выплачивать ему выходное пособие, а также и другие компенсации, особенно если возраст ребенка – менее 3-х лет.
Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.
[stextbox id="1alert"]Большой проблемой для работодателя остается условие сохранения рабочего места за беременной женщиной. Он просто не может нанять нового постоянного сотрудника, и вынужден дожидаться возвращения женщины из отпуска. При этом за женщиной числится, как рабочий, так и трудовой стаж.[/stextbox]
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста предоставляется матери ребенка по ее желанию по окончании отпуска по беременности и родам, или другому родственнику, фактически ухаживающемуза ребенком, в соответствии с частями 3, 7 ст. 179 КЗоТ, статьями 18 и 20 Закона Украины от 15.11.96 г. №504/96-ВР «Об отпусках».
Что делать, если под сокращение попадает работник в декрете?
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В статье 256 трудового кодекса России обозначены основные условия предоставления отпуска для ухода за новорожденных малышом.
По Трудовому кодексу вы не имеете права уволить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. А если отпуск сотрудника затянулся или вы нашли ему достойную замену, как же сделать так, чтобы увольнение не противоречило закону?
Была принята на работу на место декретного работника, через год сама ушла в декрет, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сейчас основной работник выходит, имеют ли право меня уволить находясь в данном отпуске?